Parcours Chargé(e) des RH

Retrouvez le Titre Chargé(e) des Ressources humaines directement sur l'application Mon compte formation pour utiliser vos droits formation.Le Titre Chargé(e) des Ressources humaines vous permet d'acquérir et/ou valider des connaissances et compétences opérationnelles dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines. Il peut être préparé dans son intégralité par validation progressive de 7 blocs de compétences pour une certification totale. Chaque bloc de compétences reste accessible indépendamment et est éligible au CPF.

Objectifs et compétences visées de la formation

Maîtriser l'ensemble des missions-clés d'un Chargé de ressources humaines

Appliquer la législation sociale

Développer toutes les techniques opérationnelles du métier

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Le titre Chargé des Ressources Humaines de l'Ecole Sup des RH peut être préparé chez Lefebvre Dalloz.

Chaque compétence est validée par un certificat partiel reconnu et finançable par le CPF.

Il est composé de 7 blocs de compétences. Vous pouvez préparer les 7 blocs de compétences indépendamment les uns des autres.

Vous pouvez aussi préparer le Titre Chargé(e) des Ressources Humaines dans son intégralité en validant les blocs de compétences progressivement, sur une durée maximale de 5 ans.

Les 7 blocs de compétences sont :

Bloc 1 : Élaborer les processus et les tableaux de bord RH

Tableaux de bord RH : comment les élaborer et les faire vivre ?

Gérer les tableaux de bord sociaux : élaboration, mise à jour et optimisation

Construire et optimiser la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE)

Construire et faire évoluer la BDESE en conformité avec le cadre légal

Communication RH : valoriser la politique ressources humaines de l'entreprise

Concevoir un plan de communication RH

Bloc 2 : Garantir l'application du droit social individuel

Maîtrise du droit du travail pour la fonction RH

Maîtriser le cadre juridique

Prévenir les risques à l'embauche

Contrats de travail : sécuriser leur rédaction et leur modification

Rédiger et modifier le contrat de travail

Gérer la suspension et la cessation du contrat de travail

Bloc 3 : Contribuer à l'animation du dialogue social

Comprendre le fonctionnement et les attributions des représentants du personnel

Cerner le contexte des relations sociales

Connaître les missions et les droits du CSE et de la CSSCT

Élections du CSE : cadre réglementaire et organisation pratique

Organiser les élections professionnelles

Maîtriser les règles du droit syndical dans l'entreprise

Bloc 4 : Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences

GPEC : élaboration et mise en place d'un dispositif performant

Cerner les enjeux et la finalité d'une démarche de GPEC

Réaliser une cartographie des emplois

Évaluer les compétences individuelles et collectives

Articuler compétences, carrières et formation

Bloc 5 : Recruter les collaborateurs

Recrutement et entretiens d'embauche : les points clés afin d'optimiser sa démarche

Mettre en place les techniques et les outils des différentes phases du recrutement

Organiser la préparation de l'entretien d'embauche

Conduire efficacement l'entretien d'embauche

Bloc 6 : Piloter la formation professionnelle

Législation de la formation continue : maîtriser sa mise en application

Appliquer la réglementation de la formation professionnelle continue

Gestion administrative et financière de la formation

Optimiser les différents dispositifs de la formation continue et gérer le budget formation

Gérer le plan de développement des compétences

Bloc 7 : Assurer la paie et les obligations sociales

Les fondamentaux de la paie

Etablir le bulletin de paie du brut au net

Pratique de la paie de A à Z

Calculer les cotisations sociales afin d'établir les déclarations sociales

Gérer les contrats de protection sociale

Administrer la protection sociale

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Chargés des ressources humaines - Assistants des ressources humaines - Collaborateurs de la fonction RH - Toute personne en charge des dossiers RH

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Les plus

Les points forts de cette formation sont :

Une formation animée par plusieurs experts praticiens : avocats, consultants en RH, en paie et en formation, expert-comptable...

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

Examen Sup des RH : Un examen en ligne d'une durée de 3 heures pour chaque bloc. Une durée maximale de 5 ans pour valider l'intégralité du titre

Taux de réussite pour chaque bloc de compétences : 100%

Inscription à l'examen obligatoire bénéficier de l'éligibilité CPF

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