Objectifs et compétences visées de la formation
Définir l'environnement juridique relatif à la gestion administrative du personnel
Sécuriser l'embauche et la procédure de départ du salarié ainsi que la gestion des absences
Gérer la rédaction et la modification des clauses du contrat de travail
Organiser les réunions avec le CSE ainsi que les relations quotidiennes avec les représentants du personnel
Gérer la formation en entreprise : de la création du plan de développement des compétences à la gestion quotidienne administrative des dossiers de formation
E-Start
Programme de cette formation
Identifier le rôle des différents interlocuteurs des RH
Sécuriser l’embauche des salariés : check-list des points juridiquement sensibles
Prendre en compte les absences et congés
Gérer les absences « Sécurité sociale »
Appliquer les règles de gestion du temps
Accompagner le départ du salarié
Organiser le dossier individuel
Respecter les règles d'une bonne gestion administrative du personnel
Identifier les règles applicables à l’entreprise
Sécuriser les étapes de la vie d’un contrat de travail
Piloter la relation de travail
Gérer les ruptures du contrat de travail
Appréhender les différentes sources de contentieux
Identifier la place du CSE dans l'entreprise
Rôle des organisations syndicales dans l'entreprise
Identifier le système des relations sociales dans l'entreprise
Assister la direction dans la préparation des réunions ordinaires et extraordinaires
Participer aux réunions
Gérer les documents issus de la réunion
Identifier les documents auxquels les représentants du personnel ont un droit d'accès
Communiquer avec les salariés
Analyser les fonctions de chaque acteur de la formation dans l'entreprise
Définir les caractéristiques du CPF et CPF de transition ainsi que leurs modalités de mise en place
Décrire les modalités de l'alternance
Elaborer le plan de développement des compétences
Préciser la gestion logistique, organisationnelle et administrative
E-Coach
A qui s'adresse cette formation
Assistants de direction - Assistants RH en prise de poste - Collaborateurs du service RH - Toute personne souhaitant approfondir ses connaissances dans la gestion quotidienne des missions RH
Pré-requis de la formation
Aucun prérequis n'est nécessaire
Chaque participant est invité à apporter ses propres modèles de documents pour les étudier au cours de la formation
Abonnement de 3 mois au nouveau Guide Gestion et administration des ressources humaines des Éditions Législatives (version numérique) : ce guide accompagne le participant, étape par étape, en donnant les bonnes pratiques, règles juridiques et administratives ainsi que des modèles pour agir en toute sécurité
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
- 3 oct. au 14 déc. 2022
- 16 nov. au 14 déc. 2022