Objectifs et compétences visées de la formation
Définir les évolutions réglementaires, les dispositifs ainsi que les modes de financement de la formation
Identifier les grandes phases de l'élaboration du plan de développement des compétences
Renseigner un tableau de bord de suivi budgétaire du plan
Organiser la relation avec les prestataires de formation
E-Start
Programme de cette formation
Identifier les enjeux et acteurs
Définir les évolutions des dispositifs
Décrire les différentes contributions versées par l'entreprise
Identifier le financement par l'entreprise : budget validé, versement volontaire ou obligations conventionnelles
Définir les évolutions relatives à la gestion des compétences
Décrire les caractéristiques des outils permettant la gestion des compétences
Décrire les modalités du plan de développement des compétences
Expliquer le compte personnel de formation (CPF)
Définir le CPF de transition
Identifier les modes de mise en place et le financement de l'alternance
Définir les étapes clés d'élaboration et gestion du plan de développement des compétences
Mettre en oeuvre chaque étape de l'élaboration du plan
Préciser la communication à effectuer sur le plan
Etablir le suivi du budget formation
Gérer la relation avec l’opérateur de compétences (OPCO)
Assurer les achats de formation et participer à la sélection des prestataires
Assurer la mise en œuvre et le suivi des actions de formation
Gérer la relation avec les prestataires de formation
Gérer la formation interne et sa mise en œuvre
Gérer l’absentéisme en formation et l’annulation des stages
Traiter en parallèle le quotidien et les dysfonctionnements
E-Coach
A qui s'adresse cette formation
Assistants formation - Assistants RH - Collaborateurs du service RH - Toute personne en charge de la formation
Pré-requis de la formation
Aucun prérequis n'est nécessaire
Individualisation de la formation : il est fortement recommandé à chaque participant d'apporter ses documents (accord de branche, plan de développement des compétences…)
Tour d'horizon complet du dispositif de la formation professionnelle continue (FPC) permettant d'appréhender toutes les contraintes légales réglementaires et conventionnelles
Proposition d'outils opérationnels : modèle de tableaux de bord, plan, trame de présentation, attestations de formation
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
- 14 Sep. au 29 nov. 2022