Les Brunchs d'actualité de la formation 2022

Le rendez-vous trimestriel des spécialistes de la formation professionnelle
La formation professionnelle ainsi que le marché du travail ont été transformés par la crise sanitaire. La transformation digitale s'est accélérée et la mise en place du travail hybride s'est pérennisée. Face à ces changements, les nouveaux enjeux de la formation en 2022 se portent sur l'importance du numérique, l'accompagnement des managers ainsi que la montée en compétences des collaborateurs face aux transformations et au développement de nouveaux métiers. Par ailleurs, depuis avril 2021 le gouvernement et les partenaires sociaux ont étudié un projet d'accord national interprofessionnel (ANI) qui pourrait devenir l'ébauche d'une future réforme.Pour vous permettre de suivre l'actualité formation tout au long de l'année 2022, échanger avec les meilleurs praticiens et identifier les nouveautés qui vont impacter vos missions, Lefebvre Dalloz organise chaque trimestre, en partenariat avec la rédaction du Guide Formation Professionnelle Continue des Editions Législatives Lefebvre Dalloz, les Brunchs de la formation en présentiel ou à distance.Ce rendez-vous trimestriel laisse également la place à de nombreux partages d'expérience sur des sujets majeurs de la formation en entreprise : GPEC, recueil des besoins de formation, achats de formation, marketing de la formation, relations avec les partenaires sociaux, innovations pédagogiques...Des invités, experts ou institutionnels, viennent régulièrement enrichir les échanges entre pairs grâce à leurs apports sur la réglementation et les dispositifs de la formation.Au cours de l'année, les thèmes abordés durant les brunchs sont élaborés avec les participants en fonction des besoins exprimés.Un dossier pédagogique complet, constitué en partenariat avec le Guide Formation Professionnelle Continue des Editions Législatives Lefebvre Dalloz, sera remis aux participants au cours de chaque brunch.
  • NOS FORMATIONS BEST
  • Reconduction en 2023

Objectifs et compétences visées de la formation

Faire le point chaque trimestre sur l'actualité de la formation professionnelle et gagner du temps dans votre veille juridique

Partager votre expérience avec vos pairs

Créer et développer votre réseau professionnel

Revisiter les principaux thèmes de la formation continue et sa mise en application dans l'entreprise

Dégager des solutions pratiques pour répondre à vos problématiques

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

9h00 début du brunch

Thèmes traités :

(Susceptibles d'évoluer en fonction de l'actualité et des besoins exprimés par les participants)activite>

1. Points d'actualité juridique :

Actualité légale, réglementaire et jurisprudentielle

Loi avenir professionnel : poursuite de la mise en application et nouvelles évolutions

CPF : évolutions de la plateforme, mobilisation du compte et co-construction

Alternance : actualités sur le financement des contrats et les aides financières

Autres dispositifs et modes de financement de la formation (Pro-A, FNE-Formation, Transitions collectives - TransCo...) : quelles nouveautés en 2022 ?

2. Principaux thèmes concernant votre pratique métier :

Trouver des financements externes pour la formation de vos salariés

Développer des alternatives pédagogiques digitales ou présentielles

Anticiper les futures compétences des métiers de votre entreprise

Réaliser un audit opérationnel de votre fonction formation

Maîtriser au mieux les risques légaux, règlementaires et contentieux en formation

Contribution unique à la formation et à l'alternance : modalités pratiques et répartition, transfert de la collecte de la contribution formation aux Urssaf

Optimisation et gestion du plan de développement des compétences

Nouvelle définition de l'action de formation : quel impact sur le contenu du plan de développement des compétences ?

AFEST / formation interne / tutorat tracé : comment les mettre en œuvre dans sa structure ?

Gestion administrative de la formation : règlementation, documents et outils de gestion

Plateforme CPF : comment l'intégrer dans le plan ? Comment abonder ?

Evaluation de la formation & Retour sur investissement

Bonnes pratiques en achat formation

Opérateurs de compétences : subrogation des paiements, contribution obligatoire et/ou volontaire et nouvelles prestations

Comprendre la certification professionnelle et savoir distinguer le RNCP du répertoire spécifique

Ingénierie pédagogique : comment évaluer la qualité d'un contenu de formation

Formation & GPEC : quelles interactions ?

Digitalisation de la formation : modalités et outils

Entretiens professionnels : cadre juridique et processus de gestion

Consultation du CSE en matière de formation

L'alternance : cadre juridique, coûts contrats, partenariats avec les écoles et OPCO & retours d'expérience

Le métier de Responsable Formation : missions, compétences et évolutions

12h30 clôture du brunch

Nos brunchs/clubs sont également disponibles à la carte au tarif de 600€ par date

Nous vous invitons à contacter notre service client pour plus d'informations.

Sessions à Paris :

15 juin, 22 septembre et 06 décembre 2022

INTERVENANTS

Alain-Frédéric FERNANDEZ, Expert en ingénierie de formation

Marie-Hélène CAUET, Juriste et Consultante formatrice droit de la formation Cabinet Boumendil & Consultants

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Directeurs formation - Responsables formation - Chargés de formation - Directeurs des Ressources Humaines - Responsables des Ressources Humaines – Chargés RH

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Témoignages d’experts : représentants des opérateurs de compétences (Opco), partenaires sociaux au niveau national, responsables RH et formation de diverses entreprises, représentants de France Compétences …

Remise de modèles de documents aux participants ….

Benchmarking et échanges de bonnes pratiques entre participants

Organisation d’ateliers basés sur des thématiques innovantes

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation