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Le risque de burn-out : quelles actions possibles ?

  • LES NOUVEAUTES
  • Blended
Objectifs et compétences visées

Comprendre les enjeux et dynamiques du burn-out.Être capable de repérer les collaborateurs ou équipes en risque de burn-out.Mettre en place les actions d'accompagnement et prévention.

Programme

Le burn-out : de quoi parlons-nous ?

Quiz : le burn-out
Historique et définition.
Le burn-out par rapport aux autres souffrances liées au travail.

Comment le burn-out se met-il en place ?

Brainstorming : les facteurs du burn-out
La complexité des facteurs.
Psychologie du stress et stress chronique.
Les stresseurs psychosociaux.
Les populations à risque.
Autodiagnostic : en utilisant les modèles de stress, identifier les facteurs de risque dans son organisation

Comment prévenir l'apparition du burn-out ?

Les acteurs de la prévention.
Les différents niveaux de la prévention.
Cas pratique : définir son plan d'action personnel
Après
Webformation post-présentiel (optionnel) : pour faire le point, échanger et questionner sur la mise en pratique (11h00-12h30)
[Tarif 150 € HT / Durée 1h30]
Lors du choix de la date de session de votre option, nous vous invitons à sélectionner une date ultérieure à la formation présentielle.
Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Alice BERTRAND HARDY,

    Consultante

    Diplômée d'HEC, 20 ans d'expérience dans de groupes internationaux en audit & contrôle de gestion, puis en Ressources Humaines, Alice BERTRAND HARDY a eu des responsabilités de management de projet, opérationnel et fonctionnel. Dans ses fonctions de DRH, son action se concentrait sur l'accompagnement du changement et le développement des cadres et dirigeants. Consultante coach & formatrice depuis 2010, elle accompagne cadres & dirigeants, dans les changements individuels et organisationnels.

    Domaines d’expertise :

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
    • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
    • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
  • Evaluation générale par Avis Vérifiés