• Nos sessions garanties
    • Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Banque-Assurance
    • Performance individuelle et collective by Elegia
    • Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Nos certificats et diplômes
    • Formations éligibles CPF
    • Comptable
    • Responsable comptable
    • Consolideur
    • Fiscaliste
    • Contrôleur de gestion
    • Auditeur interne
    • Directeur administratif et financier
    • Juriste
    • Avocat
    • Responsable paie
    • Responsable RH
    • Expert Comptable
    • Formation catalogue en intra
    • Formations internationales
    • Formations sur-mesure
    • Le pack compétences +
    • Notre offre digitale
    • Espace pédagogique
    • Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Comptable
    • Responsable comptable
    • Consolideur
    • Fiscaliste
    • Contrôleur de gestion
    • Auditeur interne
    • Directeur administratif et financier
    • Juriste
    • Avocat
    • Responsable paie
    • Responsable RH
    • Expert Comptable

Formation - Le risque de burn-out : quelles actions possibles ?

  • Blended

Objectifs et compétences visées

Comprendre les enjeux et dynamiques du burn-out.Être capable de repérer les collaborateurs ou équipes en risque de burn-out.Mettre en place les actions d'accompagnement et prévention.
Programme

Le burn-out : de quoi parlons-nous ?

Quiz : le burn-out
Historique et définition.
Le burn-out par rapport aux autres souffrances liées au travail.

Comment le burn-out se met-il en place ?

Brainstorming : les facteurs du burn-out
La complexité des facteurs.
Psychologie du stress et stress chronique.
Les stresseurs psychosociaux.
Les populations à risque.
Autodiagnostic : en utilisant les modèles de stress, identifier les facteurs de risque dans son organisation

Comment prévenir l'apparition du burn-out ?

Les acteurs de la prévention.
Les différents niveaux de la prévention.
Cas pratique : définir son plan d'action personnel
Après
Classe virtuelle post-présentiel (optionnel) : pour faire le point, échanger, questionner sur la mise en pratique (11h00-12h30) [Tarif 150 € HT/Durée 1h30]
NB : lors du choix de la date de session de votre option, nous vous invitons à sélectionner une date ultérieure à la formation présentielle.

A qui s'adresse cette formation

Chefs d'entre

Pré-requis

Aucun pré-requi n'est nécessaire pour suivre cette formation.
Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Alice BERTRAND HARDY,

    Consultante

    Diplômée d'HEC, 20 ans d'expérience dans de groupes internationaux en audit & contrôle de gestion, puis en Ressources Humaines, Alice BERTRAND HARDY a eu des responsabilités de management de projet, opérationnel et fonctionnel. Dans ses fonctions de DRH, son action se concentrait sur l'accompagnement du changement et le développement des cadres et dirigeants. Consultante coach & formatrice depuis 2010, elle accompagne cadres & dirigeants, dans les changements individuels et organisationnels.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Alternance d'apports théoriques et de cas pratiques 

Expertise de l'intervenante en tant que coach et psychologue 

Classe virtuelle post-présentiel (optionnel) : pour faire le point, échanger et questionner sur la mise en pratique (11h00-12h30) [Tarif 150 € HT / Durée 1h30]

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d’Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Formation 1 : Le risque de burn-out : quelles actions possibles ?
Paris
Formation 2 : Classe virtuelle : Burn-out : le prévenir, le détecter et accompagner le salarié