• Toutes nos formations
    • Nos sessions garanties
    • Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Banque-Assurance
    • Performance individuelle et collective by Elegia
    • Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Banque-Assurance
    • Nos certificats et diplômes
    • Formations éligibles CPF
    • Comptable
    • Responsable comptable
    • Consolideur
    • Fiscaliste
    • Contrôleur de gestion
    • Auditeur interne
    • Directeur administratif et financier
    • Juriste
    • Avocat
    • Responsable paie
    • Responsable RH
    • Expert Comptable
    • Formation catalogue en intra
    • Formations internationales
    • Formations sur-mesure
    • Le pack compétences +
    • Notre offre digitale
    • Espace pédagogique
    • Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Comptable
    • Responsable comptable
    • Consolideur
    • Fiscaliste
    • Contrôleur de gestion
    • Auditeur interne
    • Directeur administratif et financier
    • Juriste
    • Avocat
    • Responsable paie
    • Responsable RH
    • Expert Comptable

Formation - Le harcélement au travail : apprendre à le maîtriser pour le mieux le prévenir

Véritable épée de Damoclès sur la tête des managers, le harcèlement moral est un concept complexe à géométrie variable dont la maitrise doit faire partie des fondamentaux de tous les managers de proximité.

Depuis sa création légale en 2002, flux et reflux jurisprudentiels rendent incontournable l’appréhension managériale de cette redoutable infraction pénale que ne peuvent pas d’avantage ignorer les dirigeants d’entreprise sous peine de voir leur responsabilité personnelle impliquée.

Récemment le droit Macron est venu aggraver les enjeux financiers du harcèlement moral faisant de lui le corollaire inéluctable de l’obligation de protéger la santé du salarié.

Objectifs et compétences visées de la formation

Intégrer tous les enjeux de l’obligation de protection de la santé des salariés.Maîtriser le concept du harcèlement moral dans toutes ses variantes à risques.Savoir agir et traiter en cas d’alerte face aux différents acteurs impliqués.Identifier les actions de prévention appropriées à la culture d’entreprise.
Programme

Programme de cette formation

Le concept de harcèlement moral

Le harcèlement et ses enjeux.
Manager n’est pas harceler.
Vie privée et pouvoir de direction.
Distinguer le harcèlement du ressenti.
Savoir identifier les situations à risques.
Distinguer le harcèlement et d’autres cas : discrimination, souffrance au travail, stress, risques psychosomatiques, inégalité de traitement...

L’obligation légale de prévention de la santé du salarié

Intégrer le risque de harcèlement dans son plan de prévention.
Comment responsabiliser les managers ?
Quelles actions de prévention mettre en place ?
Le rôle des différents auteurs : Conseil Social et Économique (CSE), médecin du travail.
Lanceurs d’alerte ou relais d’alerte ?
Comment communiquer sur la prévention ?

Traiter le harcèlement moral

Savoir mener une enquête efficace.
Comment opérer avec la victime, avec l’auteur préseumé ?
Comment conserver les preuves ?
Faut-il sanctionner ?
Qui alerter ?
Comment anticiper le contentieux ?
La responsabilité de l’employeur et ses conséquences.
Savoir rechercher la bonne foi de la victime.
Ce contenu est susceptible d'être modifié. Pour un contenu à jour consultez notre site www.flf.fr
Après
Classe virtuelle post-présentiel (optionnel) : pour faire le point, échanger, questionner sur la mise en pratique (11h00-12h30) [Tarif 150 € HT/Durée 1h30]
NB : lors du choix de la date de session de votre option, nous vous invitons à sélectionner une date ultérieure à la formation présentielle.

A qui s'adresse cette formation

RRH, gestionnaires RH, juristes, managers, avocats.

Pré-requis de la formation

Pas de pré-requis nécessaires.

Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Isabelle SCHUCKE NIEL,

    Avocat

    Titulaire du DJCE Droit des affaires et fiscalité de Nancy II, Isabelle SCHUCKÉ-NIEL a collaboré plusieurs années dans divers cabinets d’avocats (FIDAL, LAMY).En 1998, elle a créé son propre cabinet SCHUCKÉ-NIEL AVOCATS spécialisé en droit social de l’entreprise (Conseil, Contentieux et Formation).

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Nombreux quiz et cas pratiques permettant à chaque participant de s’approprier les meilleures pratiques pour optimiser leur apprentissage

Formation parfaitement à jour avec l'actualité

Classe virtuelle post-présentiel (optionnel) : pour faire le point, échanger et questionner sur la mise en pratique (11h00-12h30) [Tarif 150 € HT / Durée 1h30]

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d’Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Formation 1 : Le harcélement au travail : le prévenir, le détecter, le sanctionner
Paris
Formation 2 : Classe virtuelle : Harcèlement au travail : prévenir, détecter, sanctionner

FAQ

Comment financer votre formation ?

Salarié d’une entreprise, votre projet de formation s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences : le financement relève de l’entreprise qui peut obtenir une prise en charge totale ou partielle par son OPCO (entreprises de moins de 50 salariés).

Demandeur d’emploi : plusieurs financements mobilisables en fonction du projet et du type de formation. Se rapprocher du Pôle emploi.

Bénéficiaire d’un Plan de départ volontaire (PDV) ou d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : le projet de formation est présenté à la cellule de redressement afin d’obtenir un financement spécifique.

Comment j’accède à mes ressources digitales ?

Qu’il s’agisse d’une formation digitale suivie individuellement (classe virtuelle, modules e-learning, parcours e-learning) ou de ressources digitales associées à votre formation présentielle, vous recevez un lien internet pour vous connecter à votre Espace Participants. Via cet espace, vous accédez alors à votre espace pédagogique et à toutes vos ressources digitales.

Quelles sont les modalités pédagogiques accessibles après ma formation ?

Le participant dispose d’un espace pédagogique ouvert et accessible pendant un an après sa formation. Il y retrouve systématiquement son support de formation. Mais aussi selon la pédagogie pensée pour la formation suivie, des fiches pratiques complémentaires et téléchargeables, des modules e-learning pour réviser, des cas pratiques pour s’exercer ou encore une évaluation en ligne pour vérifier les connaissances acquises.

Quelles sont les modalités digitales disponibles en amont de ma formation ?

Pour préparer votre formation dans les meilleures conditions, bon nombre de formations disposent de briques digitales accessibles avant de venir en salle de formation. Il peut s’agir d’un quiz de positionnement, de vidéos courtes à consulter, d’un cas préparatoire qui fera l’objet d’un échange en salle avec les autres participants et l’intervenant expert ou encore de modules e-learning pour se remettre à niveau. Autant de modalités possibles.

Quels sont les horaires de formations ?

Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil  vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.

Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.

Pour connaître toutes les informations concernant le déroulement de votre formation, cliquez ici.

Quels sont les documents que je recevrai suite à mon inscription et quand ?

Une confirmation d’inscription accompagnée de votre convention de formation et du programme du ou des stages sélectionnés vous seront adressés par e-mail 48 heures après votre inscription. En cas de prise en charge par un OPCO, vous devez lui transmettre votre convention de formation dès réception.

La convocation de formation est adressée au participant au moins 10 jours avant la date de début de la formation, accompagnée de toutes les informations pratiques : dates, lieux, horaires, sélection d’hôtels proches à tarif négocié.

L'attestation de présence et la feuille d’émargement sont envoyées avec la facture, à l'issue de la formation.
Tous nos documents sont numérisés, vous pouvez les demander à tout moment (par mail inscription@flf.fr ou par téléphone en cliquant ici), ils vous seront adressés dans les meilleurs délais.