L'entrée en application du RGPD a marqué une forte prise de conscience des enjeux de protection des données, en France comme en Europe. Cela se traduit par augmentation considérable des plaintes adressées à la CNIL, une coopération européenne engagée et opérationnelle entre les CNIL européennes, un afflux de demandes d'information de la part des professionnels.C'est dans ce contexte que Lefebvre Dalloz, propose ce RDV d'actualité de la protection du traitement des données personnelles de l'année en 2024 pour faire le point sur l'ensemble des décisions et recommandations impactantes en cette matière. Cet atelier, sous la forme conviviale d'un Club exclusivement en présentiel – le quatrième d'une série de quatre portant sur les problématiques du droit du numérique - est l'occasion d'obtenir des réponses pratiques auprès de notre expert, en considération de ces évolutions réglementaires. Il sera clôturé par un AfterWork autour d'un verre pour échanger et entretenir votre réseau
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Début : 14h00
17H15/18h15 : After work et échanges autour d'un verre pour entretenir son réseau
Les points forts
Analyse de la dernière actualité en matière de protection des données personnelles par un expert et applications concrètes
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs et Responsables SI - Responsables de la sécurité du SI - Responsables juridiques - Juristes d'entreprise - DPO - Avocats
Pré-requis
Avoir de bonnes connaissances en droit de la protection des données personnelles
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.