Objectifs et compétences visées de la formation
Appliquer les étapes du processus de paie, de la saisie des éléments jusqu'au virement
Calculer les cotisations sociales
Définir les rôles des interlocuteurs des RH
Cerner l'environnement juridique et humain de la gestion administrative des RH
Organiser la gestion des absences et la gestion des embauches et départs
E-Start
Programme de cette formation
Analyser le contenu du bulletin de paie
Analyser les annexes
Déterminer le salaire brut
Calculer les cotisations sociales afin de passer du salaire brut au salaire net
Définir le processus de virement des salaires et le paiement des cotisations sociales
Effectuer la DSN
Ordonner le contrôle des déclarations de cotisations
Identifier le rôle des différents interlocuteurs des RH
Sécuriser l’embauche des salariés : check-list des points juridiquement sensibles
Prendre en compte les absences et congés
Gérer les absences « Sécurité sociale »
Appliquer les règles de gestion du temps
Accompagner le départ du salarié
Organiser le dossier individuel
Respecter les règles d'une bonne gestion administrative du personnel
E-Coach
A qui s'adresse cette formation
Collaborateurs du service paie - Collaborateurs du service RH - Toute personne souhaitant maîtriser les bases de la paie et de l'administration du personnel
Pré-requis de la formation
Aucun prérequis n'est nécessaire
Cas pratique ludique pour déjouer les principaux pièges et écueils en paie
Pédagogie articulée autour d'un salarié embauché l'année N et qui quitte l'entreprise l'année N+1
Élaboration d’outils pratiques par les participants et modélisation de check-list
Alternance d’exercices pratiques et de quiz sur des cas concrets de paie et d'administration des RH
Les participants sont invités à apporter les bulletins de paie de leur entreprise pour une meilleure appropriation des acquis
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
- 19 Sep. au 5 oct. 2022
- 2 au 30 nov. 2022