Formation CSE moins de 50 salariés - Parcours « Essentiel du mandat + Formation de renouvellement en santé-sécurité » (4 jours)

Maitriser l'ensemble de ses missions

4.8/5 ( 17 avis)
Anciennement formation Elegia
Session garantie 4 jours Captation / présentiel
tealium

En tant que nouvel élu de CSE d'entreprise de moins de 50 salariés, il est important de s'approprier l'essentiel du mandat, en l'occurrence les missions et le fonctionnement de cette nouvelle instance. Par ailleurs, tout membre CSE des entreprises de moins de 300 salariés a droit à une formation en santé-sécurité de trois jours. Il s'agit d'une durée réglementaire à laquelle le parcours « Essentiel du mandat + Formation de renouvellement en santé-sécurité », dédié aux membres de CSE de moins de 50 salariés répond. L'enjeu est que chaque représentant du personnel contribue à une politique globale de santé au travail et de prévention des risques. La santé-sécurité est l'affaire de tous !

Objectifs pédagogiques

Détailler les missions et les moyens dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandatIdentifier les droits dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandatS'approprier les attributions et les moyens du CSE en matière de santé-sécuritéCerner les risques afin de participer à la démarche de prévention de l'entreprise

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

CSE moins de 50 salariés - L'essentiel du mandat (1 jour)

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Lister les missions, les moyens dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandat

Identifier les spécificités des CSE de moins de 50 salariés

A partir de quand la mise en place d’un CSE est-elle possible ?Négociation du protocole d'accord préélectoralNombre de membres, heures de délégation, durée des mandats, cumul
  • Quiz interactif : les caractéristiques des CSE des entreprises de moins de 50 salariés

Expliquer les attributions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

Les réclamations individuelles et collectivesCompétence en matière de santé, sécurité et conditions de travail : quelles évolutions suite à la loi Santé au travail ?Compétences particulières (en cas de licenciement économique collectif, de reclassement d'un salarié déclaré inapte par le médecin du travail…)Saisir l’inspecteur du travailExtension des attributions de la délégation du personnel aux intérimaires, stagiaires, salariés temporaires
  • Mind mapping : le statut et les missions des CSE de moins de 50 salariés
Identifier les droits dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandat

Exercer son mandat

Combien d'heures de délégation ? quelle rémunération ? quel contrôle de l'employeur ?Liberté de déplacement des élus : ce qu'il faut savoirUn local, pour quoi faire ?Registre : que faut-il y inscrire ?
  • Quiz interactif : identifier les droits des élus

Etudier la protection des membres de CSE de moins de 50 salariés

Statut protecteur du CSE : étendue et limitesDélit d'entrave
  • Quiz interactif : la protection des élus contre le licenciement et le délit d'entrave
Communiquer avec la direction et les salariés

Se réunir avec l'employeur

Qui participe aux réunions ? quid du représentant de la direction, des invités…?Quand se réunir et à quelle périodicité ? quid des réunions demandées par les membres du CSE en cas d’urgence ?Quelles questions poser ?La direction doit-elle obligatoirement répondre à toutes les questions ?Les réponses apportées au CSE engagent-elles la direction ?
  • Jeu de rôles : défendre une réclamation face à la direction

Choisir des canaux de communication avec les salariés

Affichage, Internet, Intranet, messagerie électronique, tracts, forum… : leurs limitesPermanence, questionnaire, sondage, enquête d'opinion, réunion du personnel… informer et écouter
  • Partage d'expériences : échanges de bonnes pratiques

CSE - Missions en santé-sécurité : formation de renouvellement (3 jours)

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Analyser les attributions et les moyens du CSE en matière de santé-sécurité

Animer collectivement la santé-sécurité au sein du CSE

Les sources de droit utiles au CSEHypothèses de mise en place de la CSSCT dans les entreprises de moins de 300 salariés : sites classés SEVESO, mise en place imposée par l’inspecteur du travail…Comment exploiter les ressources documentaires du CSE ?
  • Quiz : les attributions et les moyens du CSE

Positionner le CSE vis à vis des autres acteurs

Se positionner par rapport aux différents acteurs de l'entreprise (employeur, salarié, responsable sécurité...)Relations avec les acteurs externes : inspection du travail, CARSAT…Les responsabilités de l’employeurFocus sur la faute inexcusableComment légitimer le dialogue social sur les conditions de travail ?
  • Étude de cas : identifier le rôle du CSE face à un projet collectif de l’entreprise
Lister les étapes de la réalisation des missions d'enquête et d'inspection

Réaliser des inspections et analyser les risques

Quels risques prendre en compte ? santé physique et mentale des salariésFocus sur certains risques : TMS, risque routier, risque chimique…Quand et comment procéder à une inspection ?Grilles et check-lists d’identification des risquesEtablir le lien avec le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)Remontée d’information auprès du CSE
  • Jeu pédagogique « La chasse aux risques®» : identifier et évaluer les risques dans diverses situations

Réaliser des enquêtes pour analyser les accidents

Quand et comment procéder à une enquête ?Constitution d'une délégation et recueil des faitsPrincipes de la méthode de l’arbre des causesCas particulier des enquêtes pour harcèlement ou tentative de suicide en lien avec le travail
  • Cas pratique : construire et exploiter des arbres des causes de différents secteurs d’activité
Anticiper les risques afin de participer à la démarche de prévention de l'entreprise

Adapter les principes généraux aux activités de l'entreprises

Situation de danger grave et imminentDroit d'alerte et de retraitAtteinte à la santé publique et à l'environnementSolutions adaptées aux circonstances d'exposition
  • Cas pratique : à partir d'un exemple concret, proposer des solutions adaptées à la situation

Gérer les situations particulières

Les RPSTravaux réalisés par des entreprises extérieuresCas des salariés intérimairesParticularités des établissements ERP, IGH, SEVESOFace aux risques : élaborer des stratégies d'intervention
  • Cas pratique : comment le CSE doit se positionner pour faire face aux risques de l'entreprise ?

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Démarche pédagogique participative et opérationnelle : alternance de jeux pédagogiques, d’apports méthodologiques, d’exemples concrets et d’exercices pratiques

Analyse des bonnes pratiques dans le cadre du CSE

Equipe de formateurs spécialistes du CSE

À qui s’adresse cette formation ?

Membres de CSE des entreprises de moins de 50 salariés

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.8/5
17 avis de consommateurs
01/10/2023

Très grande qualité des intervenants et bon accueil au sein des locaux LEFEBVRE DALLOZ. Seul bémol: le mobilier dans certaines salles de formation ( assise intégrée au support )

CELINE L.
01/10/2023

Formation de grande qualité: très riche, précise, bien illustrée. Locaux très agréables, avec des bons services

CELINE L.
01/10/2023

Formation très complète très dense en une seule journée, sur 2 jours ce serait mieux

CHRISTELLE D.
01/10/2023

la grande expérience du formateur est un atout afin d'avoir des exemples concrets sur notre rôle et comprendre ls enjeux

CHRISTELLE D.
19/03/2023

Je suis très satisfait de cette formation même si dense en 1 journée.Aurais le mérite de pouvoir rentrer plus dans des questions/réponses d'ordre pratique et dans des situations réelles.

LIONEL F.
19/03/2023

très belle formation et bonne interactivité entre le formateur et les participants.

LIONEL F.
16/03/2023

...sdf

LOUTFI M.
23/10/2022

Formateur compétent et interressant, je pense qu'il est interressant de ne pas faire des groupes trops important pour evitez de s'éparpiller.Les formations étant complexe les petits groupes permette un meilleur échange

CLEMENT L.
21/10/2022

Nous avons eu des problèmes d'inscription dûs à une très mauvaise organisation de Dalloz, donc non je ne recommanderai pas Dalloz...

AIMEE L.
23/11/2022

La formatrice était très bien

AIMEE L.
21/10/2022

Pas de commentaires particuliers

JUSTINE P.
23/10/2022

Pas de commentaires particuliers

JUSTINE P.
18/03/2022

Formation qui doit être impérativement être complétée par la formation sécurité

anonymous a.
18/03/2022

Formation active - travail concret et cas pratiques concrets

anonymous a.
18/03/2022

Formation très intérésante.

anonymous a.
18/03/2022

Formation vraiment très intéressante. Nous avons eu la chance d'avoir un formateur qui a su par sa pédagogie nous préparer a affronter notre mandat dans les meilleurs conditions et avec des bases solides. J'espère pourvoir un jour assister à d'autres formations que vous proposez dans votre catalogue afin d'approfondir mes connaissances. Merci et à très bientot...

anonymous a.
18/03/2022

Formation très bien. Le seul bémol vient de la prise en charge des repas. Personne ne nous a transmis les menus, ou même demandé nos régimes alimentaires. Tout était livré froid, et nous n'avions aucun choix possible. Il serait juste beaucoup mieux de pouvoir sortir manger dehors afin de s'aérer vraiment et de pouvoir choisir ce que l'on mange (surtout vu le prix de la formation qui est un des plus élevés sur le marché).

anonymous a.

Inter

Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
4 jours
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Repas inclus (en présentiel)
Prix initial : 2 400 €
1 990 € HT

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