Objectifs et compétences visées de la formation
Programme de cette formation
Organiser l'entrée du salarié et respecter les obligations légales liées à l'embauche
Gérer les présences et absences du salarié au quotidien
Appliquer les sanctions disciplinaires : les délais ; la procédure ; le respect du règlement intérieur
Organiser le départ du salarié, les formalités nécessaires
Gérer les relations sociales
Suivre et gérer le contentieux prud'homal
Recourir à la transaction
Organiser les relations avec les partenaires extérieurs de l'entreprise
A qui s'adresse cette formation
RRH, assistant(e)s ressources humaines, professionnels de l'administration du personnel.
Pré-requis de la formation
Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.
Formation rythmée par des cas pratiques, des exemples de modèles et de formulaires
Remise de fiches pratiques
Fun Learning Box : une solution innovante pour réviser en s'amusant
Classe virtuelle : Gestion du contentieux prud'homal, transaction et relations avec les partenaires extérieurs (Durée 1h30)
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d'exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne
- Feuille d'émargement à signer par les participants et l'intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
- A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
- Remise d'une attestation individuelle de formation sur demande.
- -27- - Session garantie
- -23-
A noter