Formation Bloc 5 du Titre Chargé(e) des RH - Recruter les collaborateurs

En partenariat avec SUP des RH - Formation éligible au CPF
Le bloc de compétences n°5 est issu du Titre Chargé(e) des Ressources Humaines (RNCP 35878). Il est éligible au CPF et consultable sur l'application Mon compte formation.En entreprise, le service RH est en charge du processus de recrutement et il doit ainsi maitriser les étapes et techniques afin de conduire efficacement les entretiens d'embauche tout en respectant la réglementation. Il est également en charge de l'intégration des nouveaux collaborateurs et doit donc assurer le processus d'accueil en relation avec le manager.

Objectifs et compétences visées de la formation

Mettre en place les techniques et les outils des différentes phases du recrutement

Organiser la préparation de l'entretien d'embauche

Conduire efficacement l'entretien d'embauche

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Recrutement et entretiens d'embauche : les points clés afin d'optimiser sa démarche (2 jours)

Respecter le cadre juridique du recrutement

Les obligations légales : connaître les points clés de la législation sur la non-discrimination à l'embauche

Les règles de rédaction des offres, de questionnement durant l'entretien

Les principes de l'utilisation des outils d'évaluation et de prise de références

Quiz interactif : effectuer un recrutement et un questionnement sans discriminer

Mettre en place toutes les étapes du recrutement

L'identification des besoins : définir le poste et le profil du candidat

Le référentiel de compétences techniques et aptitudes comportementales

L'élaboration de l'annonce et les outils de communication

L'utilisation du sourcing et des outils Web

La présélection : recueillir les candidatures (tri et tests), utiliser une grille de présélection

La préparation de l'entretien

Cas pratiques :

Rédiger une annonce

Analyser un CV et une lettre de motivation

Préparer la grille d'entretien

Conduire l'entretien d'embauche en 7 étapes

L'accueil

La recherche d'informations complémentaires

Les critères de motivation

La validation des compétences

La vérification des caractéristiques de personnalité

La présentation de l'entreprise, du poste et de l'environnement de travail

La conclusion

Cas pratique : analyser les critères de motivations, les compétences techniques et les aptitudes comportementales

Mise en situation : s'entraîner pour la conduite de l'entretien

Animer efficacement l'entretien d'embauche

L'écoute, l'observation, l'interprétation des signaux

Les méthodes de questionnement

La reformulation, l'écoute active, le silence

Mise en situation : faire passer un entretien

Recruter et préparer l'intégration avec le manager opérationnel

La prise de décision : analyse et bilan de l'entretien

La mise en œuvre de l'intégration

L'accompagnement durant la période d'essai avec le manager

Autodiagnostic : élaborer un plan d'action pour l'intégration d'un nouvel embauché

Quiz de synthèse : les points-clés à retenir

Examen (0,5 jour)

SUP des RH :

Un examen en ligne d'une durée de 3 heures

Une durée maximale de 5 ans pour valider l'intégralité du titre

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Chargés des ressources humaines - Chargés de recrutement - Toute personne souhaitant gérer le recrutement dans son entreprise

Pré-requis de la formation

Etre titulaire d’un Bac+2

Avoir un niveau Bac+2 avec au moins 3 ans d’expérience professionnelle

Avoir un niveau Bac avec au moins une expérience professionnelle de 5 ans.

Le candidat ne correspondant pas à ces critères peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP).

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Le bloc de compétences est validé par un certificat reconnu et finançable par le CPF.

Chaque certificat de compétences a une reconnaissance propre : il atteste que vous possédez les compétences requises sur le domaine professionnel validé.

Vous pouvez aussi préparer le Titre Chargé(e) des Ressources Humaines dans son intégralité en validant les 7 blocs de compétences progressivement sur 5 ans.

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

Examen Sup des RH : en ligne d'une durée de 3 heures

Une durée maximale de 5 ans pour valider l'intégralité du titre

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
  • 5 au 6 juin. 2023
  • 20 au 21 nov. 2023