Formation Bloc 4 du Titre Chargé(e) des RH - Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences des salariés avec la GEPP

En partenariat avec SUP des RH - Formation éligible au CPF
Le bloc de compétences n°4 est issu du Titre Chargé(e) des Ressources Humaines (RNCP 35878). Il est éligible au CPF et consultable sur l'application Mon compte formation.Afin d'actualiser et optimiser les démarches qui favorisent le développement des emplois et des compétences des collaborateurs de l'entreprise, le service RH est en charge de la cartographie des emplois et des compétences dans une démarche d'évolution professionnelle des collaborateurs et de la mobilité.

Objectifs et compétences visées de la formation

Cerner les enjeux et la finalité d'une démarche de GPEC/GEPP

Réaliser une cartographie des emplois

Évaluer les compétences individuelles et collectives

Articuler compétences, carrières et formation

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

GEPP : élaboration et mise en place d'un dispositif performant (2 jours)

Préciser les enjeux et le cadre réglementaire de la GEPP

Mesurer l'importance d'une démarche GEPP

Définition de la GEPP

Enjeux de la démarche

Brainstorming : quelle est votre définition de la GEPP ?

Définir les évolutions réglementaires

Que dit la loi ?

Dialogue social et négociations

Quiz : la réglementation qui encadre la GEPP

Analyser la flexibilité et l'adaptation continue des compétences

Contexte, environnement, politique RH

Acteurs de la GEPP

Autodiagnostic : analyser les éléments relatifs à la GEPP dans son entreprise

Analyser les conditions d’une mise en place réussie

Définir les concepts de base de la logique « emploi-compétence »

Compétences

Emplois types

Référentiels d’activité…

Quiz : vocabulaire et concepts de la GEPP

Préciser comment intégrer la GEPP dans le projet d’entreprise

Constituer une équipe de projet

Communiquer sur le projet

Brainstorming : comment communiquer sur la GEPP ?

Situer les acteurs et les moyens afin d'accompagner le management des compétences

Accompagner les managers : entretien annuel, entretien professionnel...

Identifier le rôle des représentants du personnel

Partage d'expériences : accompagner les managers dans le suivi des compétences des équipes

Déployer les outils et pratiques afin de gérer efficacement la démarche GEPP en entreprise

Construire des référentiels performants

Déterminer les emplois cibles

Définir les types de compétences à évaluer : compétences stratégiques, transverses

Identifier les degrés de la compétence

Quelles représentations graphiques utiliser ?

Identifier et promouvoir des aires de mobilité professionnelle

Cas pratique en sous-groupes : élaborer des référentiels de compétences

Elaborer une démarche emploi-compétence efficace

Intégrer la gestion par les compétences dans les diverses pratiques de GRH

Appréhender la démarche compétence et le recrutement

Comprendre l'articulation GEPP / plan de développement des compétences / CPF

Cerner les bonnes pratiques des entreprises

L'organisation qualifiante : comment favoriser l’émergence des compétences ?

Gestion des compétences et innovations (produits, process, organisation)

Gérer la mobilité

Cas pratique : élaborer une matrice collective des compétences et analyser les conséquences en RH

Organiser au quotidien la gestion des compétences : de la reconnaissance à la valorisation

Gérer le portefeuille individuel de compétences

Connaître les diverses pratiques de rémunération des compétences

Synthèse (nuage de mots) : récapituler les points clés d'une démarche GEPP

Examen (0,5 jour)

Sup des RH :

Un examen en ligne d'une durée de 3 heures

Une durée maximale de 5 ans pour valider l'intégralité du titre

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Chargés RH - Assistants RH - Toute personne en charge des emplois et des compétences des salariés

Pré-requis de la formation

Etre titulaire d’un Bac+2

Avoir un niveau Bac+2 avec au moins 3 ans d’expérience professionnelle

Avoir un niveau Bac avec au moins une expérience professionnelle de 5 ans

Le candidat ne correspondant pas à ces critères peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP)

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Le bloc de compétences est validé par un certificat reconnu et finançable par le CPF.

Chaque certificat de compétences a une reconnaissance propre, il atteste que vous possédez les compétences requises sur le domaine professionnel validé.

Vous pouvez aussi préparer le Titre Chargé(e) des Ressources Humaines dans son intégralité en validant les 7 blocs de compétences progressivement sur 5 ans.

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

Examen Sup des RH : en ligne d'une durée de 3 heures

Une durée maximale de 5 ans pour valider l'intégralité du titre

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
  • 9 au 10 Mar. 2023
  • 9 au 10 mai. 2023
  • 16 au 17 oct. 2023