Formation Bloc 2 du Titre Chargé(e) des RH - Garantir l'application du droit social individuel

En partenariat avec SUP des RH - Formation éligible au CPF
Le bloc de compétences n°2 est issu du Titre Chargé(e) des Ressources Humaines (RNCP 35878). Il est éligible au CPF et consultable sur l'application Mon compte formation.Le service RH rédige les contrats de travail, il doit également suivre la relation contractuelle et gérer la rupture (démission, retraite, licenciement, etc.). Pour ce faire, il doit maîtriser la législation sociale applicable. Il accompagne également les managers dans le respect de leurs droits et de leurs obligations et prépare les dossiers prud'homaux.

Objectifs et compétences visées de la formation

Maîtriser le cadre juridique

Rédiger et modifier le contrat de travail

Gérer la suspension et la cessation du contrat de travail

Prévenir les risques à l'embauche

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Maîtrise du droit du travail pour la fonction RH (6 jours)

Décrire le cadre légal relatif au droit du travail

Se repérer dans les sources du droit du travail

Les sources légales

Les sources professionnelles

Cas pratique : les réflexes à avoir sur la réglementation du droit du travail et sur l'articulation des sources conventionnelles

Identifier les autorités compétentes en matière de droit du travail

La présention des autorités

Relations avec l'inspection du travail

Le déroulement d'un contôle Urssaf

La procédure suivie devant le conseil de prud'hommes

Quiz interactif : identifier les différentes autoriés compétentes

Choisir le type de contrat de travail adapté aux besoins de l'entreprise

Distinguer les différents types de contrats de travail

Le choix du contrat de travail en fonction de la nature de la tâche : durable et non durable

Le choix du contrat de travail en fonction de du volume de la tâche

Les particularités du CDD et du travail temporaire

Cas pratique fil rouge 1/2 : Autodiagnostic à partir des contrats de travail apportés par les participants (CDD ou CDI)

Sécuriser la rédaction du contrat de travailtitre>

Comment le rédiger et le sécuriser ?

Les clauses à insérer :

La période d'essai et sa rupture éventuelle

La clause de mobilité

La clause de non-concurrence

La clause d'objectifs

Les écueils à éviter

Cas pratique fil rouge 2/2 : Autodiagnostic à partir des contrats de travail apportés par les participants (CDD ou CDI)

Gérer les contrats de travail de travail au quotidien

Sécuriser la gestion de la relation de travail

Les droits et obligations de l'employeur : obligation de sécurité, reclassement, formation, égalité de traitement, discrimination, risques psychosociaux (harcèlement, violences, sexisme)

Les droits et obligations du salarié et les conséquences de leur inexécution : maîtriser le droit disciplinaire

Jeux pédagogique : analyser différentes situations de souffrance au travail pour prendre les bonnes décisions

Gérer les conditions de travail

Appliquer la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail : Visites médicales, nouveau DUERP, EPI...

La gestion de la suspension du contrat de travail (la maladie, la maternité, les accidents du travail, la mise en activité partielle)

Cas pratique : à partir d'un exemple concret, définir les étapes de la procédure de suspension du contrat de travail

Aménager le temps de travail et les congés

La durée et l'aménagement du temps de travail

Nouveaux lieux de travail : télétravail, nomadisme

Les congés payés et autres congés

Brainstorming : analyser le décompte et le contrôle de la durée du travail

Gérer l'évolution du contrat de travail

Modifier un contrat de travail : les écueils à éviter

Les contraintes, la procédure à suivre

Les conséquences du refus du salarié

Quiz : distinguer la modification du contrat de travail de la modification des conditions de travail

Sécuriser la rupture du contrat de travail

La rupture de la période d’essai : quelles précautions à prendre ?

La rupture du contrat à l'initiative de l'employeur : le licenciement (personnel, économique), la mise à la retraite

La rupture du contrat à l'initiative du salarié : la démission, la prise d'acte de la rupture, la résiliation judiciaire du contrat de travail, le départ en retraite...

Cas pratique : construire la motivation d'une lettre de licenciement (pour inaptitude, pour faute)

La rupture conventionnelle

Le risque prud'homal : comment l'éviter ?

La transaction

Cas pratique : le régime social et fiscal des indemnités de rupture

Piloter les relations avec les institutions représentatives du personnel

Identifier le fonctionnement des IRP

Les organisation syndicales et le droit syndical dans l'entreprise

Le rôle du CSE et ses missions

Le fonctionnement du CSE et ses moyens d'action

Les moyens, la liberté de déplacement et les heures de délégation des représentants du personnel et syndicaux

Jeu pédagogique : mener la procédure de consultation du CSE

Gérer les relations avec les organisations représentatives du personnel et syndicales

La gestion au quotidien des représentants du personnel et syndicaux

Le licenciement des salariés protégés

Cas pratique/autodiagnostic : sécuriser son règlement intérieur (les participants sont invités à apporter le leur)

Contrats de travail : sécuriser leur rédaction et leur modification (2 jours)

S'approprier la réglementation en matière de contrats de travail

CDI, travail temporaire : dispositions légales, conventionnelles et jurisprudentielles

Temps partiel : les exigences conventionnelles et jurisprudentielles

Identifier les conditions d’engagement

Vérifications préalables et indispensables

Durée et renouvellement de la période d'essai : conditions de validité

Information concernant la convention collective

Quiz interactif : durée, prolongation, renouvellement et rupture de la période d'essai

Décrire la fonction

Quid de la valeur des clauses prévoyant des évolutions de fonctions ?

Intérêts des fiches de poste

Limites au changement d’affectation

Etude de cas : déterminer les clauses conseillées et celles qui ne le sont pas

Identifier le lieu de travail

Clauses relatives au lieu de travail, notion de secteur géographique

Conditions de validité des clauses de mobilité et de déplacement : limites

Cas pratique : mettre en œuvre la mobilité géographique à partir du contenu de son contrat

Calculer la rémunération

Distinction entre rémunération contractuelle et extracontractuelle

Rémunération variable, évolution de primes et clauses d’objectifs : marge de manœuvre

Temps de travail : quelle durée et quelle répartition ?

Durée du travail, horaires et aménagement du temps de travail

Spécificités du contrat de travail à temps partiel

Clauses de forfaits : mensuel, annuel, jour

Nouvelle organisation du travail : comment adapter les contrats ?

Étude de cas : analyser des modèles de clauses du contrat de travail

Insérer des clauses protectrices des intérêts de l’entreprise

Clause de non-concurrence

Clauses de discrétion et de secret professionnel

Clause d’exclusivité de services

Clause de dédit-formation

Cas pratique : rédiger des clauses de contrat de travail

Identifier les clauses spécifiques aux CDD

Définir le motif du recours et déterminer le terme

Autres clauses obligatoires : qualification, rémunération…

Etablissement des renouvellements

Rappel des délais

Cas pratique : rédiger les clauses portant sur la définition du motif ainsi que le terme du contrat

Gérer les modifications du contrat de travail

Distinction entre modification du contrat de travail et des conditions de travail

Justifier la modification et la mettre en place : rédiger les avenants

Tirer les conséquences d'un refus du salarié : justification du licenciement

Cas pratique : suivre un dossier de modification

Examen (0,5 jour)

Sup des RH :

Un examen en ligne d'une durée de 3 heures

Une durée maximale de 5 ans pour valider l'intégralité du titre

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Chargés RH - Juristes - Collaborateurs de la fonction RH

Pré-requis de la formation

Etre titulaire d’un Bac+2

Avoir un niveau Bac+2 avec au moins 3 ans d’expérience professionnelle

Avoir un niveau Bac avec au moins une expérience professionnelle de 5 ans.

Le candidat ne correspondant pas à ces critères peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP).

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Le bloc de compétences est validé par un certificat reconnu et finançable par le CPF.

Chaque certificat de compétences a une reconnaissance propre, il atteste que vous possédez les compétences requises sur le domaine professionnel validé.

Vous pouvez aussi préparer le Titre Chargé(e) des Ressources Humaines dans son intégralité en validant les 7 blocs de compétences progressivement sur 5 ans.

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

Examen Sup des RH : en ligne d'une durée de 3 heures

Une durée maximale de 5 ans pour valider l'intégralité du titre

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
A DISTANCE
  • 6 Mar. au 18 avr. 2023
  • 6 Sep. au 1 déc. 2023