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Formations éligibles au CPF

Pour répondre à vos besoins de développement et de validation de vos compétences ou de celles de vos salariés, découvrez notre offre de formations éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF).
Inscrites au Registre national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS) elles offrent la possibilité de faire financer des formations par l’utilisation du CPF avec un abondement potentiel de la part de l’entreprise, du Pôle emploi ou autre.

Vous souhaitez suivre une formation pour développer vos compétences ou pour votre reconversion professionnelle et vous vous interrogez :
Quels sont mes droits aujourd’hui après la réforme ? Comment être conseillé ? À qui s’adresser ? Comment financer ma formation ? Que propose Francis Lefebvre Formation ?

Inscrivez-vous gratuitement à nos réunions d’information « Suivre des formations ou un certificat et connaître les possibilités de financement »
Nos experts et responsables pédagogiques seront à votre disposition pour répondre à toutes vos questions, échanger sur vos projets professionnels, vos besoins en formations ou ceux de vos salariés.

Découvrez ci-dessous la liste de nos formations éligibles au CPF.

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27 résultats obtenus pour cette recherche

Fiscalité

Formation Initiation à la fiscalité

  • Certificat Fiscalité de l'entreprise

    Acquérir les réflexes techniques et les modes de raisonnement fiscauxIntégrer les mécanismes fiscaux tant en matière d'IS que de TVA ou de CETProduire les principales déclarations fiscales de l'entreprise
    Code : L-FA1900
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 11-12 oct. & 2-3-8-9-22-23-29-30 nov. 2021
    • A DISTANCE : 11-12 oct. & 2-3-8-9-22-23-29-30 nov. 2021
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Comptabilité

Formation Comptabilité générale

  • Certificat Comptable d'entreprise

    Comprendre l'organisation de la comptabilité et les principes d'élaboration des documents comptables et de synthèse Comptabiliser les écritures comptables en vue de l'établissement des états financiers Identifier les principales missions du comptable d'entreprise Préparer l’épreuve UE9 - Comptabilité du DCG (Diplôme de comptabilité et de gestion)
    Code : L-CA1240
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 20-21 sep. & 18-19 oct. & 22-23 nov. & 13-14 déc. 2021 & 13-14 jan. & 7-8 fév. & 10-11 mar. 2022
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Gestion-Finance

Formation Contrôle de gestion : outils de pilotage de la performance

  • Certificat Contrôle de gestion

    Mettre en oeuvre la méthode de calcul du coût de revient la plus adaptée à l'entrepriseAnalyser la performance des activitésÉlaborer des solutions d'amélioration de la rentabilitéAméliorer l'allocation des ressources et prioriser les investissementsÉlaborer et suivre les budgets et les plansContrôler l'atteinte des objectifs et préconiser des actions correctivesConcevoir des outils de suivi et de reporting [tableaux de bord]
    Code : L-GG2540
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 27-28 sep. & 25-26 oct. & 22-23 nov. & 16-17 déc. 2021 & 20-21 jan. & 17-18 fév. 2022
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Paie

Formation Actualités et compétences transverses

  • Gérer les contrats de protection sociale

    Identifier les obligations de l'entreprise en matière de prévoyance, remboursements de frais de santé et retraite supplémentaire.Appliquer les règles de charges sociales applicables au financement et aux prestations de prévoyance. Anticiper les contrôles URSSAF et prendre en compte les évolutions juridiques et jurisprudentielles les plus récentes en matière de protection sociale complémentaire d’entreprises. Sécuriser les pratiques et analyser les modifications à apporter dans les entreprises.
    Code : SH1320
    Niveau : Initiation
    Durée : 2j
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 12-13 oct. 2021
    • A DISTANCE : 6-7 déc. 2021
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Formation Pratique de la paie

  • Les bases de la paie

    Débuter dans le métier de gestionnaire de paie et réaliser des bulletins de paie simples, ce qui implique : d'identifier le cadre général et le vocabulaire de la paie ;de déterminer le salaire brut et les charges sociales ;d'établir les opérations annexes à la paie et délivrer les fiches de paie en conformité avec la législation en vigueur.
    Code : RP1200
    Niveau : Initiation
    Durée : 2j
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 6-7 sep. 2021
    • LYON : 11-12 oct. 2021
    • PARIS : 22-23 nov. 2021
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  • Pratique de la paie de A à Z

    Traiter les paies en tenant compte des éléments variables et des spécificités de l'entreprise, de l'entrée du salarié jusqu'à son départ, en conformité avec les obligations légales, réglementaires et conventionnelles, ce qui implique :d'identifier et de procéder à toutes les étapes essentielles à l'établissement du bulletin de paie : du brut au net versé ;de prendre en compte le prélèvement à la source ;de sécuriser la dernière paie.
    Code : RP2200
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 3x2j ou 2x3j
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 13-14-20-21-27-28 sep. 2021
    • A DISTANCE : 13-14-20-21-27-28 sep. 2021
    • PARIS : 4-5-6-18-19-20 oct. 2021
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  • Gérer les contrats de protection sociale

    Identifier les obligations de l'entreprise en matière de prévoyance, remboursements de frais de santé et retraite supplémentaire.Appliquer les règles de charges sociales applicables au financement et aux prestations de prévoyance. Anticiper les contrôles URSSAF et prendre en compte les évolutions juridiques et jurisprudentielles les plus récentes en matière de protection sociale complémentaire d’entreprises. Sécuriser les pratiques et analyser les modifications à apporter dans les entreprises.
    Code : SH1320
    Niveau : Initiation
    Durée : 2j
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 12-13 oct. 2021
    • A DISTANCE : 6-7 déc. 2021
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  • Titre Chargé(e) des Ressources Humaines

    Que va vous apporter ce titre professionnel ? 

    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
    • Appliquer la législation sociale
    • Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
    Code : L-SG6010
    Durée : 31j
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  • Titre professionnel Gestionnaire de paie

    • Collecter les informations et traiter les éléments propres à chaque salarié
    • Préparer, produire et s'assurer de l'exactitude des bulletins de salaire
    • Établir et contrôler les données de synthèse
    • Utiliser et paramétrer un logiciel de paie
    • Suivre et communiquer avec les différents salariés de l'entreprise
    Code : RP6010
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Formation Compétences métiers transverses

  • Gérer les contrats de protection sociale

    Identifier les obligations de l'entreprise en matière de prévoyance, remboursements de frais de santé et retraite supplémentaire.Appliquer les règles de charges sociales applicables au financement et aux prestations de prévoyance. Anticiper les contrôles URSSAF et prendre en compte les évolutions juridiques et jurisprudentielles les plus récentes en matière de protection sociale complémentaire d’entreprises. Sécuriser les pratiques et analyser les modifications à apporter dans les entreprises.
    Code : SH1320
    Niveau : Initiation
    Durée : 2j
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 12-13 oct. 2021
    • A DISTANCE : 6-7 déc. 2021
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Droit social-GRH

Formation Droit du travail et gestion des contrats de travail

  • Maîtriser le droit du travail

    Vous permettre de développer et de réactiver les compétences indispensables en droit social afin de sécuriser vos pratiques, ce qui implique :d'identifier les incidences du droit du travail dans sa pratique professionnelle ;d'intégrer les dernières réformes et solutions jurisprudentielles dans sa pratique (notamment la loi « Travail ») ;d'adopter les bons réflexes et d'identifier la solution la plus opportune pour l'entreprise.
    Code : SA2020
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 3x2j ou 2x3j
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 27-28-29 sep. & 13-14-15 oct. 2021
    • A DISTANCE : 27-28-29 sep. & 13-14-15 oct. 2021
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  • Atelier pratique : sécuriser la rédaction des clauses du contrat de travail

    Identifier les clauses à risques dans vos contrats de travail.Rédiger les clauses sensibles du contrat de travail. Garantir la sécurité des clauses dans le temps.
    Code : SA2170
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1j
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 16 déc. 2021
    • A DISTANCE : 16 déc. 2021
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  • Certificat Droit social

    • Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
    • Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir 
    • Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
    • Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
    • Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
    Code : L-SA6000
    Durée : 10j
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  • Titre Chargé(e) des Ressources Humaines

    Que va vous apporter ce titre professionnel ? 

    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
    • Appliquer la législation sociale
    • Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
    Code : L-SG6010
    Durée : 31j
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  • Garantir l'application du droit social individuel

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Maîtriser le cadre juridique
    • Prévenir les risques à l’embauche
    • Choisir le contrat le mieux adapté
    • Rédiger et modifier le contrat de travail
    • Appliquer la réglementation du temps de travail
    • Gérer la suspension du contrat de travail
    • Gérer la cessation du contrat de travail
    Code : L-SA2020
    Durée : 7j
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Formation Gestion des ressources humaines (GRH)

  • Réussissez vos recrutements et entretiens d'embauche

    Mettre en place les techniques et les outils des différentes phases du recrutement. Optimiser la préparation de l'entretien d'embauche. Conduire efficacement l'entretien d'embauche.
    Code : SG1240
    Niveau : Initiation
    Durée : 2j
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 30-31 aoû. 2021
    • A DISTANCE : 13-14 oct. 2021
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  • Développez les compétences de vos salariés avec la GPEC et la mobilité professionnelle

    Cerner les enjeux du développement des compétences et de l’employabilité.Bâtir une politique GPEC et mobilité professionnelle adaptée aux spécificités de son entreprise.Responsabiliser tous les acteurs de l'entreprise.
    Code : SF2280
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2j
    Prochaine(s) session(s) :
    • A DISTANCE : 15-16 sep. 2021
    • PARIS : 18-19 nov. 2021
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  • Recruter les collaborateurs

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Cerner les enjeux du recrutement
    • Utiliser les outils d’aide à la sélection des candidats
    • Maîtriser l’entretien de recrutement
    Code : L-SG1240
    Durée : 2j
    Voir le programme

  • Titre Chargé(e) des Ressources Humaines

    Que va vous apporter ce titre professionnel ? 

    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
    • Appliquer la législation sociale
    • Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
    Code : L-SG6010
    Durée : 31j
    Voir le programme

  • Titre professionnel Assistant(e) RH

    • Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
    • Savoir rédiger un contrat de travail et l’expliquer
    • Assurer l’administration du personnel au quotidien
    • Appréhender les outils et techniques spécifiques aux RH
    Code : SG6020
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Formation Contrôle de gestion sociale
Formation Gestion de la formation et développement des compétences

  • La Formation Professionnelle Continue (FPC) de A à Z

    Connaître la réglementation de la Formation Professionnelle Continue (FPC).Maîtriser et articuler les différents dispositifs de la formation professionnelle.Identifier les nouvelles mesures mises en place par la réforme de la formation professionnelle et ses décrets d'application.
    Code : SF1820
    Niveau : Initiation
    Durée : 2j
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 21-22 sep. 2021
    • A DISTANCE : 21-22 sep. 2021
    Voir le programme

  • Gérer la formation des salariés : voies d'accès, opportunités et méthodologie

    Utiliser les différents dispositifs de la gestion de la formation pour l'entreprise. Acquérir une méthodologie de gestion des compétences des salariés. Respecter et saisir les opportunités offertes par le cadre réglementaire.
    Code : SF2820
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2j
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 30 sep. & 1 oct. 2021
    • A DISTANCE : 29-30 nov. 2021
    Voir le programme

  • Développez les compétences de vos salariés avec la GPEC et la mobilité professionnelle

    Cerner les enjeux du développement des compétences et de l’employabilité.Bâtir une politique GPEC et mobilité professionnelle adaptée aux spécificités de son entreprise.Responsabiliser tous les acteurs de l'entreprise.
    Code : SF2280
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2j
    Prochaine(s) session(s) :
    • A DISTANCE : 15-16 sep. 2021
    • PARIS : 18-19 nov. 2021
    Voir le programme

  • Piloter la formation professionnelle

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Respecter la réglementation de la formation professionnelle continue
    • Optimiser les différents dispositifs de la formation continue et gérer le budget formation
    • Gérer le plan de développement des compétences
    Code : L-SF1820
    Durée : 4j
    Voir le programme

  • Titre Chargé(e) des Ressources Humaines

    Que va vous apporter ce titre professionnel ? 

    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
    • Appliquer la législation sociale
    • Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
    Code : L-SG6010
    Durée : 31j
    Voir le programme

  • Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Cerner les enjeux et la finalité d’une démarche de GPEC
    • Réaliser une cartographie des emplois
    • Évaluer les compétences individuelles et collectives
    • Articuler compétences, carrières et formation
    Code : L-SF2280
    Durée : 2j
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Formation Rémunération et avantages sociaux

  • Gérer les contrats de protection sociale

    Identifier les obligations de l'entreprise en matière de prévoyance, remboursements de frais de santé et retraite supplémentaire.Appliquer les règles de charges sociales applicables au financement et aux prestations de prévoyance. Anticiper les contrôles URSSAF et prendre en compte les évolutions juridiques et jurisprudentielles les plus récentes en matière de protection sociale complémentaire d’entreprises. Sécuriser les pratiques et analyser les modifications à apporter dans les entreprises.
    Code : SH1320
    Niveau : Initiation
    Durée : 2j
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 12-13 oct. 2021
    • A DISTANCE : 6-7 déc. 2021
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  • Assurer la paie et les obligations sociales

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Editer le bulletin de paie
    • Pratiquer les déclarations sociales
    • Administrer la protection sociale
    Code : L-RP1200
    Durée : 10j
    Voir le programme

  • Certificat Droit social

    • Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
    • Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir 
    • Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
    • Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
    • Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
    Code : L-SA6000
    Durée : 10j
    Voir le programme

  • Titre Chargé(e) des Ressources Humaines

    Que va vous apporter ce titre professionnel ? 

    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
    • Appliquer la législation sociale
    • Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
    Code : L-SG6010
    Durée : 31j
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Formation Relations sociales

  • Comprendre le fonctionnement et les attributions des représentants du personnel

    Cette formation permet de développer et d'entretenir le dialogue social avec les différentes instances représentatives du personnel conformément à la réglementation en vigueur ce qui implique :de distinguer les différents mandats de représentants du personnel : CSE, CSSCT, représentants de proximité, Conseil d'entreprise; de cerner les règles essentielles de fonctionnement de chaque nouvelle instance; de prévenir les risques de délit d'entrave.
    Code : SR2230
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2j
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 16-17 nov. 2021
    • A DISTANCE : 16-17 nov. 2021
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  • Organiser les élections professionnelles du Comité Social et Économique (CSE)

    Identifier le cadre juridique des élections professionnelles. Appréhender les dernières évolutions législatives et réglementaires. Préparer sereinement les élections et éviter tout risque d'annulation.
    Code : SR2210
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1j
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 28 sep. 2021
    • A DISTANCE : 16 déc. 2021
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  • Contribuer à l'animation du dialogue social

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Cerner le contexte des relations sociales
    • Organiser les élections professionnelles
    • Connaître les missions et les droits du CSE et de la CSSCT
    • Maîtriser les règles du droit syndical dans l’entreprise
    Code : L-SR2230
    Durée : 3j
    Voir le programme

  • Certificat Droit social

    • Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
    • Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir 
    • Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
    • Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
    • Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
    Code : L-SA6000
    Durée : 10j
    Voir le programme

  • Titre Chargé(e) des Ressources Humaines

    Que va vous apporter ce titre professionnel ? 

    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
    • Appliquer la législation sociale
    • Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
    Code : L-SG6010
    Durée : 31j
    Voir le programme

Quelles sont les étapes pour activer son CPF ?

Votre CPF (Compte Personnel de Formation) peut être mobilisé rapidement et simplement à l’aide du dispositif mis en œuvre par la Caisse des Dépôts.

Mon Compte Formation est l’interface unique qui vous permet à la fois de connaître le montant de vos droits en euros et de vous inscrire à une formation éligible. Vous pouvez y accéder aussi bien depuis votre ordinateur que depuis l’application téléchargeable sur votre smartphone.

Qu’un bilan de compétences vous ait orienté vers une reconversion ou un nouveau métier, ou que vous souhaitiez suivre une formation professionnelle pour valoriser et consolider vos compétences, vous pouvez vous diriger vers une certification inscrite au Registre national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS).

Mon Compte Formation est alors votre point d’entrée : à partir d’une recherche par mots-clés vous accédez à la liste des formations correspondantes, vous contactez directement l’organisme de formation pour valider votre candidature si nécessaire, vous vous inscrivez, mobilisez vos droits au CPF et payez le restant à votre charge en ligne.

Candidat à une formation certifiante, si votre solde est insuffisant, Mon Compte Formation vous permet désormais de :

  • Régler vous-même le reste à charge ;
  • Demander un abondement à Pôle Emploi avec validation de votre conseiller ;
  • Recevoir une dotation de votre employeur, que vous pouvez mobiliser comme vous le souhaitez.

Deux dispositifs ne sont pas gérés par l’application :

  • le CPF de transition professionnelle, pour lequel les Commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR) sont compétentes ;
  • le contrat de reconversion ou de promotion par l’alternance « Pro A », qui est géré par les OPCO (Opérateurs de compétences).

Comment choisir une formation éligible au CPF ?

Retrouvez directement notre catalogue de formations certifiantes éligibles au CPF sur Mon Compte Formation :

- Contrôle de gestion

- Consolideur en normes IFRS 

- Droit des sociétés

- Certificat Droit social

- Fiscalité de l’entreprise

- Titre chargé(e) des RH

 

Comment s’inscrire à une formation éligible au CPF ?

Où ? Quand ? Comment ? Nous répondons à toutes vos questions en vous guidant étape par étape à travers notre infographie !

https://www.flf.fr/actualite/lapplication-cpf