Pour répondre à vos besoins de développement et de validation de vos compétences ou de celles de vos salariés, découvrez notre offre de formations éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF).
Inscrites au Registre national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS) elles offrent la possibilité de faire financer des formations par l’utilisation du CPF avec un abondement potentiel de la part de l’entreprise, du Pôle emploi ou autre.
Vous souhaitez suivre une formation pour développer vos compétences ou pour votre reconversion professionnelle et vous vous interrogez :
Quels sont mes droits aujourd’hui après la réforme ? Comment être conseillé ? À qui s’adresser ? Comment financer ma formation ? Que propose Francis Lefebvre Formation ?
Inscrivez-vous gratuitement à nos réunions d’information « Suivre des formations ou un certificat et connaître les possibilités de financement »
Nos experts et responsables pédagogiques seront à votre disposition pour répondre à toutes vos questions, échanger sur vos projets professionnels, vos besoins en formations ou ceux de vos salariés.
Découvrez ci-dessous la liste de nos formations éligibles au CPF.
12 résultats obtenus pour cette recherche
Comptabilité
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Préparation au Diplôme de Comptabilité et Gestion (DCG)
- Veiller au respect des obligations comptables, fiscales et légales de l’entreprise
- Assurer la tenue de la comptabilité courante de l’entreprise
- Analyser les données comptables et financières pour opérer un contrôle
Gestion-Finance
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Préparation au Diplôme de Comptabilité et Gestion (DCG)
- Veiller au respect des obligations comptables, fiscales et légales de l’entreprise
- Assurer la tenue de la comptabilité courante de l’entreprise
- Analyser les données comptables et financières pour opérer un contrôle
Paie
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Titre Chargé(e) des Ressources Humaines
Que va vous apporter ce titre professionnel ?
- Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
- Appliquer la législation sociale
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
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Titre professionnel Gestionnaire de paie
- Collecter les informations et traiter les éléments propres à chaque salarié
- Préparer, produire et s'assurer de l'exactitude des bulletins de salaire
- Établir et contrôler les données de synthèse
- Utiliser et paramétrer un logiciel de paie
- Suivre et communiquer avec les différents salariés de l'entreprise
Droit social-GRH
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Certificat Droit social
- Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
- Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir
- Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
- Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
- Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
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Titre Chargé(e) des Ressources Humaines
Que va vous apporter ce titre professionnel ?
- Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
- Appliquer la législation sociale
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
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Garantir l'application du droit social individuel
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Maîtriser le cadre juridique
- Prévenir les risques à l’embauche
- Choisir le contrat le mieux adapté
- Rédiger et modifier le contrat de travail
- Appliquer la réglementation du temps de travail
- Gérer la suspension du contrat de travail
- Gérer la cessation du contrat de travail
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Recruter les collaborateurs
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Cerner les enjeux du recrutement
- Utiliser les outils d’aide à la sélection des candidats
- Maîtriser l’entretien de recrutement
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Titre Chargé(e) des Ressources Humaines
Que va vous apporter ce titre professionnel ?
- Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
- Appliquer la législation sociale
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
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Titre professionnel Assistant(e) RH
- Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
- Savoir rédiger un contrat de travail et l’expliquer
- Assurer l’administration du personnel au quotidien
- Appréhender les outils et techniques spécifiques aux RH
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Titre Chargé(e) des Ressources Humaines
Que va vous apporter ce titre professionnel ?
- Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
- Appliquer la législation sociale
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
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Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Élaborer des tableaux de bord sociaux
- Mettre à jour et optimiser les tableaux de bord sociaux
- Construire et faire évoluer la BDES en conformité avec le cadre légal
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Piloter la formation professionnelle
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Respecter la réglementation de la formation professionnelle continue
- Optimiser les différents dispositifs de la formation continue et gérer le budget formation
- Gérer le plan de développement des compétences
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Titre Chargé(e) des Ressources Humaines
Que va vous apporter ce titre professionnel ?
- Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
- Appliquer la législation sociale
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
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Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Cerner les enjeux et la finalité d’une démarche de GPEC
- Réaliser une cartographie des emplois
- Évaluer les compétences individuelles et collectives
- Articuler compétences, carrières et formation
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Assurer la paie et les obligations sociales
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Editer le bulletin de paie
- Pratiquer les déclarations sociales
- Administrer la protection sociale
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Certificat Droit social
- Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
- Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir
- Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
- Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
- Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
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Titre Chargé(e) des Ressources Humaines
Que va vous apporter ce titre professionnel ?
- Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
- Appliquer la législation sociale
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
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Contribuer à l'animation du dialogue social
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Cerner le contexte des relations sociales
- Organiser les élections professionnelles
- Connaître les missions et les droits du CSE et de la CSSCT
- Maîtriser les règles du droit syndical dans l’entreprise
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Certificat Droit social
- Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
- Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir
- Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
- Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
- Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
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Titre Chargé(e) des Ressources Humaines
Que va vous apporter ce titre professionnel ?
- Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
- Appliquer la législation sociale
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
Quelles sont les étapes pour activer son CPF ?
Votre CPF (Compte Personnel de Formation) peut être mobilisé rapidement et simplement à l’aide du dispositif mis en œuvre par la Caisse des Dépôts.
Mon Compte Formation est l’interface unique qui vous permet à la fois de connaître le montant de vos droits en euros et de vous inscrire à une formation éligible. Vous pouvez y accéder aussi bien depuis votre ordinateur que depuis l’application téléchargeable sur votre smartphone.
Qu’un bilan de compétences vous ait orienté vers une reconversion ou un nouveau métier, ou que vous souhaitiez suivre une formation professionnelle pour valoriser et consolider vos compétences, vous pouvez vous diriger vers une certification inscrite au Registre national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS).
Mon Compte Formation est alors votre point d’entrée : à partir d’une recherche par mots-clés vous accédez à la liste des formations correspondantes, vous contactez directement l’organisme de formation pour valider votre candidature si nécessaire, vous vous inscrivez, mobilisez vos droits au CPF et payez le restant à votre charge en ligne.
Candidat à une formation certifiante, si votre solde est insuffisant, Mon Compte Formation vous permet désormais de :
- Régler vous-même le reste à charge ;
- Demander un abondement à Pôle Emploi avec validation de votre conseiller ;
- Recevoir une dotation de votre employeur, que vous pouvez mobiliser comme vous le souhaitez.
Deux dispositifs ne sont pas gérés par l’application :
- le CPF de transition professionnelle, pour lequel les Commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR) sont compétentes ;
- le contrat de reconversion ou de promotion par l’alternance « Pro A », qui est géré par les OPCO (Opérateurs de compétences).
Comment choisir une formation éligible au CPF ?
Retrouvez directement notre catalogue de formations certifiantes éligibles au CPF sur Mon Compte Formation :
- Contrôle de gestion
- Droit des sociétés
- Certificat Droit social
- Fiscalité de l’entreprise
- Titre chargé(e) des RH
Comment s’inscrire à une formation éligible au CPF ?
Où ? Quand ? Comment ? Nous répondons à toutes vos questions en vous guidant étape par étape à travers notre infographie !