Formation d'actualité Droit social-GRH

Pour vous faire vivre l’actualité sociale en continu, les experts de Francis Lefebvre Formation vous proposent, tout au long de l’année, des rendez-vous d’actualité. Publication d’une nouvelle loi, revirement de jurisprudence, nouvelle circulaire, sortie de décrets d’application : nous suivons toutes les actualités sociales ayant des retombées sur votre pratique, et en particulier sur la gestion des ressources humaines.
Les lois dites « Macron » et « Rebsamen », avec les changements qu’elles opèrent, prouvent la richesse de l’actualité sociale. Ces lois bouleversent le paysage du droit du travail français. Pour pleinement maîtriser leur impact, il est indispensable de mettre à jour vos connaissances.
Nos rendez-vous d’actualité sont spécifiquement créés pour répondre à vos préoccupations et vous apporter des solutions rapides et concrètes.
Selon le thème d’actualité sociale et la technicité du sujet, différents formats vous sont proposés : une demi-journée ou une journée de formation, ainsi que différentes périodicité avec 1, 3 ou 6 rendez-vous dans l’année.
Chaque année, en janvier, retrouvez notre événement annuel  la « Conférence-Débat Actualité sociale », pour faire le point sur l’année passée, les dernières mesures, les implications de la loi de financement de sécurité sociale et les réformes à venir.
Lors de cette rencontre, vous bénéficierez d’échanges privilégiés avec nos experts et grands témoins dans un lieu d’exception. Vous repartirez avec les outils et les réflexes nécessaires à votre quotidien pour une prise de décision efficace dans les stratégies RH de votre entreprise.

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14 résultats obtenus pour cette recherche

  • Club Actualité sociale

    Analyser à chaque rendez-vous les conséquences pratiques pour votre entreprise de l'actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle en matière de droit social. Anticiper les conséquences des évolutions en préparation. Échanger des best practices avec les intervenants experts de CMS Francis Lefebvre Avocats et avec vos pairs.
    Code : 1513
    Niveau : Expertise
    Durée : 4x4h
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  • Recourir aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation

    Gérer les contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation de leur embauche à leur départ de l’entreprise.Avoir les bons réflexes pour résoudre les difficultés rencontrées au quotidien.Faire le point sur les dernières dispositions législatives et réglementaires.
    Code : 1542
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 4h
    Prochaine(s) session(s) :
    • A DISTANCE : 3 déc. 2021
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  • Actualité sociale 2021 (Spécial Antilles)

    Mettre en application les réformes et les évolutions jurisprudentielles. Cerner les priorités et les enjeux de l’actualité sociale pour votre entreprise et la fonction RH. Identifier le calendrier social et anticiper les réformes et changements.
    Code : 1553
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 2 matinées (9h00-12h30)
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  • Rupture conventionnelle individuelle : conditions, cas particuliers et dernières actualités

    Respecter la procédure et les conditions à remplir étape par étape pour obtenir l’homologation de l’administration et éviter les risques de contentieux. Identifier les cas dans lesquels la rupture conventionnelle peut être négociée et faire un choix avisé entre les différents modes de rupture. Faire un point sur les dernières nouveautés relatives à la rupture conventionnelle individuelle.
    Code : 2914
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 4h
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  • Panorama d’actualité en droit du travail 2021

    Faire le point sur le calendrier et l'avancée des réformes sociales, décrypter l’actualité jurisprudentielle récente et incontournable.Analyser les conséquences juridiques et maîtriser les incidences pratiques des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.Gagner du temps dans votre veille juridique en matière d’actualité sociale.
    Code : 1555
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 1j
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  • Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle, missions et moyens

    Connaître le rôle du référent (droits et devoirs) Maîtriser les notions de harcèlement sexuel, d’agissement sexiste et de violence sexiste. Connaître les mesures et actions à mettre en place. Savoir agir et réagir face à une telle situation.
    Code : 2907
    Niveau : Initiation
    Durée : 1J
    Prochaine(s) session(s) :
    • A DISTANCE : 13 déc. 2021
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  • Gérer les licenciements économiques de moins de 10 salariés

    Suivre et établir un rétroplanning de la procédure pour motif économique de moins de 10 salariés dans une entreprise avec CSE. Eviter un PSE. Etre alertés sur les risques des ruptures conventionnelles multiples ou les ruptures de période d’essai.
    Code : 3169
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1J
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  • Protection sociale complémentaire (santé et prévoyance) : les dernières actualités

    S’approprier les dernières actualités en matière de protection sociale complémentaireIdentifier les conséquences pratiques des dernières actualitésEchanger autour des problématiques des entreprises pour définir comment optimiser et sécuriser les pratiques
    Code : 3274
    Niveau : Expertise
    Durée : 0.5j
    Prochaine(s) session(s) :
    • A DISTANCE : 7 déc. 2021
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  • Pass sanitaire en entreprise : impacts en droit du travail

    Identifier les obligations de l’employeur vis-à-vis du Pass sanitaireRéagir face à un refus du salariéIdentifier les conséquences du refus sur la relation contractuelle
    Code : 3275
    Niveau : Expertise
    Durée : 0.5j
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  • Reprise du travail en présentiel : bonnes pratiques pour accompagner ses équipes

    Mettre en place une communication interneIdentifier les enjeux relatifs à la reprise du travail en présentielIdentifier le rôle du manager dans le cadre de la reprise
    Code : 3276
    Niveau : Expertise
    Durée : 0.5j
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  • Responsabilité pénale de l'entreprise et des dirigeants en matière sociale

    S’approprier les dernières évolutions jurisprudentielles et textuelles pour cerner leurs conséquences pratiques dans l’entreprise Faire le point sur les principales situations à risques en lien avec la règlementation du travail et les cas de mise en jeu de la responsabilité pénale Cibler les nouveaux moyens d’investigation de l’inspection du travail Cibler les nouveaux moyens d’investigation de l’inspection du travail Cerner les enjeux de la procédure d’alerte pour les RH
    Code : 3277
    Niveau : Expertise
    Durée : 1j
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 16 déc. 2021
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  • Durée du travail : principes, actualité et conséquences opérationnelles

    S’approprier l’actualité récente en matière de durée du travailAppréhender les conséquences opérationnelles pour les entreprisesEchanger autour des problématiques des entreprises (le cas échéant sur la base des accords collectifs en vigueur en leur sein) pour définir comment optimiser et sécuriser les pratiques en la matière
    Code : 3273
    Niveau : Expertise
    Durée : 1j
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 14 déc. 2021
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  • Rupture du contrat de travail : identifier les dernières évolutions jurisprudentielles et les intégrer dans ses pratiques

    Dresser un panorama de l'actualité jurisprudentielle sur le licenciement pour motif personnel, le licenciement pour motif économique et les autres modes de rupture du contrat de travailFaire le point sur les difficultés pratiques rencontrées par les entreprisesPartager les bonnes pratiques en matière de rupture du contrat de travail
    Code : 3270
    Niveau : Expertise
    Durée : 0.5j
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  • Redressements, contrôles et contentieux URSSAF : conséquences sociales pour l’entreprise

    Maitriser les points sensibles dans le cadre des redressementsEviter au maximum les risques de redressementGérer un contentieux suite à un contrôle
    Code : 3272
    Niveau : Expertise
    Durée : 1j
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