Pour vous faire vivre l’actualité sociale en continu, les experts de Francis Lefebvre Formation vous proposent, tout au long de l’année, des rendez-vous d’actualité. Publication d’une nouvelle loi, revirement de jurisprudence, nouvelle circulaire, sortie de décrets d’application : nous suivons toutes les actualités sociales ayant des retombées sur votre pratique, et en particulier sur la gestion des ressources humaines.
Les lois dites « Macron » et « Rebsamen », avec les changements qu’elles opèrent, prouvent la richesse de l’actualité sociale. Ces lois bouleversent le paysage du droit du travail français. Pour pleinement maîtriser leur impact, il est indispensable de mettre à jour vos connaissances.
Nos rendez-vous d’actualité sont spécifiquement créés pour répondre à vos préoccupations et vous apporter des solutions rapides et concrètes.
Selon le thème d’actualité sociale et la technicité du sujet, différents formats vous sont proposés : une demi-journée ou une journée de formation, ainsi que différentes périodicité avec 1, 3 ou 6 rendez-vous dans l’année.
Chaque année, en janvier, retrouvez notre événement annuel la « Conférence-Débat Actualité sociale », pour faire le point sur l’année passée, les dernières mesures, les implications de la loi de financement de sécurité sociale et les réformes à venir.
Lors de cette rencontre, vous bénéficierez d’échanges privilégiés avec nos experts et grands témoins dans un lieu d’exception. Vous repartirez avec les outils et les réflexes nécessaires à votre quotidien pour une prise de décision efficace dans les stratégies RH de votre entreprise.
7 résultats obtenus pour cette recherche
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Club Actualité sociale
Analyser à chaque rendez-vous les conséquences pratiques pour votre entreprise de l'actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle en matière de droit social. Anticiper les conséquences des évolutions en préparation. Échanger des best practices avec les intervenants experts de CMS Francis Lefebvre Avocats et avec vos pairs. -
Recourir aux contrats d'apprentissage et de professionnalisation
Gérer les contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation de leur embauche à leur départ de l'entreprise.Avoir les bons réflexes pour résoudre les difficultés rencontrées au quotidien.Faire le point sur les dernières dispositions législatives et réglementaires.Code : SK7525Niveau : Tout niveauDurée : 4hVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 11 oct. 2021
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Actualité sociale 2021 (Spécial Antilles)
Mettre en application les réformes et les évolutions jurisprudentielles. Cerner les priorités et les enjeux de l'actualité sociale pour votre entreprise et la fonction RH. Identifier le calendrier social et anticiper les réformes et changements. -
Rupture conventionnelle individuelle : conditions, cas particuliers et dernières actualités
Respecter la procédure et les conditions à remplir étape par étape pour obtenir l'homologation de l'administration et éviter les risques de contentieux. Identifier les cas dans lesquels la rupture conventionnelle peut être négociée et faire un choix avisé entre les différents modes de rupture. Faire un point sur les dernières nouveautés relatives à la rupture conventionnelle individuelle.Code : SW7230Niveau : PerfectionnementDurée : 4hVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- A distance : 8 juil. 2021
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Panorama d'actualité en droit du travail 2021
Faire le point sur le calendrier et l'avancée des réformes sociales, décrypter l'actualité jurisprudentielle récente et incontournable.Analyser les conséquences juridiques et maîtriser les incidences pratiques des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.Gagner du temps dans votre veille juridique en matière d'actualité sociale.Code : SW7800Niveau : Tout niveauDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 14 sep. 2021
- Paris : 23 nov. 2021
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Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle, missions et moyens
Connaître le rôle du référent (droits et devoirs) Maîtriser les notions de harcèlement sexuel, d'agissement sexiste et de violence sexiste. Connaître les mesures et actions à mettre en place. Savoir agir et réagir face à une telle situation.Code : SW7660Niveau : InitiationDurée : 1JVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- A distance : 25 juin. 2021
- Paris : 7 oct. 2021
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Gérer les licenciements économiques de moins de 10 salariés
Suivre et établir un rétroplanning de la procédure pour motif économique de moins de 10 salariés dans une entreprise avec CSE. Eviter un PSE. Etre alertés sur les risques des ruptures conventionnelles multiples ou les ruptures de période d'essai.
