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Titre professionnel Assistant(e) RH

En partenariat avec
Déficompta

Vous souhaitez évoluer vers un poste d'Assistant-E Ressources humaines ?

Vous désirez développer ou renforcer vos compétences en RH ?

Vous voulez booster votre carrière et obtenir une certification reconnue par l'État ?

Rejoignez l'école Déficompta, l'école à distance de la comptabilité, de la gestion et des RH, recommandée par Francis Lefebvre Formation et obtenez une certification reconnue par l'État.

  • Eligible CPF
Présentation générale

Le Titre professionnel Assistant-e RH est un titre de niveau III (BAC+2) délivré par le Ministère chargé de l'emploi. Il est enregistré au RNCP (Registre National des Certifications Professionnelles).

L'école Déficompta, l'école de la comptabilité, de la gestion et des RH, recommandée par Francis Lefebvre Formation en assure la préparation complète et est habilitée à faire passer la certification.

Le programme est modulaire et individualisé en fonction de votre expérience, de vos acquis et de vos objectifs professionnels. Le parcours est composé de cours à distance accessibles 24h/24 et d'ateliers pratiques de révision et de préparation à l'examen final dispensés en présentiel par Francis Lefebvre Formation.

CURSUS
  • Formation à distance (629 heures) accessibles 24h/24 sur la plateforme Déficompta
  • + Un accès au logiciel Sage Education Paie et RH
  • +[option] Atelier pratique de révision et préparation à l'examen
  • +[option] Coaching individuel pour vous épauler tout au long du parcours et maximiser vos chances de succès
EXAMEN
  • Le Titre professionnel Assistant-e Ressources Humaines est un Titre de niveau III (BAC+2) délivré par le Ministère chargé de l'emploi.
  • Il se compose de deux Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) :
    • CCP1 : assurer l’administration du personnel.
    • CCP2 : mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés.
  • Vous devez impérativement valider les deux CCP pour obtenir le Titre.
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE DÉFICOMPTA
  • DES COURS A DISTANCE
  • La méthode de formation Déficompta est entièrement pensée pour l'enseignement à distance. Notre objectif est de vous préparer de façon optimale à l'obtention de votre Titre.
  • Une fois inscrit à la formation à distance au Titre professionnel Asssistant-e RH, vous avez accès 24h/24 à votre Espace en ligne. Vous apprenez à votre rythme, où vous le souhaitez et quand vous le souhaitez, selon vos disponibilités et votre capacité de travail.
  • Vous avez accès en illimité à une grande variété de contenus et d'outils en ligne : cours en ligne, cours vidéo, fiches de synthès, fiches méthodo... Vous pouvez aussi tester vos connaissances par le biais d'exercices interactifs et de cas pratiques.
  • Vous bénéficiez également d'un accès au logiciel Sage Éducation RH et Paie (version windows).
  • DES ATELIERS PRATIQUES EN PRÉSENTIEL
  • En complément de vos cours en ligne, Francis Lefebvre Formation vous propose des ateliers pratiques de révision et de préparation à l'examen, animés par des experts RH. Vous pouvez vous y inscrire directement depuis votre Espace en ligne.
  • Chaque journée d'atelier s'articule autour de rappels des points de cours liés aux règles applicables en droit du travail et la délivrance de méthodes de travail pour gérer efficacement la gestion du personnel. Chaque point abordé fait l'objet d'un cas pratique avec les règles et méthodes applicables. 
  • UN ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ
  • L'équipe pédagogique Déficompta se tient à votre disposition pour vous accompagner lors de permanences téléphoniques, mais également via la messagerie de votre Espace en ligne.
  • Si vous souhaitez être accompagné individuellement, nous vous proposons de souscrire à l'option Coaching. Vous bénéficiez ainsi de conseils d'organisation personnalisés et de bilans réguliers pour maximiser vos chances de succès.
  • UNE EXPÉRIENCE EN ENTREPRISE
  • La réalisation d'un stage est obligatoire. Selon votre expérience professionnelle, vous pouvez être dispensé de tout ou partie du stage. Notre équipe pédagogique vous renseigne.
CONDITIONS D'ADMISSION
  • Un conseiller Déficompta réalise avec vous un entretien prélable pour vérifier les prérequis et la nature de votre projet.
  • Vous devez être titulaire d'un diplôme de niveau IV (BAC ou Titre homologué) dans le secteur administratif ou du secrétariat ou justifier d'une expérience professionnelle dans la fonction.

Pour plus de détails sur les modalités d'inscription, n'hésitez pas à contacter notre équipe pédagogique.

DURÉE
  • La durée de la préparation au Titre professionnel Assistant-e Ressources Humaines est de 629 heures.
  • Durée indicative de la formation : de 6 à 18 mois.
DATES ET LIEU
  • La préparation Déficompta au Titre professionnel Assistant-e RH est une formation à distance. Vous pouvez vous inscrire et débuter votre formation en ligne à tout moment de l'année.
  • Les ateliers présentiels de révision et de préparation à l'examen (en option), se déroulent chez Francis Lefebvre, 17 rue Viète, 75017 Paris (Métro Wagram). Retrouvez les programmes détaillés et les dates sur votre espace personnel.
  • L'examen final se déroule à Montrouge dans les locaux de l'école Déficompta (Centre agréé par la Direccte Ile de France pour le passage de la certification).
TARIFS

La préparation au Titre professionnel Asssistant-e Ressources Humaines est accessible au tarif de : 

  • 2 850€HT, soit 237,50 €HT/mois (base 12mois).

Le tarif inclut :

  • Les cours en ligne accessibles 24h/24 et le suivi pédagogique
  • L'accès à l'ensemble des outils pédagogiques
  • L'accès au logiciel Sage Éducation RH et Paie (version windows)

Le tarif n'inclut pas :

  • L'inscription à l'examen : 150 €HT
  • L'option Atelier de révision et préparation à l'examen : 600 €HT par atelier
  • L'option coaching individuel : 500 €HT

L'école Déficompta vous propose des dispositifs de financement variés et adaptés à votre situation. Que vous soyez salarié, à la recherche d'un emploi ou étudiant, plusieurs solutions existent. Contactez-nous.

Homologations et Financement
Homologations et financement
  • Le Titre professionnel Assistant-e Ressources Humaines est un Titre de niveau III (Bac+2), délivré par le Ministère Chargé de l'Emploi, ce qui en fait une certification reconnue par l'État.
  • Selon votre situation, vous avez accès à différents dispositifs de financement pour réaliser votre projet de formation : CPF (Compte Personnel de Formation), Plan de développement des compétences, CPF de transition, financement personnel.. La formation Déficompta est éligible au CPF.
  • L'école Déficompta est référencée Datadock et intégrée aux catalogues de référence des financeurs de la formation professionnelle. En outre elle a obtenu l'agrément de la Direccte Ile de France. Elle est donc habilitée à faire passer cette certification.
Compétences visées
  • Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
  • Savoir rédiger un contrat de travail et l’expliquer
  • Assurer l’administration du personnel au quotidien
  • Appréhender les outils et techniques spécifiques aux RH
A qui s'adresse cette formation

Toutes les personnes (professionnels et/ou étudiants) souhaitant s’orienter vers un poste d’Assistant-e RH et désireux d’acquérir et structurer les connaissances nécessaires à la fonction.

Cursus
COURS A DISTANCE
  • Le programme de la formation au Titre Assistant(e) Ressources Humaines proposé par l’école Déficompta a été élaboré de façon à ce que vous acquériez les compétences professionnelles nécessaires, de manière progressive.

Programme :

  • L’entreprise : fonctionnement
    • Appréhender le fonctionnement et l’organisation d’une entreprise
    • Comprendre sa place et son rôle dans l’entreprise
  • La communication
    • Comprendre l’importance d’une communication adaptée à chaque situation
    • Prendre connaissance des différents moyens de communication
  • Du recrutement à l’intégration
    • Définir les besoins de l’entreprise et créer une fiche de poste/offre d’emploi
    • Maîtriser les aspects administratifs d’un recrutement
    • S’assurer de l’intégration d’un nouvel employé dans l’entreprise
  • La formation professionnelle
    • Mettre en place et suivre le plan de formation de l’entreprise
    • Appréhender le cadre réglementaire de la formation et ses évolutions
  • La rémunération
    • Comprendre ce qu’est la rémunération globale et connaître ses composantes
    • Maîtriser les charges sociales et fiscales sur salaire
    • Être capable d’expliquer la lecture d’un bulletin de paie aux salariés
  • Le contrat de travail
    • Savoir rédiger un contrat de travail et l’expliquer au salarié
    • Être capable de suivre une procédure de licenciement ou rupture de contrat
    • Connaître l’ensemble des aspects du contrat de travail : formes, modalités d’exécution, procédures de terminaison…
  • Législation du travail et droit social
    • Identifier les sources du droit social : convention collective, accord d’entreprise, accord de branche…
    • Mettre en place une veille juridique et sociale
    • Gérer des conflits de travail d’un point de vue juridique
  • Optimisation et gestion des salariés
    • Maîtriser la gestion d’un salarié, constituer son dossier et en assurer le suivi
  • Techniques professionnelles
    • Appréhender les outils et techniques spécifiques aux ressources humaines, mais aussi génériques (méthodes de travail et de classement, règles de rédaction, logiciels bureautiques…)
ATELIER DE PRÉPARATION A L'EXAMEN

La journée s'articule autour de rappel de cours, de cas pratiques avec corrections, de quiz interactifs, de mises en situation et d'échanges de questions-réponses avec les participants et le formateur.

Les participants doivent impérativement avoir révisé leur cours avant l'atelier. La journée sera principalement consacrée à la mise en pratique.

Programme :

  • Identifier les règles applicables à l'entreprise
  • Participer au recrutement : rédiger une annonce, effectuer les présélections, mise en situation
  • Sécuriser l'embauche des salariés : formalités d'embauche, gérer l'embauche des travailleurs étrangers, organiser les visites médicales
  • Développer les bons réflexes sur les étapes de la vie d'un contrat de travail : suivi période d'essai, points sensibles des CDD et intérim...
  • Collecter les éléments variables de paie et savoir répondre aux questions des salariés : durée de travail, causes d'absence...
  • Gérer et appliquer les procédures de rupture du contrat de travail : fin de CDD, licenciement disciplinaire, rupture conventionnelle...
L'examen

Le Titre professionnel Asssistant-e Ressources Humaines est un Titre de niveau III (Bac+2) délivré par le Ministère Chargé de l'Emploi, ce qui en fait une certification reconnue par l'État.

  • Il se compose de 2 Certificats de Compétences professionnelles (CCP) :
    • CCP1 : assurer l’administration du personnel
    • CCP2 : mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

L’examen comprend plusieurs épreuves :

  • Une épreuve de synthèse d’une durée de 5 h : le candidat réalise des exercices liés à l’assistanat RH, dans le cadre d’une entreprise fictive
  • Une épreuve technique de 15 minutes : le candidat est interrogé sur ses connaissances des sources d’information, sur les modes d’organisation de la veille juridique et sociale et sur le parcours d’intégration d’un nouveau salarié.
  • Un entretien final de 20 minutes : un jury vérifie que le candidat s’est approprié la culture professionnelle propre au métier d’assistant RH et qu’il maîtrise les notions indispensables à l’obtention du Titre.

Passage de l’examen

  • A l'issue de la formation, vous pouvez passer votre Titre au sein de l'école Déficompta habilitée à faire passer cette certification.
  • 2 à 3 sessions d'examen sont organisées au cours de l'année au sein du centre de formation Déficompta, situé à Montrouge, à quelques minutes de Paris.
  • Vous devez impérativement valider les deux CCP pour obtenir le Titre professionnel Assistant-e RH. Dans le cas où vous n'obtenez pas la validation du jury sur l'un des deux CCP, vous pouvez valider celui que vous avez obtenu et vous disposez de 5 ans à partir de la date d'obtention pour obtenir le second.
  • Afin de passer les épreuves, vous devez avoir terminé la totalité de vos devoirs et travaux, avoir réalisé un stage et rédigé un dossier professionnel. En fonction de votre expérience professionnelle, vous pouvez être dispensé-e du stage.
Les plus
Les avantages
  • L'alliance de 2 marques leader : Francis Lefebvre Formation, leader de la formation professionnelle dans les domaines du droit et du chiffre et le Groupe Skill and You, leader de la formation initiale à distance. Un partenariat unique en France,
  • Une formation à distance accessible 24h/24 pour travailler à votre rythme,
  • Des ateliers pratiques en présentiel animés par les experts RH Francis Lefebvre Formation, pour préparer votre examen en toute sérénité,
  • Un accompagnement pédagogique personnalisé tout au long de votre parcours.
Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Corinne HELLIN,

    Consultante en droit social-RH

    Titulaire d'un DESS Diagnostic Social et gestion d'entreprise, Corinne HELLIN est aujourd'hui consultante en gestion des Ressources Humaines. Elle accompagne les entreprises dans l'organisation du travail, l'administration du personnel et les relations sociales.

    Domaines d’expertise :