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Certificat Responsable développement RH

Pour maîtriser les missions-clés de la fonction : recrutement, gestion des compétences, de la mobilité, de la formation...
Le mot de votre responsable pédagogique
  • Pourquoi avoir créé ce Certificat ?

    Ce certificat a pour but de permettre à des professionnels, déjà en emploi dans un domaine lié aux RH, de devenir des généralistes de la fonction RH. C’est la possibilité d’apporter un cursus de formation personnalisé à construire par chaque participant avec mon aide, en fonction des acquis déjà consolidés et des objectifs d’évolution.

  • Patricia Charhon
    Patricia Charhon

    Juriste de formation, j’ai débuté ma carrière en tant que juriste en droit social et j’ai occupé un poste de chef de projet formation des domaines Droit social, RH et Paie au sein d’un organisme de formations d’un groupe de presse et d’édition juridiques avant de rejoindre Francis Lefebvre Formation.
    Mes domaines d’expertise sont la paie, le droit social et les RH.

Présentation générale

Le Certificat Responsable développement RH est un cursus complet qui comprend une phase de formation et un examen final. À la suite de la réussite de l’examen, un Certificat Francis Lefebvre Formation vous est remis validant les compétences acquises.

Le cursus
  • 12 jours de formation [84 heures] à suivre sur une période pouvant aller jusqu’à 18 mois
  • + L'accès aux ressources en ligne
  • + L’accès Internet au fonds documentaire INNEO ENTREPRISE - Responsable RH [Éditions Francis Lefebvre]
  • + Mentorat [réservé aux candidats ayant choisi l'option examen]
L'examen
  • L'examen est optionnel
  • Une épreuve écrite composée de cas pratiques et de QCM
  • Une épreuve orale devant un jury de professionnels
L'accompagnement personnalisé
  • Patricia Charhon, la responsable pédagogique du Certificat est votre référente unique durant toute la durée du Certificat.
  • Elle vous conseille un itinéraire adapté à vos attentes et à vos objectifs et vous suit jusqu’à l’examen final.
Les modalités d'inscription

Pour intégrer le cursus du Certificat, vous devez au préalable :

  • Participer à un entretien avec notre responsable pédagogique qui évaluera votre candidature et vous conseillera sur l’itinéraire le plus approprié à votre projet ;
  • Remplir le dossier de candidature et nous le retourner signé et accompagné du cachet de votre entreprise.
Durée, lieu, sessions
  • Durée : 12 jours de formation, soit 84 heures à suivre sur une période pouvant aller jusqu’à 18 mois
  • Lieu : Francis Lefebvre Formation – 13-15 rue Viète 75017 Paris
  • Sessions : Plusieurs dates sont proposées pour chaque stage. Il est possible de sélectionner les sessions qui s’adaptent le mieux à votre agenda, tout en respectant la progression pédagogique du cursus.
Prix
  • Prix* : 12 jours de formation + ressources en ligne dédiées + l’accès au INNEO = 7 320,00 € HT
  • Prix Examen + Mentorat** : 1 200,00 € HT
  • Frais inclus : les repas, les frais de dossier, l’accompagnement individuel

 

* Le tarif des Certificats est valable pour tout certificat débuté sur l’année en cours
**Mentorat : Echangez avec un pair sur votre métier et développez votre efficacité professionnelle

Compétences visées

Que va vous apporter le Certificat Responsable développement RH?

  • Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la fonction
  • Gérer et organiser les changements stratégiques dans l’entreprise
  • Développer, selon les options choisies des compétences spécifiques [recrutement, gestion des compétences, de la mobilité, de la formation…]
A qui s'adresse cette formation
  • Chef de projet RH, directeur du développement RH, responsable des emplois et compétences, responsable des carrières et de la mobilité,responsable talents et toute personne ayant de l’expérience en RH et en charge de projet transverse au sein des RH
Cursus
5 jours de tronc commun [ à suivre de façon obligatoire ]
Pour accéder au détail des programmes et dates des formations qui composent ce certificat, cliquez sur leur titre
7 jours d’option [ à choisir en fonction de vos besoins et objectifs ]
Pour accéder au détail des programmes et dates des formations qui composent ce certificat, cliquez sur leur titre
Des ressources en ligne pour compléter vos sessions présentielles

Les ressources dédiées à ce certificat : fiche mémo, quiz, modules E-learning
 

Le Mentorat*

Echangez avec un pair sur votre métier et développez votre efficacité professionnelle

* Réservé aux candidats ayant choisi l'option examen

L’ accès Internet à INNEO

L’inscription au Certificat Responsable développement RH inclut l’accès au fonds documentaire INNEO ENTREPRISE - Responsable RH des Éditions Francis Lefebvre jusqu'au 31/12/2017.

Il s’agit d’un abonnement réservé aux nouveaux clients. Si vous êtes déjà abonné[e] au INNEO ENTREPRISE - Responsable RH, merci de bien vouloir nous contacter.

Les plus
Les avantages
  • Nombreux modèles et outils à utiliser dans le cadre de la fonction
  • Animation par des formateurs praticiens, experts dans leur domaine : consultants RH, avocats spécialisés en droit social, DRH…
  • Fascicules complets permettant d’approfondir les notions vues en formation
Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Valérie MALAPRADE,

    Consultante RH et coach

    Son parcours alterne les expériences en entreprise et en cabinets conseil dans les domaines du développement des Ressources Humaines, l’ingénierie des compétences et du changement.

    Elle accompagne les DRH et les Managers dans la définition de leur politique et l’élaboration de leurs outils RH. Elle réalise également des coachings individuels et des bilans-conseil en évolution professionnelle.

    Domaines d’expertise :

  • Isabelle LAMBERT SORIN,

    Consultante en communication et ressources humaines

    Titulaire d'un Master en communication. 25 années d'expérience en qualité de responsable communication et ressources humaines au sein de grandes entreprises privées et institutions publiques. Activité de conseil et formation depuis 3 ans.

    Domaines d’expertise :

  • Son portrait vidéo

    Yann OLLIVIER,

    Consultant Formateur, Président fondateur de Y Pragma

    Juriste et diplômé en ingénierie de la formation, spécialisé dans la réglementation et la mise en œuvre de la formation professionnelle continue dans les entreprises et les organismes de formation. Depuis 25 ans, il accompagne les formateurs débutants et confirmés en matière d’animation et d’ingénierie pédagogique.

    Domaines d’expertise :

  • Isabelle SANTESTEBAN,

    Avocat

    Elle est titulaire du CAPA Paris 1996 et d’un DESS Droit social Paris X. Elle est spécialisée dans l’accompagnement des entreprises en droit social (Conseil, Contentieux, Formation). Après une expérience de 15 ans au barreau, et de 7 ans en service juridique d’entreprise, elle est également formatrice en droit social.

    Domaines d’expertise :

  • Pierre TRIQUET,

    Consultant / Gérant

    Après environ 20 ans d’expérience professionnelle en entreprise et en cabinet de conseil international, avec des interventions dans des secteurs variés de l’industrie et des services, pour le compte d’entreprises de toutes tailles (conduite de projets pour des entreprises de 100 salariés à 150 000 salariés), Pierre Triquet exerce, en indépendant, le conseil en stratégie et solutions rémunération depuis plus de 10 ans.

    Il consacre chaque année quelques jours à la formation de professionnels RH sur les différents aspects des stratégies de rémunération.

    Domaines d’expertise :

FAQ
Peut-on suivre les formations choisies pour le certificat en région ?

 Oui quelques-unes, notamment les formations du tronc commun qui se tiennent sur Lyon. Les possibilités sont à étudier avec la Responsable pédagogique en charge du Certificat.

Faut-il prévoir du temps pour du travail personnel ?

Oui, tous nos certificats nécessitent du travail personnel. Pour réussir l’examen, il est fortement recommandé de, a minima :

  •     relire toutes les notes prises lors des formations présentielles ;
  •     refaire les cas pratiques ;
  •     consulter les modules et les ressources de l’espace E-learning, ainsi que la documentation remise avec les supports pédagogiques
  •     se tenir au fait de l’actualité du métier, notamment de suivre les changements de réglementation qui peuvent avoir lieu entre la fin de la formation et la date de l’examen.