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Certificat Gestionnaire de paie

Pour maîtriser l'établissement des bulletins de paie, connaître les obligations règlementaires et les appliquer

  • La responsable pédagogique présente le Certificat
Pourquoi avoir créé le Certificat ?
« Nous l'avons créé en 2004 pour répondre à deux demandes spécifiques :
  • de la part des entreprises qui constatent une complexité grandissante de la fonction « Paie » et recherchent des personnes expérimentées et expertes, capables d’acquérir une méthodologie permettant d’assimiler et de traduire les nouvelles législations sur le bulletin de paie mais également d’être l’interlocuteur des salariés et des organismes sociaux. Or, L'établissement du bulletin de paie, élément de base de tout contentieux prud’homal, n’est peu ou pas «enseigné» en formation initiale.
  • d'autre part, un nouveau courant de gestion de paie issu des pays anglo-saxons est apparu en France : l’«outsourcing» ou externalisation. De plus en plus d’entreprises choisissent de sous-traiter la paie. Les cabinets d’outsourcing ont des difficultés à recruter des collaborateurs experts et le service RH des entreprises des personnes capables de contrôler l’exactitude des paies sous-traitées.»
Maria Monteil, responsable pédagogique en charge du Certificat

  • Que va vous apporter le Certificat Gestionnaire de paie ?
Vous serez en mesure de :
  • Maîtriser l’établissement et le contrôle des bulletins de paie.
  • Connaître les obligations législatives et règlementaires nécessaires à la fonction.
  • Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques [maladie, solde de tout compte, déclarations, paies sectorielles, contrôle URSSAF, etc.].

  • Présentation
  • Cursus
  • Public et pré-requis
  • Les plus
  • Témoignages
  • Intervenants

Le Certificat Gestionnaire de Paie est un cursus complet qui comprend une phase de formation et un examen final. À la suite de la réussite de l’examen, un Certificat Francis Lefebvre Formation vous est remis validant les compétences acquises.

LE CURSUS

  • 14 jours de formation
[98 heures] à suivre sur une période pouvant aller jusqu’à 18 mois
  • + 2 modules E-learning et des ressources en ligne complémentaires
  • + L’accès Internet au fonds documentaire INNEO ENTREPRISE - Responsable Paie [Éditions Francis Lefebvre]
  • + Mentorat [réservé aux candidats ayant choisi l'option examen]

L'EXAMEN

  • L'examen est optionnel
  • Une épreuve écrite composée de QCM et cas pratiques
  • Une épreuve orale devant un jury de professionnels

  • L'accompagnement personnalisé
  • Maria Monteil, la responsable pédagogique du Certificat est votre référente unique durant toute la durée du Certificat.
  • Elle vous conseille un itinéraire adapté à vos attentes et à vos objectifs et vous suit jusqu’à l’examen final.

  • Les modalités d'inscription
Pour intégrer le cursus du Certificat, vous devez au préalable :
  • participer à un entretien avec notre responsable pédagogique qui évaluera votre candidature et vous conseillera sur l’itinéraire le plus approprié à votre projet ;
  • remplir le dossier de candidature et nous le retourner signé et accompagné du cachet de votre entreprise.

  • Durée, lieu, sessions
  • Durée : 14 jours de formation, soit 98 heures de formation réparties sur au maximum 18 mois
  • Lieu : Francis Lefebvre Formation – 13-15 rue Viète 75017 Paris
  • Sessions : Plusieurs dates sont proposées pour chaque stage. Il est possible de sélectionner les sessions qui s’adaptent le mieux à votre agenda, tout en respectant la progression pédagogique du cursus.

  • Prix et financement
  • Prix* : 14 jours de formation + 2 modules E-learning + l’accès à INNEO =  7 770,00 € HT
  • Prix de l'examen + Mentorat** : 1 200,00 € HT
  • Frais inclus : les repas, les frais de dossier, l’accompagnement individuel.
  • Modes de financement envisageables : financement personnel, par votre entreprise, capital temps formation, congé individuel de formation.

* Le tarif des Certificats est valable pour tout certificat débuté sur l’année en cours
**Mentorat : Echangez avec un pair sur votre métier et développer votre efficacité professionnelle

8 jours de tronc commun

[à suivre de façon obligatoire]

Pour accéder au détail des programmes et dates des formations qui composent ce certificat, cliquez sur leur titre

6 jours d’option

[à choisir en fonction de vos besoins et objectifs]

Pour accéder au détail des programmes et dates des formations qui composent ce certificat, cliquez sur leur titre


Techniques approfondies de la paie

Déclarations, audit et contrôle

Paies spécifiques et droit social

Compétences transverses

Des ressources en ligne pour compléter vos sessions présentielles

Les ressources dédiées à ce certificat : modules e-learning, cas pratiques, fiches mémo, annales de l'examen, Fun Learning Box

  • Le Mentorat*
Echangez avec un pair sur votre métier et développez votre efficacité professionnelle

* Réservé aux candidats ayant choisi l'option examen

L’ accès Internet à INNEO

L’inscription au Certificat Gestionnaire de paie inclut l’accès au fonds documentaire INNEO ENTREPRISE - Responsable Paie des Éditions Francis Lefebvre jusqu’au 31/12/2018.

Il s’agit d’un abonnement réservé aux nouveaux clients. Si vous êtes déjà abonné[e] à INNEO ENTREPRISE - Responsable Paie, merci de bien vouloir nous contacter.


  • Public et pré-requis
    • Toute personne n'ayant jamais pratiqué la paie ou n'ayant jamais eu de formation en la matière qui souhaite s'orienter vers un poste de gestionnaire ou technicien paie

  • Les plus de ce certificat :
    • Nombreux modèles et exemples de bulletins de salaire
    • Supports complets permettant d’approfondir les notions vues en formation
    • Exercices d’entrainement à l’examen avec matrice de bulletins de paie
  • Les participants donnent leur avis
Quelle est votre appréciation personnelle de cette formation ?
« Très bonne, j’ai beaucoup apprécié la qualité des animateurs et leurs expertises. Les supports de cours sont très bien faits et je continue à les utiliser. Comme autres points forts, je citerai la possibilité de condenser mes cours sur 6 mois et obtenir plus rapidement mon certificat, ainsi que les hôtesses d’accueil de chez FLF, qui étaient très agréables. »

Avez-vous d’autres commentaires sur le cursus long ?
« J’ai été très satisfaite et le conseillerai autour de moi. J’ai aussi apprécié le professionnalisme des animateurs et leur disponibilité : ils sont abordables et l’échange est enrichissant. »

Certifiée en 2012 | Gestionnaire RH | Nouvelles technologies


Quelles étaient vos motivations lorsque vous vous êtes inscrite au Certificat Gestionnaire de paie ?
« Par le biais d’une mobilité interne, j’ai obtenu un poste de Gestionnaire Administration et Paie […]. Le certificat de Gestionnaire de Paie m’a été proposé par ma hiérarchie (DRH + Responsable direct) pour m’accompagner dans cette mobilité interne, acquérir et développer les compétences nécessaires à la tenue de ce nouveau poste. La certification permet également, au-delà du contenu des enseignements, d’opposer à tous un niveau de formation et de connaissances sur le sujet. L’obtention du certificat m’a permis de légitimer aux yeux de tous - et peut-être aux miens aussi - cette mobilité. »

Quelle est votre appréciation personnelle de cette formation ?
« C’est une formation pendant laquelle on ne s’ennuie jamais, pas seulement parce que le sujet est très vaste mais aussi et surtout grâce aux intervenants. Leur énergie sur le sujet « dépoussière » la paie et rend attractive cette discipline, en la faisant sortir de son image d’activité « gratte-papier » et routinière. »
 

Mme C P | Gestionnaire administration et paie | Logement social


  • Vos principaux intervenants 
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

Corinne Branger

Consultante Paie - Conformité sociale, Cabinet EFFIGEST
Sa longue expérience dans le métier de la paie lui permet d’effectuer différentes  missions complémentaires : Traitement de la paie,  organisation de services paie, réalisation d’audits de conformité paie et charges sociales, intervention lors de contrôles URSSAF, mise en place de logiciels de paie, de l’analyse des besoins aux paramétrages.
Elle intervient en tant que formatrice dans le domaine de la paie et de  l’utilisation des logiciels de paie.


Max Floridia

Consultant formateur
Il accompagne depuis de nombreuses année entreprises et cabinets dans le traitement de la paie. Il collabore à la rédaction du Mémento Paie et à la Lettre Alertes Conseils Paie des Editions Francis Lefebvre.

Jérôme Lhermine

Formateur/consultant paie, HERAKLES INTERNATIONAL
20 ans d’expérience dans le domaine de la paye, Jérôme LHERMINE est intervenu en qualité de formateur ou de consultant aussi bien pour des grands groupes que pour des petites structures. Aujourd’hui Gérant d’une Société d’externalisation de la paye, Jérôme LHERMINE partage son expérience et ses connaissances dans tous les domaines de la paye (bâtiment, Transport et la paye en général). Jérôme LHERMINE intervient pour Francis Lefebvre Formation depuis plus de 7 ans.


Arlette Recassa

Juriste consultante
Titulaire d’un Doctorat en droit du travail, elle a d’abord exercé l’activité de conseil juridique au sein d’un groupement patronal puis des fonctions de DRH dans des multinationales. Depuis plusieurs années, elle est consultante spécialisée en droit du salaire auprès des entreprises. Elle est également conceptrice et intervenante dans le domaine de la formation.
Auteur de l’ouvrage « Les techniques de la paie » aux Éditions Maxima, elle rédige de nombreux articles dans des revues spécialisées en droit du travail.

Questions les plus fréquentes
Afin de respecter la cohérence pédagogique de ce Certificat, il convient de suivre les formations du tronc commun dans l’ordre à savoir :
  • « Les bases de la paie » - RP1200 ;
  • « Pratique de la paie » - RP2200.

Les options sont à choisir en fonction des spécificités des paies que vous réalisez au sein de votre entreprise. Elles pourront être définies avec l’aide de la Responsable pédagogique, qui vous conseillera un itinéraire adapté à vos attentes.

Il est recommandé de suivre en permanence l’actualité réglementaire et législative en matière de paie durant votre formation et avant l’examen, ainsi que de revoir l’intégralité des notes prises lors des formations suivies. Des exercices d’entrainement à l’examen sont remis aux candidats. Il est important de refaire les cas pratiques donnés pendant les différentes formations.
Que vous soyez inexpérimenté ou que vous ayez une formation de base en paie, vous pourrez suivre ce Certificat.
Nos certificats ne sont pas des diplômes d’état, mais sont reconnus sur le marché du travail par les professionnels de la paie.
Francis Lefebvre Formation vous adressera un courriel vous précisant vos codes d’accès  (identifiant et mot de passe) à l’espace E-learning dédié au Certificat Gestionnaire de paie.

Francis Lefebvre formation vous adressera également vos codes d’accès au Navis Droit des affaires un mois après avoir suivi votre première formation.

Maria Monteil

Responsable pédagogique

Juriste en Droit social de formation, j’ai travaillé en cabinet d’avocats. Puis après 6 ans chez Alma Consulting Group en tant qu’expert consultant en cotisations sociales, j’ai rejoint Francis Lefebvre Formation en tant que Responsable pédagogique.

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