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  • Certificat Gestionnaire de paie

Certificat Gestionnaire de paie

Pour maîtriser l'établissement des bulletins de paie, connaître les obligations réglementaires et les appliquer
Le mot de votre responsable pédagogique
  • Pourquoi avoir créé ce Certificat ?

    Nous l'avons créé en 2004 pour répondre à deux demandes spécifiques :
    De la part des entreprises qui constatent une complexité grandissante de la fonction « Paie » et recherchent des personnes expérimentées et expertes, capables d’acquérir une méthodologie permettant d’assimiler et de traduire les nouvelles législations sur le bulletin de paie mais également d’être l’interlocuteur des salariés et des organismes sociaux. Or, L'établissement du bulletin de paie, élément de base de tout contentieux prud’homal, n’est peu ou pas «enseigné» en formation initiale.
    D'autre part, un nouveau courant de gestion de paie issu des pays anglo-saxons est apparu en France : l’«outsourcing» ou externalisation. De plus en plus d’entreprises choisissent de sous-traiter la paie. Les cabinets d’outsourcing ont des difficultés à recruter des collaborateurs experts et le service RH des entreprises des personnes capables de contrôler l’exactitude des paies sous-traitées.

    Patricia Charhon, Responsable pédagogique du Certificat Gestionnaire de paie
  • Patricia Charhon
    Patricia Charhon

    Juriste de formation, j’ai débuté ma carrière en tant que juriste en droit social et j’ai occupé un poste de chef de projet formation des domaines Droit social, RH et Paie au sein d’un organisme de formations d’un groupe de presse et d’édition juridiques avant de rejoindre Francis Lefebvre Formation.
    Mes domaines d’expertise sont la paie, le droit social et les RH.

Présentation générale

Le Certificat Gestionnaire de Paie est un cursus complet qui comprend une phase de formation et un examen final. À la suite de la réussite de l’examen, un Certificat Francis Lefebvre Formation vous est remis validant les compétences acquises.

Le cursus
  • 14 jours de formation [98 heures] à suivre sur une période pouvant aller jusqu’à 18 mois
  • + 2 modules E-learning et des ressources en ligne complémentaires
  • + L’accès Internet au fonds documentaire INNEO ENTREPRISE - Responsable Paie [Éditions Francis Lefebvre]
  • + Mentorat [réservé aux candidats ayant choisi l'option examen]
L'examen
  • L'examen est optionnel
  • Une épreuve écrite composée de QCM et cas pratiques
  • Une épreuve orale devant un jury de professionnels
L'accompagnement personnalisé
  • Patricia Charhon, la responsable pédagogique du Certificat est votre référente unique durant toute la durée du Certificat.
  • Elle vous conseille un itinéraire adapté à vos attentes et à vos objectifs et vous suit jusqu’à l’examen final.
Les modalités d'inscription

Pour intégrer le cursus du Certificat, vous devez au préalable :

  • Participer à un entretien avec notre responsable pédagogique qui évaluera votre candidature et vous conseillera sur l’itinéraire le plus approprié à votre projet ;
  • Remplir le dossier de candidature et nous le retourner signé et accompagné du cachet de votre entreprise.
Durée, lieu, sessions
  • Durée : 14 jours de formation, soit 98 heures de formation réparties sur au maximum 18 mois
  • Lieu : Francis Lefebvre Formation – 13-15 rue Viète 75017 Paris
  • Sessions : Plusieurs dates sont proposées pour chaque stage. Il est possible de sélectionner les sessions qui s’adaptent le mieux à votre agenda, tout en respectant la progression pédagogique du cursus.
Prix
  • Prix* : 14 jours de formation + 2 modules E-learning + l’accès à INNEO =  7 770,00 € HT
  • Prix de l'examen + Mentorat** : 1 200,00 € HT
  • Frais inclus : les repas, les frais de dossier, l’accompagnement individuel.

 

* Le tarif des Certificats est valable pour tout certificat débuté sur l’année en cours
**Mentorat : Echangez avec un pair sur votre métier et développez votre efficacité professionnelle

Compétences visées

Que va vous apporter le Certificat Gestionnaire de paie ?

  • Maîtriser l’établissement et le contrôle des bulletins de paie.
  • Connaître les obligations législatives et règlementaires nécessaires à la fonction.
  • Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques [maladie, solde de tout compte, déclarations, paies sectorielles, contrôle URSSAF, etc.].
A qui s'adresse cette formation
  • Toute personne n'ayant jamais pratiqué la paie ou n'ayant jamais eu de formation en la matière qui souhaite s'orienter vers un poste de gestionnaire ou technicien paie
Cursus
8 jours de tronc commun [ à suivre de façon obligatoire ]
Pour accéder au détail des programmes et dates des formations qui composent ce certificat, cliquez sur leur titre
6 jours d’option [ à choisir en fonction de vos besoins et objectifs ]
Pour accéder au détail des programmes et dates des formations qui composent ce certificat, cliquez sur leur titre
Des ressources en ligne pour compléter vos sessions présentielles

Les ressources dédiées à ce certificat : modules e-learning, cas pratiques, fiches mémo, annales de l'examen, Fun Learning Box

Le Mentorat*

Echangez avec un pair sur votre métier et développez votre efficacité professionnelle

* Réservé aux candidats ayant choisi l'option examen

L’ accès Internet à INNEO

L’inscription au Certificat Gestionnaire de paie inclut l’accès au fonds documentaire INNEO ENTREPRISE - Responsable Paie des Éditions Francis Lefebvre jusqu’au 31/12/2018.

Il s’agit d’un abonnement réservé aux nouveaux clients. Si vous êtes déjà abonné[e] à INNEO ENTREPRISE - Responsable Paie, merci de bien vouloir nous contacter.

Les plus
Les avantages
  • Nombreux modèles et exemples de bulletins de salaire
  • Supports complets permettant d’approfondir les notions vues en formation
  • Exercices d’entrainement à l’examen avec matrice de bulletins de paie
Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Arlette RECASSA,

    Juriste consultante

    Titulaire d’un Doctorat en droit du travail, elle a d’abord exercé l’activité de conseil juridique au sein d’un groupement patronal puis des fonctions de DRH dans des multinationales. Depuis plusieurs années, elle est consultante spécialisée en droit du salaire auprès des entreprises. Elle est également conceptrice et intervenante dans le domaine de la formation.

    Auteur de l’ouvrage « Les techniques de la paie » aux Éditions Maxima, elle rédige de nombreux articles dans des revues spécialisées en droit du travail.

    Domaines d’expertise :

  • Jérôme LHERMINE,

    Gérant d'une société d'externalisation de la paie, Herakles International

    Il intervient en tant que formateur ou consultant aussi bien pour des grands groupes que pour des petites structures. Il partage son expérience et ses connaissances dans tous les domaines de la paie (bâtiment, transport et la paie en général).

    Domaines d’expertise :

  • Son portrait vidéo

    Corinne BRANGER,

    Consultante Paie - Conformité sociale

    Sa longue expérience dans le métier de la paie lui permet d’effectuer différentes missions complémentaires : Traitement de la paie, organisation de services paie, réalisation d’audits de conformité paie et charges sociales, intervention lors de contrôles URSSAF, mise en place de logiciels de paie, de l’analyse des besoins aux paramétrages.

    Elle intervient en tant que formatrice dans le domaine de la paie et de l’utilisation des logiciels de paie.

    Domaines d’expertise :

  • Max FLORIDIA,

    Consultant et formateur, ProSocial

    Riche d'une expérience de nombreuses années en Entreprises et en Cabinets, il fonde en 2008 ProSocial, spécialisé dans la sécurisation des calculs de paie. Il accompagne à ce titre Entreprises et Cabinets en leur proposant des actions à la carte. Il collabore depuis plusieurs années à la rédaction du Mémento Paie Francis Lefebvre, puis à la Lettre Alertes Conseils Paie.

    Domaines d’expertise :

FAQ
Peut-on suivre les formations choisies pour le certificat en région ?

 Oui quelques-unes, notamment les formations du tronc commun qui se tiennent sur Lyon. Les possibilités sont à étudier avec la Responsable pédagogique en charge du Certificat.

Faut-il prévoir du temps pour du travail personnel ?

Oui, tous nos certificats nécessitent du travail personnel. Pour réussir l’examen, il est fortement recommandé de, a minima :

  •     relire toutes les notes prises lors des formations présentielles ;
  •     refaire les cas pratiques ;
  •     consulter les modules et les ressources de l’espace E-learning, ainsi que la documentation remise avec les supports pédagogiques
  •     se tenir au fait de l’actualité du métier, notamment de suivre les changements de réglementation qui peuvent avoir lieu entre la fin de la formation et la date de l’examen.