-
Pourquoi avoir créé ce Certificat ?
Nous l'avons créé en 2004 pour répondre à deux demandes spécifiques :
De la part des entreprises qui constatent une complexité grandissante de la fonction « Paie » et recherchent des personnes expérimentées et expertes, capables d’acquérir une méthodologie permettant d’assimiler et de traduire les nouvelles législations sur le bulletin de paie mais également d’être l’interlocuteur des salariés et des organismes sociaux. Or, L'établissement du bulletin de paie, élément de base de tout contentieux prud’homal, n’est peu ou pas «enseigné» en formation initiale.
D'autre part, un nouveau courant de gestion de paie issu des pays anglo-saxons est apparu en France : l’«outsourcing» ou externalisation. De plus en plus d’entreprises choisissent de sous-traiter la paie. Les cabinets d’outsourcing ont des difficultés à recruter des collaborateurs experts et le service RH des entreprises des personnes capables de contrôler l’exactitude des paies sous-traitées.
Le Certificat Gestionnaire de Paie est un cursus complet qui comprend une phase de formation et un examen final. À la suite de la réussite de l’examen, un Certificat Francis Lefebvre Formation vous est remis validant les compétences acquises.
- 14 jours de formation [98 heures] à suivre sur une période pouvant aller jusqu’à 18 mois
- + L'accès aux ressources en ligne
- + L’accès Internet au fonds documentaire INNEO ENTREPRISE - Responsable Paie [Éditions Francis Lefebvre]
- + Mentorat [réservé aux candidats ayant choisi l'option examen]
- L'examen est optionnel
- Une épreuve écrite composée de QCM et cas pratiques
- Une épreuve orale devant un jury de professionnels
- Patricia Charhon, la responsable pédagogique du Certificat est votre référente unique durant toute la durée du Certificat.
- Elle vous conseille un itinéraire adapté à vos attentes et à vos objectifs et vous suit jusqu’à l’examen final.
Pour intégrer le cursus du Certificat, vous devez au préalable :
- Participer à un entretien avec notre responsable pédagogique qui évaluera votre candidature et vous conseillera sur l’itinéraire le plus approprié à votre projet ;
- Remplir le dossier de candidature et nous le retourner signé et accompagné du cachet de votre entreprise.
- Durée : 14 jours de formation, soit 98 heures de formation réparties sur au maximum 18 mois
- Lieu : Francis Lefebvre Formation – 13-15 rue Viète 75017 Paris
- Sessions : Plusieurs dates sont proposées pour chaque stage. Il est possible de sélectionner les sessions qui s’adaptent le mieux à votre agenda, tout en respectant la progression pédagogique du cursus.
- Prix* : 14 jours de formation + modules E-learning + l’accès à INNEO = 7 945,00 € HT
- Prix de l'examen + Mentorat** : 1 200,00 € HT
- Frais inclus : les repas, les frais de dossier, l’accompagnement individuel.
* Le tarif des Certificats est valable pour tout certificat débuté sur l’année en cours
**Mentorat : Echangez sur votre métier et développez votre efficacité professionnelle
Que va vous apporter le Certificat Gestionnaire de paie ?
- Maîtriser l’établissement et le contrôle des bulletins de paie.
- Connaître les obligations législatives et règlementaires nécessaires à la fonction.
- Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques [maladie, solde de tout compte, déclarations, paies sectorielles, contrôle URSSAF, etc.].
- Toute personne n’ayant jamais pratiqué la paie ou n’ayant jamais eu de formation en la matière et désireuse de s’orienter vers un poste de gestionnaire ou technicien paie
- Les bases de la paie 2 jours
- Pratique de la paie de A à Z 6 jours
- Gérer la maladie, l'accident, la maternité et le temps partiel thérapeutique en paie 2 jours
- Gérer le départ du salarié et sécuriser la dernière paie 2 jours
- Atelier pratique : maîtriser la paie 1 jours
- Expertise paie : questions complexes 2 jours
- Contrôler les éléments complexes de la paie avec Excel 1 jours
Les ressources dédiées à ce certificat : modules E-learning, cas pratiques, fiches mémo, annales de l'examen, Fun Learning Box
L’inscription au Certificat Gestionnaire de paie inclut l’accès au fonds documentaire INNEO ENTREPRISE - Responsable Paie des Éditions Francis Lefebvre jusqu’au 31/12/2020.
Il s’agit d’un abonnement réservé aux nouveaux clients. Si vous êtes déjà abonné[e] à INNEO ENTREPRISE - Responsable Paie, merci de bien vouloir nous contacter.
Échangez sur votre métier et développez votre efficacité professionnelle
* Réservé aux candidats ayant choisi l'option examen
- Nombreux modèles et exemples de bulletins de paie
- Supports complets permettant d’approfondir les notions vues en formation
- Exercices d’entrainement et annales de l’examen avec matrice de bulletins de paie
- Ouvrage Mémento Paie [Éditions Francis Lefebvre] remis lors d'une formation du tronc commun
FAQ
Les certificats Francis Lefebvre Formation sont des cursus de longue durée, entre 3 et 18 mois, composés de formations en présentiel et de ressources en ligne (modules E-learning, quiz, annexes documentaires…).
Ils sont conçus par nos responsables pédagogiques et pour certains, en partenariat avec de grandes écoles et/ou des associations de renom. Ils ont pour but de répondre aux besoins métiers des participants, et leur permettent d’évoluer professionnellement et d’améliorer leur employabilité, de valider et faire reconnaître leurs compétences et savoir-faire, de maîtriser les missions-clés d’un métier ou d’une spécialité, de mettre à jour et d’approfondir les connaissances juridiques ou techniques, de développer des compétences spécifiques dans un ou plusieurs domaines.
Francis Lefebvre Formation propose 2 genres de certificats. :
- Certains d’entre eux sont construits de plusieurs modules en présentiel à suivre obligatoirement à des dates figées. Chaque mois et pendant toute la durée du certificat, les mêmes participants se retrouvent (esprit de promotion).
- D’autres sont composés de plusieurs formations. Certaines sont obligatoires (tronc commun), les autres sont en option (plusieurs choix possible en fonction des besoins). Plusieurs dates sont proposées et l’ordre des formations à suivre peut varier. Ces cursus peuvent ainsi s’adapter davantage à votre emploi du temps.
Suite à la formation, le participant a la possibilité de passer un examen (en option) attestant la maîtrise des concepts et techniques étudiés. L’examen est composé d’une épreuve écrite (QCM et cas pratiques) et/ou d’un oral devant un jury de professionnels portant sur l’ensemble des formations suivies.
Dès obtention de l’examen, il reçoit un Certificat Francis Lefebvre Formation.
Pour découvrir nos certificats, cliquez ici
Ils s’adressent à tous les professionnels ayant :
- une formation de base mais n’ayant jamais ou peu exercé dans le domaine choisi ;
- une expérience pratique dans le domaine mais pas de formation initiale ;
- une formation ainsi qu’une pratique dans le domaine et souhaitant valider leurs acquis.
Avant toute inscription, un entretien préalable avec la Responsable pédagogique est indispensable.
D’une durée d’environ 30 minutes, cet entretien a pour objectif d’évaluer le niveau de compétence du stagiaire, de déterminer si la solution du Certificat correspond au besoin et de l’aider dans son choix d’options.
À la suite de cet entretien, un dossier de candidature est adressé par e-mail au candidat.
Les Certificats peuvent être suivis sur une période allant de 3 mois à 18 mois. Le candidat choisit les dates en fonction de ses disponibilités. Nous recommandons d’éviter un trop grand délai entre le début et la fin de la formation, qui pourrait pénaliser le futur certifié lors de l’examen, notamment si la période est riche en modification de la réglementation.
Le certificat peut être suivi sur 2 années, permettant ainsi de répartir les formations sur 2 plans annuels de formations, la facturation se faisant au fur et à mesure du suivi des formations.
Le certificat délivré valide l’acquisition des connaissances et savoir-faire dispensés au cours du cursus suivi.
La renommée et l’expertise de Francis Lefebvre, alliées à la qualité du jury d’examen garantissent la reconnaissance des compétences.
Oui, il est possible de remplacer une formation par une autre, dans le cas où la formation a déjà été suivie ou bien en fonction de l’expérience et des besoins du candidat.
Cependant, cette demande est à voir impérativement avec la Responsable pédagogique en charge du certificat.
L’examen se compose de deux épreuves distinctes :
- Une épreuve écrite évaluant les connaissances acquises lors des formations du tronc commun. Elle comprend 2 parties : des cas pratiques et/ou un QCM
- Un oral devant un jury de professionnels validant les compétences acquises tout au long du cursus.
Pour certains examens, la consultation d’ouvrages ou de documentation est autorisée.
Oui, tous nos certificats nécessitent du travail personnel. Pour réussir l’examen, il est fortement recommandé de, a minima :
- relire toutes les notes prises lors des formations présentielles ;
- refaire les cas pratiques ;
- consulter les modules et les ressources de l’espace E-learning, ainsi que la documentation remise avec les supports pédagogiques
- se tenir au fait de l’actualité du métier, notamment de suivre les changements de réglementation qui peuvent avoir lieu entre la fin de la formation et la date de l’examen.
Oui quelques-unes, notamment les formations du tronc commun qui se tiennent sur Lyon. Les possibilités sont à étudier avec la personne en charge du suivi de votre dossier.
4 de nos certificats sont éligibles au CPF : Contrôle de gestion, Droit social, Droit des sociétés, Fiscalité de l’entreprise. Le titre « Chargé des RH » et ses blocs de compétences sont également éligibles.Sont également éligibles : les 3 parcours DEFICOMPTA ainsi que le Diplôme d’Université Fiscalité des entreprises et des groupes. Les programmes de ces formations sont accessibles ici.
Cette éligibilité ouvre également la possibilité de suivre les formations au titre du CPF de transition professionnelle ou dans le cadre d’un contrat de reconversion ou de promotion par l’alternance « Pro A » (sous réserve des conditions d’accès à ces dispositifs spécifiques).
Dans les autres cas (certificats non éligibles) :
- si le projet de formation est éligible au Plan de développement des compétences le financement sera assuré par l’OPCO pour les entreprises de moins de 50 salariés et sinon par l’employeur
- si le projet entre dans le cadre d’un Plan de départ volontaire (PDV) ou d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) voir la réponse spécifique
- s'il s’agit du projet d’un demandeur d’emploi voir la réponse spécifique
- s’il s’agit d’un projet personnel le financement est à la charge du candidat.