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Certificat Droit social

Pour disposer d'une approche claire et exhaustive du droit du travail, acquérir une méthode d'analyse, maîtriser les risques et les prévenir

Ce Certificat est recensé à l’inventaire [n°3178]

Le mot de votre responsable pédagogique
  • Qu’est ce qui caractérise ce Certificat ?

    Il s’agit de maîtriser le Droit du travail dans sa globalité en y intégrant la toute dernière législation et la jurisprudence la plus récente en droit du travail.
    Au regard de la multiplicité des sources du droit du travail [lois, règlement, jurisprudence] et de leur évolution constante, les formateurs inculquent aux participants les bons réflexes juridiques qui seront à leur tour transmis à tous les interlocuteurs de l’entreprise.
    L’objectif étant soit de dégager des solutions pratiques en tenant compte des spécificités de chacune des entreprises représentées, soit de sécuriser des pratiques déjà existantes afin de prévenir tout risque de contentieux.

    Kamilia Guelmaoui, intervenante référente du Certificat Droit social
  • En savoir plus sur le contenu de ce certificat
    Patricia Charhon
    Patricia Charhon

    Juriste de formation, j’ai débuté ma carrière en tant que juriste en droit social et j’ai occupé un poste de chef de projet formation des domaines Droit social, RH et Paie au sein d’un organisme de formations d’un groupe de presse et d’édition juridiques avant de rejoindre Francis Lefebvre Formation.
    Mes domaines d’expertise sont la paie, le droit social et les RH.

Présentation générale

Le Certificat Droit social est un cursus complet qui comprend une phase de formation et un examen final. À la suite de la réussite de l’examen, un Certificat Francis Lefebvre Formation vous est remis validant les compétences acquises.

Le cursus
  • 10 jours de formation [70 heures] à suivre sur une période pouvant aller jusqu’à 18 mois
  • + L'accès aux ressources en ligne
  • + L’accès Internet au fonds documentaire au Navis Social [Éditions Francis Lefebvre]
  • + Mentorat [réservé aux candidats ayant choisi l'option examen]
L'examen
  • L'examen est optionnel
  • Une épreuve écrite composée de cas pratiques et de QCM
  • Une épreuve orale devant un jury de professionnels
L'accompagnement personnalisé
  • Patricia Charhon, la responsable pédagogique du Certificat est votre référente unique durant toute la durée du Certificat.
  • Elle vous conseille un itinéraire adapté à vos attentes et à vos objectifs et vous suit jusqu’à l’examen final.
Les modalités d'inscription

Pour intégrer le cursus du Certificat, vous devez au préalable :

  • Participer à un entretien avec notre responsable pédagogique qui évaluera votre candidature et vous conseillera sur l’itinéraire le plus approprié à votre projet ;
  • Remplir le dossier de candidature et nous le retourner signé et accompagné du cachet de votre entreprise.
Durée, lieu, sessions
  • Durée : 10 jours de formation, soit 70 heures de formation réparties sur au maximum 18 mois
  • Lieu : Francis Lefebvre Formation – 13-15 rue Viète 75017 Paris
  • Sessions : Plusieurs dates sont proposées pour chaque stage. Il est possible de sélectionner les sessions qui s’adaptent le mieux à votre agenda, tout en respectant la progression pédagogique du cursus.
Prix
  • Prix* : 10 jours de formation + ressources en ligne + l’accès au Navis = 6 850,00 € HT
  • Prix de l'examen + Mentorat** : 1 200,00 € HT
  • Frais inclus : les repas, les frais de dossier, l’accompagnement individuel.

 

* Le tarif des Certificats est valable pour tout certificat débuté sur l’année en cours
**Mentorat : Echangez avec un pair sur votre métier et développer votre efficacité professionnelle

Compétences visées

Que va vous apporter le Certificat Droit social ? 

  • Disposer d’une approche claire, exhaustive et structurée du droit du travail ;
  • Acquérir une méthode d’analyse, de raisonnement juridique ;
  • Maîtriser les risques juridiques et connaître les précautions à prendre pour mieux les prévenir ;
  • Être plus opérationnel dans votre fonction.
A qui s'adresse cette formation
  • Juristes [en entreprise ou en cabinet]
  • Toute personne ayant une formation juridique initiale et souhaitant se spécialiser en droit social
  • Collaborateur de la fonction RH souhaitant compléter leur formation en droit du travail
Cursus
5 jours de tronc commun [ à suivre de façon obligatoire ]
Pour accéder au détail des programmes et dates des formations qui composent ce certificat, cliquez sur leur titre

5 jours d’option [ à choisir en fonction de vos besoins et objectifs ]
Pour accéder au détail des programmes et dates des formations qui composent ce certificat, cliquez sur leur titre
Des ressources en ligne pour compléter vos sessions présentielles

Les ressources dédiées à ce certificat : annales de l'examen, fiches mémo, quiz, modules E-learning

Le Mentorat*

Echangez avec un pair sur votre métier et développez votre efficacité professionnelle

* Réservé aux candidats ayant choisi l'option examen

L’ accès Internet à Navis

L’inscription au Certificat Droit social inclut l’accès au fonds documentaire Navis Social des Éditions Francis Lefebvre jusqu’au 31/12/2018.

Il s’agit d’un abonnement réservé aux nouveaux clients. Si vous êtes déjà abonné[e] au Navis Social, merci de bien vouloir nous contacter.

Les plus
Les avantages
  • Cursus animé par plusieurs spécialistes du droit du travail pour croiser les expériences
  • De nombreuses mises en situation « Employeur - salarié » afin de coller à la réalité de l’entreprise
  • Des conseils pratiques pour gagner en opérationnalité et identifier les meilleures solutions juridiques
Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Kamilia GUELMAOUI,

    Avocat

    Elle est titulaire d’un DEA Obligations civiles et commerciales et d’un DESS Contentieux National, Européen et International pratique le droit du travail depuis 10 ans tant en conseil qu’en contentieux. Depuis plus de 5 ans, elle s’est lancée dans la formation professionnelle afin de partager sa pratique et son expérience avec les participants. Elle a développé une expertise dans les relations collectives du travail.

    Domaines d’expertise :

  • Isabelle SANTESTEBAN,

    Avocat

    Elle est titulaire du CAPA Paris 1996 et d’un DESS Droit social Paris X. Elle est spécialisée dans l’accompagnement des entreprises en droit social (Conseil, Contentieux, Formation). Après une expérience de 15 ans au barreau, et de 7 ans en service juridique d’entreprise, elle est également formatrice en droit social.

    Domaines d’expertise :

  • Son portrait vidéo

    Olivier BACH,

    Avocat associé, Eole Avocats

    Spécialisé en droit du travail et droit de la protection sociale. Il accompagne les entreprises en tant que conseil et dans leurs contentieux. Il intervient en tant que formateur en droit social.

    Domaines d’expertise :

  • Nicolas DULAC,

    Avocat en droit social au Barreau de Paris

    Il est spécialisé dans l'encadrement des relations sociales et dans la gestion des contentieux intéressant tout particulièrement les Institutions Représentatives du Personnel.

    Domaines d’expertise :

  • Pierre TRIQUET,

    Consultant / Gérant

    Après environ 20 ans d’expérience professionnelle en entreprise et en cabinet de conseil international, avec des interventions dans des secteurs variés de l’industrie et des services, pour le compte d’entreprises de toutes tailles (conduite de projets pour des entreprises de 100 salariés à 150 000 salariés), Pierre Triquet exerce, en indépendant, le conseil en stratégie et solutions rémunération depuis plus de 10 ans.

    Il consacre chaque année quelques jours à la formation de professionnels RH sur les différents aspects des stratégies de rémunération.

    Domaines d’expertise :

Témoignages
Les participants donnent leur avis
  • Gaëtan Biguet
    Responsable service social en cabinet comptable
    Quelles étaient vos motivations lorsque vous vous êtes inscrit au Certificat Droit social ?

    « Responsable d’un service social et de formation expertise comptable, je souhaitais développer mes compétences en droit social et obtenir une reconnaissance de celles-ci. »

    Quelle est votre appréciation personnelle de cette formation ?

    « Cette formation a trois principaux points forts :
    - la durée du cursus permet d’aborder un nombre important de thèmes ;
    - l’intervention de professionnels permet d’étayer ses connaissances par des exemples concrets ;
    - la possibilité de faire un choix entre les différents thèmes proposés. »

  • Kamilia Guelmaoui
    Intervenante référente du Certificat Droit social

    Interview avec la formatrice référente du certificat

    Comment a-t-il été conçu ?

    « Ce certificat comporte un tronc commun et des modules adaptés aux besoins et au niveau de compétences de chacun.
    Il respecte toutes les étapes de la relation contractuelle : de l’embauche à la rupture du contrat et permet ainsi aux participants d’anticiper les difficultés qui pourraient survenir durant toute la relation de travail.
    Les formations dispensées s’appuient sur de nombreux exemples pratiques, des mises en situation, les échanges entre les participants et les formateurs. »

    Quel est le principal point fort de ce cursus ?

    « Il permet aux participants de réagir plus efficacement et plus rapidement face aux événements qui peuvent marquer la relation contractuelle.
    Ce cursus permet également aux participants d’acquérir de l’autonomie et de s’améliorer dans l’analyse des dossiers. En effet, pour vérifier le respect des dispositions légales et jurisprudentielles, ils savent où chercher l’information, comment l’interpréter, comment la mettre en œuvre et selon quels critères. »

FAQ
Peut-on suivre les formations choisies pour le certificat en région ?

 Oui quelques-unes, notamment les formations du tronc commun qui se tiennent sur Lyon. Les possibilités sont à étudier avec la Responsable pédagogique en charge du Certificat.

Faut-il prévoir du temps pour du travail personnel ?

Oui, tous nos certificats nécessitent du travail personnel. Pour réussir l’examen, il est fortement recommandé de, a minima :

  •     relire toutes les notes prises lors des formations présentielles ;
  •     refaire les cas pratiques ;
  •     consulter les modules et les ressources de l’espace E-learning, ainsi que la documentation remise avec les supports pédagogiques
  •     se tenir au fait de l’actualité du métier, notamment de suivre les changements de réglementation qui peuvent avoir lieu entre la fin de la formation et la date de l’examen.