Inscrit au répertoire spécifique sous le n°RS3178 et éligible au CPF.
Le Certificat Droit social est un cursus complet qui comprend une phase de formation et un examen final. À la suite de la réussite de l’examen, un Certificat Francis Lefebvre Formation vous est remis validant les compétences acquises.
- 10 jours de formation [70 heures] à suivre sur une période pouvant aller jusqu’à 18 mois
- + L'accès aux ressources en ligne
- + L’accès Internet au fonds documentaire au Navis Social [Éditions Francis Lefebvre]
- + Mentorat [réservé aux candidats ayant choisi l'option examen]
- L'examen est optionnel
- Une épreuve écrite composée de cas pratiques et de QCM
- Une épreuve orale devant un jury de professionnels
- Patricia Charhon, la responsable pédagogique du Certificat est votre référente unique durant toute la durée du Certificat.
- Elle vous conseille un itinéraire adapté à vos attentes et à vos objectifs et vous suit jusqu’à l’examen final.
Pour intégrer le cursus du Certificat, vous devez au préalable :
- Participer à un entretien avec notre responsable pédagogique qui évaluera votre candidature et vous conseillera sur l’itinéraire le plus approprié à votre projet ;
- Remplir le dossier de candidature et nous le retourner signé et accompagné du cachet de votre entreprise.
- Durée : 10 jours de formation, soit 70 heures de formation réparties sur au maximum 18 mois
- Lieu : Francis Lefebvre Formation – 13-15 rue Viète 75017 Paris
- Sessions : Plusieurs dates sont proposées pour chaque stage. Il est possible de sélectionner les sessions qui s’adaptent le mieux à votre agenda, tout en respectant la progression pédagogique du cursus.
- Prix* : 10 jours de formation + ressources en ligne + l’accès au Navis = 6 900,00 € HT
- Prix de l'examen + Mentorat** : 1 200,00 € HT
- Frais inclus : les repas, les frais de dossier, l’accompagnement individuel.
* Le tarif des certificats est valable pour tout certificat débuté sur l’année en cours
**Mentorat : Échangez sur votre métier et développez votre efficacité professionnelle
- Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
- Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir
- Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
- Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
- Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Assistant(e) RH, assistant(e) juridique, responsable RH, juriste [en entreprise ou en cabinet], manager d’équipe, chef d’entreprise
Collaborateur en charge des dossiers sociaux d’une entreprise
Avoir une formation juridique initiale ou avoir des bases en droit social acquises soit en formation initiale soit par l’expérience professionnelle
- Gérer le temps de travail 1j
- Atelier pratique : sécuriser la rédaction des clauses du contrat de travail 1j
- Sécuriser la rupture du contrat de travail 2j
- Licenciements économiques et restructurations 2j
- De la constitution du dossier prud'homal au procès 1j
- Maîtriser le cadre légal du licenciement économique et des dispositifs alternatifs
- Organiser les élections professionnelles du Comité Social et Économique (CSE) 1j
- Présider le comité social et économique 1j
- Animer la commission santé, sécurité et conditions de travail 1j
- Savoir négocier un accord collectif d'entreprise 1j
- Les consultations obligatoires du Comité Social et Économique (CSE) 1j
Les ressources dédiées à ce certificat : annales de l'examen, quiz, fiches mémo, modules E-learning
L’inscription au Certificat Droit social inclut l’accès au fonds documentaire Navis Social des Éditions Francis Lefebvre jusqu’au 31/12/2020.
Il s’agit d’un abonnement réservé aux nouveaux clients. Si vous êtes déjà abonné[e] au Navis Social, merci de bien vouloir nous contacter.
Échangez sur votre métier et développez votre efficacité professionnelle
* Réservé aux candidats ayant choisi l'option examen
- Cursus animé par plusieurs spécialistes du droit du travail pour croiser les expériences
- De nombreuses mises en situation « Employeur - salarié » afin de coller à la réalité de l’entreprise
- Des conseils pratiques pour gagner en opérationnalité et identifier les meilleures solutions juridiques
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
-
Kamilia GUELMAOUI,
Avocat
Elle est titulaire d’un DEA Obligations civiles et commerciales et d’un DESS Contentieux National, Européen et International pratique le droit du travail depuis 10 ans tant en conseil qu’en contentieux. Depuis plus de 5 ans, elle s’est lancée dans la formation professionnelle afin de partager sa pratique et son expérience avec les participants. Elle a développé une expertise dans les relations collectives du travail.
Domaines d’expertise :
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Isabelle SANTESTEBAN,
Avocat
Titulaire du CAPA Paris 1996 et d’un DESS Droit social Paris X, Isabelle SANTESTEBAN est spécialisée dans l’accompagnement des entreprises en droit social (Conseil, Contentieux, Formation). Après une expérience de 15 ans au barreau, et de 7 ans en service juridique d’entreprise, elle est également formatrice en droit social.
Domaines d’expertise :
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Son portrait vidéoOlivier BACH,
Avocat associé, Eole Avocats
Titulaie du CAPA depuis 1999 et d'un Certificat de Management des Entreprise (Ecole de Management de Lyon / EM Lyon) Olivier BACH est Avocat associé du cabinet Eole.Il est spécialisé en droit du travail et droit de la protection sociale. Il accompagne les entreprises en tant que conseil et dans leurs contentieux. Il intervient en tant que formateur en droit social.
Domaines d’expertise :
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Nicolas DULAC,
Avocat en droit social au Barreau de Paris
Diplômé de l'Institut d’Etudes Judiciaires à l’université Paris X Nanterre et du Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat en 2007, Nicolas DULAC est spécialisé dans l'encadrement des relations sociales et dans la gestion des contentieux intéressant tout particulièrement les Institutions Représentatives du Personnel.
Domaines d’expertise :