Inscrit au répertoire spécifique sous le n°RS3178 et éligible au CPF.
Le Certificat Droit social est un cursus complet qui comprend une phase de formation et un examen final. À la suite de la réussite de l’examen, un Certificat Francis Lefebvre Formation vous est remis validant les compétences acquises.
- 10 jours de formation [70 heures] à suivre sur une période pouvant aller jusqu’à 18 mois
- + L'accès aux ressources en ligne
- + L’accès Internet au fonds documentaire au Navis Social [Éditions Francis Lefebvre]
- + Mentorat [réservé aux candidats ayant choisi l'option examen]
- L'examen est optionnel
- Une épreuve écrite composée de cas pratiques et de QCM
- Une épreuve orale devant un jury de professionnels
- Patricia Charhon, la responsable pédagogique du Certificat est votre référente unique durant toute la durée du Certificat.
- Elle vous conseille un itinéraire adapté à vos attentes et à vos objectifs et vous suit jusqu’à l’examen final.
Pour intégrer le cursus du Certificat, vous devez au préalable :
- Participer à un entretien avec notre responsable pédagogique qui évaluera votre candidature et vous conseillera sur l’itinéraire le plus approprié à votre projet ;
- Remplir le dossier de candidature et nous le retourner signé et accompagné du cachet de votre entreprise.
- Durée : 10 jours de formation, soit 70 heures de formation réparties sur au maximum 18 mois
- Lieu : Francis Lefebvre Formation – 13-15 rue Viète 75017 Paris
- Sessions : Plusieurs dates sont proposées pour chaque stage. Il est possible de sélectionner les sessions qui s’adaptent le mieux à votre agenda, tout en respectant la progression pédagogique du cursus.
- Prix* : 10 jours de formation + ressources en ligne + l’accès au Navis = 6 900,00 € HT
- Prix de l'examen + Mentorat** : 1 200,00 € HT
- Frais inclus : les repas, les frais de dossier, l’accompagnement individuel.
* Le tarif des certificats est valable pour tout certificat débuté sur l’année en cours
**Mentorat : Échangez sur votre métier et développez votre efficacité professionnelle
- Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
- Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir
- Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
- Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
- Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Assistant(e) RH, assistant(e) juridique, responsable RH, juriste [en entreprise ou en cabinet], manager d’équipe, chef d’entreprise
Collaborateur en charge des dossiers sociaux d’une entreprise
Avoir une formation juridique initiale ou avoir des bases en droit social acquises soit en formation initiale soit par l’expérience professionnelle
- Gérer le temps de travail 1j
- Atelier pratique : sécuriser la rédaction des clauses du contrat de travail 1j
- Sécuriser la rupture du contrat de travail 2j
- Licenciements économiques et restructurations 2j
- De la constitution du dossier prud'homal au procès 1j
- Maîtriser le cadre légal du licenciement économique et des dispositifs alternatifs
- Organiser les élections professionnelles du Comité Social et Économique (CSE) 1j
- Présider le comité social et économique 1j
- Animer la commission santé, sécurité et conditions de travail 1j
- Savoir négocier un accord collectif d'entreprise 1j
- Les consultations obligatoires du Comité Social et Économique (CSE) 1j
Les ressources dédiées à ce certificat : annales de l'examen, quiz, fiches mémo, modules E-learning
L’inscription au Certificat Droit social inclut l’accès au fonds documentaire Navis Social des Éditions Francis Lefebvre jusqu’au 31/12/2020.
Il s’agit d’un abonnement réservé aux nouveaux clients. Si vous êtes déjà abonné[e] au Navis Social, merci de bien vouloir nous contacter.
Échangez sur votre métier et développez votre efficacité professionnelle
* Réservé aux candidats ayant choisi l'option examen
- Cursus animé par plusieurs spécialistes du droit du travail pour croiser les expériences
- De nombreuses mises en situation « Employeur - salarié » afin de coller à la réalité de l’entreprise
- Des conseils pratiques pour gagner en opérationnalité et identifier les meilleures solutions juridiques
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
-
Kamilia GUELMAOUI,
Avocat
Elle est titulaire d’un DEA Obligations civiles et commerciales et d’un DESS Contentieux National, Européen et International pratique le droit du travail depuis 10 ans tant en conseil qu’en contentieux. Depuis plus de 5 ans, elle s’est lancée dans la formation professionnelle afin de partager sa pratique et son expérience avec les participants. Elle a développé une expertise dans les relations collectives du travail.
Domaines d’expertise :
-
Isabelle SANTESTEBAN,
Avocat
Titulaire du CAPA Paris 1996 et d’un DESS Droit social Paris X, Isabelle SANTESTEBAN est spécialisée dans l’accompagnement des entreprises en droit social (Conseil, Contentieux, Formation). Après une expérience de 15 ans au barreau, et de 7 ans en service juridique d’entreprise, elle est également formatrice en droit social.
Domaines d’expertise :
-
Son portrait vidéoOlivier BACH,
Avocat associé, Eole Avocats
Titulaie du CAPA depuis 1999 et d'un Certificat de Management des Entreprise (Ecole de Management de Lyon / EM Lyon) Olivier BACH est Avocat associé du cabinet Eole.Il est spécialisé en droit du travail et droit de la protection sociale. Il accompagne les entreprises en tant que conseil et dans leurs contentieux. Il intervient en tant que formateur en droit social.
Domaines d’expertise :
-
Nicolas DULAC,
Avocat en droit social au Barreau de Paris
Diplômé de l'Institut d’Etudes Judiciaires à l’université Paris X Nanterre et du Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat en 2007, Nicolas DULAC est spécialisé dans l'encadrement des relations sociales et dans la gestion des contentieux intéressant tout particulièrement les Institutions Représentatives du Personnel.
Domaines d’expertise :
Les certificats Francis Lefebvre Formation sont des cursus de longue durée, entre 3 et 18 mois, composés de formations en présentiel et de ressources en ligne (modules E-learning, quiz, annexes documentaires…).
Ils sont conçus par nos responsables pédagogiques et pour certains, en partenariat avec de grandes écoles et/ou des associations de renom. Ils ont pour but de répondre aux besoins métiers des participants, et leur permettent d’évoluer professionnellement et d’améliorer leur employabilité, de valider et faire reconnaître leurs compétences et savoir-faire, de maîtriser les missions-clés d’un métier ou d’une spécialité, de mettre à jour et d’approfondir les connaissances juridiques ou techniques, de développer des compétences spécifiques dans un ou plusieurs domaines.
Francis Lefebvre Formation propose 2 genres de certificats. :
- Certains d’entre eux sont construits de plusieurs modules en présentiel à suivre obligatoirement à des dates figées. Chaque mois et pendant toute la durée du certificat, les mêmes participants se retrouvent (esprit de promotion).
- D’autres sont composés de plusieurs formations. Certaines sont obligatoires (tronc commun), les autres sont en option (plusieurs choix possible en fonction des besoins). Plusieurs dates sont proposées et l’ordre des formations à suivre peut varier. Ces cursus peuvent ainsi s’adapter davantage à votre emploi du temps.
Suite à la formation, le participant a la possibilité de passer un examen (en option) attestant la maîtrise des concepts et techniques étudiés. L’examen est composé d’une épreuve écrite (QCM et cas pratiques) et/ou d’un oral devant un jury de professionnels portant sur l’ensemble des formations suivies.
Dès obtention de l’examen, il reçoit un Certificat Francis Lefebvre Formation.
Pour découvrir nos certificats, cliquez ici
Ils s’adressent à tous les professionnels ayant :
- une formation de base mais n’ayant jamais ou peu exercé dans le domaine choisi ;
- une expérience pratique dans le domaine mais pas de formation initiale ;
- une formation ainsi qu’une pratique dans le domaine et souhaitant valider leurs acquis.
Avant toute inscription, un entretien préalable avec la Responsable pédagogique est indispensable.
D’une durée d’environ 30 minutes, cet entretien a pour objectif d’évaluer le niveau de compétence du stagiaire, de déterminer si la solution du Certificat correspond au besoin et de l’aider dans son choix d’options.
À la suite de cet entretien, un dossier de candidature est adressé par e-mail au candidat.
Les Certificats peuvent être suivis sur une période allant de 3 mois à 18 mois. Le candidat choisit les dates en fonction de ses disponibilités. Nous recommandons d’éviter un trop grand délai entre le début et la fin de la formation, qui pourrait pénaliser le futur certifié lors de l’examen, notamment si la période est riche en modification de la réglementation.
Le certificat peut être suivi sur 2 années, permettant ainsi de répartir les formations sur 2 plans annuels de formations, la facturation se faisant au fur et à mesure du suivi des formations.
Le certificat délivré valide l’acquisition des connaissances et savoir-faire dispensés au cours du cursus suivi.
La renommée et l’expertise de Francis Lefebvre, alliées à la qualité du jury d’examen garantissent la reconnaissance des compétences.
Oui, il est possible de remplacer une formation par une autre, dans le cas où la formation a déjà été suivie ou bien en fonction de l’expérience et des besoins du candidat.
Cependant, cette demande est à voir impérativement avec la Responsable pédagogique en charge du certificat.
L’examen se compose de deux épreuves distinctes :
- Une épreuve écrite évaluant les connaissances acquises lors des formations du tronc commun. Elle comprend 2 parties : des cas pratiques et/ou un QCM
- Un oral devant un jury de professionnels validant les compétences acquises tout au long du cursus.
Pour certains examens, la consultation d’ouvrages ou de documentation est autorisée.
Oui, tous nos certificats nécessitent du travail personnel. Pour réussir l’examen, il est fortement recommandé de, a minima :
- relire toutes les notes prises lors des formations présentielles ;
- refaire les cas pratiques ;
- consulter les modules et les ressources de l’espace E-learning, ainsi que la documentation remise avec les supports pédagogiques
- se tenir au fait de l’actualité du métier, notamment de suivre les changements de réglementation qui peuvent avoir lieu entre la fin de la formation et la date de l’examen.
Oui quelques-unes, notamment les formations du tronc commun qui se tiennent sur Lyon. Les possibilités sont à étudier avec la personne en charge du suivi de votre dossier.
4 de nos certificats sont éligibles au CPF : Contrôle de gestion, Droit social, Droit des sociétés, Fiscalité de l’entreprise. Le titre « Chargé des RH » et ses blocs de compétences sont également éligibles.Sont également éligibles : les 3 parcours DEFICOMPTA ainsi que le Diplôme d’Université Fiscalité des entreprises et des groupes. Les programmes de ces formations sont accessibles ici.
Cette éligibilité ouvre également la possibilité de suivre les formations au titre du CPF de transition professionnelle ou dans le cadre d’un contrat de reconversion ou de promotion par l’alternance « Pro A » (sous réserve des conditions d’accès à ces dispositifs spécifiques).
Dans les autres cas (certificats non éligibles) :
- si le projet de formation est éligible au Plan de développement des compétences le financement sera assuré par l’OPCO pour les entreprises de moins de 50 salariés et sinon par l’employeur
- si le projet entre dans le cadre d’un Plan de départ volontaire (PDV) ou d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) voir la réponse spécifique
- s'il s’agit du projet d’un demandeur d’emploi voir la réponse spécifique
- s’il s’agit d’un projet personnel le financement est à la charge du candidat.