Formation Parcours Paie

Vous êtes à la recherche d‘une formation Paie complète et professionnalisante pour vous ou vos collaborateurs ? Ces parcours de formation Lefebvre Dalloz invitent les gestionnaires de paie, les responsables paie ou bien les experts-comptables à développer ou maintenir leurs connaissances en suivant l'un de nos parcours de formation Paie.

Choisissez le parcours de formation Paie le plus adapté à vos besoins, votre niveau de connaissances ainsi qu’à vos missions quotidiennes, parmi :

  • Notre Formation Parcours Responsable paie ;
  • Notre Formation Parcours Gestionnaire paie ;
  • Notre Formation Parcours Assistant(e) ressources humaines ;
  • Notre Formation Gestion de la paie et des obligations sociales.

En complément de ces parcours de formation professionnalisants, nous vous conseillons de suivre notre Formation Pratique de la paie de A à Z et notre Formation Gestion administrative du personnel.

Vous souhaitez concentrer votre montée en compétences sur les techniques de base de la paie ? Orientez-vous vers notre Formation Paie : les fondamentaux et initiez-vous aux fondamentaux du bulletin de paie, pour être en mesure de l’établir en conformité avec la législation.

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Quel parcours de formation Paie Lefebvre Dalloz choisir pour vos collaborateurs ?

Zoom sur notre Parcours Responsable Paie

Sur une durée de 6 jours dans nos locaux à Paris, ce parcours met en exergue des cas pratiques et des mises en situation permettant aux apprenants d’ancrer leur pratique.

Au programme de ce parcours de formation Paie, les formateurs abordent des notions clés telles que les évolutions légales et jurisprudentielles en matière de paie. L’occasion sera offerte aux candidats d’appréhender l’application des procédures et des techniques de paie complexes, d’optimiser l’organisation de leur service tout en assurant un contrôle fiable de la paie selon la législation en vigueur.

Zoom sur notre Parcours Gestionnaire paie

Ce parcours certifiant mis à profit de vos collaborateurs s’adresse aux gestionnaires de paie débutants et toute personne souhaitant devenir gestionnaire de paie. Puisque la législation relative au droit du travail ne cesse d’évoluer, elle impacte drastiquement l’organisation interne des entreprises en matière de charges sociales.

Pendant 12 jours, les participants sont amenés à identifier les règles en lien avec la déclaration sociale nominative (DNS), à traiter la paie des salariés absents ainsi qu’à établir un solde tout compte.

Orientez également votre apprentissage vers une thématique plus spécifique de la paie telle que la DSN, en optant pour notre Formation DSN (déclaration sociale nominative) : sécuriser les pratiques déclaratives, le calcul de la dernière paie, avec notre Formation Calcul de la dernière paie : démissions, licenciements, retraites, ruptures négociées, ou encore les charges sociales, à l’aide de notre Formation Charges sociales : maîtriser les règles de calcul et fiabiliser ses pratiques.

Zoom sur notre Parcours Assistant(e) ressources humaines

Au sein de l’administration du pôle RH d’une entreprise, les missions d’un(e) assistant(e) ressources humaines sont centrales. Ce parcours professionnalisant invite les candidats à maximiser leurs connaissances en matière de sécurisation des embauches et de gestion des procédures de départ des salariés.

Ce parcours de formation Paie se déroule sur une durée de 7 jours en présentiel dans notre centre de formation à Paris ou bien à distance.

À qui s’adressent nos formations Paie ?

Nos parcours de formation Paie s’adressent principalement aux responsables de paie, aux gestionnaires de paie débutants ou confirmés, aux collaborateurs travaillant dans un service paie mais aussi à toute personne à la recherche de clés pour actualiser ses connaissances et monter en compétences afin d’évoluer dans la fonction paie.

Les avantages de suivre les parcours de formation Paie proposés par Lefebvre Dalloz

Chez Lefebvre Dalloz, afin de répondre aux enjeux actuels des entreprises, nous avons à cœur de proposer des formations professionnalisantes, en accord avec les évolutions de votre métier, pour vous permettre d’appliquer les compétences acquises dès votre retour en entreprise. Nos formateurs témoignent d’un riche parcours professionnel. Ils savent adapter leur pédagogie en fonction du niveau de compétences des apprenants pour faciliter le transfert des compétences à distance ou en présentiel.

En tant que salarié d’une entreprise, vous pouvez bénéficier d’un accès au plan de développement des compétences. Vous avez la possibilité d’obtenir une prise en charge partielle ou totale d’une formation paie par le biais de l’OPCO de votre entreprise. N’hésitez pas à vous rapprocher de votre pôle RH pour en connaître les modalités.

FAQ

Quels sont les parcours de formation paie éligibles à un financement CPF ?

Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif qui permet à tous les salariés du privé et aux agents de la fonction publique de bénéficier de financements pour prendre en charge des formations professionnelles tout au long de leur carrière. Les fonds sont mobilisables sous conditions, y compris pendant les périodes d'inscription à Pôle Emploi, et correspondent à un nombre d'heures ou à une somme d'argent que vous pouvez dépenser auprès de différents organismes de formation agréés.

Parmi les formations proposées par Lefebvre Dalloz Compétences en matière de gestion de paie, plusieurs sont éligibles au CPF. Si vous souhaitez préparer la certification RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) de gestionnaire paie, nous vous conseillons nos formations professionnelles sur la gestion administrative du personnel et le droit social et sur le contrôle et l'établissement des déclarations et charges sociales. Notre formation Assurer la paie et les obligations sociales est également finançable par le biais de votre CPF. N'hésitez pas à consulter votre service ressources humaines et votre convention collective pour en savoir plus sur les possibilités de financement.

Quelles sont les compétences acquises par les participants à l'issue des formations paie éligibles au financement CPF ?

Toutes les formations Lefebvre Dalloz Compétences sont orientées résultats. Elles visent à faciliter votre projet de formation personnel et à consolider votre efficacité dans vos tâches quotidiennes. Bulletins de paie, clauses relatives à la paie sur les contrats de travail, maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie, suivi de la masse salariale : nos formateurs vous accompagnent de A à Z dans votre montée en compétences sur tous les aspects de la paie. Ils vous aident à travailler différents blocs de compétences, à distance ou dans nos centres de formation.

Nous accueillons les responsables paie et gestionnaires de paie confirmés qui ressentent le besoin de parfaire leurs connaissances et de découvrir les actualités de la paie, pour maintenir leurs compétences à jour. Nos équipes proposent également un parcours de formation pour les assistants RH : ainsi, ils peuvent se former à la gestion administrative du personnel, aux relations sociales et à la gestion financière des projets de formation. Si vous souhaitez évoquer votre projet de formation, contactez nos équipes : nous serons ravis de vous renseigner.

Nos formations en quelques chiffres

Plus de 1500 formations
150 Parcours de formation
200 formations d'actualité
Plus de 1900 intervenants
4,7/5
Note attribuée par nos clients
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