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Formation Droit social à distance
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Pourquoi suivre une formation e-learning en droit social ?
La formation professionnelle est une excellente solution pour actualiser ou perfectionner ses connaissances, ou même se spécialiser. Une formation e-learning en GRH – droit social donne un accès direct aux actualités et nouvelles pratiques, permettant d’ajuster ses pratiques professionnelles.
Vous êtes DRH, RRH, ou chargé du recrutement ? Pourquoi ne pas approfondir vos connaissances en suivant la classe virtuelle : non-discrimination à l’embauche ? Celle-ci ne demande aucune connaissance spécifique, et vous aidera à cerner la notion de discrimination et développer les bonnes pratiques pour mener un recrutement non-discriminatoire.
Si ce sujet ne vous concerne pas, vous trouverez dans notre catalogue de formations bien d’autres sujets et programmes de formation e-learning en droit social – GRH. Pour tous niveaux, en initiation ou en perfectionnement, les programmes durent entre 20 minutes (pour des modules e-learning) et 2 jours, et vous ouvrent les portes du savoir tout en restant chez vous.
Définitions et concepts-clés à connaître
Vous êtes un professionnel expert dans votre domaine ? Si tel est le cas, vous devez certainement maîtriser les termes et concepts importants du droit social ou de la gestion des ressources humaines. Si vous avez quelques lacunes, ou que vous souhaitez vous plonger dans un domaine qui est nouveau pour vous, une formation e-learning en droit social – GRH vous aidera à vous améliorer. Vous pourrez ainsi suivre le MOOC droit social, qui vous apprendra les bases du droit social, et mettre à jour vos connaissances.
Ensuite, il est important de pouvoir aborder des sujets variés, mais également d’actualité, tels que le droit à la déconnexion (le droit pour un salarié de se déconnecter des outils numériques professionnels en dehors de ses horaires de travail), ou le harcèlement au travail (connaître la loi, reconnaître une situation de harcèlement moral et agir en conséquence).
Enfin, vous pourrez aborder l’attribution du CSE et de la CSSCT, pour connaître les missions de chacun au sein d’une entreprise.
Quels que soient votre niveau d’expertise et votre domaine de prédilection, vous trouverez forcément chez Lefebvre Dalloz une formation e-learning en droit social – GRH qui répondra à toutes vos attentes.
Suivez l’actualité grâce aux articles et brèves de Lefebvre Dalloz Formation
Pour ne rien manquer de l’actualité en matière de droit social et GRH, nous vous donnons rendez-vous dans la partie « BLOG » de notre site. Au programme : de la veille avec des brèves et articles publiés et rédigés par des experts, les événements à venir que nous vous proposons régulièrement, les livres blancs sur des thématiques spécifiques à télécharger gratuitement, comme par exemple le livre blanc “Covid-19 les points clefs de la reprise en droit social”.
Du contenu de qualité est créé au quotidien pour répondre à vos questions et à vos préoccupations du moment. Cependant, si vous ne trouvez pas ce qu’il vous faut et souhaitez nous voir aborder des sujets spécifiques, vous pouvez bien sûr nous contacter directement. Nos experts se feront un plaisir de vous répondre au plus vite.
FAQ
Comment choisir la formation en Droit du travail à distance correspondant à mon niveau de maîtrise ?
Lefebvre Dalloz Compétences propose tout un panel de formations en droit du travail à distance. Parmi ces formations, vous pouvez retrouver des formations visant l’apprentissage des fondamentaux du droit du travail, des formations pour se perfectionner en droit du travail et des formations d’expertise en droit du travail.
Parmi les formations aux fondamentaux en droit du travail, on retrouve :
- La formation Lutte et prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprises - Escape Game ;
- La formation RGPD et RH : piloter le traitement des données personnelles des salariés ;
- La formation Contrôle URSSAF : comment le préparer ? ;
- La formation Recruter sans discriminer.
Lefebvre Dalloz Compétences propose aussi parmi ses formations en droit du travail une formation de perfectionnement : la formation Sensibilisation au sexisme ordinaire au travail.
Enfin, de nombreuses formations à distance en droit social et de niveau expertise sont également proposées :
- La formation Droit à la déconnexion : comment le négocier et le mettre en pratique ? ;
- La formation Inaptitude physique du salarié ;
- La formation Index égalité femmes-hommes : mesurer la situation de son entreprise ;
- La formation Accord de performance collective (APC) : un outil pour répondre aux nécessités de fonctionnement de l’entreprise ;
- >La formation Index égalité femmes/hommes : le calculer et évaluer les risques.
Quels sont les avantages des formations en Droit du travail à distance ?
Les formations droit du travail à distance proposées par Lefebvre Dalloz Compétences disposent de nombreux avantages permettant de se former au droit social en bénéficiant des connaissances les plus récentes en la matière.
Certaines des formations en droit social proposées s’effectuent par le biais d’un e-learning. Ce format distanciel donne aux participants un accès direct aux actualités et nouvelles pratiques. Ils peuvent ainsi ajuster leurs pratiques professionnelles, perfectionner leurs connaissances ou même se spécialiser. Ces programmes en e-learning durent entre 20 minutes et 1 heure 30 et vous ouvrent les portes du savoir depuis chez vous.
Lefebvre Dalloz Compétences propose également des formations en droit social dans des formats innovants. Grâce à une stimulation accrue, l’Escape Game digital Lutte et prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise, permet par exemple aux participants d’ancrer plus facilement leurs compétences, par le biais d’une approche pratique des thèmes abordés au cours des activités.
À qui s'adressent les formations en droit du travail à distance ?
L'un des principaux avantages des formations Droit du travail à distance est qu'elles s'adaptent au profil des participants. Au travers de ce large panel de formations, certaines ciblent des débutants en mettant l'accent sur l'apprentissage des fondamentaux, d'autres des profils plus expérimentés.
La formation Lutte et prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprises - Escape Game s'adresse aux directions des Ressources Humaines, aux référents (entreprise et CSE) lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, aux managers ainsi qu'aux salariés. À noter qu'aucun prérequis n'est recommandé pour suivre cette formation dans les meilleures conditions possibles.
A contrario, d'autres formations ont vocation à être suivies dans le cadre d'un perfectionnement des compétences. La formation Sensibilisation au sexisme ordinaire au travail – E-learning dont vous êtes le héros s'adresse à tous les collaborateurs et collaboratrices à la recherche de clés pour ancrer davantage leur pratique professionnelle.
Quelles sont les thématiques étudiées parmi les formations en droit du travail à distance ?
Dans le cadre d'une reconversion professionnelle, d'une promotion ou d'une volonté de monter en compétences, les thématiques de nos formations en droit du travail à distance sont particulièrement riches et variées.
Si vous êtes à la recherche d'une formation pour piloter efficacement la gestion des données personnelles de vos collaborateurs, nous vous invitons à suivre la formation RGPD et RH : piloter le traitement des données personnelles des salariés.
La formation Droit à la déconnexion : comment le négocier et le mettre en pratique vous invite à comprendre les enjeux de la surconnexion en conciliant digitalisation et temps de repos du salarié. Les formateurs vous donneront également des clés pour élaborer une charte spécifique.
Enfin, la formation inaptitude physique du salarié se concentre sur la gestion d'un salarié absent en entreprise, mais aussi sur les contraintes imposées par la procédure de déclaration d'inaptitude d'un collaborateur.
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