Webformations Droit social-GRH
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Résultats obtenus pour cette sélection :
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Connaître les droits et obligations des managers dans l’application du droit du travail
Adapter ses pratiques de management en connaissance de cause
Savoir utiliser le droit du travail comme outil de gestion des collaborateurs
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Durée :
5 semaines (12h)
Prochaines sessions
- Paris : 20 & 27 nov. & 4 & 11 & 19 déc. 2017
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Anticiper les situations de fait religieux.
Se doter des bons outils : règlement intérieur, chartes, clauses du contrat de travail, conditions générales de vente.
Avoir les bons réflexes pour manager sans risque au quotidien.
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Durée :
1h30
Prochaines sessions
- Paris : 30 mars 2018
- Paris : 5 juin 2018
- Paris : 6 nov. 2018
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Situer les enjeux et spécificités de l’entretien professionnel.
Savoir structurer ses entretiens professionnels et améliorer ses techniques d'entretien.
Apporter des éléments de réponse à ses propres problématiques grâce aux séances de e-coaching.
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Déterminer les contours du droit à la déconnexion.
Evaluer les conséquences pour vos collaborateurs.
Mettre en place le droit à la déconnexion dans l’entreprise.
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Durée :
1h30 (11h-12h30)
Prochaines sessions
- Paris : 9 avr. 2018
- Paris : 24 sept. 2018
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Savoir structurer l'entretien de rupture.
Gérer le processus relationnel.
Apporter des réponses à ses propres problématiques grâce aux séances de e-coaching.
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Durée :
1h30 (11h-12h30)
Prochaines sessions
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Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement
Identifier les points clés d’un processus de recrutement non discriminatoire
Développer ses bonnes pratiques de recrutement
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Durée :
1h30
Prochaines sessions
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Trouver la forme de télétravail adaptée à son entreprise et au salarié.Sécuriser juridiquement la mise en place du télétravail dans l’entreprise.
Sécuriser juridiquement la mise en place du télétravail dans l’entreprise.
Organiser concrètement le télétravail et adapter son mode de management.
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- Que va vous apporter le Certificat Droit social ?
Vous serez en mesure de : - Disposer d’une approche claire, exhaustive et structurée du droit du travail.
- Acquérir une méthode d’analyse, de raisonnement juridique.
- Maîtriser les risques juridiques et connaître les précautions à prendre pour mieux les prévenir.
- Être plus opérationnel dans votre fonction.
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- Que va vous apporter le Certificat des Ressources Humaines ?
Vous serez en mesure de : - Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la gestion des RH.
- Connaître la législation sociale nécessaire à la fonction.
- Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques (GPEC, relations sociales, impact financier des décisions RH...).
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L’objectif de la formation consiste à maîtriser toutes les missions d’un chargé des Ressources Humaines, pour gérer tout type de dossier RH au sein d’une entreprise : gestion des emplois et des compétences, recrutement, formation, paie, tableaux de bords sociaux, droit social, dialogue social… - Que va vous apporter ce titre professionnel ?
Vous serez en mesure de : - Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines.
- Connaître la législation sociale applicable.
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier.
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- Que va vous apporter le Certificat Responsable développement RH?
Vous serez en mesure de : - Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la fonction
- Gérer et organiser les changements stratégiques dans l’entreprise
- Développer, selon les options choisies des compétences spécifiques [recrutement, gestion des compétences, de la mobilité, de la formation…]
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Brève du mois
L’ordonnance sur la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail modifie la procédure en cas de contestation d’un avis d’aptitude ou d’inaptitude rendu par le médecin du travail. Ainsi le conseil de prud’hommes continuera à être saisi, sous la forme de référés, pour ces recours. Mais il pourra diligenter un médecin-inspecteur du travail, territorialement compétent, pour une mesure d’instruction, au lieu de choisir un médecin-expert auprès de la cour d’appel.
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