Anticiper les situations de fait religieux.

Se doter des bons outils : règlement intérieur, chartes, clauses du contrat de travail, conditions générales de vente.

Avoir les bons réflexes pour manager sans risque au quotidien.

Déterminer les contours du droit à la déconnexion.

Evaluer les conséquences pour vos collaborateurs.

Mettre en place le droit à la déconnexion dans l’entreprise.

Situer les enjeux et spécificités de l’entretien professionnel.

Savoir structurer ses entretiens professionnels et améliorer ses techniques d'entretien.

Apporter des éléments de réponse à ses propres problématiques grâce aux séances de e-coaching.

• Que va vous apporter le Certificat Droit social ? 

• Disposer d’une approche claire, exhaustive et structurée du droit du travail ;
• Acquérir une méthode d’analyse, de raisonnement juridique ;
• Maîtriser les risques juridiques et connaître les précautions à prendre pour mieux les prévenir ;
• Être plus opérationnel dans votre fonction.

• Que va vous apporter le Certificat des Ressources Humaines ? 

Vous serez en mesure de :

• Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la gestion des RH.
• Connaître la législation sociale nécessaire à la fonction.
• Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques [GPEC, relations sociales, impact financier des décisions RH...].

L’objectif de la formation consiste à maîtriser toutes les missions d’un chargé des Ressources Humaines, pour gérer tout type de dossier RH au sein d’une entreprise : gestion des emplois et des compétences, recrutement, formation, paie, tableaux de bords sociaux, droit social, dialogue social…

• Que va vous apporter ce titre professionnel ? 

Vous serez en mesure de :

• Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines ;
• Connaître la législation sociale applicable ;
• Développer toutes les techniques opérationnelles du métier.

• Que va vous apporter le Certificat Responsable développement RH?

Vous serez en mesure de :

• Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la fonction
• Gérer et organiser les changements stratégiques dans l’entreprise
• Développer, selon les options choisies des compétences spécifiques [recrutement, gestion des compétences, de la mobilité, de la formation…]