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Responsabilité et Santé au travail

Résultats obtenus pour cette sélection :

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Certificat Droit social

  • Que va vous apporter le Certificat Droit social ? 
Vous serez en mesure de :
  • Disposer d’une approche claire, exhaustive et structurée du droit du travail.
  • Acquérir une méthode d’analyse, de raisonnement juridique.
  • Maîtriser les risques juridiques et connaître les précautions à prendre pour mieux les prévenir.
  • Être plus opérationnel dans votre fonction.
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Certificat Responsable des Ressources Humaines

  • Que va vous apporter le Certificat des Ressources Humaines ? 
Vous serez en mesure de :
  • Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la gestion des RH.
  • Connaître la législation sociale nécessaire à la fonction.
  • Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques (GPEC, relations sociales, impact financier des décisions RH...).
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Titre Chargé des Ressources Humaines

L’objectif de la formation consiste à maîtriser toutes les missions d’un chargé des Ressources Humaines, pour gérer tout type de dossier RH au sein d’une entreprise : gestion des emplois et des compétences, recrutement, formation, paie, tableaux de bords sociaux, droit social, dialogue social…

  • Que va vous apporter ce titre professionnel ? 
Vous serez en mesure de :
  • Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines.
  • Connaître la législation sociale applicable.
  • Développer toutes les techniques opérationnelles du métier.
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Certificat Responsable développement RH

  • Que va vous apporter le Certificat Responsable développement RH?
Vous serez en mesure de :
  • Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la fonction
  • Gérer et organiser les changements stratégiques dans l’entreprise
  • Développer, selon les options choisies des compétences spécifiques [recrutement, gestion des compétences, de la mobilité, de la formation…]
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Brève du mois

Réforme du travail : les mesures impactant la santé au travail


L’ordonnance sur la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail modifie la procédure en cas de contestation d’un avis d’aptitude ou d’inaptitude rendu par le médecin du travail. Ainsi le conseil de prud’hommes continuera à être saisi, sous la forme de référés, pour ces recours. Mais il pourra diligenter un médecin-inspecteur du travail, territorialement compétent, pour une mesure d’instruction, au lieu de choisir un médecin-expert auprès de la cour d’appel.

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Maria Monteil

Responsable pédagogique

Juriste en Droit social de formation, j’ai travaillé en cabinet d’avocats. Puis après 6 ans chez Alma Consulting Group en tant qu’expert consultant en cotisations sociales, j’ai rejoint Francis Lefebvre Formation en tant que Responsable pédagogique.

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