Rendez-vous Actualité
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Résultats obtenus pour cette sélection :
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Identifier les nouveaux thèmes ouverts à la négociation collective d’entreprise
Maîtriser les nouvelles modalités de négociation et le nouveau régime des accords collectifs d’entreprise et de groupe
Se saisir des opportunités qui en découlent, pour une organisation du travail au plus près de l’entreprise tout en préservant un bon climat social
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 16 oct. 2017
- Paris : 27 nov. 2017
- Paris : 18 déc. 2017
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Appréhender l’ensemble des nouveautés RH apportées par les ordonnances et les réformes sociales en cours
Analyser les modifications à apporter à court ou à long terme sur sa pratique RH
Sécuriser la mise en place de ces nouvelles obligations
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 6 oct. 2017
- Martinique : 10 oct. 2017
- Guadeloupe : 12 oct. 2017
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Appréhender les nouveautés RH en matière de relations collectives et individuelles apportées par les ordonnances
Analyser les modifications à apporter à court ou à long terme sur sa pratique RH
Sécuriser la mise en place de ces nouvelles obligations
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Durée :
4H (9h-13h)
Prochaines sessions
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Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions législatives et règlementaires ayant un impact en paie.
Evaluer l’impact de ces modifications sur la paie et les déclarations sociales.
Echanger avec l’intervenant et les participants sur les pratiques.
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Martinique : 16 janv. 2018
- Guadeloupe : 18 janv. 2018
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Comprendre le mécanisme du prélèvement à la source
Connaître l’étendue de vos obligations RH et la traduction en paie
Anticiper sa mise en place et préparer votre communication dans l’entreprise
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 18 oct. 2017
- Paris : 6 déc. 2017
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Faire la synthèse avec un praticien des conséquences des dernières évolutions législatives et jurisprudentielles en droit social.
En dégager les conséquences pratiques pour les entreprises et leurs conseils.
Gagner en temps et en efficacité opérationnelle.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
3x1j
Prochaines sessions
- Lyon : 8 mars & 6 sept. & 13 déc. 2018
- Paris : 20 mars & 7 juin & 22 nov. 2018
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Déterminer les contours du droit à la déconnexion.
Evaluer les conséquences pour vos collaborateurs.
Mettre en place le droit à la déconnexion dans l’entreprise.
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Durée :
4h (9h-13h00)
Prochaines sessions
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Analyser à chaque rendez-vous les conséquences pratiques pour votre entreprise de l'actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle en matière de droit social.
Anticiper les conséquences des évolutions en préparation.
Échanger des best practices avec les intervenants experts de C'M'S' Bureau Francis Lefebvre et avec vos pairs.
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Niveau : 3. Expertise
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Durée :
6x4h
Prochaines sessions
- Paris : 1 févr. & 22 mars & 17 mai & 21 juin & 4 oct. & 6 déc. 2018
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Anticiper les situations de fait religieux
Se doter des bons outils : règlement intérieur, chartes, clauses du contrat de travail, conditions générales de vente
Avoir les bons réflexes pour manager sans risque au quotidien
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Durée :
4h (9h-13h00)
Prochaines sessions
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Connaître l’étendue de votre pouvoir disciplinaire
Sécuriser et actualiser le socle de ce pouvoir disciplinaire : le règlement intérieur de l’entreprise
Maîtriser la procédure disciplinaire pour éviter les contentieux
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Durée :
4h (14h-18h)
Prochaines sessions
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Appréhender l’ensemble des nouveautés RH apportées par la loi « travail ».
Analyser les modifications à apporter à court ou à long terme sur sa pratique RH.
Sécuriser la mise en place de ces nouvelles obligations.
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 3 oct. 2017
- Paris : 15 déc. 2017
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Faire le point sur le calendrier et l'avancée des réformes sociales, décrypter l’actualité jurisprudentielle récente et incontournable
Analyser les conséquences juridiques et maîtriser les incidences pratiques des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
Gagner du temps dans votre veille juridique en matière d’actualité sociale.
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 26 sept. 2017
- Lyon : 12 oct. 2017
- Paris : 21 nov. 2017
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Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions jurisprudentielles et savoir les mettre en application.
Identifier les priorités et les enjeux de l’actualité sociale pour votre entreprise et la fonction RH.
Faire le point sur le calendrier social et l’avancée des réformes et changements.
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Être sensibilisé à l’importance et aux enjeux de la prévention des RPS en qualité de préventeur interne.
En connaître toutes les conséquences et les impacts sociaux et juridiques.
Contribuer efficacement au pilotage du projet de prévention (mise en place et suivi du plan d’action) en tant qu’acteur ressource à forte valeur ajoutée.
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Appréhender toutes les nouveautés induites par la loi « travail ».
Analyser les modifications à apporter dans sa pratique d’IRP.
Saisir les opportunités ouvertes par la loi pour les IRP.
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- Que va vous apporter le Certificat Droit social ?
Vous serez en mesure de : - Disposer d’une approche claire, exhaustive et structurée du droit du travail.
- Acquérir une méthode d’analyse, de raisonnement juridique.
- Maîtriser les risques juridiques et connaître les précautions à prendre pour mieux les prévenir.
- Être plus opérationnel dans votre fonction.
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- Que va vous apporter le Certificat des Ressources Humaines ?
Vous serez en mesure de : - Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la gestion des RH.
- Connaître la législation sociale nécessaire à la fonction.
- Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques (GPEC, relations sociales, impact financier des décisions RH...).
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L’objectif de la formation consiste à maîtriser toutes les missions d’un chargé des Ressources Humaines, pour gérer tout type de dossier RH au sein d’une entreprise : gestion des emplois et des compétences, recrutement, formation, paie, tableaux de bords sociaux, droit social, dialogue social… - Que va vous apporter ce titre professionnel ?
Vous serez en mesure de : - Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines.
- Connaître la législation sociale applicable.
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier.
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- Que va vous apporter le Certificat Responsable développement RH?
Vous serez en mesure de : - Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la fonction
- Gérer et organiser les changements stratégiques dans l’entreprise
- Développer, selon les options choisies des compétences spécifiques [recrutement, gestion des compétences, de la mobilité, de la formation…]
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Brève du mois
Depuis l’élection du président de la République Emmanuel Macron, la réforme du Code du travail est sur toutes les lèvres. Le 31 août 2017, cinq projets d’ordonnances ont été mis en ligne.
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