Maintenez vos connaissances à jour avec nos formations en Droit social-GRH
Les réformes du droit du travail produisent leurs effets avec notamment la mise en place du comité social et économique et la négociation de nouveaux accords d’entreprise. D’autres réformes sont en cours comme la mise en place facilitée de l’épargne salariale avec la loi Pacte ou encore la réforme des retraites.
Pour vous permettre d’anticiper et d’intégrer toutes ces nouvelles obligations au sein de votre entreprise, nous vous proposons des formations en droit social et gestion des ressources humaines adaptées à chacun de vos besoins. Découvrez notamment le Club Actualité Sociale ou encore les Journées pratiques d’actualité sociale.
Développez vos compétences et sécurisez vos pratiques
Francis Lefebvre Formation vous propose des formations professionnelles en droit social et vous accompagne dans chacune de vos missions : du recrutement jusqu’à la rupture du contrat de travail, en passant par toutes les étapes de la vie du contrat (gestion administrative du personnel, harcèlement au travail, contrôle de gestion sociale, formation, relations sociales…) et ce quel que soit votre métier, Directeur des ressources humaines, Responsable des ressources humaines, juriste en droit social ou responsable formation.
Vous pourrez également conforter et développer vos compétences en suivant nos certificats métier. Nous attirons votre attention sur le Titre chargé des Ressources Humaines reconnu au RNCP et éligible au CPF (Compte Personnel de Formation) que nous proposons en partenariat avec SUP des RH. Chaque bloc de compétences peut être réalisé indépendamment et reste éligible au CPF.
85 résultats obtenus pour cette recherche
Formation Actualité
-
Club Actualité sociale
Analyser à chaque rendez-vous les conséquences pratiques pour votre entreprise de l'actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle en matière de droit social. Anticiper les conséquences des évolutions en préparation. Échanger des best practices avec les intervenants experts de CMS Francis Lefebvre Avocats et avec vos pairs. -
Les journées pratiques d'actualité sociale
Mettre à jour vos pratiques ce qui implique : de faire la synthèse des conséquences des dernières évolutions législatives et réglementaires en droit social ;d'analyser la jurisprudence ;d'intégrer les conséquences pratiques pour les entreprises et leurs conseils afin de gagner en temps et en efficacité opérationnelle. -
Panorama d'actualité en droit du travail 2021
Faire le point sur le calendrier et l'avancée des réformes sociales, décrypter l'actualité jurisprudentielle récente et incontournable.Analyser les conséquences juridiques et maîtriser les incidences pratiques des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.Gagner du temps dans votre veille juridique en matière d'actualité sociale.Code : SW7800Niveau : Tout niveauDurée : 1jProchaine(s) session(s) :- Paris : 14 sep. 2021
- Paris : 23 nov. 2021
-
-
Actualité sociale 2021 (Spécial Antilles)
Mettre en application les réformes et les évolutions jurisprudentielles. Cerner les priorités et les enjeux de l'actualité sociale pour votre entreprise et la fonction RH. Identifier le calendrier social et anticiper les réformes et changements. -
Pack Le Brexit en pratique
Anticiper les conséquences du Brexit en matière juridique, fiscale et socialeIdentifier les nouvelles obligations et leurs impactsGarantir une transition sereine post-Brexit -
Pack Tout savoir sur le télétravail
Obtenir des clés pour organiser au quotidien le télétravailIntégrer la réalité du télétravail pour les collaborateurs aujourd'huiCerner les contours de son obligation de sécurité en matière de santé-sécurité au travailIdentifier les principales conséquences du RGPD sur la mise en place et l'exercice des fonctions en télétravailEchanger sur les bonnes pratiques avec ses pairsCode : E14600925ANiveau : ExpertiseDurée : 4 x 3h30Prochaine(s) session(s) :- : 26-27 mai. & 2-3 juin. 2021
- : 5-12-14-20 oct. 2021
-
Formation Rendez-vous d'actualité
-
Gérer les licenciements économiques de moins de 10 salariés
Suivre et établir un rétroplanning de la procédure pour motif économique de moins de 10 salariés dans une entreprise avec CSE. Eviter un PSE. Etre alertés sur les risques des ruptures conventionnelles multiples ou les ruptures de période d'essai. -
Les journées pratiques d'actualité sociale
Mettre à jour vos pratiques ce qui implique : de faire la synthèse des conséquences des dernières évolutions législatives et réglementaires en droit social ;d'analyser la jurisprudence ;d'intégrer les conséquences pratiques pour les entreprises et leurs conseils afin de gagner en temps et en efficacité opérationnelle. -
Panorama d'actualité en droit du travail 2021
Faire le point sur le calendrier et l'avancée des réformes sociales, décrypter l'actualité jurisprudentielle récente et incontournable.Analyser les conséquences juridiques et maîtriser les incidences pratiques des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.Gagner du temps dans votre veille juridique en matière d'actualité sociale.Code : SW7800Niveau : Tout niveauDurée : 1jProchaine(s) session(s) :- Paris : 14 sep. 2021
- Paris : 23 nov. 2021
-
-
Club Actualité sociale
Analyser à chaque rendez-vous les conséquences pratiques pour votre entreprise de l'actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle en matière de droit social. Anticiper les conséquences des évolutions en préparation. Échanger des best practices avec les intervenants experts de CMS Francis Lefebvre Avocats et avec vos pairs. -
Actualité sociale 2021 (Spécial Antilles)
Mettre en application les réformes et les évolutions jurisprudentielles. Cerner les priorités et les enjeux de l'actualité sociale pour votre entreprise et la fonction RH. Identifier le calendrier social et anticiper les réformes et changements. -
Activité partielle longue durée, accord de performance collective et rupture conventionnelle collective (Classe virtuelle)
Identifier les enjeux et contraintes juridiques et opérationnels des différents dispositifs de gestion de l'emploi alternatif au plan de licenciement collectif pour motif économique.Disposer des clés pour arbitrer et trouver la solution la plus adaptée à son entreprise.Choisir et mettre en place un des dispositifs alternatifs au licenciement économique.Code : SY7430Niveau : InitiationDurée : 4h (9h-13h00)Prochaine(s) session(s) :- 8 juin. 2021
-
-
Rupture conventionnelle individuelle : conditions, cas particuliers et dernières actualités
Respecter la procédure et les conditions à remplir étape par étape pour obtenir l'homologation de l'administration et éviter les risques de contentieux. Identifier les cas dans lesquels la rupture conventionnelle peut être négociée et faire un choix avisé entre les différents modes de rupture. Faire un point sur les dernières nouveautés relatives à la rupture conventionnelle individuelle.Code : SW7230Niveau : PerfectionnementDurée : 4hProchaine(s) session(s) :- A distance : 8 juil. 2021
-
-
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle, missions et moyens
Connaître le rôle du référent (droits et devoirs) Maîtriser les notions de harcèlement sexuel, d'agissement sexiste et de violence sexiste. Connaître les mesures et actions à mettre en place. Savoir agir et réagir face à une telle situation.Code : SW7660Niveau : InitiationDurée : 1JProchaine(s) session(s) :- A distance : 25 juin. 2021
- Paris : 7 oct. 2021
-
-
Brexit : gérer la protection sociale des salariés en situation de mobilité professionnelle (Classe virtuelle)
Identifier les problématiques liées au Brexit au regard des couvertures de protection sociale des salariés britanniques accueillis par l'entreprise en France (IN) et des salariés envoyés par l'entreprise française au Royaume-Uni (OUT) pour : Définir le régime de protection sociale applicable ;Identifier les modalités de calcul de retraite ;Anticiper les modalités de contrôle des URSSAF et risques encourus. -
Brexit : conséquences en droit social (Classe virtuelle)
Anticiper les conséquences du Brexit en matière d'immigrationIdentifier les obligations dans le cadre de l'Autorisation de travailler en FranceGarantir une transition sereine post Brexit
Formation Droit du travail et gestion des contrats de travail
-
Les bases du droit social
Cette formation vous permettra d'appliquer l'essentiel de la réglementation en droit social et d'en saisir les enjeux pour mettre en place les alertes nécessaires, ce qui implique :de se repérer dans les sources du droit social ;de sécuriser les relations individuelles de travail de l'entrée du salarié jusqu'à sa sortie ;de gérer les relations avec le CSE.Code : SA1130Niveau : InitiationDurée : 3jProchaine(s) session(s) :- Lyon : 20-21-22 sep. 2021
- Paris : 8-9-10 nov. 2021
-
-
Maîtriser le droit du travail
Vous permettre de développer et de réactiver les compétences indispensables en droit social afin de sécuriser vos pratiques, ce qui implique :d'identifier les incidences du droit du travail dans sa pratique professionnelle ;d'intégrer les dernières réformes et solutions jurisprudentielles dans sa pratique (notamment la loi « Travail ») ;d'adopter les bons réflexes et d'identifier la solution la plus opportune pour l'entreprise.Code : SA2020Niveau : PerfectionnementDurée : 3x2j ou 2x3jProchaine(s) session(s) :- Paris : 7-8-9-21-22-23 juin. 2021
- A distance : 7-8-9-21-22-23 juin. 2021
- Paris : 14-15-16-28-29-30 juin. 2021
-
-
Conduire la gestion administrative du personnel et coordonner l'activité du service RH
Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail de l'entrée du salarié jusqu'à son départ. Élaborer et utiliser des outils de suivi efficaces. Auditer, organiser et optimiser votre gestion administrative du personnel. -
Gérer le temps de travail
Auditer votre organisation du temps de travail.Intégrer l'évolution des règles légales et jurisprudentielles à vos pratiques.Optimiser le suivi du temps de travail et mieux préparer les variables de paie.Code : SA2030Niveau : PerfectionnementDurée : 1jProchaine(s) session(s) :- A distance : 11 juin. 2021
- Paris : 12 oct. 2021
-
Le contrat de travail : maîtriser les contraintes, éviter les risques
Identifier les différentes étapes de la vie d'un contrat de travail. Appliquer les techniques rédactionnelles (clauses, avenants). Mettre à jour ses connaissances après les nombreuses réformes et évolutions jurisprudentielles.Code : SA2500Niveau : PerfectionnementDurée : 3jProchaine(s) session(s) :- : 23-24-25 juin. 2021
- Paris : 11-12-13 oct. 2021
-
-
Atelier pratique : sécuriser la rédaction des clauses du contrat de travail
Identifier les clauses à risques dans vos contrats de travail.Rédiger les clauses sensibles du contrat de travail. Garantir la sécurité des clauses dans le temps.Code : SA2170Niveau : PerfectionnementDurée : 1jProchaine(s) session(s) :- A distance : 29 juin. 2021
- Paris : 16 déc. 2021
-
-
Recourir aux contrats d'apprentissage et de professionnalisation
Gérer les contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation de leur embauche à leur départ de l'entreprise.Avoir les bons réflexes pour résoudre les difficultés rencontrées au quotidien.Faire le point sur les dernières dispositions législatives et réglementaires.Code : SK7525Niveau : Tout niveauDurée : 4hProchaine(s) session(s) :- Paris : 11 oct. 2021
-
-
Laïcité, neutralité, religion en entreprise : faites le point sur vos obligations (Classe virtuelle)
Anticiper les situations de fait religieux.Se doter des bons outils : règlement intérieur, chartes, clauses du contrat de travail, conditions générales de vente.Avoir les bons réflexes pour manager sans risque au quotidien.Code : SY7080Niveau : Tout niveauDurée : 1h30 (11h-12h30)Prochaine(s) session(s) :- 16 nov. 2021
-
Détachés, expatriés, impatriés : gestion sociale et fiscale de la mobilité internationale
Respecter les aspects sociaux (droit du travail et Sécurité sociale) et fiscaux de la mobilité internationale des salariés. Optimiser le choix de rémunération et de couverture sociale.Sécuriser le traitement fiscal de la rémunération du salarié en mobilité internationale.Code : SA2940Niveau : PerfectionnementDurée : 2jProchaine(s) session(s) :- Paris : 5-6 oct. 2021
-
Gérer la paie et les déclarations des salariés détachés, impatriés ou expatriés
Intégrer toutes les particularités relatives au statut des salariés détachés, impatriés et expatriés en vue de l'établissement de la paie et des déclarations ce qui implique :de distinguer les différents statuts des salariés détachés, impatriés et expatriés ; d'identifier les spécificités de la paie des salariés en mobilité internationale et d'appliquer les bonnes règles de calcul ;d'effectuer les déclarations nécessaires pour ces catégories de salariés.Code : RS2600Niveau : PerfectionnementDurée : 2jProchaine(s) session(s) :- A distance : 6-7 mai. 2021
- Paris : 23-24 sep. 2021
- Paris : 16-17 nov. 2021
-
-
Fusions, scissions et apports partiels : conséquences en droit social
Gérer le sort des contrats de travail en cas de restructurations d'entreprises Identifier les difficultés sur le statut collectif des salariés et trouver les solutions adéquates. Prévenir le risque de contentieux.Code : SA3330Niveau : ExpertiseDurée : 1jProchaine(s) session(s) :- A distance : 8 juin. 2021
- Paris : 8 nov. 2021
-
Sécuriser la rupture du contrat de travail
Procéder à la rupture du contrat de travail en toute sécurité ce qui implique :d'identifier et d'utiliser les différents modes de rupture du contrat de travail ; d'anticiper les risques de contentieux ; de mesurer l'impact des réformes récentes.Code : SA2350Niveau : PerfectionnementDurée : 2jProchaine(s) session(s) :- A distance : 1-2 juin. 2021
- A distance : 6-7 juil. 2021
- Paris : 12-13 oct. 2021
-
-
Gérer les licenciements économiques et les restructurations
Respecter la procédure de licenciement pour motif économique après les réformes (loi « Macron » et « Travail »). Établir un rétroplanning de la procédure. Rédiger un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE).Code : SA2760Niveau : PerfectionnementDurée : 2jProchaine(s) session(s) :- A distance : 28-29 juin. 2021
- Lyon : 18-19 oct. 2021
- Paris : 25-26 nov. 2021
-
Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation
Appréhender les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeur. Évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes. Gérer le départ du salarié.Code : SH2570Niveau : PerfectionnementDurée : 2jProchaine(s) session(s) :- A distance : 18-19 mai. 2021
- A distance : 21-22 juin. 2021
- Paris : 13-14 sep. 2021
-
De la constitution du dossier prud'homal au procès
Maîtriser la procédure prud'homale et les usages de la juridiction.Constituer le dossier.Mesurer et évaluer les risques judiciaires et financiers.Code : SA2890Niveau : PerfectionnementDurée : 1jProchaine(s) session(s) :- A distance : 29 juin. 2021
- Paris : 19 oct. 2021
-
Droit à la déconnexion : comment le mettre en place ? (Classe virtuelle)
Déterminer les contours du droit à la déconnexion.Évaluer les conséquences pour vos collaborateurs.Mettre en place le droit à la déconnexion dans l'entreprise.Code : SY7110Niveau : Tout niveauDurée : 1h30 (11h-12h30)Prochaine(s) session(s) :- 7 sep. 2021
-
Sécuriser le travail à temps partiel
Mettre en place le travail à temps partiel. Rédiger les contrats à temps partiel et organiser la durée et le temps de travail des salariés à temps partiel. Calculer la rémunération des salariés à temps partiel. Aménager le temps de travail d'un salarié avec le temps partiel thérapeutique.Code : SA2990Niveau : PerfectionnementDurée : 1jProchaine(s) session(s) :- Paris : 28 sep. 2021
- Paris : 17 déc. 2021
-
-
Sécuriser la mise en place du télétravail : les aspects juridiques (Classe virtuelle)
Trouver la forme de télétravail adaptée à son entreprise et au salarié. Sécuriser juridiquement la mise en place du télétravail dans l'entreprise. Organiser concrètement le télétravail et adapter son mode de management. -
BUSINESS MOOC - L'essentiel du droit du travail pour managers
Identifier les droits et obligations des managers dans l'application du droit du travail. Adapter ses pratiques de management en connaissance de cause.Utiliser le droit du travail comme outil de gestion des collaborateurs.Code : SY7070Niveau : Tout niveauDurée : 12hProchaine(s) session(s) :- 25-31 mai. & 3-7-14-21 juin. 2021
- 2-8-10-15-22-29 nov. 2021
-
Les principes essentiels du droit social pour Manager (module e-learning)
Connaître les spécificités liées à chaque contrat de travail Gérer le temps de travail Savoir mettre en ?uvre son pouvoir disciplinaire -
Brexit : conséquences en droit social (Classe virtuelle)
Anticiper les conséquences du Brexit en matière d'immigrationIdentifier les obligations dans le cadre de l'Autorisation de travailler en FranceGarantir une transition sereine post Brexit -
Pack Tout savoir sur le télétravail
Obtenir des clés pour organiser au quotidien le télétravailIntégrer la réalité du télétravail pour les collaborateurs aujourd'huiCerner les contours de son obligation de sécurité en matière de santé-sécurité au travailIdentifier les principales conséquences du RGPD sur la mise en place et l'exercice des fonctions en télétravailEchanger sur les bonnes pratiques avec ses pairsCode : E14600925ANiveau : ExpertiseDurée : 4 x 3h30Prochaine(s) session(s) :- : 26-27 mai. & 2-3 juin. 2021
- : 5-12-14-20 oct. 2021
-
-
Certificat Droit social
- Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
- Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir
- Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
- Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
- Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
-
Titre Chargé(e) des Ressources Humaines
Que va vous apporter ce titre professionnel ?
- Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
- Appliquer la législation sociale
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
-
Garantir l'application du droit social individuel
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Maîtriser le cadre juridique
- Prévenir les risques à l’embauche
- Choisir le contrat le mieux adapté
- Rédiger et modifier le contrat de travail
- Appliquer la réglementation du temps de travail
- Gérer la suspension du contrat de travail
- Gérer la cessation du contrat de travail
Formation Gestion des ressources humaines (GRH)
-
Maîtriser les missions RH
Acquérir une vision d'ensemble de la fonction RH.Mettre en place des pratiques RH efficaces, en partenariat avec les managers.Contribuer au développement de la performance du capital humain.Code : SG2050Niveau : PerfectionnementDurée : 4jProchaine(s) session(s) :- : 15-16 avr. & 6-7 mai. 2021
- Paris : 1-2-27-28 sep. 2021
- Paris : 4-5-25-26 nov. 2021
-
Réussissez vos recrutements et entretiens d'embauche
Mettre en place les techniques et les outils des différentes phases du recrutement. Optimiser la préparation de l'entretien d'embauche. Conduire efficacement l'entretien d'embauche.Code : SG1240Niveau : InitiationDurée : 2jProchaine(s) session(s) :- Paris : 30-31 aoû. 2021
-
Optimiser sa démarche de recrutement sur LinkedIn
Se positionner en tant que recruteur dans l'éco-système digital et les réseaux sociaux : notions de « profils » et de « pages ». Construire son réseau, l'animer en cohérence avec ses objectifs de recrutement et mesurer sa performance.Mettre en place un plan d'action personnalisé.Code : SG2950Niveau : PerfectionnementDurée : 1jProchaine(s) session(s) :- A distance : 29 juin. 2021
- Paris : 7 déc. 2021
-
Non-discrimination à l'embauche : promouvoir les bonnes pratiques de recrutement (Classe virtuelle)
Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement.Identifier les points-clés d'un processus de recrutement non discriminatoire.Développer ses bonnes pratiques de recrutement.Code : SY7100Niveau : Tout niveauDurée : 1h30 (11h-12h30)Prochaine(s) session(s) :- 25 juin. 2021
- 24 sep. 2021
-
Développez les compétences de vos salariés avec la GPEC et la mobilité professionnelle
Cerner les enjeux du développement des compétences et de l'employabilité.Bâtir une politique GPEC et mobilité professionnelle adaptée aux spécificités de son entreprise.Responsabiliser tous les acteurs de l'entreprise.Code : SF2280Niveau : PerfectionnementDurée : 2jProchaine(s) session(s) :- A distance : 10-11 juin. 2021
- Paris : 18-19 nov. 2021
-
-
Mettre en place une nouvelle stratégie de rémunération
Identifier les enjeux et les solutions efficaces pour votre entreprise en matière de rémunération. Cerner les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.Élaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet.Code : SH2060Niveau : PerfectionnementDurée : 1jProchaine(s) session(s) :- Paris : 7 oct. 2021
-
Audit social : vérifier la conformité au droit du travail
Connaître les obligations auxquelles sont soumises les entreprises en matière de législation sociale. Évaluer le système de contrôle interne et identifier les principaux risques de non-conformité à la réglementation sociale. Évaluer de manière chiffrée les risques.Code : AS2350Niveau : PerfectionnementDurée : 1jProchaine(s) session(s) :- A distance : 6 mai. 2021
- Paris : 9 nov. 2021
-
RGPD et RH : sécurisez vos obligations
Se familiariser avec les enjeux et la méthode RGPD. Déterminer les points de vigilance propres à la gestion des ressources humaines. Établir une feuille de route pour la conformité « RGPD » au sein du service RH.Code : SG2280Niveau : PerfectionnementDurée : 1jProchaine(s) session(s) :- A distance : 2 juil. 2021
- Paris : 5 nov. 2021
-
-
Réussir dans la fonction d'assistant(e) RH
Cerner les différents aspects de la fonction. Mettre en pratique les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel. Devenir un soutien incontournable de la fonction RH.Code : SG1250Niveau : InitiationDurée : 3j+2jProchaine(s) session(s) :- Paris : 15-16-17-27-28 sep. 2021
-
-
Recruter les collaborateurs
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Cerner les enjeux du recrutement
- Utiliser les outils d’aide à la sélection des candidats
- Maîtriser l’entretien de recrutement
-
Titre Chargé(e) des Ressources Humaines
Que va vous apporter ce titre professionnel ?
- Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
- Appliquer la législation sociale
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
-
Titre professionnel Assistant(e) RH
- Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
- Savoir rédiger un contrat de travail et l’expliquer
- Assurer l’administration du personnel au quotidien
- Appréhender les outils et techniques spécifiques aux RH
Formation Contrôle de gestion sociale
-
Mettre en place et piloter des indicateurs de performance RH avec des tableaux de bord sociaux efficaces
Concevoir et mettre en oeuvre des tableaux de bord sociaux adaptés. Définir les règles d'utilisation et d'adaptation pour garantir la pérennité de l'outil dans le temps. Acquérir une méthodologie pour faire évoluer les tableaux de bord lorsque cela s'avère nécessaire.Code : SC2930Niveau : PerfectionnementDurée : 2jProchaine(s) session(s) :- Paris : 30 sep. & 1 oct. 2021
-
Construire et optimiser la Base de Données Économique et Sociale (BDES)
Construire et faire évoluer la BDES en conformité avec le cadre légal.Identifier les informations à communiquer au CSE et sécuriser ses pratiques.Faire de la BDES un outil RH efficient.Code : SC2940Niveau : PerfectionnementDurée : 1jProchaine(s) session(s) :- Paris : 11 oct. 2021
-
Masse salariale : la calculer, l'analyser et la contrôler
Identifier les enjeux de la gestion de la masse salarialeDéfinir et mesurer les composantes de la masse salariale et leurs facteurs d'évolution Acquérir les outils et la pratique de l'analyse et du contrôle de la masse salarialeCode : SC2900Niveau : PerfectionnementDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- A distance : 7-8 juil. 2021
- Paris : 2-3 nov. 2021
- Paris : 8-9 déc. 2021
-
Audit social : vérifier la conformité au droit du travail
Connaître les obligations auxquelles sont soumises les entreprises en matière de législation sociale. Évaluer le système de contrôle interne et identifier les principaux risques de non-conformité à la réglementation sociale. Évaluer de manière chiffrée les risques.Code : AS2350Niveau : PerfectionnementDurée : 1jProchaine(s) session(s) :- A distance : 6 mai. 2021
- Paris : 9 nov. 2021
-
Budget des charges et frais de personnel : élaboration et suivi
Élaborer un budget des charges et frais de personnel et en assurer le suivi Analyser les écarts et en trouver les causes Utiliser et gérer le budget au service de la stratégie de l'entrepriseCode : SC2920Niveau : PerfectionnementDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- A distance : 10-11 mai. 2021
- Paris : 4-5 nov. 2021
-
Titre Chargé(e) des Ressources Humaines
Que va vous apporter ce titre professionnel ?
- Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
- Appliquer la législation sociale
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
-
Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Élaborer des tableaux de bord sociaux
- Mettre à jour et optimiser les tableaux de bord sociaux
- Construire et faire évoluer la BDES en conformité avec le cadre légal
Formation Gestion de la formation et développement des compétences
-
La Formation Professionnelle Continue (FPC) de A à Z
Connaître la réglementation de la Formation Professionnelle Continue (FPC).Maîtriser et articuler les différents dispositifs de la formation professionnelle.Identifier les nouvelles mesures mises en place par la réforme de la formation professionnelle et ses décrets d'application.Code : SF1820Niveau : InitiationDurée : 2jProchaine(s) session(s) :- Paris : 21-22 sep. 2021
-
Gérer la formation des salariés : voies d'accès, opportunités et méthodologie
Utiliser les différents dispositifs de la gestion de la formation pour l'entreprise. Acquérir une méthodologie de gestion des compétences des salariés. Respecter et saisir les opportunités offertes par le cadre réglementaire.Code : SF2820Niveau : PerfectionnementDurée : 2jProchaine(s) session(s) :- A distance : 27-28 mai. 2021
- Paris : 30 sep. & 1 oct. 2021
-
-
Développez les compétences de vos salariés avec la GPEC et la mobilité professionnelle
Cerner les enjeux du développement des compétences et de l'employabilité.Bâtir une politique GPEC et mobilité professionnelle adaptée aux spécificités de son entreprise.Responsabiliser tous les acteurs de l'entreprise.Code : SF2280Niveau : PerfectionnementDurée : 2jProchaine(s) session(s) :- A distance : 10-11 juin. 2021
- Paris : 18-19 nov. 2021
-
-
Recourir aux contrats d'apprentissage et de professionnalisation
Gérer les contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation de leur embauche à leur départ de l'entreprise.Avoir les bons réflexes pour résoudre les difficultés rencontrées au quotidien.Faire le point sur les dernières dispositions législatives et réglementaires.Code : SK7525Niveau : Tout niveauDurée : 4hProchaine(s) session(s) :- Paris : 11 oct. 2021
-
-
Les principes essentiels de la GPEC (module e-learning)
Comprendre la signification de la GPEC Connaître le cadre juridique de la GPEC et ses enjeux Se familiariser avec les outils propres à la GPEC -
Les principes essentiels des obligations de l'entreprise en matière de Formation professionnelle continue (module e-learning)
Connaître la réglementation en matière de FPC Connaître le rôle des différents acteurs lors de la mise en place du plan de formation Connaître le Compte personnel d'activité (CPA) et son contenu -
Les principes essentiels de l'ingénierie de formation (module e-learning)
Comprendre les grandes étapes de l'ingénierie de la formation. Construire une action de formation efficace. Mettre en place les critères d'évaluation de la formation. -
L'application mobile : comprendre la réforme de la formation professionnelle
Maîtriser le nouvel écosystème de la formation professionnelle continue. Comprendre les nouveaux dispositifs de financement. Identifier les différentes modalités de formation à disposition. -
Gestion administrative et financière de la formation
Analyser une fiche de poste Identifier les principales caractéristiques du CPF Lister les principaux acteurs de l'alternanceCode : SF2960Niveau : PerfectionnementDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- A distance : 16-17 juin. 2021
- Paris : 13-14 déc. 2021
-
Piloter la formation professionnelle
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Respecter la réglementation de la formation professionnelle continue
- Optimiser les différents dispositifs de la formation continue et gérer le budget formation
- Gérer le plan de développement des compétences
-
Titre Chargé(e) des Ressources Humaines
Que va vous apporter ce titre professionnel ?
- Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
- Appliquer la législation sociale
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
-
Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Cerner les enjeux et la finalité d’une démarche de GPEC
- Réaliser une cartographie des emplois
- Évaluer les compétences individuelles et collectives
- Articuler compétences, carrières et formation
Formation Rémunération et avantages sociaux
-
Mettre en place une nouvelle stratégie de rémunération
Identifier les enjeux et les solutions efficaces pour votre entreprise en matière de rémunération. Cerner les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.Élaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet.Code : SH2060Niveau : PerfectionnementDurée : 1jProchaine(s) session(s) :- Paris : 7 oct. 2021
-
Participation, intéressement, plans d'épargne d'entreprise
Construire et utiliser les dispositifs les plus adaptés à l'entreprise. Lister les risques et opportunités liés à la mise en place et à la révision d'un système d'épargne salariale. Mesurer les enjeux issus de la réforme de l'épargne salariale (lois « Macron », « Rebsamen », « Pacte »).Code : SH2080Niveau : PerfectionnementDurée : 1jProchaine(s) session(s) :- A distance : 16 avr. 2021
- Paris : 9 nov. 2021
-
Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation
Appréhender les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeur. Évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes. Gérer le départ du salarié.Code : SH2570Niveau : PerfectionnementDurée : 2jProchaine(s) session(s) :- A distance : 18-19 mai. 2021
- A distance : 21-22 juin. 2021
- Paris : 13-14 sep. 2021
-
Gérer les contrats de protection sociale
Identifier les obligations de l'entreprise en matière de prévoyance, remboursements de frais de santé et retraite supplémentaire.Appliquer les règles de charges sociales applicables au financement et aux prestations de prévoyance. Anticiper les contrôles URSSAF et prendre en compte les évolutions juridiques et jurisprudentielles les plus récentes en matière de protection sociale complémentaire d'entreprises. Sécuriser les pratiques et analyser les modifications à apporter dans les entreprises.Code : SH1320Niveau : InitiationDurée : 2jProchaine(s) session(s) :- Paris : 12-13 oct. 2021
-
Assurer la paie et les obligations sociales
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Editer le bulletin de paie
- Pratiquer les déclarations sociales
- Administrer la protection sociale
-
Certificat Droit social
- Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
- Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir
- Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
- Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
- Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
-
Titre Chargé(e) des Ressources Humaines
Que va vous apporter ce titre professionnel ?
- Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
- Appliquer la législation sociale
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
Formation Relations sociales
-
Comprendre le fonctionnement et les attributions des représentants du personnel
Cette formation permet de développer et d'entretenir le dialogue social avec les différentes instances représentatives du personnel conformément à la réglementation en vigueur ce qui implique :de distinguer les différents mandats de représentants du personnel : CSE, CSSCT, représentants de proximité, Conseil d'entreprise; de cerner les règles essentielles de fonctionnement de chaque nouvelle instance; de prévenir les risques de délit d'entrave.Code : SR2230Niveau : PerfectionnementDurée : 2jProchaine(s) session(s) :- A distance : 17-18 juin. 2021
- Paris : 16-17 nov. 2021
-
-
Négocier un accord collectif
Maîtriser le cadre légal et les éléments-clés de la négociation collective dans l'entreprise.Conduire et mener les négociations.Assurer l'application et gérer les évolutions d'un accord collectif.Code : SR3500Niveau : ExpertiseDurée : 1jProchaine(s) session(s) :- A distance : 31 mai. 2021
- Paris : 14 déc. 2021
-
Organiser les élections professionnelles du Comité Social et Économique (CSE)
Identifier le cadre juridique des élections professionnelles. Appréhender les dernières évolutions législatives et réglementaires. Préparer sereinement les élections et éviter tout risque d'annulation.Code : SR2210Niveau : PerfectionnementDurée : 1jProchaine(s) session(s) :- A distance : 6 mai. 2021
- Paris : 28 sep. 2021
- Paris : 16 déc. 2021
-
Présider le Comité Social et Économique
Adopter le comportement adéquat pour présider le comité social et économique.Résoudre les difficultés pratiques liées au fonctionnement habituel du comité social et économique.Instaurer ou enrichir un dialogue constructif et développer des réflexes pour faire face aux situations délicates.Code : SR2250Niveau : PerfectionnementDurée : 1jProchaine(s) session(s) :- Paris : 30 nov. 2021
-
-
Les consultations obligatoires du Comité Social et Économique (CSE)
Programmer efficacement les consultations du comité économique et social. Préparer sereinement les interventions en réunion. Identifier les risques : consultation tardive, report des délais butoirs? Cultiver un dialogue social de qualité.Code : SR2200Niveau : PerfectionnementDurée : 1jProchaine(s) session(s) :- Paris : 21 sep. 2021
-
Animer la commission santé, sécurité et conditions de travail
Respecter le cadre juridique de la présidence de la commission santé, sécurité et conditions de travail. Résoudre les difficultés pratiques liées au fonctionnement habituel de l'instance. Préparer et animer les réunions.Code : SR2260Niveau : PerfectionnementDurée : 1jProchaine(s) session(s) :- Paris : 29 sep. 2021
-
-
CSE/CSSCT : exercez efficacement vos missions santé, sécurité et conditions de travail
Cerner les différentes attributions et les moyens dont dispose le CSE ou la CSSCT et s'approprier son mandat. Utiliser des méthodes simples et pertinentes pour réaliser ses missions. Adapter les missions du CSE ou de la CSSCT à son contexte et à son secteur d'activité. Participer activement au développement de la prévention des risques dans l'entreprise.Code : SR1560Niveau : InitiationDurée : 3jProchaine(s) session(s) :- A distance : 4-5-6 mai. 2021
- Paris : 11-12-13 oct. 2021
-
-
Trésorier du CSE : gérer efficacement le budget, la comptabilité et traduire les éléments-clés des états financiers
Vous permettre d'identifier les éléments clés d'un bilan et compte de résultat et d'appliquer correctement les règles comptables et budgétaires au sein du CSE, ce qui implique : de lire les états financiers du comité (bilan, compte de résultat) ;d'appliquer les obligations comptables applicables aux CSE ;d'identifier les prestations sociales soumises à cotisations ;de bâtir un budget prévisionnel et mieux le suivre.Code : SR1810Niveau : InitiationDurée : 1jProchaine(s) session(s) :- Paris : 29 sep. 2021
-
-
Gérer la comptabilité du Comité Social et Économique (CSE)
Vous permettre d'établir l'ensemble des documents de gestion, comptables et budgétaires du CSE, ce qui implique de :mettre en ?uvre les nouvelles obligations de transparence applicables à tous les CSE et s'assurer de la bonne conformité aux règles comptables ;appliquer les principes comptables et financiers aux CSE ;améliorer l'organisation comptable du CSE ; lire les états financiers du comité (bilan, compte de résultat).Code : SR1830Niveau : InitiationDurée : 2jProchaine(s) session(s) :- Paris : 27-28 sep. 2021
-
Les principes essentiels du Comité social et économique (CSE) (Module e-learning)
Comprendre le cadre juridique et la composition du CSE.Identifier les missions du CSE.Cerner le fonctionnement et les moyens d'action du CSE. -
Négociation collective dans les PME de moins de 50 salariés (Classe virtuelle)
Mesurer l'impact du nouveau cadre de négociation dans les entreprises de moins de 50 salariés.Accompagner les TPE et les PME de moins de 50 salariés dans la négociation d'accord d'entreprise.Bénéficier de conseils pratiques.Code : SY7280Niveau : Tout niveauDurée : 1H30 (11h-12h30)Prochaine(s) session(s) :- 7 mai. 2021
-
-
Dialogue social : renforcer son efficacité relationnelle
Identifier les caractéristiques des acteurs du dialogue social Elaborer un plan de développement du dialogue socialDévelopper sa propre méthode d'écoute afin de développer un approche stratégiqueCode : SR1490Niveau : PerfectionnementDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- Paris : 14 avr. 2021
- Paris : 29 sep. 2021
- Paris : 5 nov. 2021
-
CSE plus de 50 salariés - L'essentiel du mandat (2 jours)
Identifier le fonctionnement, les moyens et les droits dont disposent les CSE de plus de 50 salariés pour exercer leur mandatLister les missions en matière économique et de santé-sécuritéChoisir les canaux de communication avec la direction et les salariésCode : SR1590Niveau : InitiationDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- Paris : 17-18 mai. 2021
- Strasbourg : 17-18 mai. 2021
- Nantes : 17-18 mai. 2021
-
CSE moins de 50 salariés - L'essentiel du mandat (1 jour)
Identifier les missions, les moyens et les droits dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandatPréparer les réunions avec la directionChoisir les canaux de communication avec la direction et les salariésCode : SR1400Niveau : InitiationDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- Paris : 18 mai. 2021
- A distance : 18 mai. 2021
- Paris : 8 juin. 2021
-
Contribuer à l'animation du dialogue social
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Cerner le contexte des relations sociales
- Organiser les élections professionnelles
- Connaître les missions et les droits du CSE et de la CSSCT
- Maîtriser les règles du droit syndical dans l’entreprise
-
Certificat Droit social
- Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
- Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir
- Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
- Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
- Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
-
Titre Chargé(e) des Ressources Humaines
Que va vous apporter ce titre professionnel ?
- Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
- Appliquer la législation sociale
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
Formation E-learning Droit social-GRH
-
BUSINESS MOOC - L'essentiel du droit du travail pour managers
Identifier les droits et obligations des managers dans l'application du droit du travail. Adapter ses pratiques de management en connaissance de cause.Utiliser le droit du travail comme outil de gestion des collaborateurs.Code : SY7070Niveau : Tout niveauDurée : 12hProchaine(s) session(s) :- 25-31 mai. & 3-7-14-21 juin. 2021
- 2-8-10-15-22-29 nov. 2021
-
Activité partielle longue durée, accord de performance collective et rupture conventionnelle collective (Classe virtuelle)
Identifier les enjeux et contraintes juridiques et opérationnels des différents dispositifs de gestion de l'emploi alternatif au plan de licenciement collectif pour motif économique.Disposer des clés pour arbitrer et trouver la solution la plus adaptée à son entreprise.Choisir et mettre en place un des dispositifs alternatifs au licenciement économique.Code : SY7430Niveau : InitiationDurée : 4h (9h-13h00)Prochaine(s) session(s) :- 8 juin. 2021
-
-
Les principes essentiels du Comité social et économique (CSE) (Module e-learning)
Comprendre le cadre juridique et la composition du CSE.Identifier les missions du CSE.Cerner le fonctionnement et les moyens d'action du CSE. -
Non-discrimination à l'embauche : promouvoir les bonnes pratiques de recrutement (Classe virtuelle)
Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement.Identifier les points-clés d'un processus de recrutement non discriminatoire.Développer ses bonnes pratiques de recrutement.Code : SY7100Niveau : Tout niveauDurée : 1h30 (11h-12h30)Prochaine(s) session(s) :- 25 juin. 2021
- 24 sep. 2021
-
Droit à la déconnexion : comment le mettre en place ? (Classe virtuelle)
Déterminer les contours du droit à la déconnexion.Évaluer les conséquences pour vos collaborateurs.Mettre en place le droit à la déconnexion dans l'entreprise.Code : SY7110Niveau : Tout niveauDurée : 1h30 (11h-12h30)Prochaine(s) session(s) :- 7 sep. 2021
-
Laïcité, neutralité, religion en entreprise : faites le point sur vos obligations (Classe virtuelle)
Anticiper les situations de fait religieux.Se doter des bons outils : règlement intérieur, chartes, clauses du contrat de travail, conditions générales de vente.Avoir les bons réflexes pour manager sans risque au quotidien.Code : SY7080Niveau : Tout niveauDurée : 1h30 (11h-12h30)Prochaine(s) session(s) :- 16 nov. 2021
-
Sécuriser la mise en place du télétravail : les aspects juridiques (Classe virtuelle)
Trouver la forme de télétravail adaptée à son entreprise et au salarié. Sécuriser juridiquement la mise en place du télétravail dans l'entreprise. Organiser concrètement le télétravail et adapter son mode de management. -
Burn out, Brown out, Bore out : risques pour l'entreprise et le salarié ? (Classe virtuelle)
Distinguer le burn out du bore out et du brown out : ce qui est commun et ce qui est différent.Connaître les risques pour l'employeur et les moyens d'y faire face.Identifier les risques pour le salarié et les possibilités d'accompagnement.Code : SY7380Niveau : PerfectionnementDurée : 1h30 (10h30-12h00)Prochaine(s) session(s) :- 1 juil. 2021
- 5 nov. 2021
-
-
Les principes essentiels du droit social pour Manager (module e-learning)
Connaître les spécificités liées à chaque contrat de travail Gérer le temps de travail Savoir mettre en ?uvre son pouvoir disciplinaire -
Les principes essentiels de la GPEC (module e-learning)
Comprendre la signification de la GPEC Connaître le cadre juridique de la GPEC et ses enjeux Se familiariser avec les outils propres à la GPEC -
Les principes essentiels des obligations de l'entreprise en matière de Formation professionnelle continue (module e-learning)
Connaître la réglementation en matière de FPC Connaître le rôle des différents acteurs lors de la mise en place du plan de formation Connaître le Compte personnel d'activité (CPA) et son contenu -
Les principes essentiels en matière de santé, sécurité et conditions de travail pour la CSSCT et le CSE (module e-learning)
Comprendre le cadre juridique et la composition de la CSSCT.Identifier les missions du CSE en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail.Programmer efficacement les consultations en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail. -
Les principes essentiels de l'ingénierie de formation (module e-learning)
Comprendre les grandes étapes de l'ingénierie de la formation. Construire une action de formation efficace. Mettre en place les critères d'évaluation de la formation. -
Reconnaître et prévenir le harcèlement au travail (module e-learning)
Cerner les notions de harcèlement sexuel et de harcèlement moral. Connaître les obligations de l'employeur. Identifier les acteurs de la prévention et les sanctions. -
Négociation collective dans les PME de moins de 50 salariés (Classe virtuelle)
Mesurer l'impact du nouveau cadre de négociation dans les entreprises de moins de 50 salariés.Accompagner les TPE et les PME de moins de 50 salariés dans la négociation d'accord d'entreprise.Bénéficier de conseils pratiques.Code : SY7280Niveau : Tout niveauDurée : 1H30 (11h-12h30)Prochaine(s) session(s) :- 7 mai. 2021
-
-
L'application mobile : comprendre la réforme de la formation professionnelle
Maîtriser le nouvel écosystème de la formation professionnelle continue. Comprendre les nouveaux dispositifs de financement. Identifier les différentes modalités de formation à disposition. -
Brexit : gérer la protection sociale des salariés en situation de mobilité professionnelle (Classe virtuelle)
Identifier les problématiques liées au Brexit au regard des couvertures de protection sociale des salariés britanniques accueillis par l'entreprise en France (IN) et des salariés envoyés par l'entreprise française au Royaume-Uni (OUT) pour : Définir le régime de protection sociale applicable ;Identifier les modalités de calcul de retraite ;Anticiper les modalités de contrôle des URSSAF et risques encourus. -
Brexit : conséquences en droit social (Classe virtuelle)
Anticiper les conséquences du Brexit en matière d'immigrationIdentifier les obligations dans le cadre de l'Autorisation de travailler en FranceGarantir une transition sereine post Brexit -
Professionnels RH : intégrez les attributions et les règles de fonctionnement du CSE (Classe virtuelle)
Comprendre les nouvelles attributions des membres du CSE. Maîtriser le fonctionnement du CSE. Identifier les missions et les moyens du CSE.Code : SY7210Niveau : InitiationProchaine(s) session(s) :- 22 juin. 2021
- 5 oct. 2021
-
Pack Le Brexit en pratique
Anticiper les conséquences du Brexit en matière juridique, fiscale et socialeIdentifier les nouvelles obligations et leurs impactsGarantir une transition sereine post-Brexit -
Pack Tout savoir sur le télétravail
Obtenir des clés pour organiser au quotidien le télétravailIntégrer la réalité du télétravail pour les collaborateurs aujourd'huiCerner les contours de son obligation de sécurité en matière de santé-sécurité au travailIdentifier les principales conséquences du RGPD sur la mise en place et l'exercice des fonctions en télétravailEchanger sur les bonnes pratiques avec ses pairsCode : E14600925ANiveau : ExpertiseDurée : 4 x 3h30Prochaine(s) session(s) :- : 26-27 mai. & 2-3 juin. 2021
- : 5-12-14-20 oct. 2021
-
Formation Santé et qualité de vie au travail
-
Maladie, inaptitude, accident : gérer les arrêts de travail et leurs impacts
Identifier le cadre légal des différents arrêts de travail.Adopter les bons réflexes et mettre en place la procédure adaptée en fonction du type d'arrêt.Prévenir et limiter les risques de contentieux.Code : SQ2100Niveau : PerfectionnementDurée : 2jProchaine(s) session(s) :- A distance : 25 juin. 2021
- Paris : 15 nov. 2021
-
-
Burn out, Brown out, Bore out : risques pour l'entreprise et le salarié ? (Classe virtuelle)
Distinguer le burn out du bore out et du brown out : ce qui est commun et ce qui est différent.Connaître les risques pour l'employeur et les moyens d'y faire face.Identifier les risques pour le salarié et les possibilités d'accompagnement.Code : SY7380Niveau : PerfectionnementDurée : 1h30 (10h30-12h00)Prochaine(s) session(s) :- 1 juil. 2021
- 5 nov. 2021
-
-
Le harcélement au travail : apprendre à le maîtriser pour mieux le prévenir
Intégrer tous les enjeux de l'obligation de protection de la santé des salariés. Agir et traiter en cas d'alerte face aux différents acteurs impliqués. Identifier les actions de prévention appropriées à la culture d'entreprise.Code : SA2980Niveau : PerfectionnementDurée : 1jProchaine(s) session(s) :- A distance : 16 avr. 2021
- Paris : 19 oct. 2021
-
Droit à la déconnexion : comment le mettre en place ? (Classe virtuelle)
Déterminer les contours du droit à la déconnexion.Évaluer les conséquences pour vos collaborateurs.Mettre en place le droit à la déconnexion dans l'entreprise.Code : SY7110Niveau : Tout niveauDurée : 1h30 (11h-12h30)Prochaine(s) session(s) :- 7 sep. 2021
-
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle, missions et moyens
Connaître le rôle du référent (droits et devoirs) Maîtriser les notions de harcèlement sexuel, d'agissement sexiste et de violence sexiste. Connaître les mesures et actions à mettre en place. Savoir agir et réagir face à une telle situation.Code : SW7660Niveau : InitiationDurée : 1JProchaine(s) session(s) :- A distance : 25 juin. 2021
- Paris : 7 oct. 2021
-
-
Les principes essentiels en matière de santé, sécurité et conditions de travail pour la CSSCT et le CSE (module e-learning)
Comprendre le cadre juridique et la composition de la CSSCT.Identifier les missions du CSE en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail.Programmer efficacement les consultations en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail. -
Reconnaître et prévenir le harcèlement au travail (module e-learning)
Cerner les notions de harcèlement sexuel et de harcèlement moral. Connaître les obligations de l'employeur. Identifier les acteurs de la prévention et les sanctions. -
Santé au travail : de la réglementation à la prévention des risques
Analyser le cadre juridique de la santé au travail Intégrer les récentes évolutions en matière de prévention (jurisprudence France Télécom, intégration du risque Covid-19) Définir une démarche de prévention globaleCode : SG2450Niveau : InitiationDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- A distance : 18-19 mai. 2021
- Paris : 11-12 oct. 2021
Formation Rupture du contrat de travail
-
Activité partielle longue durée, accord de performance collective et rupture conventionnelle collective (Classe virtuelle)
Identifier les enjeux et contraintes juridiques et opérationnels des différents dispositifs de gestion de l'emploi alternatif au plan de licenciement collectif pour motif économique.Disposer des clés pour arbitrer et trouver la solution la plus adaptée à son entreprise.Choisir et mettre en place un des dispositifs alternatifs au licenciement économique.Code : SY7430Niveau : InitiationDurée : 4h (9h-13h00)Prochaine(s) session(s) :- 8 juin. 2021
-
-
Gérer les licenciements économiques de moins de 10 salariés
Suivre et établir un rétroplanning de la procédure pour motif économique de moins de 10 salariés dans une entreprise avec CSE. Eviter un PSE. Etre alertés sur les risques des ruptures conventionnelles multiples ou les ruptures de période d'essai. -
Gérer les licenciements économiques et les restructurations
Respecter la procédure de licenciement pour motif économique après les réformes (loi « Macron » et « Travail »). Établir un rétroplanning de la procédure. Rédiger un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE).Code : SA2760Niveau : PerfectionnementDurée : 2jProchaine(s) session(s) :- A distance : 28-29 juin. 2021
- Lyon : 18-19 oct. 2021
- Paris : 25-26 nov. 2021
-
Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation
Appréhender les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeur. Évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes. Gérer le départ du salarié.Code : SH2570Niveau : PerfectionnementDurée : 2jProchaine(s) session(s) :- A distance : 18-19 mai. 2021
- A distance : 21-22 juin. 2021
- Paris : 13-14 sep. 2021
-
Sécuriser la rupture du contrat de travail
Procéder à la rupture du contrat de travail en toute sécurité ce qui implique :d'identifier et d'utiliser les différents modes de rupture du contrat de travail ; d'anticiper les risques de contentieux ; de mesurer l'impact des réformes récentes.Code : SA2350Niveau : PerfectionnementDurée : 2jProchaine(s) session(s) :- A distance : 1-2 juin. 2021
- A distance : 6-7 juil. 2021
- Paris : 12-13 oct. 2021
-
-
Assurer la paie et les obligations sociales
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Editer le bulletin de paie
- Pratiquer les déclarations sociales
- Administrer la protection sociale
-
Piloter la formation professionnelle
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Respecter la réglementation de la formation professionnelle continue
- Optimiser les différents dispositifs de la formation continue et gérer le budget formation
- Gérer le plan de développement des compétences
-
Recruter les collaborateurs
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Cerner les enjeux du recrutement
- Utiliser les outils d’aide à la sélection des candidats
- Maîtriser l’entretien de recrutement
-
Contribuer à l'animation du dialogue social
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Cerner le contexte des relations sociales
- Organiser les élections professionnelles
- Connaître les missions et les droits du CSE et de la CSSCT
- Maîtriser les règles du droit syndical dans l’entreprise
-
Certificat Droit social
- Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
- Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir
- Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
- Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
- Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
-
Certificat Responsable des Ressources Humaines
- Développer des compétences clés de la gestion des RH (gestion administrative, emplois, fidélisation, transformation digitale, réorganisations...)
- Appliquer la législation sociale nécessaire à la fonction
- Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques [GPEC, relations sociales, impact financier des décisions RH...]
-
Titre Chargé(e) des Ressources Humaines
Que va vous apporter ce titre professionnel ?
- Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
- Appliquer la législation sociale
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
-
Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Élaborer des tableaux de bord sociaux
- Mettre à jour et optimiser les tableaux de bord sociaux
- Construire et faire évoluer la BDES en conformité avec le cadre légal
-
Garantir l'application du droit social individuel
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Maîtriser le cadre juridique
- Prévenir les risques à l’embauche
- Choisir le contrat le mieux adapté
- Rédiger et modifier le contrat de travail
- Appliquer la réglementation du temps de travail
- Gérer la suspension du contrat de travail
- Gérer la cessation du contrat de travail
-
Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Cerner les enjeux et la finalité d’une démarche de GPEC
- Réaliser une cartographie des emplois
- Évaluer les compétences individuelles et collectives
- Articuler compétences, carrières et formation
-
Titre professionnel Assistant(e) RH
- Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
- Savoir rédiger un contrat de travail et l’expliquer
- Assurer l’administration du personnel au quotidien
- Appréhender les outils et techniques spécifiques aux RH
-
Pack Le Brexit en pratique
Anticiper les conséquences du Brexit en matière juridique, fiscale et socialeIdentifier les nouvelles obligations et leurs impactsGarantir une transition sereine post-Brexit
Une offre de formations pour tous les profils : DRH, RRH, juriste droit social, responsable formation…
Notre catalogue de formations en droit social est composé d’une soixantaine de formations et s’adresse à tous les profils. Nous proposons en effet des formations en droit social pour l’ensemble du service ressources humaines en entreprise : assistant ressources humaines, responsable ressources humaines, directeur ressources humaines, responsable formation, responsable recrutement etc. mais également pour d’autres fonctions telles que juriste en droit social, avocats, experts-comptables, élus au CSE…
Nos certificats vous permettront d’acquérir des compétences ou de valider vos acquis et ainsi être en capacité de réaliser de nouvelles missions au sein de votre organisation. Nous proposons également divers formats pour répondre au mieux aux besoins actuels : des formations en présentiel mais pas seulement puisque vous pourrez également suivre des classes virtuelles, des Business MOOC, des formations blended (qui mixent le présentiel et le distanciel)...
Des thématiques et une pédagogie adaptées
Droit du travail et gestion des contrats, GRH, contrôle de gestion sociale, gestion de la formation, rémunération et avantages sociaux ou encore relations sociales. Notre offre de formation ciblée par thématiques couvre tous vos besoins. Adaptée à vos enjeux actuels et de demain elle vous accompagne pour faire évoluer vos missions en accord avec les nouvelles réglementations.
D’un point de vue pédagogique, nous proposons différents formats de formation adaptés à votre métier, votre niveau ou vos besoins.
Faites certifier vos connaissances grâce à notre gamme de certificats : Certificat Droit social (éligible au CPF), Certificat Responsable des ressources humaines, Titre Chargé(e) des ressources humaines (éligible au CPF).
Profitez de nos cursus 100% digitaux pour vous former depuis le lieu de votre choix et avec une pédagogie et des outils innovants (notamment grâce à nos classes virtuelles, au Business MOOC - L'essentiel du droit du travail pour managers ou au nouveau Titre professionnel Assistant(e) RH éligible au CPF).
Ne manquez rien de l’actualité en droit social avec la journée Panorama d'actualité en droit du travail pour faire le point sur les évolutions récentes et à venir et en tirer des conséquences pratiques ; le Club Actualité sociale : 4 matinées de formation pour décrypter l'actualité en droit du travail et échanger entre pairs ; les Journées pratiques d’actualité sociale : 3 rendez-vous immanquables de l'année pour suivre l'actualité de votre métier.
Enfin, sachez que toutes nos formations en droit social peuvent être proposées sur mesure et déployées en intra-entreprise.
Comment financer vos formations ?
Salarié d’une entreprise, votre projet de formation s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences : le financement relève de l’entreprise qui peut obtenir une prise en charge totale ou partielle par son OPCO (entreprises de moins de 50 salariés).
Demandeur d’emploi : plusieurs financements mobilisables en fonction du projet et du type de formation. Se rapprocher du Pôle emploi.
Bénéficiaire d’un Plan de départ volontaire (PDV) ou d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : le projet de formation est présenté à la cellule de redressement afin d’obtenir un financement spécifique.
Candidat à une formation certifiante, inscrite au Registre national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS) : utilisation du Compte personnel de formation (CPF) avec possibilité d’abondement de la part de l’entreprise, du Pôle emploi, etc. Cette éligibilité peut, sous conditions spécifiques, ouvrir la possibilité de suivre la formation au titre du CPF de transition professionnelle ou dans le cadre d’un contrat de reconversion ou de promotion par l’alternance « Pro A ».
voir les formations