Droit social-GRH

Appréhender l’ensemble des nouveautés RH apportées par la réforme du droit du travail issue des Ordonnances « Macron »Analyser les modifications à apporter sur sa pratique RHSécuriser la mise en place de ces nouvelles obligations

Décrypter la réformeAnalyser les conséquences de la réforme sur les entreprises et les salariésAccompagner la mise en œuvre de la réforme

Maîtriser la nouvelle articulation des normes conventionnellesConnaître les nouvelles règles de négociation des accords collectifs d’entrepriseSe saisir des opportunités qui en découlent, pour une organisation du travail au plus près de l’entreprise

Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions jurisprudentielles et savoir les mettre en application.Identifier les priorités et les enjeux de l’actualité sociale pour votre entreprise et la fonction RH.Faire le point sur le calendrier social et l’avancée des réformes et changements.

Faire la synthèse avec un praticien des conséquences des dernières évolutions législatives et jurisprudentielles en droit social.En dégager les conséquences pratiques pour les entreprises et leurs conseils.Gagner en temps et en efficacité opérationnelle.

Analyser à chaque rendez-vous les conséquences pratiques pour votre entreprise de l'actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle en matière de droit social.Anticiper les conséquences des évolutions en préparation.Échanger des best practices avec les intervenants experts de CMS Francis Lefebvre Avocats et avec vos pairs.

Faire le point sur le calendrier et l'avancée des réformes sociales, décrypter l’actualité jurisprudentielle récente et incontournableAnalyser les conséquences juridiques et maîtriser les incidences pratiques des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.Gagner du temps dans votre veille juridique en matière d’actualité sociale.

Connaître l’étendue de votre pouvoir disciplinaireSécuriser et actualiser le socle de ce pouvoir disciplinaire : le règlement intérieur de l’entrepriseMaîtriser la procédure disciplinaire pour éviter les contentieux

Comprendre le mécanisme du prélèvement à la sourceConnaître l’étendue de vos obligations RH et la traduction en paieAnticiper sa mise en place et préparer votre communication dans l’entreprise

Connaître les droits et obligations des managers dans l’application du droit du travail.Adapter ses pratiques de management en connaissance de cause.Savoir utiliser le droit du travail comme outil de gestion des collaborateurs.

Acquérir rapidement les fondamentaux du droit du travail.Structurer ses connaissances et savoir prioriser ses objectifs.Cerner les enjeux essentiels et mettre en place les alertes nécessaires.

Connaître les droits et obligations des managers dans l'application du droit du travail.Adapter ses pratiques de management en connaissance de cause.Savoir utiliser le droit du travail comme outil de gestion des collaborateurs.

Connaître l’étendue de votre pouvoir disciplinaireSécuriser et actualiser le socle de ce pouvoir disciplinaire : le règlement intérieur de l’entrepriseMaîtriser la procédure disciplinaire pour éviter les contentieux

Approfondir ses connaissances théoriques et pratiques en droit du travail.Acquérir les bons réflexes et identifier la solution la moins risquée pour l'entreprise.Intégrer les dernières réformes dans sa pratique (notamment la loi « Travail »).

Enlarge your legal vocabulary.Understand the basics of french labor law to avoid legal risks.Improve his management skills.Élargir son vocabulaire juridique.Comprendre les points-clés du droit social français pour maîtriser les risques juridiques.Améliorer ses compétences managériales.

Maîtriser les différentes étapes de la gestion administrative du personnel au quotidien.Auditer, organiser et optimiser votre gestion administrative du personnel.Professionnaliser les méthodes de travail.

Auditer votre organisation du temps de travail.Intégrer l'évolution des règles légales et jurisprudentielles à vos pratiquesOptimiser le suivi du temps de travail et mieux préparer les variables de paie.

Maîtriser les différentes étapes de la vie d'un contrat de travail.Perfectionner les techniques rédactionnelles (clauses, avenants).Mettre à jour ses connaissances après les nombreuses réformes et évolutions jurisprudentielles.

Identifier les clauses à risques dans vos contrats de travail.Apprendre à rédiger les clauses sensibles du contrat de travail.Acquérir les bons réflexes pour garantir la sécurité des clauses dans le temps.

Gérer les contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation de leur embauche à leur départ de l’entreprise.Avoir les bons réflexes pour résoudre les difficultés rencontrées au quotidien.Faire le point sur les dernières dispositions législatives et réglementaires.

Maîtriser les aspects sociaux (droit du travail et Sécurité sociale) et fiscaux de la mobilité internationale des salariés.Auditer et valider sa pratique.Optimiser le choix de rémunération et de couverture sociale.

Maîtriser le statut des salariés détachés, impatriés et expatriés.Connaître les démarches à entreprendre.Établir la paie et les déclarations relatives à ces catégories de salariés.

Maîtriser les conséquences des restructurations d'entreprises sur le sort des contrats de travail, et les relations individuelles de travail.Identifier les difficultés sur le statut collectif des salariés et trouver les solutions adéquates.Prévenir le risque de contentieux.

Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail.Identifier et anticiper les risques.Mesurer l'impact des réformes récentes.

Maîtriser la procédure de licenciement pour motif économique après les réformes (loi « Macron » et « Travail »). Établir un rétroplanning de la procédure.Rédiger un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE).

Savoir structurer l'entretien de rupture.Gérer le processus relationnel.Apporter des réponses à ses propres problématiques grâce aux séances d'e-coaching.

Maîtriser les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeur.Savoir évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes.Gérer le départ du salarié.

Maîtriser la procédure prud'homale et les usages de la juridiction après la réforme « Macron ».Constituer le dossier.Mesurer et évaluer les risques judiciaires et financiers.

Maîtriser le cadre réglementaire de la santé au travail.S'approprier les impacts relatifs à la loi « Travail ».Définir et mettre en œuvre une démarche de prévention.

Trouver la forme de télétravail adaptée à son entreprise et au salarié.Sécuriser juridiquement la mise en place du télétravail dans l'entreprise.Organiser concrètement le télétravail et adapter son mode de management.

Connaître les nouvelles règles en matière de licenciement économique et les dispositifs alternatifs prévus par les ordonnances MacronIdentifier les points d’intérêts et de blocage de chaque dispositifConstruire une stratégie adaptée aux besoins et spécificités de son entrepriseMaîtriser les conséquences de chaque dispositif dans leur dimension humaine et juridique

Décrypter la réformeAnalyser les conséquences de la réforme sur les entreprises et les salariésAccompagner la mise en œuvre de la réforme

Acquérir une vision d’ensemble de la fonction RH.Mettre en place des pratiques RH efficaces, en partenariat avec les managers.Contribuer au développement de la performance du capital humain.

Maîtriser les différents aspects de la fonction.Connaître et mettre en pratique les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel.Devenir un soutien incontournable de la fonction RH.

Maîtriser les techniques et les outils des différentes phases du recrutement.Optimiser la préparation de l'entretien d'embauche.Conduire efficacement l'entretien d'embauche.

Comprendre la réalité et l’impact du Digital sur le recrutement en 2018.Se positionner en tant que recruteur dans l’éco-système Digital et les Réseaux Sociaux : notions de « profils » et de « pages ».Construire son réseau, l’animer en cohérence avec ses objectifs de recrutement et mesurer sa performance.

Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement.Identifier les points clés d’un processus de recrutement non discriminatoire.Développer ses bonnes pratiques de recrutement.

Mesurer les enjeux de la réussite d’une démarche de gestion des talents.Déterminer en fonction des enjeux de l’entreprise les critères de détection des talents et des potentiels.Connaître les outils et processus permettant une bonne gestion des talents et des potentiels.

Cerner les enjeux du développement des compétences et de l’employabilité pour toutes les parties prenantes.Bâtir une politique GPEC et mobilité professionnelle adaptée aux spécificités de son entreprise.Responsabiliser tous les acteurs de l'entreprise.

Situer les enjeux et spécificités de l’entretien professionnel.Savoir structurer ses entretiens professionnels et améliorer ses techniques d'entretien.Apporter des éléments de réponse à ses propres problématiques grâce aux séances de e-coaching.

Comprendre les enjeux de l'accompagnement du changement.Individualiser l'accompagnement des collaborateurs.Savoir faire le diagnostic des impacts, élaborer des plans d'accompagnement et piloter la démarche.

Comprendre les enjeux et les fondamentaux de la communication et du marketing RH.Intégrer la dimension communication et marketing dans la fonction RH.Mettre en œuvre la stratégie RH avec les méthodes et les outils adéquats.

Maîtriser la méthodologie de mise en place d'un SIRH (Système d'Information RH).Cartographier et préparer les phases du projet.Connaître les clefs pour réussir son implémentation.

Identifier les enjeux et les solutions efficaces pour votre entreprise en matière de rémunération.Connaître les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.Savoir élaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet.

Concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord sociaux adaptés.Définir les règles d'utilisation et d'adaptation pour garantir la pérennité de l'outil dans le temps.Acquérir une méthodologie pour faire évoluer les tableaux de bord lorsque cela s'avère nécessaire.

Construire et faire évoluer le bilan social en conformité avec le cadre légal.Savoir l'analyser.En faire un outil RH efficient.

Connaître la logique financière et les règles d'établissement des états financiers. Comprendre les conséquences sur les états financiers des décisions prises en matière de gestion des ressources humaines.Être en mesure de dialoguer efficacement avec les interlocuteurs de la direction financière.

Sécuriser les délégations de pouvoirs.Maîtriser les conséquences des infractions en matière de sécurité et de droit social pour l'entreprise et ses dirigeants.Mesurer et réduire le risque d'infraction pénale.

Connaître la réglementation de la Formation Professionnelle Continue (FPC).Maîtriser et articuler les différents dispositifs de la formation professionnelle.Identifier les conséquences pratiques de la réforme de la FPC pour l'entreprise, notamment sur le financement.

Maîtriser les différents aspects de la gestion de la formation pour l'entreprise.Acquérir une méthodologie de gestion des compétences des salariés.Respecter les obligations juridiques en matière de formation.

Situer les enjeux et spécificités de l’entretien professionnel.Savoir structurer ses entretiens professionnels et améliorer ses techniques d'entretien.Apporter des éléments de réponse à ses propres problématiques grâce aux séances de e-coaching.

Cerner les enjeux du développement des compétences et de l’employabilité pour toutes les parties prenantes.Bâtir une politique GPEC et mobilité professionnelle adaptée aux spécificités de son entreprise.Responsabiliser tous les acteurs de l'entreprise.

Identifier les enjeux et les solutions efficaces pour votre entreprise en matière de rémunération.Connaître les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.Savoir élaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet.

Construire et utiliser les dispositifs les plus adaptés à l'entreprise.Maîtriser les risques et opportunités liés à la mise en place et à la révision d'un système d'épargne salariale.Mesurer les enjeux issus de la réforme de l'épargne salariale (lois « Macron » et « Rebsamen »).

Maîtriser les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeur.Savoir évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes.Gérer le départ du salarié.

Connaître les obligations de l'entreprise en matière de prévoyance, remboursements de frais de santé et retraite supplémentaire.Maîtriser les règles de charges sociales applicables au financement et aux prestations de prévoyance.Intégrer les dernières réformes dans sa pratique et les adapter aux objectifs de l'entreprise.

Maîtriser le cadre réglementaire de la représentation du personnel.Comprendre le rôle, les attributions et les moyens d'action des délégués du personnel.Optimiser les relations avec les représentants du personnel.

Distinguer les différents mandats de représentants du personnel et notamment le comité social et économique (CSE)Connaître les règles essentielles de fonctionnement de chaque nouvelle instanceRappeler le fonctionnement des instances encore existantes au maximum jusqu’au 31 décembre 2019Limiter les risques de délit d'entrave

Mieux se connaître et identifier ses atouts.Développer les comportements adaptés.Savoir faire face à des négociations difficiles.

Maîtriser le cadre légal et les éléments-clés de la négociation collective dans l'entreprise après les ordonnances MacronConduire les négociations avec les IRP.Assurer l'application et gérer les évolutions d'un accord collectif.

Maîtriser le cadre juridique des élections professionnelles au lendemain des dernières réformes : le déploiement progressif du comité économique et socialAppréhender les dernières évolutions législatives et règlementairesPréparer sereinement les élections et éviter tout risque d'annulation

Connaître la composition et le fonctionnement du conseil social et économique.Adopter le comportement adéquat pour présider le conseil social et économique.Résoudre les difficultés pratiques liées au fonctionnement habituel.

Programmer efficacement les consultations du comité économique et socialPréparer sereinement les interventions en réunionMaîtriser les risques : consultation tardive, report des délais butoirs,…Cultiver un dialogue social de qualité

Maîtriser le cadre juridique de la présidence de la commission santé, sécurité et conditions de travailRésoudre les difficultés pratiques liées au fonctionnement habituel de l’instancePréparer et animer les réunions

Identifier le rôle et les missions des membres du comité d'entreprise (CE)Maîtriser la réglementation et les moyens d'exercice de son mandatOptimiser les pratiques de son comité d'entreprise

Maîtriser les règles de fonctionnement et les domaines d'intervention « CHSCT » au lendemain des dernières grandes réformes.Exercer pleinement l'ensemble des attributions en matière de santé et de sécurité.Contribuer à la construction d’une politique efficace de prévention et de gestion des risques dans l'entreprise.

Appréhender l’ensemble des nouveautés RH apportées par la réforme du droit du travail issue des Ordonnances « Macron »Analyser les modifications à apporter sur sa pratique RHSécuriser la mise en place de ces nouvelles obligations

Anticiper les situations de fait religieux.Se doter des bons outils : règlement intérieur, chartes, clauses du contrat de travail, conditions générales de vente.Avoir les bons réflexes pour manager sans risque au quotidien.

Déterminer les contours du droit à la déconnexion.Evaluer les conséquences pour vos collaborateurs.Mettre en place le droit à la déconnexion dans l’entreprise.

Situer les enjeux et spécificités de l’entretien professionnel.Savoir structurer ses entretiens professionnels et améliorer ses techniques d'entretien.Apporter des éléments de réponse à ses propres problématiques grâce aux séances de e-coaching.

Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail.Identifier et anticiper les risques.Gérer le processus relationnel.Apporter des réponses à ses propres problématiques grâce au séance de e-coaching.

Acquérir, approfondir et actualiser ses connaissances théoriques et pratiques en droit du travail.Intégrer les bons réflexes permettant d'anticiper les risques.Faire le point sur le calendrier et l'avancée des réformes sociales, décrypter l’actualité jurisprudentielle récente et incontournable.Analyser les conséquences juridiques et maîtriser les incidences pratiques des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.

Que va vous apporter le Certificat Droit social ? 

• Disposer d’une approche claire, exhaustive et structurée du droit du travail ;
• Acquérir une méthode d’analyse, de raisonnement juridique ;
• Maîtriser les risques juridiques et connaître les précautions à prendre pour mieux les prévenir ;
• Être plus opérationnel dans votre fonction.

Que va vous apporter le Certificat des Ressources Humaines ? 

• Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la gestion des RH.
• Connaître la législation sociale nécessaire à la fonction.
• Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques [GPEC, relations sociales, impact financier des décisions RH...].

Que va vous apporter le Certificat Responsable développement RH?

• Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la fonction
• Gérer et organiser les changements stratégiques dans l’entreprise
• Développer, selon les options choisies des compétences spécifiques [recrutement, gestion des compétences, de la mobilité, de la formation…]

Que va vous apporter ce titre professionnel ? 

• Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines ;
• Connaître la législation sociale applicable ;
• Développer toutes les techniques opérationnelles du métier.