Maintenez vos connaissances à jour avec nos formations en Droit social-GRH
Les réformes du droit du travail produisent leurs effets avec notamment la mise en place du comité social et économique et la négociation de nouveaux accords d’entreprise. D’autres réformes sont en cours comme la mise en place facilitée de l’épargne salariale avec la loi Pacte ou encore la réforme des retraites.
Pour vous permettre d’anticiper et d’intégrer toutes ces nouvelles obligations au sein de votre entreprise, nous vous proposons des formations en droit social et gestion des ressources humaines adaptées à chacun de vos besoins. Découvrez notamment le Club Actualité Sociale ou encore les Journées pratiques d’actualité sociale.
Développez vos compétences et sécurisez vos pratiques
Francis Lefebvre Formation vous propose des formations professionnelles en droit social et vous accompagne dans chacune de vos missions : du recrutement jusqu’à la rupture du contrat de travail, en passant par toutes les étapes de la vie du contrat (gestion administrative du personnel, harcèlement au travail, contrôle de gestion sociale, formation, relations sociales…) et ce quel que soit votre métier, Directeur des ressources humaines, Responsable des ressources humaines, juriste en droit social ou responsable formation.
Vous pourrez également conforter et développer vos compétences en suivant nos certificats métier. Nous attirons votre attention sur le Titre chargé des Ressources Humaines reconnu au RNCP et éligible au CPF (Compte Personnel de Formation) que nous proposons en partenariat avec SUP des RH. Chaque bloc de compétences peut être réalisé indépendamment et reste éligible au CPF.
77 résultats obtenus pour cette recherche
Formation Actualité
-
Club Actualité sociale
Analyser à chaque rendez-vous les conséquences pratiques pour votre entreprise de l'actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle en matière de droit social.Anticiper les conséquences des évolutions en préparation.Échanger des best practices avec les intervenants experts de CMS Francis Lefebvre Avocats et avec vos pairs.Code : SB3120Niveau : ExpertiseDurée : 4X4HVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 12 mar. & 11 juin. & 10 sep. & 10 déc. 2020
-
Les journées pratiques d'actualité sociale
Faire la synthèse avec un praticien des conséquences des dernières évolutions législatives et jurisprudentielles en droit social.En dégager les conséquences pratiques pour les entreprises et leurs conseils.Gagner en temps et en efficacité opérationnelle.Code : SB2000Niveau : PerfectionnementDurée : 3x1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Lyon : 12 mar. & 3 sep. & 3 déc. 2020
- Paris : 17 mar. & 4 juin. & 20 nov. 2020
-
-
Panorama d'actualité en droit du travail 2020
Faire le point sur le calendrier et l'avancée des réformes sociales, décrypter l’actualité jurisprudentielle récente et incontournable.Analyser les conséquences juridiques et maîtriser les incidences pratiques des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.Gagner du temps dans votre veille juridique en matière d’actualité sociale.Code : SW7800Niveau : Tout niveauDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 15 sep. 2020
- Lyon : 6 oct. 2020
- Paris : 23 nov. 2020
-
-
Actualité sociale 2020 (Spécial Antilles)
Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions jurisprudentielles et savoir les mettre en application.Identifier les priorités et les enjeux de l’actualité sociale pour votre entreprise et la fonction RH.Faire le point sur le calendrier social et l’avancée des réformes et changements.Code : SW7015Niveau : Tout niveauDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Martinique : 17 mar. 2020
- Guadeloupe : 19 mar. 2020
Formation Rendez-vous d'actualité
-
Réforme de la formation et de l'apprentissage : impacts RH
Comprendre les enjeux de la réforme.Identifier les changements à prendre en compte dans l’entreprise.Adapter la gestion des compétences au nouvel environnement. -
Panorama d'actualité en droit du travail 2020
Faire le point sur le calendrier et l'avancée des réformes sociales, décrypter l’actualité jurisprudentielle récente et incontournable.Analyser les conséquences juridiques et maîtriser les incidences pratiques des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.Gagner du temps dans votre veille juridique en matière d’actualité sociale.Code : SW7800Niveau : Tout niveauDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 15 sep. 2020
- Lyon : 6 oct. 2020
- Paris : 23 nov. 2020
-
-
Les journées pratiques d'actualité sociale
Faire la synthèse avec un praticien des conséquences des dernières évolutions législatives et jurisprudentielles en droit social.En dégager les conséquences pratiques pour les entreprises et leurs conseils.Gagner en temps et en efficacité opérationnelle.Code : SB2000Niveau : PerfectionnementDurée : 3x1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Lyon : 12 mar. & 3 sep. & 3 déc. 2020
- Paris : 17 mar. & 4 juin. & 20 nov. 2020
-
-
Club Actualité sociale
Analyser à chaque rendez-vous les conséquences pratiques pour votre entreprise de l'actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle en matière de droit social.Anticiper les conséquences des évolutions en préparation.Échanger des best practices avec les intervenants experts de CMS Francis Lefebvre Avocats et avec vos pairs.Code : SB3120Niveau : ExpertiseDurée : 4X4HVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 12 mar. & 11 juin. & 10 sep. & 10 déc. 2020
-
Actualité sociale 2020 (Spécial Antilles)
Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions jurisprudentielles et savoir les mettre en application.Identifier les priorités et les enjeux de l’actualité sociale pour votre entreprise et la fonction RH.Faire le point sur le calendrier social et l’avancée des réformes et changements.Code : SW7015Niveau : Tout niveauDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Martinique : 17 mar. 2020
- Guadeloupe : 19 mar. 2020
-
Prévoyance, santé, retraite : impacts de la fusion AGIRC ARRCO sur tous les contrats collectifs de protection sociale
Décrypter et analyser de manière opérationnelle les conséquences de la fusion AGIRC ARRCO sur les contrats de protection sociale.Sécuriser ses pratiques et mettre en conformité les contrats collectifs existants.Prévenir les contentieux et anticiper un contrôle URSSAF. -
Contrat santé : impacts du reste à charge 0 (RAC0) et du projet de loi Pacte
Faire le point sur la nouvelle réglementation en matière de contrat santé.Comprendre les impacts du projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2019.Décrypter les mesures sociales du projet de loi Pacte. -
Rupture conventionnelle individuelle : conditions, cas particuliers et dernières actualités
Maîtriser la procédure et les conditions à respecter étape par étape pour obtenir l’homologation de l’administration et éviter les risques de contentieux.Connaître les cas dans lesquels la rupture conventionnelle peut être négociée et faire un choix avisé entre les différents modes de rupture.Faire un point sur les dernières nouveautés relatives à la rupture conventionnelle individuelle. -
CSE (Comité social et économique) : nouvelles attributions et règles de fonctionnement (Classe virtuelle)
Comprendre les nouvelles attributions des membres du CSE.Maîtriser le fonctionnement du CSE.Identifier les missions et les moyens du CSE.Code : SY7210Niveau : InitiationDurée : 1H30Voir le programmeProchaine(s) session(s) :- 12 juin. 2020
- 2 oct. 2020
-
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle, missions et moyens
Connaître le rôle du référent (droits et devoirs)Maîtriser les notions de harcèlement sexuel, d’agissement sexiste et de violence sexiste.Connaître les mesures et actions à mettre en place.Savoir agir et réagir face à une telle situation.Code : SW7660Niveau : InitiationDurée : 1JVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 24 mar. 2020
- Lyon : 22 juin. 2020
- Paris : 23 juin. 2020
-
-
Réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés : comprendre les changements et anticiper leurs effets
Comprendre les enjeux et les principaux changements apportés par la réforme sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.Anticiper les effets des nouvelles mesures pour les entreprises et se mettre en conformité par rapport celles-ci.Mettre en place les leviers pour atteindre le taux d’obligation d’emploi et identifier les acteurs qui accompagnent les entreprises pour intégrer le nouveau processus et les nouvelles formalités. -
Sécuriser le calcul de l'index égalité professionnelle
Appréhender ses nouvelles obligations en matière d’égalité professionnelleSécuriser le calcul de l’index et la publication des résultatsIdentifier les mesures correctrices adéquates
Formation Droit du travail et gestion des contrats de travail
-
Business MOOC - L'essentiel du droit du travail pour managers
Connaître les droits et obligations des managers dans l’application du droit du travail.Adapter ses pratiques de management en connaissance de cause.Savoir utiliser le droit du travail comme outil de gestion des collaborateurs.Code : SY7070Niveau : Tout niveauDurée : 5jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- 25 mai. & 1-4-8-15-25 juin. 2020
- 2-9-10-16-23 nov. & 1 déc. 2020
-
-
Les bases du droit du travail
Acquérir rapidement les fondamentaux du droit du travail.Structurer ses connaissances et savoir prioriser ses objectifs.Cerner les enjeux essentiels et mettre en place les alertes nécessaires.Code : SA1130Niveau : InitiationDurée : 3jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 1-2-3 avr. 2020
- Lyon : 21-22-23 sep. 2020
- Paris : 3-4-5 nov. 2020
-
-
Maîtriser le droit du travail
Approfondir ses connaissances théoriques et pratiques en droit du travail.Acquérir les bons réflexes et identifier la solution la plus opportune pour l'entreprise.Intégrer les dernières réformes et solutions jurisprudentielles dans sa pratique (notamment la loi « Travail »).Code : SA2020Niveau : PerfectionnementDurée : 3x2j ou 2x3jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 8-9-10-22-23-24 juin. 2020
- Paris : 30 sep. & 1-2-14-15-16 oct. 2020
-
-
Conduire la gestion administrative du personnel et coordonner l'activité du service RH
Maîtriser les différentes étapes de la gestion administrative du personnel au quotidien.Élaborer et utiliser des outils de suivi efficaces.Auditer, organiser et optimiser votre gestion administrative du personnel. -
Gérer le temps de travail
Auditer votre organisation du temps de travail.Intégrer l'évolution des règles légales et jurisprudentielles à vos pratiques.Optimiser le suivi du temps de travail et mieux préparer les variables de paie.Code : SA2030Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 10 mar. 2020
- Paris : 9 oct. 2020
-
Le contrat de travail en pratique : maîtriser les contraintes, éviter les risques
Maîtriser les différentes étapes de la vie d'un contrat de travail.Perfectionner les techniques rédactionnelles (clauses, avenants).Mettre à jour ses connaissances après les nombreuses réformes et évolutions jurisprudentielles.Code : SA2500Niveau : PerfectionnementDurée : 3jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 24-25-26 mar. 2020
- Paris : 5-6-7 oct. 2020
-
-
Atelier pratique : sécuriser la rédaction des clauses du contrat de travail
Identifier les clauses à risques dans vos contrats de travail.Apprendre à rédiger les clauses sensibles du contrat de travail.Acquérir les bons réflexes pour garantir la sécurité des clauses dans le temps.Code : SA2170Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 25 juin. 2020
- Paris : 15 déc. 2020
-
-
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation : les 30 questions incontournables
Gérer les contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation de leur embauche à leur départ de l’entreprise.Avoir les bons réflexes pour résoudre les difficultés rencontrées au quotidien.Faire le point sur les dernières dispositions législatives et réglementaires.Code : SK7525Niveau : Tout niveauDurée : 4hVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 9 mar. 2020
- Paris : 9 oct. 2020
-
Laïcité, neutralité, religion en entreprise : faites le point sur vos obligations (Classe virtuelle)
Anticiper les situations de fait religieux.Se doter des bons outils : règlement intérieur, chartes, clauses du contrat de travail, conditions générales de vente.Avoir les bons réflexes pour manager sans risque au quotidien.Code : SY7080Niveau : Tout niveauDurée : 1h30 (11h-12h30)Voir le programmeProchaine(s) session(s) :- 3 avr. 2020
- 3 nov. 2020
-
-
Détachés, expatriés, impatriés : gestion sociale et fiscale de la mobilité internationale
Maîtriser les aspects sociaux (droit du travail et Sécurité sociale) et fiscaux de la mobilité internationale des salariés.Optimiser le choix de rémunération et de couverture sociale.Code : SA2940Niveau : PerfectionnementDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 26-27 mar. 2020
- Paris : 1-2 oct. 2020
-
Gérer la paie et les déclarations des salariés détachés, impatriés ou expatriés
Maîtriser le statut des salariés détachés, impatriés et expatriés.Connaître les démarches à entreprendre.Établir la paie et les déclarations relatives à ces catégories de salariés.Code : RS2600Niveau : PerfectionnementDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 6-7 mai. 2020
- Paris : 12-13 nov. 2020
-
-
Fusions, scissions et apports partiels : conséquences en droit social
Maîtriser les conséquences des restructurations d'entreprises sur le sort des contrats de travail.Identifier les difficultés sur le statut collectif des salariés et trouver les solutions adéquates.Prévenir le risque de contentieux.Code : SA3330Niveau : ExpertiseDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 5 juin. 2020
- Paris : 6 nov. 2020
-
Sécuriser la rupture du contrat de travail
Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail.Identifier et anticiper les risques.Mesurer l'impact des réformes récentes.Code : SA2350Niveau : PerfectionnementDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Lyon : 28-29 mai. 2020
- Paris : 2-3 juil. 2020
- Paris : 8-9 oct. 2020
-
-
Maîtriser le cadre légal du licenciement économique et des dispositifs alternatifs
Connaître les nouvelles règles en matière de licenciement économique et les dispositifs alternatifs prévus par les ordonnances « Macron ».Identifier les points d’intérêts et de blocage de chaque dispositif.Construire une stratégie adaptée aux besoins et spécificités de son entreprise.Maîtriser les conséquences de chaque dispositif dans leur dimension humaine et juridique.Code : L-SA2970Voir le programme -
Licenciements économiques et restructurations
Maîtriser la procédure de licenciement pour motif économique après les réformes (loi « Macron » et « Travail »). Établir un rétroplanning de la procédure.Rédiger un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE).Code : SA2760Niveau : PerfectionnementDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 25-26 mai. 2020
- Paris : 19-20 nov. 2020
-
Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation
Maîtriser les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeur.Savoir évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes.Gérer le départ du salarié.Code : SH2570Niveau : PerfectionnementDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Lyon : 14-15 mai. 2020
- Paris : 18-19 juin. 2020
- Paris : 16-17 nov. 2020
-
De la constitution du dossier prud'homal au procès
Maîtriser la procédure prud'homale et les usages de la juridiction.Constituer le dossier.Mesurer et évaluer les risques judiciaires et financiers.Code : SA2890Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 26 juin. 2020
- Paris : 16 oct. 2020
-
Santé au travail : de la réglementation à la prévention des risques
Maîtriser le cadre réglementaire de la santé au travail.Définir et mettre en œuvre une démarche de prévention.Faire de la santé au travail une priorité partagée dans l'entreprise.Code : SG2450Niveau : InitiationDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 2-3 juin. 2020
- Paris : 12-13 oct. 2020
-
Le risque de burn-out : quelles actions possibles ?
Comprendre les enjeux et dynamiques du burn-out.Être capable de repérer les collaborateurs ou équipes en risque de burn-out.Mettre en place les actions d'accompagnement et prévention. -
Le harcélement au travail : apprendre à le maîtriser pour le mieux le prévenir
Intégrer tous les enjeux de l’obligation de protection de la santé des salariés.Maîtriser le concept du harcèlement moral dans toutes ses variantes à risques.Savoir agir et traiter en cas d’alerte face aux différents acteurs impliqués.Identifier les actions de prévention appropriées à la culture d’entreprise.Code : L-SA2980Voir le programme -
Télétravail et prêt de main d'oeuvre
Maîtriser les règles de mise en œuvre du télétravail et du prêt de main d'œuvre.Connaître les modalités de mise en œuvre.Identifier les risques et cas particuliers.Code : SA2000Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 26 mai. 2020
- Paris : 9 nov. 2020
-
Droit à la déconnexion : comment le mettre en place ? (Classe virtuelle)
Déterminer les contours du droit à la déconnexion.Évaluer les conséquences pour vos collaborateurs.Mettre en place le droit à la déconnexion dans l’entreprise.Code : SY7110Niveau : Tout niveauDurée : 1h30 (11h-12h30)Voir le programmeProchaine(s) session(s) :- 6 avr. 2020
- 21 sep. 2020
-
-
Rupture conventionnelle individuelle : conditions, cas particuliers et dernières actualités
Maîtriser la procédure et les conditions à respecter étape par étape pour obtenir l’homologation de l’administration et éviter les risques de contentieux.Connaître les cas dans lesquels la rupture conventionnelle peut être négociée et faire un choix avisé entre les différents modes de rupture.Faire un point sur les dernières nouveautés relatives à la rupture conventionnelle individuelle. -
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle, missions et moyens
Connaître le rôle du référent (droits et devoirs)Maîtriser les notions de harcèlement sexuel, d’agissement sexiste et de violence sexiste.Connaître les mesures et actions à mettre en place.Savoir agir et réagir face à une telle situation.Code : SW7660Niveau : InitiationDurée : 1JVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 24 mar. 2020
- Lyon : 22 juin. 2020
- Paris : 23 juin. 2020
-
-
Les clés du droit du travail pour managers
Connaître les droits et obligations des managers dans l'application du droit du travail.Adapter ses pratiques de management en connaissance de cause.Savoir utiliser le droit du travail comme outil de gestion des collaborateurs. -
Sécuriser le travail à temps partiel
Mettre en place le travail à temps partiel.Rédiger les contrats à temps partiel et organiser la durée et le temps de travail des salariés à temps partiel.Calculer la rémunération des salariés à temps partiel.Aménager le temps de travail d’un salarié avec le temps partiel thérapeutique. -
RGPD et RH : sécurisez vos obligations
Se familiariser avec les enjeux et la méthode RGPD.Déterminer les points de vigilance propres à la gestion des ressources humaines.Etablir une feuille de route pour la conformité « RGPD » au sein du service RH.Code : SA2160Niveau : PerfectionnementDurée : 7 heuresVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 24 avr. 2020
- Paris : 15 sep. 2020
- Paris : 5 nov. 2020
-
-
Certificat Droit social
- Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
- Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir
- Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
- Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
- Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Formation Gestion des ressources humaines (GRH)
-
Maîtriser les missions RH
Acquérir une vision d’ensemble de la fonction RH.Mettre en place des pratiques RH efficaces, en partenariat avec les managers.Contribuer au développement de la performance du capital humain.Code : SG2050Niveau : PerfectionnementDurée : 2x2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 2-3-27-28 avr. 2020
- Paris : 7-8-28-29 sep. 2020
- Paris : 9-10-26-27 nov. 2020
-
-
Réussir en tant qu'assistant(e) RH
Maîtriser les différents aspects de la fonction.Connaître et mettre en pratique les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel.Devenir un soutien incontournable de la fonction RH. -
Réussissez vos recrutements et entretiens d'embauche
Maîtriser les techniques et les outils des différentes phases du recrutement.Optimiser la préparation de l'entretien d'embauche.Conduire efficacement l'entretien d'embauche.Code : SG1240Niveau : InitiationDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 19-20 mar. 2020
- Paris : 28-29 sep. 2020
-
-
Optimiser sa démarche de recrutement sur LinkedIn
Comprendre la réalité et l’impact du digital sur le recrutement.Se positionner en tant que recruteur dans l’éco-système digital et les réseaux sociaux : notions de « profils » et de « pages ».Construire son réseau, l’animer en cohérence avec ses objectifs de recrutement et mesurer sa performance.Code : SG2950Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 26 juin. 2020
- Paris : 4 déc. 2020
-
Non-discrimination à l'embauche : promouvoir les bonnes pratiques de recrutement (Classe virtuelle)
Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement.Identifier les points-clés d’un processus de recrutement non discriminatoire.Développer ses bonnes pratiques de recrutement.Code : SY7100Niveau : Tout niveauDurée : 1h30 (11h-12h30)Voir le programmeProchaine(s) session(s) :- 6 mar. 2020
- 26 juin. 2020
- 25 sep. 2020
-
-
Gestion des talents : comment les détecter, les développer et les fidéliser ?
Comprendre l’articulation entre gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) et gestion des talents (ou « talent management »).Identifier les démarches, méthodes et outils-clés pour détecter et gérer les talents.Objectiver la démarche d’évaluation et de fidélisation des talents.Accompagner les managers dans la détection et le développement des talents.Code : SG2180Niveau : PerfectionnementDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 25 mai. 2020
- Paris : 23 nov. 2020
-
Accompagner le changement : donner du sens et impliquer ses collaborateurs
Décrypter les enjeux et mécanismes du changement.Bénéficier des méthodes et outils pour conduire le changement.Guider mes collaborateurs face à l'incertitude en période de transition. -
Développez les compétences de vos salariés avec la GPEC et la mobilité professionnelle
Cerner les enjeux du développement des compétences et de l’employabilité.Bâtir une politique GPEC et mobilité professionnelle adaptée aux spécificités de son entreprise.Responsabiliser tous les acteurs de l'entreprise.Code : SF2280Niveau : PerfectionnementDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 8-9 juin. 2020
- Paris : 16-17 nov. 2020
-
-
Mettre en place une nouvelle stratégie de rémunération
Identifier les enjeux et les solutions efficaces pour votre entreprise en matière de rémunération.Connaître les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.Savoir élaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet.Code : SH2060Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 31 mar. 2020
- Paris : 5 oct. 2020
-
Audit social : vérifier la conformité au droit du travail
Connaître les obligations auxquelles sont soumises les entreprises en matière de législation sociale. Évaluer le système de contrôle interne et identifier les principaux risques de non-conformité à la réglementation sociale.Savoir évaluer de manière chiffrée les risques.Code : AS2350Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 4 mai. 2020
- Paris : 6 nov. 2020
-
Réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés : comprendre les changements et anticiper leurs effets
Comprendre les enjeux et les principaux changements apportés par la réforme sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.Anticiper les effets des nouvelles mesures pour les entreprises et se mettre en conformité par rapport celles-ci.Mettre en place les leviers pour atteindre le taux d’obligation d’emploi et identifier les acteurs qui accompagnent les entreprises pour intégrer le nouveau processus et les nouvelles formalités. -
Titre professionnel Assistant(e) RH
- Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
- Savoir rédiger un contrat de travail et l’expliquer
- Assurer l’administration du personnel au quotidien
- Appréhender les outils et techniques spécifiques aux RH
Formation Contrôle de gestion sociale
-
Mettre en place et piloter des indicateurs de performance RH avec des tableaux de bord sociaux efficaces
Concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord sociaux adaptés.Définir les règles d'utilisation et d'adaptation pour garantir la pérennité de l'outil dans le temps.Acquérir une méthodologie pour faire évoluer les tableaux de bord lorsque cela s'avère nécessaire.Code : SC2930Niveau : PerfectionnementDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 2-3 juil. 2020
- Paris : 26-27 nov. 2020
-
-
Masse salariale : la calculer, l'analyser et la contrôler
Maîtriser le fonctionnement de la masse salariale dans l'entreprise.Définir et mesurer les composantes de la masse salariale et leurs facteurs d'évolution.Acquérir les outils et la pratique de l’analyse et du contrôle de la masse salariale.Code : SC2900Niveau : PerfectionnementDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 9-10 mar. 2020
- Paris : 14-15 mai. 2020
- Paris : 8-9 juil. 2020
-
-
Budget des charges et frais de personnel : élaboration et suivi
Utiliser et gérer le budget au service de la stratégie de l'entreprise.Élaborer un budget des charges et frais de personnel et en assurer le suivi.Analyser les écarts et en trouver les causes.Code : SC2920Niveau : PerfectionnementDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 11-12 mar. 2020
- Paris : 9-10 juin. 2020
- Paris : 4-5 nov. 2020
-
-
Construire et optimiser la Base de Données Économique et Sociale (BDES)
Construire et faire évoluer la BDES en conformité avec le cadre légal.Identifier les informations à communiquer au CSE et sécuriser ses pratiques.Faire de la BDES un outil RH efficient.Code : SC2940Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 27 mai. 2020
- Paris : 12 oct. 2020
-
-
Audit social : vérifier la conformité au droit du travail
Connaître les obligations auxquelles sont soumises les entreprises en matière de législation sociale. Évaluer le système de contrôle interne et identifier les principaux risques de non-conformité à la réglementation sociale.Savoir évaluer de manière chiffrée les risques.Code : AS2350Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 4 mai. 2020
- Paris : 6 nov. 2020
-
Gestion de la masse salariale et tableaux de bord sociaux : construire ses modèles sur Excel®
Construire sur Excel® des outils de gestion et de pilotage RH simples et fiables.Assurer une gestion très opérationnelle des tableaux de bord RH et de la masse salariale.Élaborer des scénarios et en mesurer les impacts financiers et humains.Code : SC2910Niveau : PerfectionnementDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 11-12 juin. 2020
- Paris : 16-17 nov. 2020
-
Formation Gestion de la formation et développement des compétences
-
La Formation Professionnelle Continue (FPC) de A à Z
Connaître la réglementation de la Formation Professionnelle Continue (FPC).Maîtriser et articuler les différents dispositifs de la formation professionnelle.Identifier les nouvelles mesures mises en place par la réforme de la formation professionnelle et ses décrets d'application.Code : SF1820Niveau : InitiationDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 19-20 mar. 2020
- Paris : 17-18 sep. 2020
-
-
Gérer la formation des salariés : voies d'accès, opportunités et méthodologie
Maîtriser les différents aspects de la gestion de la formation pour l'entreprise.Acquérir une méthodologie de gestion des compétences des salariés.Respecter et saisir les opportunités offertes par le cadre réglementaire.Code : SF2820Niveau : PerfectionnementDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 25-26 mai. 2020
- Paris : 28-29 sep. 2020
-
-
Gestion administrative et financière de la formation
Intégrer les obligations de la gestion de la formation et connaître les évolutions récentes.Maîtriser les différents dispositifs de formation et leur mode de financement.S'approprier les bonnes pratiques de gestion administrative et financière de la formation.Code : SF2960Niveau : PerfectionnementDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 20-21 avr. 2020
- Paris : 11-12 juin. 2020
- Paris : 2-3 nov. 2020
-
-
Plan de développement des compétences : optimiser sa gestion opérationnelle
Maîtriser les modalités de construction et de gestion du plan.Comprendre la place et le rôle de l’Assistant(e).Intégrer les obligations dans la gestion de la formation.Acquérir des méthodes et des outils de gestion opérationnels.Code : SF2970Niveau : PerfectionnementDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 10-11 juin. 2020
- Paris : 25-26 nov. 2020
-
-
Développez les compétences de vos salariés avec la GPEC et la mobilité professionnelle
Cerner les enjeux du développement des compétences et de l’employabilité.Bâtir une politique GPEC et mobilité professionnelle adaptée aux spécificités de son entreprise.Responsabiliser tous les acteurs de l'entreprise.Code : SF2280Niveau : PerfectionnementDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 8-9 juin. 2020
- Paris : 16-17 nov. 2020
-
-
Les principes essentiels des obligations de l'entreprise en matière de Formation professionnelle continue (module e-learning)
Comprendre les grandes étapes de l’ingénierie de la formation.Construire une action de formation efficace.Mettre en place les critères d’évaluation de la formation.
Formation Rémunération et avantages sociaux
-
Mettre en place une nouvelle stratégie de rémunération
Identifier les enjeux et les solutions efficaces pour votre entreprise en matière de rémunération.Connaître les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.Savoir élaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet.Code : SH2060Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 31 mar. 2020
- Paris : 5 oct. 2020
-
Participation, intéressement, plans d'épargne d'entreprise
Construire et utiliser les dispositifs les plus adaptés à l'entreprise.Maîtriser les risques et opportunités liés à la mise en place et à la révision d'un système d'épargne salariale.Mesurer les enjeux issus de la réforme de l'épargne salariale (lois « Macron », « Rebsamen », « Pacte »).Code : SH2080Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 20 avr. 2020
- Paris : 4 nov. 2020
-
Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation
Maîtriser les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeur.Savoir évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes.Gérer le départ du salarié.Code : SH2570Niveau : PerfectionnementDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Lyon : 14-15 mai. 2020
- Paris : 18-19 juin. 2020
- Paris : 16-17 nov. 2020
-
Gérer les contrats de protection sociale
Connaître les obligations de l'entreprise en matière de prévoyance, remboursements de frais de santé et retraite supplémentaire.Maîtriser les règles de charges sociales applicables au financement et aux prestations de prévoyance.Anticiper les contrôles URSSAF et prendre en compte les évolutions juridiques et jurisprudentielles les plus récentes en matière de protection sociale complémentaire d’entreprises.Sécuriser les pratiques et analyser les modifications à apporter dans les entreprises.Code : SH1320Niveau : InitiationDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 8-9 oct. 2020
-
-
Certificat Droit social
- Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
- Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir
- Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
- Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
- Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Formation Relations sociales
-
Comprendre le fonctionnement et les attributions des représentants du personnel
Distinguer les différents mandats de représentants du personnel : CSE, CSSCT, représentants de proximité, Conseil d'entreptrise.Connaître les règles essentielles de fonctionnement de chaque nouvelle instance.Limiter les risques de délit d'entrave.Code : SR2230Niveau : PerfectionnementDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Lyon : 15-16 juin. 2020
- Paris : 24-25 juin. 2020
- Paris : 12-13 nov. 2020
-
-
Dialogue social : renforcer son efficacité relationnelle
Créer les conditions d’un dialogue social constructif.Mieux se connaître et identifier ses atouts.Développer les comportements adaptés.Faire face à des négociations difficiles.Code : SR1490Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 15 mai. 2020
- Paris : 30 sep. 2020
- Paris : 6 nov. 2020
-
Savoir négocier un accord collectif d'entreprise
Maîtriser le cadre légal et les éléments-clés de la négociation collective dans l'entreprise.Conduire et mener les négociations.Assurer l'application et gérer les évolutions d'un accord collectif.Code : SR3500Niveau : ExpertiseDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 27 mai. 2020
- Paris : 11 déc. 2020
-
Organiser les élections professionnelles du Comité Social et Économique (CSE)
Maîtriser le cadre juridique des élections professionnelles au lendemain des dernières réformes.Appréhender les dernières évolutions législatives et réglementaires.Préparer sereinement les élections et éviter tout risque d'annulation.Code : SR2210Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 9 mar. 2020
- Paris : 4 mai. 2020
- Paris : 25 sep. 2020
-
-
Présider le comité social et économique
Adopter le comportement adéquat pour présider le comité social et économique.Résoudre les difficultés pratiques liées au fonctionnement habituel du comité social et économique.Instaurer ou enrichir un dialogue constructif et développer des réflexes pour faire face aux situations délicates.Code : SR2250Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 10 mar. 2020
- Paris : 27 nov. 2020
-
-
Les consultations obligatoires du Comité Social et Économique (CSE)
Programmer efficacement les consultations du comité économique et social.Préparer sereinement les interventions en réunion.Maîtriser les risques : consultation tardive, report des délais butoirs…Cultiver un dialogue social de qualité.Code : SR2200Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 18 mar. 2020
- Paris : 11 sep. 2020
-
Animer la commission santé, sécurité et conditions de travail
Maîtriser le cadre juridique de la présidence de la commission santé, sécurité et conditions de travail.Résoudre les difficultés pratiques liées au fonctionnement habituel de l’instance.Préparer et animer les réunions.Code : SR2260Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 28 sep. 2020
-
-
CSE : l'essentiel de son mandat pour les entreprises de plus de 50 salariés
Identifier les moyens des membres du CSE pour exercer efficacement son mandat.Appréhender les aménagements applicables à cette nouvelle instance.Maîtriser la transition entre les instances séparées et le nouveau comité social et économique.Code : SR1590Niveau : InitiationDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 24-25 fév. 2020
- Paris : 23-24 mar. 2020
- Paris : 20-21 avr. 2020
-
Trésorier du CSE : gérer efficacement le budget, la comptabilité et savoir lire des états financiers
Lire les états financiers du comité (bilan, compte de résultat…).Appliquer les obligations comptables applicables aux CSE.Identifier les prestations sociales soumises à cotisations.Bâtir un budget prévisionnel et mieux le suivre.Code : SR1810Niveau : InitiationDurée : 1JVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 24 avr. 2020
-
-
CSE/CSSCT : exercez efficacement vos missions santé, sécurité et conditions de travail
Cerner les différentes attributions et les moyens dont dispose le CSE ou la CSSCT, les moyens dont il dispose et s’approprier son mandat.Utiliser des méthodes simples et pertinentes pour réaliser ses missions.Adapter les missions du CSE ou de la CSSCT à son contexte et à son secteur d’activité.Participer activement au développement de la prévention des risques dans l’entreprise.Code : SR1560Niveau : InitiationDurée : 3jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 28-29-30 avr. 2020
- Paris : 5-6-7 oct. 2020
-
-
CSE/CSSCT : exercez efficacement vos missions santé, sécurité et conditions de travail
Cerner les différentes attributions de la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT), les moyens dont elle dispose et s’approprier son mandat.Utiliser des méthodes simples et pertinentes pour réaliser ses missions.Adapter les missions du CSSCT à son contexte et à son secteur d’activité.Participer activement au développement de la prévention des risques dans l’entreprise. -
Certificat Droit social
- Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
- Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir
- Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
- Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
- Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Formation E-learning Droit social-GRH
-
Business MOOC - L'essentiel du droit du travail pour managers
Connaître les droits et obligations des managers dans l’application du droit du travail.Adapter ses pratiques de management en connaissance de cause.Savoir utiliser le droit du travail comme outil de gestion des collaborateurs.Code : SY7070Niveau : Tout niveauDurée : 5jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- 25 mai. & 1-4-8-15-25 juin. 2020
- 2-9-10-16-23 nov. & 1 déc. 2020
-
-
Droit à la déconnexion : comment le mettre en place ? (Classe virtuelle)
Déterminer les contours du droit à la déconnexion.Évaluer les conséquences pour vos collaborateurs.Mettre en place le droit à la déconnexion dans l’entreprise.Code : SY7110Niveau : Tout niveauDurée : 1h30 (11h-12h30)Voir le programmeProchaine(s) session(s) :- 6 avr. 2020
- 21 sep. 2020
-
-
Laïcité, neutralité, religion en entreprise : faites le point sur vos obligations (Classe virtuelle)
Anticiper les situations de fait religieux.Se doter des bons outils : règlement intérieur, chartes, clauses du contrat de travail, conditions générales de vente.Avoir les bons réflexes pour manager sans risque au quotidien.Code : SY7080Niveau : Tout niveauDurée : 1h30 (11h-12h30)Voir le programmeProchaine(s) session(s) :- 3 avr. 2020
- 3 nov. 2020
-
-
Non-discrimination à l'embauche : promouvoir les bonnes pratiques de recrutement (Classe virtuelle)
Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement.Identifier les points-clés d’un processus de recrutement non discriminatoire.Développer ses bonnes pratiques de recrutement.Code : SY7100Niveau : Tout niveauDurée : 1h30 (11h-12h30)Voir le programmeProchaine(s) session(s) :- 6 mar. 2020
- 26 juin. 2020
- 25 sep. 2020
-
-
Les principes essentiels du droit social pour Manager (module e-learning)
Connaître les spécificités liées à chaque contrat de travailGérer le temps de travailSavoir mettre en œuvre son pouvoir disciplinaire -
Les principes essentiels de la GPEC (module e-learning)
Comprendre la signification de la GPECConnaître le cadre juridique de la GPEC et ses enjeuxSe familiariser avec les outils propres à la GPEC -
Les principes essentiels des obligations de l'entreprise en matière de Formation professionnelle continue (module e-learning)
Connaître la réglementation en matière de FPCConnaître le rôle des différents acteurs lors de la mise en place du plan de formationConnaître le Compte personnel d’activité (CPA) et son contenu -
Reconnaître et prévenir le harcèlement au travail (module e-learning)
Cerner les notions de harcèlement sexuel et de harcèlement moral.Connaître les obligations de l’employeur.Identifier les acteurs de la prévention et les sanctions. -
CSE (Comité social et économique) : nouvelles attributions et règles de fonctionnement (Classe virtuelle)
Comprendre les nouvelles attributions des membres du CSE.Maîtriser le fonctionnement du CSE.Identifier les missions et les moyens du CSE.Code : SY7210Niveau : InitiationDurée : 1H30Voir le programmeProchaine(s) session(s) :- 12 juin. 2020
- 2 oct. 2020
Formation Pack Droit Social-GRH
-
Pack Actualité Sociale
Acquérir, approfondir et actualiser ses connaissances théoriques et pratiques en droit du travail.Intégrer les bons réflexes permettant d'anticiper les risques.Faire le point sur le calendrier et l'avancée des réformes sociales, décrypter l’actualité jurisprudentielle récente et incontournable.Analyser les conséquences juridiques et maîtriser les incidences pratiques des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.Code : L-SA2020-AVoir le programme
Certificats et Diplômes
-
Certificat Responsable développement RH
Que va vous apporter le Certificat Responsable développement RH?
- Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la fonction
- Gérer et organiser les changements stratégiques dans l’entreprise
- Développer, selon les options choisies des compétences spécifiques [recrutement, gestion des compétences, de la mobilité, de la formation…]
-
Certificat Droit social
- Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
- Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir
- Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
- Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
- Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
-
Certificat Responsable des Ressources Humaines
- Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la gestion des RH.
- Connaître la législation sociale nécessaire à la fonction.
- Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques [GPEC, relations sociales, impact financier des décisions RH...].
-
Titre Chargé(e) des Ressources Humaines
Que va vous apporter ce titre professionnel ?
- Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines ;
- Connaître la législation sociale applicable ;
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier.
-
Titre professionnel Assistant(e) RH
- Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
- Savoir rédiger un contrat de travail et l’expliquer
- Assurer l’administration du personnel au quotidien
- Appréhender les outils et techniques spécifiques aux RH
-
Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Élaborer des tableaux de bord sociaux
- Mettre à jour et optimiser les tableaux de bord sociaux
- Construire et faire évoluer la BDES en conformité avec le cadre légal
-
Garantir l'application du droit social individuel
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Maîtriser le cadre juridique
- Prévenir les risques à l’embauche
- Choisir le contrat le mieux adapté
- Rédiger et modifier le contrat de travail
- Appliquer la réglementation du temps de travail
- Gérer la suspension du contrat de travail
- Gérer la cessation du contrat de travail
-
Contribuer à l'animation du dialogue social
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Cerner le contexte des relations sociales
- Organiser les élections professionnelles
- Connaître les missions et les droits du CSE et de la CSSCT
- Maîtriser les règles du droit syndical dans l’entreprise
-
Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences
Que va vous apporter ce titre professionnel ?
- Cerner les enjeux et la finalité d’une démarche de GPEC
- Réaliser une cartographie des emplois
- Evaluer les compétences individuelles et collectives
- Articuler compétences, carrières et formation
-
Recruter les collaborateurs
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Cerner les enjeux du recrutement
- Utiliser les outils d’aide à la sélection des candidats
- Maîtriser l’entretien de recrutement
-
Piloter la formation professionnelle
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Respecter la réglementation de la formation professionnelle continue
- Optimiser les différents dispositifs de la formation continue et gérer le budget formation
- Gérer le plan de développement des compétences
-
Assurer la paie et les obligations sociales
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Editer le bulletin de paie
- Pratiquer les déclarations sociales
- Administrer la protection sociale
Une offre de formations pour tous les profils : DRH, RRH, juriste droit social, responsable formation…
Notre catalogue de formations en droit social est composé d’une soixantaine de formations et s’adresse à tous les profils. Nous proposons en effet des formations en droit social pour l’ensemble du service ressources humaines en entreprise : assistant ressources humaines, responsable ressources humaines, directeur ressources humaines, responsable formation, responsable recrutement etc. mais également pour d’autres fonctions telles que juriste en droit social, avocats, experts-comptables, élus au CSE…
Nos certificats vous permettront d’acquérir des compétences ou de valider vos acquis et ainsi être en capacité de réaliser de nouvelles missions au sein de votre organisation. Nous proposons également divers formats pour répondre au mieux aux besoins actuels : des formations en présentiel mais pas seulement puisque vous pourrez également suivre des classes virtuelles, des Business MOOC, des formations blended (qui mixent le présentiel et le distanciel)...
Des thématiques et une pédagogie adaptées
Droit du travail et gestion des contrats, GRH, contrôle de gestion sociale, gestion de la formation, rémunération et avantages sociaux ou encore relations sociales. Notre offre de formation ciblée par thématiques couvre tous vos besoins. Adaptée à vos enjeux actuels et de demain elle vous accompagne pour faire évoluer vos missions en accord avec les nouvelles réglementations.
D’un point de vue pédagogique, nous proposons différents formats de formation adaptés à votre métier, votre niveau ou vos besoins.
Faites certifier vos connaissances grâce à notre gamme de certificats : Certificat Droit social (éligible au CPF), Certificat Responsable des ressources humaines, Titre Chargé(e) des ressources humaines (éligible au CPF).
Profitez de nos cursus 100% digitaux pour vous former depuis le lieu de votre choix et avec une pédagogie et des outils innovants (notamment grâce à nos classes virtuelles, au Business MOOC - L'essentiel du droit du travail pour managers ou au nouveau Titre professionnel Assistant(e) RH éligible au CPF).
Ne manquez rien de l’actualité en droit social avec la journée Panorama d'actualité en droit du travail pour faire le point sur les évolutions récentes et à venir et en tirer des conséquences pratiques ; le Club Actualité sociale : 4 matinées de formation pour décrypter l'actualité en droit du travail et échanger entre pairs ; les Journées pratiques d’actualité sociale : 3 rendez-vous immanquables de l'année pour suivre l'actualité de votre métier.
Enfin, sachez que toutes nos formations en droit social peuvent être proposées sur mesure et déployées en intra-entreprise.
Comment financer vos formations ?
Salarié d’une entreprise, votre projet de formation s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences : le financement relève de l’entreprise qui peut obtenir une prise en charge totale ou partielle par son OPCO (entreprises de moins de 50 salariés).
Demandeur d’emploi : plusieurs financements mobilisables en fonction du projet et du type de formation. Se rapprocher du Pôle emploi.
Bénéficiaire d’un Plan de départ volontaire (PDV) ou d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : le projet de formation est présenté à la cellule de redressement afin d’obtenir un financement spécifique.
Candidat à une formation certifiante, inscrite au Registre national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS) : utilisation du Compte personnel de formation (CPF) avec possibilité d’abondement de la part de l’entreprise, du Pôle emploi, etc. Cette éligibilité peut, sous conditions spécifiques, ouvrir la possibilité de suivre la formation au titre du CPF de transition professionnelle ou dans le cadre d’un contrat de reconversion ou de promotion par l’alternance « Pro A ».