Droit social - GRH
Il s’agit avant tout de vous préparer à l’exercice de compétences nouvelles ou encore peu développées dans votre pratique. Vous le savez, de plus en plus de décisions peuvent désormais passer par la négociation collective , et le responsable RH est de plus en plus amené à jouer un rôle de négociateur. C’est pourquoi nous vous proposons des formats pédagogiques qui vous permettront de travailler votre posture, que ce soit dans le cadre de réunions collectives ou d’ entretiens individuels .
Nos webformations + e-coaching et nos séances de co-développement professionnel offrent des cadres interactifs propices à ce travail relationnel. Découvrez par exemple la webformation "Mener sereinement un entretien de rupture".
Autre nouveauté : notre formation « Communication et marketing RH" vous apportera les outils nécessaires à la promotion de votre politique RH , que ce soit auprès de vos prestataires externes ou de vos équipes en interne.
J’attire enfin votre attention sur la création du certificat « Responsable Développement RH" ». Parce que la compétitivité de votre
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Il s’agit avant tout de vous préparer à l’exercice de compétences nouvelles ou encore peu développées dans votre pratique. Vous le savez, de plus en plus de décisions peuvent désormais passer par la négociation collective, et le responsable RH est de plus en plus amené à jouer un rôle de négociateur. C’est pourquoi nous vous proposons des formats pédagogiques qui vous permettront de travailler votre posture, que ce soit dans le cadre de réunions collectives ou d’entretiens individuels.
Nos webformations + e-coaching et nos séances de co-développement professionnel offrent des cadres interactifs propices à ce travail relationnel. Découvrez par exemple la webformation "Mener sereinement un entretien de rupture".
Autre nouveauté : notre formation « Communication et marketing RH" vous apportera les outils nécessaires à la promotion de votre politique RH, que ce soit auprès de vos prestataires externes ou de vos équipes en interne.
J’attire enfin votre attention sur la création du certificat « Responsable Développement RH" ». Parce que la compétitivité de votre entreprise dépend aussi de la gestion et du développement des compétences, le responsable développement RH s’impose de plus en plus comme une fonction à part entière dans les grands groupes. Nous vous proposons une formation modulable adaptée aux différentes configurations de ce poste en plein essor : vous choisirez vos options selon vos besoins.
Affiner votre recherche à l’aide des critères suivants :
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Décrypter la réforme et plus particulièrement son calendrier et les aspects liés au financement des actions de formation
Analyser les conséquences sur les entreprises et les salariés
Accompagner la mise en œuvre de la réforme
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Décrypter la réforme et plus particulièrement les nouveaux dispositifs d'accès à la formation
Analyser les conséquences sur les entreprises et les salariés
Accompagner la mise en œuvre de la réforme
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Durée :
3h30
Prochaines sessions
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Appréhender l’ensemble des nouveautés RH apportées par la réforme du droit du travail issue des Ordonnances « Macron »
Analyser les modifications à apporter sur sa pratique RH
Sécuriser la mise en place de ces nouvelles obligations
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 3 juil. 2018
- Paris : 7 sept. 2018
- Lyon : 1 oct. 2018
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Décrypter la réforme
Analyser les conséquences de la réforme sur les entreprises et les salariés
Accompagner la mise en œuvre de la réforme
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 18 sept. 2018
- Paris : 16 oct. 2018
- Paris : 20 nov. 2018
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Maîtriser la nouvelle articulation des normes conventionnelles
Connaître les nouvelles règles de négociation des accords collectifs d’entreprise
Se saisir des opportunités qui en découlent, pour une organisation du travail au plus près de l’entreprise
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 2 juil. 2018
- Paris : 17 sept. 2018
- Paris : 21 nov. 2018
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Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions jurisprudentielles et savoir les mettre en application.
Identifier les priorités et les enjeux de l’actualité sociale pour votre entreprise et la fonction RH.
Faire le point sur le calendrier social et l’avancée des réformes et changements.
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Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions législatives et règlementaires ayant un impact en paie.
Evaluer l’impact de ces modifications sur la paie et les déclarations sociales.
Echanger avec l’intervenant et les participants sur les pratiques.
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Faire la synthèse avec un praticien des conséquences des dernières évolutions législatives et jurisprudentielles en droit social.
En dégager les conséquences pratiques pour les entreprises et leurs conseils.
Gagner en temps et en efficacité opérationnelle.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
3x1j
Prochaines sessions
- Lyon : 8 mars & 6 sept. & 6 déc. 2018
- Paris : 20 mars & 7 juin & 22 nov. 2018
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Analyser à chaque rendez-vous les conséquences pratiques pour votre entreprise de l'actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle en matière de droit social.
Anticiper les conséquences des évolutions en préparation.
Échanger des best practices avec les intervenants experts de CMS Francis Lefebvre Avocats et avec vos pairs.
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Niveau : 3. Expertise
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Durée :
6x4h
Prochaines sessions
- Paris : 5 févr. & 22 mars & 17 mai & 5 juil. & 4 oct. & 6 déc. 2018
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Faire le point sur le calendrier et l'avancée des réformes sociales, décrypter l’actualité jurisprudentielle récente et incontournable
Analyser les conséquences juridiques et maîtriser les incidences pratiques des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
Gagner du temps dans votre veille juridique en matière d’actualité sociale.
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 5 juil. 2018
- Paris : 18 sept. 2018
- Lyon : 9 oct. 2018
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Connaître l’étendue de votre pouvoir disciplinaire
Sécuriser et actualiser le socle de ce pouvoir disciplinaire : le règlement intérieur de l’entreprise
Maîtriser la procédure disciplinaire pour éviter les contentieux
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Connaître les droits et obligations des managers dans l’application du droit du travail.
Adapter ses pratiques de management en connaissance de cause.
Savoir utiliser le droit du travail comme outil de gestion des collaborateurs.
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Durée :
12h
Prochaines sessions
- Paris : 5 & 12 & 19 & 26 nov. & 4 déc. 2018
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Acquérir rapidement les fondamentaux du droit du travail.
Structurer ses connaissances et savoir prioriser ses objectifs.
Cerner les enjeux essentiels et mettre en place les alertes nécessaires.
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Niveau : 1. Initiation
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Durée :
3j
Prochaines sessions
- Paris : 18-19-20 sept. 2018
- Paris : 3-4-5 oct. 2018
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Connaître les droits et obligations des managers dans l'application du droit du travail.
Adapter ses pratiques de management en connaissance de cause.
Savoir utiliser le droit du travail comme outil de gestion des collaborateurs.
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Niveau : 1. Initiation
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Connaître l’étendue de votre pouvoir disciplinaire
Sécuriser et actualiser le socle de ce pouvoir disciplinaire : le règlement intérieur de l’entreprise
Maîtriser la procédure disciplinaire pour éviter les contentieux
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Approfondir ses connaissances théoriques et pratiques en droit du travail.
Acquérir les bons réflexes et identifier la solution la moins risquée pour l'entreprise.
Intégrer les dernières réformes dans sa pratique (notamment la loi « Travail »).
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
3x2j ou 2x3j
Prochaines sessions
- Paris : 6-7-8 & 18-19-20 juin 2018
- Paris : 3-4-5 & 17-18-19 oct. 2018
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Enlarge your legal vocabulary.
Understand the basics of french labor law to avoid legal risks.
Improve his management skills.
Élargir son vocabulaire juridique.
Comprendre les points-clés du droit social français pour maîtriser les risques juridiques.
Améliorer ses compétences managériales.
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Niveau : 1. Initiation
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Maîtriser les différentes étapes de la gestion administrative du personnel au quotidien.
Auditer, organiser et optimiser votre gestion administrative du personnel.
Professionnaliser les méthodes de travail.
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Niveau : 1. Initiation
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Durée :
2x2j
Prochaines sessions
- Paris : 19-20 & 29-30 nov. 2018
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Auditer votre organisation du temps de travail.
Intégrer l'évolution des règles légales et jurisprudentielles à vos pratiques
Optimiser le suivi du temps de travail et mieux préparer les variables de paie.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
1j
Prochaines sessions
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Maîtriser les différentes étapes de la vie d'un contrat de travail.
Perfectionner les techniques rédactionnelles (clauses, avenants).
Mettre à jour ses connaissances après les nombreuses réformes et évolutions jurisprudentielles.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
3j
Prochaines sessions
- Paris : 2-3-4 juil. 2018
- Paris : 12-13-14 nov. 2018
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Identifier les clauses à risques dans vos contrats de travail.
Apprendre à rédiger les clauses sensibles du contrat de travail.
Acquérir les bons réflexes pour garantir la sécurité des clauses dans le temps.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 28 juin 2018
- Paris : 10 déc. 2018
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Gérer les contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation de leur embauche à leur départ de l’entreprise.
Avoir les bons réflexes pour résoudre les difficultés rencontrées au quotidien.
Faire le point sur les dernières dispositions législatives et réglementaires.
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Durée :
4h (9h-12h30)
Prochaines sessions
- Paris : 15 juin 2018
- Paris : 12 oct. 2018
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Maîtriser les aspects sociaux (droit du travail et Sécurité sociale) et fiscaux de la mobilité internationale des salariés.
Auditer et valider sa pratique.
Optimiser le choix de rémunération et de couverture sociale.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
2j
Prochaines sessions
- Paris : 28-29 juin 2018
- Paris : 4-5 oct. 2018
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Maîtriser le statut des salariés détachés, impatriés et expatriés.
Connaître les démarches à entreprendre.
Établir la paie et les déclarations relatives à ces catégories de salariés.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
2j
Prochaines sessions
- Paris : 7-8 juin 2018
- Paris : 15-16 nov. 2018
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Maîtriser les conséquences des restructurations d'entreprises sur le sort des contrats de travail, et les relations individuelles de travail.
Identifier les difficultés sur le statut collectif des salariés et trouver les solutions adéquates.
Prévenir le risque de contentieux.
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Niveau : 3. Expertise
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 11 juin 2018
- Paris : 9 nov. 2018
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Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail.
Identifier et anticiper les risques.
Mesurer l'impact des réformes récentes.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
2j
Prochaines sessions
- Lyon : 24-25 mai 2018
- Paris : 14-15 juin 2018
- Paris : 27-28 sept. 2018
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Maîtriser la procédure de licenciement pour motif économique après les réformes (loi « Macron » et « Travail »).
Établir un rétroplanning de la procédure.
Rédiger un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE).
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
2j
Prochaines sessions
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Savoir structurer l'entretien de rupture.
Gérer le processus relationnel.
Apporter des réponses à ses propres problématiques grâce aux séances d'e-coaching.
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Durée :
1h30 (11h-12h30)
Prochaines sessions
- Paris : 26 juin 2018
- Paris : 8 oct. 2018
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Maîtriser les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeur.
Savoir évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes.
Gérer le départ du salarié.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
2j
Prochaines sessions
- Paris : 21-22 juin 2018
- Paris : 19-20 nov. 2018
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Maîtriser la procédure prud'homale et les usages de la juridiction après la réforme « Macron ».
Constituer le dossier.
Mesurer et évaluer les risques judiciaires et financiers.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 29 juin 2018
- Paris : 25 oct. 2018
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Maîtriser le cadre réglementaire de la santé au travail.
S'approprier les impacts relatifs à la loi « Travail ».
Définir et mettre en œuvre une démarche de prévention.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
2j
Prochaines sessions
- Paris : 5-6 juin 2018
- Paris : 1-2 oct. 2018
- Paris : 13-14 nov. 2018
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Trouver la forme de télétravail adaptée à son entreprise et au salarié.
Sécuriser juridiquement la mise en place du télétravail dans l'entreprise.
Organiser concrètement le télétravail et adapter son mode de management.
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Durée :
1h30 (11h-12h30)
Prochaines sessions
- Paris : 22 juin 2018
- Paris : 15 oct. 2018
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Connaître les nouvelles règles en matière de licenciement économique et les dispositifs alternatifs prévus par les ordonnances Macron
Identifier les points d’intérêts et de blocage de chaque dispositif
Construire une stratégie adaptée aux besoins et spécificités de son entreprise
Maîtriser les conséquences de chaque dispositif dans leur dimension humaine et juridique
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 3 juil. 2018
- Lyon : 5 juil. 2018
- Paris : 18 oct. 2018
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Décrypter la réforme et plus particulièrement son calendrier et les aspects liés au financement des actions de formation
Analyser les conséquences sur les entreprises et les salariés
Accompagner la mise en œuvre de la réforme
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Décrypter la réforme et plus particulièrement les nouveaux dispositifs d'accès à la formation
Analyser les conséquences sur les entreprises et les salariés
Accompagner la mise en œuvre de la réforme
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Durée :
3h30
Prochaines sessions
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Décrypter la réforme
Analyser les conséquences de la réforme sur les entreprises et les salariés
Accompagner la mise en œuvre de la réforme
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 18 sept. 2018
- Paris : 16 oct. 2018
- Paris : 20 nov. 2018
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Acquérir une vision d’ensemble de la fonction RH.
Mettre en place des pratiques RH efficaces, en partenariat avec les managers.
Contribuer au développement de la performance du capital humain.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
2x2j
Prochaines sessions
- Paris : 20-21 & 27-28 sept. 2018
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Maîtriser les différents aspects de la fonction.
Connaître et mettre en pratique les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel.
Devenir un soutien incontournable de la fonction RH.
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Niveau : 1. Initiation
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Durée :
3+2j
Prochaines sessions
- Paris : 11-12-13 & 21-22 juin 2018
- Paris : 26-27-28 sept. & 8-9 oct. 2018
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Maîtriser les techniques et les outils des différentes phases du recrutement.
Optimiser la préparation de l'entretien d'embauche.
Conduire efficacement l'entretien d'embauche.
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Niveau : 1. Initiation
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Durée :
2j
Prochaines sessions
- Paris : 25-26 juin 2018
- Paris : 1-2 oct. 2018
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Comprendre la réalité et l’impact du Digital sur le recrutement en 2018.
Se positionner en tant que recruteur dans l’éco-système Digital et les Réseaux Sociaux : notions de « profils » et de « pages ».
Construire son réseau, l’animer en cohérence avec ses objectifs de recrutement et mesurer sa performance.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
1j
Prochaines sessions
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Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement.
Identifier les points clés d’un processus de recrutement non discriminatoire.
Développer ses bonnes pratiques de recrutement.
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Durée :
1h30 (11h00-12h30)
Prochaines sessions
- Paris : 29 juin 2018
- Paris : 27 sept. 2018
- Paris : 30 nov. 2018
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Mesurer les enjeux de la réussite d’une démarche de gestion des talents.
Déterminer en fonction des enjeux de l’entreprise les critères de détection des talents et des potentiels.
Connaître les outils et processus permettant une bonne gestion des talents et des potentiels.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
2j
Prochaines sessions
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Cerner les enjeux du développement des compétences et de l’employabilité pour toutes les parties prenantes.
Bâtir une politique GPEC et mobilité professionnelle adaptée aux spécificités de son entreprise.
Responsabiliser tous les acteurs de l'entreprise.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
2j
Prochaines sessions
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Situer les enjeux et spécificités de l’entretien professionnel.
Savoir structurer ses entretiens professionnels et améliorer ses techniques d'entretien.
Apporter des éléments de réponse à ses propres problématiques grâce aux séances de e-coaching.
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Durée :
1h30 (11h-12h30)
Prochaines sessions
- Paris : 11 juin 2018
- Paris : 8 oct. 2018
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Comprendre les enjeux de l'accompagnement du changement.
Individualiser l'accompagnement des collaborateurs.
Savoir faire le diagnostic des impacts, élaborer des plans d'accompagnement et piloter la démarche.
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Niveau : 3. Expertise
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Durée :
2j
Prochaines sessions
- Paris : 2-3 juil. 2018
- Paris : 15-16 nov. 2018
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Comprendre les enjeux et les fondamentaux de la communication et du marketing RH.
Intégrer la dimension communication et marketing dans la fonction RH.
Mettre en œuvre la stratégie RH avec les méthodes et les outils adéquats.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 21 juin 2018
- Paris : 16 oct. 2018
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Maîtriser la méthodologie de mise en place d'un SIRH (Système d'Information RH).
Cartographier et préparer les phases du projet.
Connaître les clefs pour réussir son implémentation.
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Niveau : 3. Expertise
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Identifier les enjeux et les solutions efficaces pour votre entreprise en matière de rémunération.
Connaître les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.
Savoir élaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
1j
Prochaines sessions
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Concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord sociaux adaptés.
Définir les règles d'utilisation et d'adaptation pour garantir la pérennité de l'outil dans le temps.
Acquérir une méthodologie pour faire évoluer les tableaux de bord lorsque cela s'avère nécessaire.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
2j
Prochaines sessions
- Paris : 5-6 juil. 2018
- Paris : 18-19 oct. 2018
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Construire et faire évoluer le bilan social en conformité avec le cadre légal.
Savoir l'analyser.
En faire un outil RH efficient.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
1j
Prochaines sessions
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Connaître la logique financière et les règles d'établissement des états financiers.
Comprendre les conséquences sur les états financiers des décisions prises en matière de gestion des ressources humaines.
Être en mesure de dialoguer efficacement avec les interlocuteurs de la direction financière.
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Niveau : 1. Initiation
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Durée :
2j
Prochaines sessions
- Paris : 28-29 juin 2018
- Paris : 7-8 nov. 2018
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Affirmer votre positionnement et devenir un partenaire privilégié de tous les acteurs de l'entreprise.
Approfondir les techniques opérationnelles du métier.
Intégrer la fonction RH dans la stratégie de l'entreprise.
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Niveau : 3. Expertise
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Durée :
8j
Prochaines sessions
- Paris : 21 sept. & 12 oct. & 9 & 23 nov. & 7 & 17 déc. 2018 & 11 & 25 janv. 2019
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Sécuriser les délégations de pouvoirs.
Maîtriser les conséquences des infractions en matière de sécurité et de droit social pour l'entreprise et ses dirigeants.
Mesurer et réduire le risque d'infraction pénale.
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Niveau : 3. Expertise
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Connaître la réglementation de la Formation Professionnelle Continue (FPC).
Maîtriser et articuler les différents dispositifs de la formation professionnelle.
Identifier les conséquences pratiques de la réforme de la FPC pour l'entreprise, notamment sur le financement.
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Niveau : 1. Initiation
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Durée :
2j
Prochaines sessions
- Paris : 21-22 juin 2018
- Paris : 20-21 sept. 2018
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Maîtriser les différents aspects de la gestion de la formation pour l'entreprise.
Acquérir une méthodologie de gestion des compétences des salariés.
Respecter les obligations juridiques en matière de formation.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
2j
Prochaines sessions
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Situer les enjeux et spécificités de l’entretien professionnel.
Savoir structurer ses entretiens professionnels et améliorer ses techniques d'entretien.
Apporter des éléments de réponse à ses propres problématiques grâce aux séances de e-coaching.
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Durée :
1h30 (11h-12h30)
Prochaines sessions
- Paris : 11 juin 2018
- Paris : 8 oct. 2018
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Cerner les enjeux du développement des compétences et de l’employabilité pour toutes les parties prenantes.
Bâtir une politique GPEC et mobilité professionnelle adaptée aux spécificités de son entreprise.
Responsabiliser tous les acteurs de l'entreprise.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
2j
Prochaines sessions
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Identifier les enjeux et les solutions efficaces pour votre entreprise en matière de rémunération.
Connaître les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.
Savoir élaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
1j
Prochaines sessions
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Construire et utiliser les dispositifs les plus adaptés à l'entreprise.
Maîtriser les risques et opportunités liés à la mise en place et à la révision d'un système d'épargne salariale.
Mesurer les enjeux issus de la réforme de l'épargne salariale (lois « Macron » et « Rebsamen »).
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
1j
Prochaines sessions
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Maîtriser les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeur.
Savoir évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes.
Gérer le départ du salarié.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
2j
Prochaines sessions
- Paris : 21-22 juin 2018
- Paris : 19-20 nov. 2018
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Connaître les obligations de l'entreprise en matière de prévoyance, remboursements de frais de santé et retraite supplémentaire.
Maîtriser les règles de charges sociales applicables au financement et aux prestations de prévoyance.
Intégrer les dernières réformes dans sa pratique et les adapter aux objectifs de l'entreprise.
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Niveau : 1. Initiation
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Durée :
2j
Prochaines sessions
- Paris : 28-29 juin 2018
- Paris : 11-12 oct. 2018
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Maîtriser le cadre réglementaire de la représentation du personnel.
Comprendre le rôle, les attributions et les moyens d'action des délégués du personnel.
Optimiser les relations avec les représentants du personnel.
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Niveau : 1. Initiation
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Durée :
1j
Prochaines sessions
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Distinguer les différents mandats de représentants du personnel et notamment le comité social et économique (CSE)
Connaître les règles essentielles de fonctionnement de chaque nouvelle instance
Rappeler le fonctionnement des instances encore existantes au maximum jusqu’au 31 décembre 2019
Limiter les risques de délit d'entrave
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
2j
Prochaines sessions
- Lyon : 18-19 juin 2018
- Paris : 27-28 juin 2018
- Martinique : 8-9 oct. 2018
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Mieux se connaître et identifier ses atouts.
Développer les comportements adaptés.
Savoir faire face à des négociations difficiles.
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Niveau : 1. Initiation
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 3 oct. 2018
- Paris : 28 nov. 2018
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Maîtriser le cadre légal et les éléments-clés de la négociation collective dans l'entreprise après les ordonnances Macron
Conduire les négociations avec les IRP.
Assurer l'application et gérer les évolutions d'un accord collectif.
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Niveau : 3. Expertise
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 5 oct. 2018
- Paris : 14 déc. 2018
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Maîtriser le cadre juridique des élections professionnelles au lendemain des dernières réformes : le déploiement progressif du comité économique et social
Appréhender les dernières évolutions législatives et règlementaires
Préparer sereinement les élections et éviter tout risque d'annulation
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 26 sept. 2018
- Paris : 10 déc. 2018
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Voir le programme
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Connaître la composition et le fonctionnement du conseil social et économique.
Adopter le comportement adéquat pour présider le conseil social et économique.
Résoudre les difficultés pratiques liées au fonctionnement habituel.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 5 juil. 2018
- Paris : 30 nov. 2018
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Programmer efficacement les consultations du comité économique et social
Préparer sereinement les interventions en réunion
Maîtriser les risques : consultation tardive, report des délais butoirs,…
Cultiver un dialogue social de qualité
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 12 juin 2018
- Paris : 14 sept. 2018
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Maîtriser le cadre juridique de la présidence de la commission santé, sécurité et conditions de travail
Résoudre les difficultés pratiques liées au fonctionnement habituel de l’instance
Préparer et animer les réunions
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
1j
Prochaines sessions
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Identifier le rôle et les missions des membres du comité d'entreprise (CE)
Maîtriser la réglementation et les moyens d'exercice de son mandat
Optimiser les pratiques de son comité d'entreprise
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Niveau : 1. Initiation
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Durée :
2j
Prochaines sessions
- Lyon : 11-12 juin 2018
- Paris : 11-12 juin 2018
- Paris : 3-4 sept. 2018
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Maîtriser les règles de fonctionnement et les domaines d'intervention « CHSCT » au lendemain des dernières grandes réformes.
Exercer pleinement l'ensemble des attributions en matière de santé et de sécurité.
Contribuer à la construction d’une politique efficace de prévention et de gestion des risques dans l'entreprise.
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Niveau : 1. Initiation
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Durée :
3j
Prochaines sessions
- Paris : 20-21-22 juin 2018
- Paris : 16-17-18 oct. 2018
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Appréhender l’ensemble des nouveautés RH apportées par la réforme du droit du travail issue des Ordonnances « Macron »
Analyser les modifications à apporter sur sa pratique RH
Sécuriser la mise en place de ces nouvelles obligations
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 3 juil. 2018
- Paris : 7 sept. 2018
- Lyon : 1 oct. 2018
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Anticiper les situations de fait religieux.
Se doter des bons outils : règlement intérieur, chartes, clauses du contrat de travail, conditions générales de vente.
Avoir les bons réflexes pour manager sans risque au quotidien.
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Durée :
1h30 (11h-12h30)
Prochaines sessions
- Paris : 5 juin 2018
- Paris : 6 nov. 2018
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Déterminer les contours du droit à la déconnexion.
Evaluer les conséquences pour vos collaborateurs.
Mettre en place le droit à la déconnexion dans l’entreprise.
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Durée :
1h30 (11h-12h30)
Prochaines sessions
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Situer les enjeux et spécificités de l’entretien professionnel.
Savoir structurer ses entretiens professionnels et améliorer ses techniques d'entretien.
Apporter des éléments de réponse à ses propres problématiques grâce aux séances de e-coaching.
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Durée :
1h30 (11h-12h30)
Prochaines sessions
- Paris : 11 juin 2018
- Paris : 8 oct. 2018
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Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail.
Identifier et anticiper les risques.
Gérer le processus relationnel.
Apporter des réponses à ses propres problématiques grâce au séance de e-coaching.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Acquérir, approfondir et actualiser ses connaissances théoriques et pratiques en droit du travail.
Intégrer les bons réflexes permettant d'anticiper les risques.
Faire le point sur le calendrier et l'avancée des réformes sociales, décrypter l’actualité jurisprudentielle récente et incontournable.
Analyser les conséquences juridiques et maîtriser les incidences pratiques des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Affirmer votre positionnement et devenir un partenaire privilégié de tous les acteurs de l'entreprise.
Approfondir les techniques opérationnelles du métier.
Intégrer la fonction RH dans la stratégie de l'entreprise.
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Niveau : 3. Expertise
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Durée :
8j
Prochaines sessions
- Paris : 21 sept. & 12 oct. & 9 & 23 nov. & 7 & 17 déc. 2018 & 11 & 25 janv. 2019
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- Que va vous apporter le Certificat Droit social ?
Vous serez en mesure de : - Disposer d’une approche claire, exhaustive et structurée du droit du travail ;
- Acquérir une méthode d’analyse, de raisonnement juridique ;
- Maîtriser les risques juridiques et connaître les précautions à prendre pour mieux les prévenir ;
- Être plus opérationnel dans votre fonction.
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- Que va vous apporter le Certificat des Ressources Humaines ?
Vous serez en mesure de : - Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la gestion des RH.
- Connaître la législation sociale nécessaire à la fonction.
- Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques [GPEC, relations sociales, impact financier des décisions RH...].
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L’objectif de la formation consiste à maîtriser toutes les missions d’un chargé des Ressources Humaines, pour gérer tout type de dossier RH au sein d’une entreprise : gestion des emplois et des compétences, recrutement, formation, paie, tableaux de bords sociaux, droit social, dialogue social… - Que va vous apporter ce titre professionnel ?
Vous serez en mesure de : - Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines ;
- Connaître la législation sociale applicable ;
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier.
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- Que va vous apporter le Certificat Responsable développement RH?
Vous serez en mesure de : - Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la fonction
- Gérer et organiser les changements stratégiques dans l’entreprise
- Développer, selon les options choisies des compétences spécifiques [recrutement, gestion des compétences, de la mobilité, de la formation…]
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Brève du mois
Les ordonnances « Macron » du 23 septembre 2017 ont fortement remanié le licenciement économique tant sur le plan du champ d’application que du formalisme. Son régime juridique est ainsi assoupli.
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