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Formation Droit social-GRH

Maintenez vos connaissances à jour avec nos formations en Droit social-GRH

Les réformes du droit du travail produisent leurs effets avec notamment la mise en place du comité social et économique et la négociation de nouveaux accords d’entreprise. D’autres réformes sont en cours comme la mise en place facilitée de l’épargne salariale avec la loi Pacte ou encore la réforme des retraites.
Pour vous permettre d’anticiper et d’intégrer toutes ces nouvelles obligations au sein de votre entreprise, nous vous proposons des formations en droit social et gestion des ressources humaines adaptées à chacun de vos besoins. Découvrez notamment le Club Actualité Sociale ou encore les Journées pratiques d’actualité sociale.

Développez vos compétences et sécurisez vos pratiques

Francis Lefebvre Formation vous propose des formations professionnelles en droit social et vous accompagne dans chacune de vos missions : du recrutement jusqu’à la rupture du contrat de travail, en passant par toutes les étapes de la vie du contrat (gestion administrative du personnel, harcèlement au travail, contrôle de gestion sociale, formation, relations sociales…) et ce quel que soit votre métier, Directeur des ressources humaines, Responsable des ressources humaines, juriste en droit social ou responsable formation.
Vous pourrez également conforter et développer vos compétences en suivant nos certificats métier. Nous attirons votre attention sur le Titre chargé des Ressources Humaines reconnu au RNCP et éligible au CPF (Compte Personnel de Formation) que nous proposons en partenariat avec SUP des RH. Chaque bloc de compétences peut être réalisé indépendamment et reste éligible au CPF.

 

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102 résultats obtenus pour cette recherche

Formation Rendez-vous d'actualité

Formation Droit du travail et gestion des contrats de travail

  • Business MOOC - L'essentiel du droit du travail pour managers

    Connaître les droits et obligations des managers dans l'application du droit du travail.Adapter ses pratiques de management en connaissance de cause.Savoir utiliser le droit du travail comme outil de gestion des collaborateurs.
    Code : SY7070
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 12h
    Prochaine(s) session(s) :
    • 2-9-10-16-23 nov. & 1 déc. 2020
    Voir le programme

  • Les bases du droit du travail

    Acquérir rapidement les fondamentaux du droit du travail.Structurer ses connaissances et savoir prioriser ses objectifs.Cerner les enjeux essentiels et mettre en place les alertes nécessaires.
    Code : SA1130
    Niveau : Initiation
    Durée : 3j
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 3-4-5 nov. 2020
    Voir le programme

  • Maîtriser le droit du travail

    Approfondir ses connaissances théoriques et pratiques en droit du travail.Acquérir les bons réflexes et identifier la solution la plus opportune pour l'entreprise.Intégrer les dernières réformes et solutions jurisprudentielles dans sa pratique (notamment la loi « Travail »).
    Code : SA2020
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 6j
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 30 nov. & 1-2-9-10-11 déc. 2020
    Voir le programme

  • Conduire la gestion administrative du personnel et coordonner l'activité du service RH

    Maîtriser les différentes étapes de la gestion administrative du personnel au quotidien.Élaborer et utiliser des outils de suivi efficaces.Auditer, organiser et optimiser votre gestion administrative du personnel.
    Code : L-SA1210
    Voir le programme

  • Gérer le temps de travail

    Auditer votre organisation du temps de travail.Intégrer l'évolution des règles légales et jurisprudentielles à vos pratiques.Optimiser le suivi du temps de travail et mieux préparer les variables de paie.
    Code : SA2030
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1j
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 3 déc. 2020
    Voir le programme

  • Les points clés de la gestion du personnel (Classe virtuelle)

    Identifier les étapes de la vie d'un salarié en entreprise.Maîtriser les démarches et formalités à accomplir.Inventorier les documents à établir.
    Code : SY7370
    Niveau : Initiation
    Durée : 1h30
    Voir le programme

  • Le contrat de travail en pratique : maîtriser les contraintes, éviter les risques

    Maîtriser les différentes étapes de la vie d'un contrat de travail.Perfectionner les techniques rédactionnelles (clauses, avenants).Mettre à jour ses connaissances après les nombreuses réformes et évolutions jurisprudentielles.
    Code : SA2500
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 3j
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 1-2-3 déc. 2020
    Voir le programme

  • Atelier pratique : sécuriser la rédaction des clauses du contrat de travail

    Identifier les clauses à risques dans vos contrats de travail.Apprendre à rédiger les clauses sensibles du contrat de travail.Acquérir les bons réflexes pour garantir la sécurité des clauses dans le temps.
    Code : SA2170
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1j
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 15 déc. 2020
    Voir le programme

  • Recourir aux contrats d'apprentissage et de professionnalisation

    Gérer les contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation de leur embauche à leur départ de l'entreprise.Avoir les bons réflexes pour résoudre les difficultés rencontrées au quotidien.Faire le point sur les dernières dispositions législatives et réglementaires.
    Code : SK7525
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 4h
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 8 mar. 2021
    • Paris : 11 oct. 2021
    Voir le programme

  • Laïcité, neutralité, religion en entreprise : faites le point sur vos obligations (Classe virtuelle)

    Anticiper les situations de fait religieux.Se doter des bons outils : règlement intérieur, chartes, clauses du contrat de travail, conditions générales de vente.Avoir les bons réflexes pour manager sans risque au quotidien.
    Code : SY7080
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 1h30 (11h-12h30)
    Prochaine(s) session(s) :
    • 8 avr. 2021
    • 16 nov. 2021
    Voir le programme

  • Détachés, expatriés, impatriés : gestion sociale et fiscale de la mobilité internationale

    Respecter les aspects sociaux (droit du travail et Sécurité sociale) et fiscaux de la mobilité internationale des salariés. Optimiser le choix de rémunération et de couverture sociale.Sécuriser le traitement fiscal de la rémunération du salarié en mobilité internationale.
    Code : SA2940
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2j
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 30-31 mar. 2021
    • Paris : 5-6 oct. 2021
    Voir le programme

  • Gérer la paie et les déclarations des salariés détachés, impatriés ou expatriés

    Maîtriser le statut des salariés détachés, impatriés et expatriés.Connaître les démarches à entreprendre.Établir la paie et les déclarations relatives à ces catégories de salariés.
    Code : RS2600
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2j
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 12-13 nov. 2020
    Voir le programme

  • Fusions, scissions et apports partiels : conséquences en droit social

    Gérer le sort des contrats de travail en cas de restructurations d'entreprises Identifier les difficultés sur le statut collectif des salariés et trouver les solutions adéquates. Prévenir le risque de contentieux.
    Code : SA3330
    Niveau : Expertise
    Durée : 1j
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 8 juin. 2021
    • Paris : 8 nov. 2021
    Voir le programme

  • Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation

    Appréhender les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeur. Évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes. Gérer le départ du salarié.
    Code : SH2570
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2j
    Prochaine(s) session(s) :
    • Lyon : 18-19 mai. 2021
    • Paris : 21-22 juin. 2021
    • Paris : 13-14 sep. 2021
    Voir le programme

  • De la constitution du dossier prud'homal au procès

    Maîtriser la procédure prud'homale et les usages de la juridiction.Constituer le dossier.Mesurer et évaluer les risques judiciaires et financiers.
    Code : SA2890
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1j
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 29 juin. 2021
    • Paris : 19 oct. 2021
    Voir le programme

  • Les clés du droit du travail pour managers

    Connaître les droits et obligations des managers dans l'application du droit du travail.Adapter ses pratiques de management en connaissance de cause.Savoir utiliser le droit du travail comme outil de gestion des collaborateurs.
    Code : SA1000
    Niveau : Initiation
    Durée : 2j
    Voir le programme

  • RGPD et RH : sécurisez vos obligations

    Se familiariser avec les enjeux et la méthode RGPD.Déterminer les points de vigilance propres à la gestion des ressources humaines.Etablir une feuille de route pour la conformité « RGPD » au sein du service RH.
    Code : SA2160
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 7h
    Voir le programme

  • Sécuriser le travail à temps partiel

    Mettre en place le travail à temps partiel.Rédiger les contrats à temps partiel et organiser la durée et le temps de travail des salariés à temps partiel.Calculer la rémunération des salariés à temps partiel.Aménager le temps de travail d'un salarié avec le temps partiel thérapeutique.
    Code : SA2990
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1j
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 17 déc. 2020
    Voir le programme

  • Droit à la déconnexion : comment le mettre en place ? (Classe virtuelle)

    Déterminer les contours du droit à la déconnexion.Évaluer les conséquences pour vos collaborateurs.Mettre en place le droit à la déconnexion dans l'entreprise.
    Code : SY7110
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 1h30 (11h-12h30)
    Prochaine(s) session(s) :
    • 6 avr. 2021
    • 7 sep. 2021
    Voir le programme

  • Sécuriser la mise en place du télétravail : les aspects juridiques (Classe virtuelle)

    Trouver la forme de télétravail adaptée à son entreprise et au salarié. Sécuriser juridiquement la mise en place du télétravail dans l'entreprise. Organiser concrètement le télétravail et adapter son mode de management.
    Code : SY7090
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 1h30 (11h-12h30)
    Prochaine(s) session(s) :
    • 1 fév. 2021
    Voir le programme

  • Certificat Droit social

    • Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
    • Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir 
    • Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
    • Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
    • Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
    Code : L-SA6000
    Durée : 10j
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  • Titre Chargé(e) des Ressources Humaines

    Que va vous apporter ce titre professionnel ? 

    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
    • Appliquer la législation sociale
    • Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
    Code : L-SG6010
    Durée : 31j
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  • Garantir l'application du droit social individuel

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Maîtriser le cadre juridique
    • Prévenir les risques à l’embauche
    • Choisir le contrat le mieux adapté
    • Rédiger et modifier le contrat de travail
    • Appliquer la réglementation du temps de travail
    • Gérer la suspension du contrat de travail
    • Gérer la cessation du contrat de travail
    Code : L-SA2020
    Durée : 7j
    Voir le programme

Formation Rupture du contrat de travail

  • Sécuriser la rupture du contrat de travail

    Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail.Identifier et anticiper les risques.Mesurer l'impact des réformes récentes.
    Code : SA2350
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2j
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 9-10 déc. 2020
    Voir le programme

  • Activité partielle longue durée, accord de performance collective et rupture conventionnelle collective (Classe virtuelle)

    Identifier les enjeux et contraintes juridiques et opérationnels des différents dispositifs de gestion de l'emploi alternatif au plan de licenciement collectif pour motif économique.Disposer des clés pour arbitrer et trouver la solution la plus adaptée à son entreprise.Choisir et mettre en place un des dispositifs alternatifs au licenciement économique.
    Code : SY7430
    Niveau : Initiation
    Durée : 4h (9h-13h00)
    Prochaine(s) session(s) :
    • 19 jan. 2021
    • 4 mar. 2021
    • 8 juin. 2021
    Voir le programme

  • Gérer les licenciements économiques de moins de 10 salariés

    Suivre et établir un rétroplanning de la procédure pour motif économique de moins de 10 dans une entreprise avec CSE. Eviter un PSE. Etre alertés sur les risques des ruptures conventionnelles multiples ou les ruptures de période d'essai.
    Code : SW7670
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1J
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 7 déc. 2020
    Voir le programme

  • Gérer et suivre les dossiers d'inaptitude du salarié

    Identifier les obligations de l'employeur.Mettre en place la procédure adaptée aux différents types d'inaptitude.Gérer la rupture du contrat de travail.Intégrer les dernières évolutions dans ses pratiques.
    Code : SA2180
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1j
    Voir le programme

  • Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation

    Appréhender les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeur. Évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes. Gérer le départ du salarié.
    Code : SH2570
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2j
    Prochaine(s) session(s) :
    • Lyon : 18-19 mai. 2021
    • Paris : 21-22 juin. 2021
    • Paris : 13-14 sep. 2021
    Voir le programme

  • Licenciements économiques et restructurations

    Maîtriser la procédure de licenciement pour motif économique après les réformes (loi « Macron » et « Travail »). Établir un rétroplanning de la procédure.Rédiger un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE).
    Code : SA2760
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2j
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 19-20 nov. 2020
    • Paris : 15-16 déc. 2020
    Voir le programme

Formation Santé et qualité de vie au travail

Formation Gestion des ressources humaines (GRH)

  • Maîtriser les missions RH

    Acquérir une vision d'ensemble de la fonction RH.Mettre en place des pratiques RH efficaces, en partenariat avec les managers.Contribuer au développement de la performance du capital humain.
    Code : SG2050
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 4j
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 1-2-15-16 avr. 2021
    • Paris : 1-2-27-28 sep. 2021
    • Paris : 4-5-25-26 nov. 2021
    Voir le programme

  • Réussir en tant qu'assistant(e) RH

    Maîtriser les différents aspects de la fonction.Connaître et mettre en pratique les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel.Devenir un soutien incontournable de la fonction RH.
    Code : L-SG1250
    Voir le programme

  • Réussissez vos recrutements et entretiens d'embauche

    Mettre en place les techniques et les outils des différentes phases du recrutement. Optimiser la préparation de l'entretien d'embauche. Conduire efficacement l'entretien d'embauche.
    Code : SG1240
    Niveau : Initiation
    Durée : 2j
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 1-2 fév. 2021
    Voir le programme

  • Optimiser sa démarche de recrutement sur LinkedIn

    Comprendre la réalité et l'impact du digital sur le recrutement.Se positionner en tant que recruteur dans l'éco-système digital et les réseaux sociaux : notions de « profils » et de « pages ».Construire son réseau, l'animer en cohérence avec ses objectifs de recrutement et mesurer sa performance.
    Code : SG2950
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1j
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 4 déc. 2020
    Voir le programme

  • Non-discrimination à l'embauche : promouvoir les bonnes pratiques de recrutement (Classe virtuelle)

    Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement.Identifier les points-clés d'un processus de recrutement non discriminatoire.Développer ses bonnes pratiques de recrutement.
    Code : SY7100
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 1h30 (11h-12h30)
    Prochaine(s) session(s) :
    • 11 mar. 2021
    • 25 juin. 2021
    • 24 sep. 2021
    Voir le programme

  • Gestion des talents : comment les détecter, les développer et les fidéliser ?

    Comprendre l'articulation entre gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) et gestion des talents (ou « talent management »).Identifier les démarches, méthodes et outils-clés pour détecter et gérer les talents.Objectiver la démarche d'évaluation et de fidélisation des talents.Accompagner les managers dans la détection et le développement des talents.
    Code : SG2180
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1j
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 23 nov. 2020
    Voir le programme

  • Développez les compétences de vos salariés avec la GPEC et la mobilité professionnelle

    Cerner les enjeux du développement des compétences et de l'employabilité.Bâtir une politique GPEC et mobilité professionnelle adaptée aux spécificités de son entreprise.Responsabiliser tous les acteurs de l'entreprise.
    Code : SF2280
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2j
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 16-17 nov. 2020
    Voir le programme

  • Mettre en place une nouvelle stratégie de rémunération

    Identifier les enjeux et les solutions efficaces pour votre entreprise en matière de rémunération. Cerner les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.Élaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet.
    Code : SH2060
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1j
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 2 avr. 2021
    • Paris : 7 oct. 2021
    Voir le programme

  • RGPD et RH : sécurisez vos obligations

    Se familiariser avec les enjeux et la méthode RGPD. Déterminer les points de vigilance propres à la gestion des ressources humaines. Établir une feuille de route pour la conformité « RGPD » au sein du service RH.
    Code : SG2280
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1j
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 15 mar. 2021
    Voir le programme

  • Audit social : vérifier la conformité au droit du travail

    Connaître les obligations auxquelles sont soumises les entreprises en matière de législation sociale. Évaluer le système de contrôle interne et identifier les principaux risques de non-conformité à la réglementation sociale.Savoir évaluer de manière chiffrée les risques.
    Code : AS2350
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1j
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 6 nov. 2020
    Voir le programme

  • Réussir dans la fonction d'assistant(e) RH

    Cerner les différents aspects de la fonction. Mettre en pratique les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel. Devenir un soutien incontournable de la fonction RH.
    Code : SG1250
    Niveau : Initiation
    Durée : 3j+2j
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 29-30-31 mar. & 8-9 avr. 2021
    • Paris : 15-16-17-27-28 sep. 2021
    Voir le programme

  • Réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés : comprendre les changements et anticiper leurs effets

    Comprendre les enjeux et les principaux changements apportés par la réforme sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.Anticiper les effets des nouvelles mesures pour les entreprises et se mettre en conformité par rapport celles-ci.Mettre en place les leviers pour atteindre le taux d'obligation d'emploi et identifier les acteurs qui accompagnent les entreprises pour intégrer le nouveau processus et les nouvelles formalités.
    Code : SW7050
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1j
    Voir le programme

  • RGPD et RH : sécurisez vos obligations

    Se familiariser avec les enjeux et la méthode RGPD.Déterminer les points de vigilance propres à la gestion des ressources humaines.Etablir une feuille de route pour la conformité « RGPD » au sein du service RH.
    Code : SA2160
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 7h
    Voir le programme

  • Titre professionnel Assistant(e) RH

    • Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
    • Savoir rédiger un contrat de travail et l’expliquer
    • Assurer l’administration du personnel au quotidien
    • Appréhender les outils et techniques spécifiques aux RH
    Code : SG6020
    Voir le programme

  • Recruter les collaborateurs

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Cerner les enjeux du recrutement
    • Utiliser les outils d’aide à la sélection des candidats
    • Maîtriser l’entretien de recrutement
    Code : L-SG1240
    Durée : 2j
    Voir le programme

  • Titre Chargé(e) des Ressources Humaines

    Que va vous apporter ce titre professionnel ? 

    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
    • Appliquer la législation sociale
    • Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
    Code : L-SG6010
    Durée : 31j
    Voir le programme

Formation Contrôle de gestion sociale

Formation Gestion de la formation et développement des compétences

Formation Rémunération et avantages sociaux

  • Mettre en place une nouvelle stratégie de rémunération

    Identifier les enjeux et les solutions efficaces pour votre entreprise en matière de rémunération. Cerner les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.Élaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet.
    Code : SH2060
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1j
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 2 avr. 2021
    • Paris : 7 oct. 2021
    Voir le programme

  • Participation, intéressement, plans d'épargne d'entreprise

    Construire et utiliser les dispositifs les plus adaptés à l'entreprise. Lister les risques et opportunités liés à la mise en place et à la révision d'un système d'épargne salariale. Mesurer les enjeux issus de la réforme de l'épargne salariale (lois « Macron », « Rebsamen », « Pacte »).
    Code : SH2080
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1j
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 16 avr. 2021
    • Paris : 9 nov. 2021
    Voir le programme

  • Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation

    Appréhender les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeur. Évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes. Gérer le départ du salarié.
    Code : SH2570
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2j
    Prochaine(s) session(s) :
    • Lyon : 18-19 mai. 2021
    • Paris : 21-22 juin. 2021
    • Paris : 13-14 sep. 2021
    Voir le programme

  • Gérer les contrats de protection sociale

    Identifier les obligations de l'entreprise en matière de prévoyance, remboursements de frais de santé et retraite supplémentaire.Appliquer les règles de charges sociales applicables au financement et aux prestations de prévoyance. Anticiper les contrôles URSSAF et prendre en compte les évolutions juridiques et jurisprudentielles les plus récentes en matière de protection sociale complémentaire d'entreprises. Sécuriser les pratiques et analyser les modifications à apporter dans les entreprises.
    Code : SH1320
    Niveau : Initiation
    Durée : 2j
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 1-2 mar. 2021
    • Paris : 12-13 oct. 2021
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  • Assurer la paie et les obligations sociales

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Editer le bulletin de paie
    • Pratiquer les déclarations sociales
    • Administrer la protection sociale
    Code : L-RP1200
    Durée : 10j
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  • Certificat Droit social

    • Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
    • Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir 
    • Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
    • Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
    • Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
    Code : L-SA6000
    Durée : 10j
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  • Titre Chargé(e) des Ressources Humaines

    Que va vous apporter ce titre professionnel ? 

    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
    • Appliquer la législation sociale
    • Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
    Code : L-SG6010
    Durée : 31j
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Formation Relations sociales

Formation E-learning Droit social-GRH

Formation Pack Droit Social-GRH

  • Pack Actualité Sociale

    Acquérir, approfondir et actualiser ses connaissances théoriques et pratiques en droit du travail.Intégrer les bons réflexes permettant d'anticiper les risques.Faire le point sur le calendrier et l'avancée des réformes sociales, décrypter l'actualité jurisprudentielle récente et incontournable.Analyser les conséquences juridiques et maîtriser les incidences pratiques des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
    Code : L-SA2020-A
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Certificats et Diplômes

  • Certificat Responsable des Ressources Humaines

    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la gestion des RH.
    • Connaître la législation sociale nécessaire à la fonction.
    • Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques [GPEC, relations sociales, impact financier des décisions RH...].
    Code : L-SG6000
    Durée : 15j
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  • Titre professionnel Assistant(e) RH

    • Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
    • Savoir rédiger un contrat de travail et l’expliquer
    • Assurer l’administration du personnel au quotidien
    • Appréhender les outils et techniques spécifiques aux RH
    Code : SG6020
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  • Assurer la paie et les obligations sociales

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Editer le bulletin de paie
    • Pratiquer les déclarations sociales
    • Administrer la protection sociale
    Code : L-RP1200
    Durée : 10j
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  • Piloter la formation professionnelle

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Respecter la réglementation de la formation professionnelle continue
    • Optimiser les différents dispositifs de la formation continue et gérer le budget formation
    • Gérer le plan de développement des compétences
    Code : L-SF1820
    Durée : 4j
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  • Recruter les collaborateurs

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Cerner les enjeux du recrutement
    • Utiliser les outils d’aide à la sélection des candidats
    • Maîtriser l’entretien de recrutement
    Code : L-SG1240
    Durée : 2j
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  • Contribuer à l'animation du dialogue social

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Cerner le contexte des relations sociales
    • Organiser les élections professionnelles
    • Connaître les missions et les droits du CSE et de la CSSCT
    • Maîtriser les règles du droit syndical dans l’entreprise
    Code : L-SR2230
    Durée : 3j
    Voir le programme

  • Certificat Droit social

    • Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
    • Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir 
    • Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
    • Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
    • Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
    Code : L-SA6000
    Durée : 10j
    Voir le programme

  • Titre Chargé(e) des Ressources Humaines

    Que va vous apporter ce titre professionnel ? 

    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
    • Appliquer la législation sociale
    • Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
    Code : L-SG6010
    Durée : 31j
    Voir le programme

  • Élaborer les processus et les tableaux de bord RH

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Élaborer des tableaux de bord sociaux
    • Mettre à jour et optimiser les tableaux de bord sociaux
    • Construire et faire évoluer la BDES en conformité avec le cadre légal
    Code : L-SG2730
    Durée : 3j
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  • Garantir l'application du droit social individuel

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Maîtriser le cadre juridique
    • Prévenir les risques à l’embauche
    • Choisir le contrat le mieux adapté
    • Rédiger et modifier le contrat de travail
    • Appliquer la réglementation du temps de travail
    • Gérer la suspension du contrat de travail
    • Gérer la cessation du contrat de travail
    Code : L-SA2020
    Durée : 7j
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  • Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Cerner les enjeux et la finalité d’une démarche de GPEC
    • Réaliser une cartographie des emplois
    • Évaluer les compétences individuelles et collectives
    • Articuler compétences, carrières et formation
    Code : L-SF2280
    Durée : 2j
    Voir le programme

Une offre de formations pour tous les profils : DRH, RRH, juriste droit social, responsable formation…

Notre catalogue de formations en droit social est composé d’une soixantaine de formations et s’adresse à tous les profils. Nous proposons en effet des formations en droit social pour l’ensemble du service ressources humaines en entreprise : assistant ressources humaines, responsable ressources humaines, directeur ressources humaines, responsable formation, responsable recrutement etc. mais également pour d’autres fonctions telles que juriste en droit social, avocats, experts-comptables, élus au CSE…

Nos certificats vous permettront d’acquérir des compétences ou de valider vos acquis et ainsi être en capacité de réaliser de nouvelles missions au sein de votre organisation. Nous proposons également divers formats pour répondre au mieux aux besoins actuels : des formations en présentiel mais pas seulement puisque vous pourrez également suivre des classes virtuelles, des Business MOOC, des formations blended (qui mixent le présentiel et le distanciel)...

 

Des thématiques et une pédagogie adaptées

Droit du travail et gestion des contrats, GRH, contrôle de gestion sociale, gestion de la formation, rémunération et avantages sociaux ou encore relations sociales. Notre offre de formation ciblée par thématiques couvre tous vos besoins. Adaptée à vos enjeux actuels et de demain elle vous accompagne pour faire évoluer vos missions en accord avec les nouvelles réglementations.

D’un point de vue pédagogique, nous proposons différents formats de formation adaptés à votre métier, votre niveau ou vos besoins.

Faites certifier vos connaissances grâce à notre gamme de certificats : Certificat Droit social (éligible au CPF), Certificat Responsable des ressources humaines, Titre Chargé(e) des ressources humaines (éligible au CPF).

Profitez de nos cursus 100% digitaux pour vous former depuis le lieu de votre choix et avec une pédagogie et des outils innovants (notamment grâce à nos classes virtuelles, au Business MOOC - L'essentiel du droit du travail pour managers ou au nouveau Titre professionnel Assistant(e) RH éligible au CPF).

Ne manquez rien de l’actualité en droit social avec la journée Panorama d'actualité en droit du travail pour faire le point sur les évolutions récentes et à venir et en tirer des conséquences pratiques ; le Club Actualité sociale : 4 matinées de formation pour décrypter l'actualité en droit du travail et échanger entre pairs ; les Journées pratiques d’actualité sociale : 3 rendez-vous immanquables de l'année pour suivre l'actualité de votre métier.

Enfin, sachez que toutes nos formations en droit social peuvent être proposées sur mesure et déployées en intra-entreprise.

 

Comment financer vos formations ?

Salarié d’une entreprise, votre projet de formation s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences : le financement relève de l’entreprise qui peut obtenir une prise en charge totale ou partielle par son OPCO (entreprises de moins de 50 salariés).

Demandeur d’emploi : plusieurs financements mobilisables en fonction du projet et du type de formation. Se rapprocher du Pôle emploi.

Bénéficiaire d’un Plan de départ volontaire (PDV) ou d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : le projet de formation est présenté à la cellule de redressement afin d’obtenir un financement spécifique. 

Candidat à une formation certifiante, inscrite au Registre national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS) : utilisation du Compte personnel de formation (CPF) avec possibilité d’abondement de la part de l’entreprise, du Pôle emploi, etc. Cette éligibilité peut, sous conditions spécifiques, ouvrir la possibilité de suivre la formation au titre du CPF de transition professionnelle ou dans le cadre d’un contrat de reconversion ou de promotion par l’alternance « Pro A ».

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