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Droit social - GRH

Maintenez vos connaissances à jour avec nos formations en Droit social-GRH

Les réformes du droit du travail produisent leurs effets avec notamment la mise en place du comité social et économique et la négociation de nouveaux accords d’entreprise. D’autres réformes sont en cours comme la mise en place facilitée de l’épargne salariale avec la loi Pacte ou encore la réforme des retraites.
Pour vous permettre d’anticiper et d’intégrer toutes ces nouvelles obligations au sein de votre entreprise, nous vous proposons des formations en droit social et gestion des ressources humaines adaptées à chacun de vos besoins. Découvrez notamment le Club Actualité Sociale ou encore les Journées pratiques d’actualité sociale.

Développez vos compétences et sécurisez vos pratiques

Francis Lefebvre Formation vous propose des formations professionnelles en droit social et vous accompagne dans chacune de vos missions : du recrutement jusqu’à la rupture du contrat de travail, en passant par toutes les étapes de la vie du contrat (gestion administrative du personnel, harcèlement au travail, contrôle de gestion sociale, formation, relations sociales…) et ce quel que soit votre métier, Directeur des ressources humaines, Responsable des ressources humaines, juriste en droit social ou responsable formation.
Vous pourrez également conforter et développer vos compétences en suivant nos certificats métier. Nous attirons votre attention sur le Titre chargé des Ressources Humaines reconnu au RNCP et éligible au CPF (Compte Personnel de Formation) que nous proposons en partenariat avec SUP des RH. Chaque bloc de compétences peut être réalisé indépendamment et reste éligible au CPF.

 

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91 résultats obtenus pour cette recherche

Formation Conférences et rendez-vous d’actualité

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  • Actualité sociale 2021

    Faire le point sur l’ensemble des thèmes qui ont marqué l’actualité sociale de l’année 2021Mesurer la portée pratique des dernières réformes législatives et de la jurisprudence de la Cour de cassationDécrypter l’actualité à travers le regard croisé d’experts en droit socialEchanger avec vos pairs sur l’impact de cette actualité dans vos entreprises
    Code : 510016
    Niveau : Expertise
    Durée : 2j
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 31 jan. & 1 fév. 2022 - Session Garantie
    • A DISTANCE : 31 jan. & 1 fév. 2022 - Session Garantie
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  • Les Brunchs d'actualité sociale 2022

    Décrypter chaque trimestre l’actualité législative et jurisprudentielle en droit socialGagner du temps dans votre veille juridiqueDégager des solutions pratiques pour votre entreprise et bénéficier des conseils de nos expertsPartager votre expérience avec celle de vos pairsDévelopper votre réseau professionnel
    Code : 321084
    Durée : 4 x 0,5 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 8 Mar. & 31 mai. & 22 Sep. & 17 nov. 2022
    • PARIS : 17 Mar. & 8 juin. & 29 Sep. & 24 nov. 2022
    • PARIS : 24 Mar. & 16 juin. & 6 oct. & 1 déc. 2022
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  • Rédiger un accord collectif : réflexes et mise en pratique

    Appréhender les techniques de rédaction d'un accord collectif et les écueils à éviterIdentifier les erreurs courantesCerner les risques de contentieux liés à l'interprétation de l'accord
    Code : 601031
    Niveau : Expertise
    Durée : 0.5j
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 2 fév. 2022 - Session Garantie
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  • Loi santé au travail et loi climat : évolutions majeures en relations sociales

    S'approprier les évolutions apportées par la loi santé au travail en matière de relations socialesS'approprier les évolutions apportées par la loi climat en matière de relations socialesIdentifier les conséquences pratiques en matière de relations sociales
    Code : 601032
    Niveau : Expertise
    Durée : 0.5j
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 2 fév. 2022 - Session Garantie
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  • Actualité sociale 2021 + Rédiger un accord collectif + Loi santé au travail et loi climat

    Faire le point sur l'ensemble des thèmes qui ont marqué l'actualité sociale de l'année 2021Mesurer la portée pratique des dernières réformes législatives et de la jurisprudence de la Cour de cassationDécrypter l'actualité à travers le regard croisé d'experts en droit socialEchanger avec vos pairs sur l'impact de cette actualité dans vos entreprisesAppréhender les techniques de rédaction d'un accord collectif et les écueils à éviterS'approprier les évolutions apportées par la loi santé au travail et la loi climat en matière de relations sociales
    Code : 601033
    Durée : 3 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 31 jan. au 2 fév. 2022 - Session Garantie
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Formation Parcours Droit social - GRH

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  • Maîtrise du droit du travail pour la fonction RH

    Décrire le cadre légal relatif au droit du travailChoisir le type de contrat de travail adapté aux besoins de l'entrepriseGérer les contrats de travail au quotidienGérer l'évolution du contrat de travailPiloter les relations avec les Iinstitutions représentatives du personnel
    Code : 1501
    Durée : 6 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 14-15-16-28-29-30 Mar. 2022
    • PARIS : 8-9-10-22-23-24 juin. 2022
    • PARIS : 12-13-14-25-26-27 oct. 2022
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  • Parcours Responsable ressources humaines (RRH)

    Maitriser les fondamentaux du droit du travail et de la financeGérer les relations avec les représentants du personnelDévelopper une politique de recrutement et de GPECEtablir le plan de développement des compétences en conformité avec le cadre légalConstruire une politique de rémunération efficace et cohérente avec la stratégie de son entreprise
    Code : 119005
    Durée : 17 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 19 Sep. au 9 déc. 2022
    • PARIS : 7 Mar. au 17 juin. 2022
    • PARIS : 5 Sep. au 20 oct. 2022
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  • Parcours Assistant(e) ressources humaines

    Définir l'environnement juridique relatif à la gestion administrative du personnelSécuriser l'embauche et la procédure de départ du salarié ainsi que la gestion des absencesGérer la rédaction et la modification des clauses du contrat de travailOrganiser les réunions avec le CSE ainsi que les relations quotidiennes avec les représentants du personnelGérer la formation en entreprise : de la création du plan de développement des compétences à la gestion quotidienne administrative des dossiers de formation
    Code : 119008
    Durée : 10 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 6 avr. au 21 juin. 2022
    • PARIS : 3 oct. au 14 déc. 2022
    • PARIS : 16 nov. au 14 déc. 2022
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  • Parcours Assistant(e) formation

    Définir les évolutions réglementaires, les dispositifs ainsi que les modes de financement de la formationIdentifier les grandes phases de l'élaboration du plan de développement des compétencesRenseigner un tableau de bord de suivi budgétaire du planOrganiser la relation avec les prestataires de formation
    Code : 118037
    Durée : 6 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 14 Sep. au 29 nov. 2022
    • PARIS : 16 Mar. au 20 juin. 2022
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  • Parcours Maîtrise du contrôle de gestion RH

    Identifier les principes et les applications pratiques du contrôle de gestion RHConstruire des outils de gestion et pilotage RH simples et fiablesÉlaborer les différents scenarii et en mesurer les impacts financiers et humains
    Code : 170045
    Durée : 6 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 10 Mar. au 10 mai. 2022
    • PARIS : 3 oct. au 8 nov. 2022
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  • Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 2 - Garantir l'application du droit social individuel

    Maîtriser le cadre juridiqueRédiger et modifier le contrat de travailGérer la suspension et la cessation du contrat de travailPrévenir les risques à l'embauche
    Code : 1947
    Durée : 8 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 14 Mar. au 18 mai. 2022
    • A DISTANCE, PARIS : 14 Mar. au 19 mai. 2022
    • A DISTANCE, PARIS : 14 Mar. au 20 mai. 2022
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  • Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 3 - Contribuer à l'animation du dialogue social

    Cerner le contexte des relations socialesOrganiser les élections professionnellesConnaître les missions et les droits du CSE et de la CSSCTMaîtriser les règles du droit syndical dans l'entreprise
    Code : 1948
    Durée : 3 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 24 Mar. au 18 mai. 2022
    • PARIS : 14 juin. au 20 Juil. 2022
    • A DISTANCE, PARIS : 24 Mar. au 20 mai. 2022
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  • Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 4 - Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences des salariés avec la GPEC et la mobilité professionnel

    Cerner les enjeux et la finalité d'une démarche de GPECRéaliser une cartographie des emploisÉvaluer les compétences individuelles et collectivesArticuler compétences, carrières et formation
    Code : 1940
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 23 mai. au 8 juin. 2022
    • A DISTANCE, PARIS : 23 mai. au 10 juin. 2022
    • A DISTANCE, PARIS : 23 mai. au 9 juin. 2022
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  • Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 5 - Recruter les collaborateurs

    Mettre en place les techniques et les outils des différentes phases du recrutementOrganiser la préparation de l'entretien d'embaucheConduire efficacement l'entretien d'embauche
    Code : 1943
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 29 au 31 Aoû. 2022
    • PARIS : 10 au 23 fév. 2022
    • A DISTANCE, PARIS : 10 au 25 fév. 2022
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  • Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 6 - Piloter la formation professionnelle

    Appliquer la réglementation de la formation professionnelle continueOptimiser les différents dispositifs de la formation continue et gérer le budget formationGérer le plan de développement des compétences
    Code : 1944
    Durée : 5 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 16 Mar. au 13 avr. 2022
    • A DISTANCE, PARIS : 16 Mar. au 15 avr. 2022
    • A DISTANCE, PARIS : 16 Mar. au 14 avr. 2022
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  • Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 7 - Assurer la paie et les obligations sociales

    Etablir le bulletin de paie du brut au netCalculer les cotisations sociales afin d'établir les déclarations socialesAdministrer la protection sociale
    Code : 1945
    Durée : 10 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 10 Mar. au 8 juin. 2022
    • A DISTANCE, PARIS : 10 Mar. au 10 juin. 2022
    • A DISTANCE, PARIS : 10 Mar. au 9 juin. 2022
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Formation Droit du travail : fondamentaux

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  • Maîtrise du droit du travail pour la fonction RH

    Décrire le cadre légal relatif au droit du travailChoisir le type de contrat de travail adapté aux besoins de l'entrepriseGérer les contrats de travail au quotidienGérer l'évolution du contrat de travailPiloter les relations avec les Iinstitutions représentatives du personnel
    Code : 1501
    Durée : 6 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 14-15-16-28-29-30 Mar. 2022
    • PARIS : 8-9-10-22-23-24 juin. 2022
    • PARIS : 12-13-14-25-26-27 oct. 2022
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  • Droit du travail : points clés de la réglementation et mise en pratique

    Appliquer les points clés de la réglementation en droit socialSécuriser ses pratiques tout au long de la vie du contratSe repérer dans l'organisation de la représentation du personnel
    Code : 510011
    Niveau : Fondamentaux
    Durée : 3 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 7-8-9 fév. 2022
    • A DISTANCE : 7-8-9 fév. 2022
    • PARIS : 16-17-18 mai. 2022
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  • Droit du travail pour Managers : points clés pour réagir au quotidien

    Appréhender les règles du droit social applicables au contrat de travail, de sa conclusion à sa modificationMaitriser la gestion du temps de travailAdapter ses décisions aux risques identifiésMesurer les responsabilités encourues par l'employeur et ses représentants
    Code : 510013
    Niveau : Fondamentaux
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 24-25 Mar. 2022
    • A DISTANCE : 24-25 Mar. 2022
    • PARIS : 9-10 mai. 2022
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  • Droit du travail pour Managers : le jeu

    S'approprier les fondamentaux des droits individuel et collectif du travailAdapter ses décisions aux situations concrètesDistinguer les rôles des interlocuteurs internes et externes à l'entreprise
    Code : 519029
    Niveau : Fondamentaux
    Durée : 1 jour
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  • Gestionnaires de paie : s'approprier l'essentiel du droit du travail

    Appliquer les règles de gestion et décompte du temps de travailTraiter la gestion des congés payésAppliquer la législation relative aux arrêts de travailMettre en oeuvre la procédure et le calcul relatifs au départ du salarié
    Code : 2771
    Niveau : Fondamentaux
    Durée : 1 jour
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 8 avr. 2022
    • PARIS : 2 nov. 2022
    • PARIS : 12 déc. 2022
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  • Les principes essentiels du droit social pour Manager - E-learning

    Identifier les spécificités liées à chaque contrat de travailGérer le temps de travailMettre en œuvre son pouvoir disciplinaire
    Code : 2702
    Niveau : Fondamentaux
    Durée : 20 minutes
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Formation Gestion des contrats de travail

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  • Contrats de travail : gestion de l'embauche à la rupture

    Identifier le contrat le mieux adapté à son organisation et ses projets d'entrepriseS'approprier les modalités de gestion et de rupture des contrats de travail Mesurer les risques juridiques et financiers encourus par l’employeur
    Code : 530003
    Niveau : Fondamentaux
    Durée : 3 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 9-10-11 mai. 2022
    • A DISTANCE : 9-10-11 mai. 2022
    • PARIS : 7-8-9 Sep. 2022
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  • Contrats de travail : sécuriser leur rédaction et leur modification

    Sécuriser la rédaction du contrat de travail en intégrant l'actualité législative et jurisprudentielleIdentifier la spécificité de chaque type de clauseCerner toutes les conséquences de la modification du contrat
    Code : 580034
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 10-11 Mar. 2022
    • PARIS : 12-13 mai. 2022
    • PARIS : 5-6 Sep. 2022
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  • CDD, intérim : comment sécuriser ses pratiques ?

    Choisir le type de contrat le plus adapté à chaque situationSécuriser la rédaction des contrats pour éviter tout risque de requalificationIdentifier les règles permettant de prévenir la mise en jeu des responsabilités civile et pénale
    Code : 510023
    Niveau : Fondamentaux
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 16-17 Mar. 2022
    • PARIS : 23-24 mai. 2022
    • PARIS : 15-16 Sep. 2022
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  • Gestion RH des gardiens et employés d'immeubles : spécificités des contrats de travail et de la convention collective

    Identifier les points de vigilance des contrats de travail de la rédaction à la ruptureTraiter des spécificités de la fonction : emplois, conditions générales de travail, absences et remplacementsMaitriser les étapes de la rupture du contrat de travail
    Code : 600789
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jour
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 28 Sep. 2022
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  • Durée du travail : dispositifs, gestion et suivi au quotidien

    Appliquer le dispositif légal du temps de travailChoisir les options les plus pertinentes en matière d'aménagement du temps de travailAssurer le suivi de la durée du travail dans son entreprise
    Code : 514036
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 9-10 Mar. 2022
    • PARIS : 12-13 mai. 2022
    • PARIS : 15-16 Sep. 2022
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  • Durée et aménagement du temps de travail : droit et pratiques pour avocats

    Optimiser l'organisation du temps de travail de ses clientsValider les dispositifs d'aménagement du temps de travail au vu des évolutions récentesMaîtriser les outils de flexibilité et de limitation des coûts
    Code : 12936
    Niveau : Fondamentaux
    Durée : 1 jour
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 11 mai. 2022
    • A DISTANCE : 11 mai. 2022
    • PARIS : 2 nov. 2022
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  • Mener une politique d'intégration des travailleurs handicapés

    Analyser le cadre juridique et les obligations des entreprises en matière d'emploi des travailleurs en situation de handicapIdentifier les axes majeurs à privilégier pour élaborer une politique handicap dans son entrepriseConstruire un plan d'actions pour piloter sa politique handicap
    Code : 600488
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 16-17 juin. 2022
    • PARIS : 14-15 déc. 2022
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  • Télétravail : organisation et gestion au quotidien

    Organiser et déployer le télétravail dans son entrepriseOptimiser les opportunités du télétravail pour l'employeur et pour les salariésLister des méthodes efficaces pour sécuriser ses pratiques
    Code : 515001
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jour
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 7 Mar. 2022
    • PARIS : 16 mai. 2022
    • PARIS : 26 Sep. 2022
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  • Détachés, expatriés, impatriés : gestion sociale et fiscale de la mobilité internationale

    Respecter les aspects sociaux de la mobilité internationale des salariésRespecter les aspects fiscaux de la mobilité internationale des salariésOptimiser le choix de rémunération et de couverture socialeSécuriser le traitement fiscal de la rémunération du salarié en mobilité internationale
    Code : 1509
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 31 Mar. & 1 avr. 2022
    • A DISTANCE : 31 Mar. & 1 avr. 2022
    • PARIS : 3-4 oct. 2022
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  • Fusions, scissions et apports partiels : conséquences en droit social

    Gérer le sort des contrats de travail en cas de restructurations d'entreprisesIdentifier les difficultés relatives au statut collectif des salariés afin de trouver les solutions adéquatesPrévenir le risque de contentieux
    Code : 1510
    Niveau : Expertise
    Durée : 1 jour
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 7 juin. 2022
    • PARIS : 11 oct. 2022
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  • Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation

    Appréhender les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeurÉvaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformesGérer le départ du salarié
    Code : 1538
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 19-20 mai. 2022
    • A DISTANCE : 19-20 mai. 2022
    • PARIS : 20-21 juin. 2022
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  • Recourir à l’alternance : points clés concernant les contrats d’apprentissage et de professionnalisation

    Gérer les contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation de leur embauche à leur départ de l'entreprise.Avoir les bons réflexes pour résoudre les difficultés rencontrées au quotidien.Faire le point sur les dernières dispositions législatives et réglementaires.
    Code : 700167
    Niveau : Fondamentaux
    Durée : 0.57j
    Prochaine(s) session(s) :
    • A DISTANCE : 18 Mar. 2022
    • PARIS : 3 juin. 2022
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Formation Rupture du contrat de travail

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Formation Contrôles - Contentieux - Responsabilités

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  • Non-discrimination à l'embauche : enjeux et obligations pour les chargés de recrutement

    Expliquer le cadre juridique relatif à la non-discrimination dans le recrutementMettre en pratique les apports de la loi Égalité et Citoyenneté lors de l’entretienEvaluer le risque de contentieux dans le cadre du recrutement d'un collaborateur
    Code : 519156
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jour
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 11 Mar. 2022
    • PARIS : 30 mai. 2022
    • PARIS : 23 Sep. 2022
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  • Relations avec l’inspection du travail : ce qu'il faut savoir

    Identifier les moyens et les missions de l'inspecteur du travailConstituer le dossier de contestation de la validité du PVEtablir un processus de commnunication interne
    Code : 510012
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jour
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 1 avr. 2022
    • PARIS : 29 juin. 2022
    • PARIS : 16 déc. 2022
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  • Gestion d’un contentieux prud’homal : aspects stratégiques et juridiques

    Préparer les éléments nécessaires à l'audience de plaidoirieIdentifier chaque étape de la procédure prud’homaleMettre en oeuvre les voies de recours choisies
    Code : 510025
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jour
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 8 avr. 2022
    • A DISTANCE : 8 avr. 2022
    • PARIS : 27 juin. 2022
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  • Gestion des données personnelles des salariés

    Maîtriser les enjeux liés à la protection des données à caractère personnel des salariésAdapter ses pratiques à la réglementation en vigueureAnticiper les difficultés pratiques afin de rester en conformitéOrganiser et documenter ses processus et sa conformité
    Code : 23378
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jour
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 5 avr. 2022
    • A DISTANCE : 5 avr. 2022
    • PARIS : 2 nov. 2022
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Formation Gestion des ressources humaines (GRH)

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  • Pilotage des missions RH : les points essentiels

    Déterminer les enjeux de la fonction RHOrganiser la gestion administrative pour gagner en efficacitéPlanifier le processus de gestion des compétencesPiloter la masse salariale en élaborant une politique de rémunérationAccompagner le changement et les transformations organisationnelles
    Code : 2772
    Durée : 4 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 11-12 avr. & 9-10 mai. 2022
    • PARIS : 1-2-26-27 Sep. 2022
    • PARIS : 3-4-28-29 nov. 2022
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  • Réussir dans la fonction d'Assistant(e) RH

    Cerner le cadre réglementaire ainsi que les principaux interlocuteursMettre en oeuvre la gestion du personnel : du recrutement à la fin de contratOrganiser la formation professionnelleGérer les relations avec les institutions représentatives du personnel : CSE, délégués syndicaux, représentants de proximitéConcevoir des outils de pilotage RH
    Code : 1522
    Durée : 5 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 22-23-24 Mar. & 7-8 avr. 2022
    • PARIS : 29-30-31 Aoû. & 8-9 Sep. 2022
    • PARIS : 7-8-9-17-18 nov. 2022
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  • Recrutement et entretiens d'embauche : les points clés afin d'optimiser sa démarche

    Définir le cadre réglementaire du recrutement comprenant la non-discrimation et la diversitéExaminer l'ensemble des étapes de l'entretien d'embaucheConduire l'entretien d'embauche en 7 étapesAssurer une animation efficaceOrganiser l'intégration et le suivi de l'embauche
    Code : 1521
    Niveau : Fondamentaux
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 10-11 fév. 2022
    • PARIS : 29-30 Aoû. 2022
    • PARIS : 17-18 oct. 2022
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  • GPEC : élaboration et mise en place d'un dispositif performant

    Préciser les enjeux de la GPECAnalyser les conditions d'une mise en place réussieCréer les outils afin d'appliquer efficacement la démarche GPEC en entrepriseOrganiser la gestion des compétences : de la reconnaissance à la valorisation
    Code : 560022
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 23-24 mai. 2022
    • PARIS : 12-13 oct. 2022
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  • Stratégie de rémunération : enjeux et élaboration efficace d'une politique de rémunération

    Déterminer les points clés pour mettre en place une stratégie de rémunérationAnalyser les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.Elaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet
    Code : 1535
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jour
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 4 avr. 2022
    • A DISTANCE : 4 avr. 2022
    • PARIS : 3 oct. 2022
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Formation Gestion de la formation et développement des compétences

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  • Législation de la formation continue : maîtriser sa mise en application

    Déterminer les évolutions réglementaires de la formation professionnelleDéfinir les modes de financement de la formation professionnelleAnalyser les dispositifs et outils de la formation professionnelle
    Code : 510049
    Niveau : Fondamentaux
    Durée : 3 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 16-17-18 Mar. 2022
    • A DISTANCE : 16-17-18 Mar. 2022
    • PARIS : 27-28-29 juin. 2022
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  • Gestion administrative et financière de la formation

    Distinguer les rôles et les enjeux relatifs à la fonction formation dans l'entrepriseComparer les dispositifs de formation : CPF, CPF de transition, alternanceGérer la formation en entreprise : de la création du plan de développement des compétences à la gestion administrative
    Code : 510047
    Niveau : Fondamentaux
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 31 Mar. & 1 avr. 2022
    • A DISTANCE : 31 Mar. & 1 avr. 2022
    • PARIS : 20-21 juin. 2022
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  • GPEC : élaboration et mise en place d'un dispositif performant

    Préciser les enjeux de la GPECAnalyser les conditions d'une mise en place réussieCréer les outils afin d'appliquer efficacement la démarche GPEC en entrepriseOrganiser la gestion des compétences : de la reconnaissance à la valorisation
    Code : 560022
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 23-24 mai. 2022
    • PARIS : 12-13 oct. 2022
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  • Recourir à l’alternance : points clés concernant les contrats d’apprentissage et de professionnalisation

    Gérer les contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation de leur embauche à leur départ de l'entreprise.Avoir les bons réflexes pour résoudre les difficultés rencontrées au quotidien.Faire le point sur les dernières dispositions législatives et réglementaires.
    Code : 700167
    Niveau : Fondamentaux
    Durée : 0.57j
    Prochaine(s) session(s) :
    • A DISTANCE : 18 Mar. 2022
    • PARIS : 3 juin. 2022
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  • Comprendre la réforme de la formation - Application mobile Smart Coaching

    Repérer les nouveaux dispositifs de financement pour optimiser votre plan de développement des compétencesIdentifier les modalités de formation à l’ère du blended Learning : AFEST, PRO-A, digital learning, mobile learning...Présenter le CPF à vos salariés
    Code : 600701
    Niveau : Fondamentaux
    Durée : 1 heure 15
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Formation Rémunération et avantages sociaux

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  • Stratégie de rémunération : enjeux et élaboration efficace d'une politique de rémunération

    Déterminer les points clés pour mettre en place une stratégie de rémunérationAnalyser les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.Elaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet
    Code : 1535
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jour
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 4 avr. 2022
    • A DISTANCE : 4 avr. 2022
    • PARIS : 3 oct. 2022
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  • Participation, intéressement, plans d'épargne d'entreprise

    Construire les dispositifs les plus adaptés à l'entreprise en conformité avec la réglementationLister les risques et opportunités liés à la mise en place et à la révision d'un système d'épargne salarialeMesurer les enjeux issus des dernières réformes sur l'épargne salariale 
    Code : 1536
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jour
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 28 Mar. 2022
    • A DISTANCE : 28 Mar. 2022
    • PARIS : 25 mai. 2022
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  • Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation

    Appréhender les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeurÉvaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformesGérer le départ du salarié
    Code : 1538
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 19-20 mai. 2022
    • A DISTANCE : 19-20 mai. 2022
    • PARIS : 20-21 juin. 2022
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  • Gérer les contrats de protection sociale

    Identifier les obligations de l'entreprise en matière de protection socialeAppliquer les règles de charges sociales applicables au financement et aux prestations de prévoyanceAnticiper les contrôles URSSAF
    Code : 1534
    Niveau : Fondamentaux
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 9-10 Mar. 2022
    • A DISTANCE : 9-10 Mar. 2022
    • PARIS : 19-20 mai. 2022
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Formation Contrôle de gestion sociale

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  • Tableaux de bord RH : comment les élaborer et les faire vivre ?

    Définir les principaux enjeux de mise en place des tableaux de bord RHElaborer des tableaux de bord RH en cohérence avec la stratégie RHEvaluer la performance du système d'information des ressources humaines
    Code : 570011
    Niveau : Fondamentaux
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 10-11 Mar. 2022
    • A DISTANCE : 10-11 Mar. 2022
    • PARIS : 4-5 Juil. 2022
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  • Masse salariale : la calculer, l'analyser et la contrôler

    Définir la masse salariale ainsi que ses enjeux en termes de gestionHarmoniser la gestion des effectifsAnalyser la masse salarialeAppliquer les modes de calculs de la masse salarialeOrganiser le contrôle de la masse salariale
    Code : 570012
    Niveau : Fondamentaux
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 4-5 avr. 2022
    • A DISTANCE : 4-5 avr. 2022
    • PARIS : 6-7 Juil. 2022
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  • Budget des charges et frais de personnel : élaboration et suivi

    Analyser le processus de pilotage du budget des charges et frais de personnelPlanifier les étapes de la construction d'un budget des charges et frais de personnelAnalyser les écarts entre le budget et le réalisé pour faire vivre les budgets
    Code : 521054
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 9-10 mai. 2022
    • A DISTANCE : 9-10 mai. 2022
    • PARIS : 7-8 nov. 2022
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Formation Relations sociales

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Formation CSE - Comité social et économique

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  • CSE moins de 50 salariés - L'essentiel du mandat (1 jour)

    Identifier les missions et les moyens dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandatIdentifier les droits dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandatCommuniquer avec la direction et les salariés
    Code : 600318
    Niveau : Fondamentaux
    Durée : 1 jour
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 8 fév. 2022
    • A DISTANCE : 8 fév. 2022
    • PARIS : 15 Mar. 2022
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  • CSE moins de 50 salariés - Missions en santé-sécurité : formation accélérée (1 jour)

    Identifier les attributions et les moyens du CSE en matière de santé-sécuritéLister les actions à mener pour faire face aux situations concrètes particulièresS'approprier les étapes de la réalisation des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies sprofessionnelles
    Code : 600319
    Niveau : Fondamentaux
    Durée : 1 jour
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 9 fév. 2022
    • A DISTANCE : 9 fév. 2022
    • PARIS : 16 Mar. 2022
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  • CSE moins de 50 salariés - Parcours accéléré « Essentiel du mandat + Missions en santé-sécurité » (2 jours)

    Identifier les missions et les moyens dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandatIdentifier les droits dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandatIdentifier les attributions et les moyens du CSE en matière de santé-sécuritéS'approprier les étapes de la réalisation des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies sprofessionnelles
    Code : 600332
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 8 au 9 fév. 2022
    • PARIS : 15 au 16 Mar. 2022
    • PARIS : 12 au 13 avr. 2022
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  • CSE moins de 50 salariés - Parcours « Essentiel du mandat + Formation réglementaire en santé-sécurité » (4 jours)

    Identifier les missions et les moyens dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandatIdentifier les droits dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandatS'approprier les attributions et les moyens du CSE en matière de santé-sécuritéCerner les risques afin de participer à la démarche de prévention de l'entreprise
    Code : 600652
    Durée : 4 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 8 au 11 fév. 2022
    • PARIS : 15 au 18 Mar. 2022
    • PARIS : 12 au 15 avr. 2022
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  • CSE plus de 50 salariés - L'essentiel du mandat (2 jours)

    S'approprier le fonctionnement des CSE de plus de 50 salariésS'approprier les moyens dont disposent les CSE de plus de 50 salariés pour exercer leur mandatLister l'ensemble des missions du CSEMaitriser les droits dont dispose le CSEChoisir les canaux de communication avec la direction et les salariés
    Code : 600302
    Niveau : Fondamentaux
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 7-8 fév. 2022
    • A DISTANCE : 7-8 fév. 2022
    • PARIS : 14-15 Mar. 2022
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  • CSE/CSSCT moins de 300 salariés - Missions en santé-sécurité : formation réglementaire (3 jours)

    S’approprier les attributions et les moyens du CSE en matière de santé-sécuritéIdentifier les étapes de la réalisation des missions d'enquête et d'inspectionCerner les risques afin de participer à la démarche de prévention de l’entreprise
    Code : 600320
    Niveau : Fondamentaux
    Durée : 3 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • LYON : 15-16-17 juin. 2022
    • NANTES : 15-16-17 juin. 2022
    • STRASBOURG : 15-16-17 juin. 2022
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  • CSE plus de 50 salariés - Missions économiques : comprendre les documents financiers de l'entreprise

    S'approprier les attributions économiques du CSE afin de se positionner en interlocuteur auprès de la direction et des salariésLire les comptes d'une entrepriseInterpréter les comptes d'une entreprise
    Code : 510059
    Niveau : Fondamentaux
    Durée : 3 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 21-22-23 Mar. 2022
    • A DISTANCE : 21-22-23 Mar. 2022
    • PARIS : 1-2-3 juin. 2022
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  • CSE 50 à 300 salariés - Parcours « Essentiel du mandat + Formation réglementaire en santé-sécurité » (5 jours)

    S'approprier le fonctionnement des CSE de plus de 50 salariésS'approprier les attributions et les moyens du CSE en matière de santé-sécuritéIdentifier les étapes de la réalisation des missions d'enquête et d'inspectionCerner les risques afin de participer à la démarche de prévention de l'entrepriseChoisir les canaux de communication avec la direction et les salariés
    Code : 600333
    Durée : 5 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 7 au 11 fév. 2022
    • PARIS : 14 au 18 Mar. 2022
    • PARIS : 11 au 15 avr. 2022
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  • CSE plus de 50 salariés - Parcours « Essentiel du mandat + Missions économiques » (5 jours)

    S'approprier le fonctionnement des CSE de plus de 50 salariésS'approprier les moyens dont disposent les CSE de plus de 50 salariés pour exercer leur mandatS'approprier les attributions économiques du CSE afin de se positionner en interlocuteur auprès de la direction et des salariésInterpréter les comptes d'une entreprise
    Code : 600686
    Durée : 5 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 14 au 23 Mar. 2022
    • PARIS : 16 mai. au 3 juin. 2022
    • PARIS : 30 mai. au 3 juin. 2022
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  • CSE/CSSCT plus de 300 salariés - Missions en santé-sécurité : formation réglementaire (5 jours)

    S’approprier les attributions et les moyens du CSE et de la CSSCT en matière de santé-sécuritéIdentifier les étapes de la réalisation des missions d'enquête et d'inspectionCerner les risques afin de participer à la démarche de prévention de l’entrepriseS'approprier les étapes des démarches de prévention des RPS et de QVTIdentifier le rôle du CSE dans les démarches de prévention
    Code : 600537
    Durée : 5 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 14-15-16-17-18 fév. 2022
    • PARIS : 14-15-16-17-18 Mar. 2022
    • PARIS : 11-12-19-20-21 avr. 2022
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  • S'initier à la lecture des comptes de l'entreprise

    Décrypter le bilan et le compte de résultat de l'entrepriseIdentifier les indicateurs d'évaluation de la situation financière de l'entrepriseExpliquer le lien avec la base de données économiques et sociales (BDES)
    Code : 515035
    Niveau : Fondamentaux
    Durée : 1 jour
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 9 juin. 2022
    • PARIS : 14 Sep. 2022
    • PARIS : 14 nov. 2022
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  • Trésorier du CSE : statut, attributions et enjeux du mandat

    Idenifier les rôles du Trésorier et Trésorier adjoint du comité social et économiqueIdentifier les moyens d'exercice de son mandatMesurer les responsabilités encourues afin de sécuriser ses pratiques
    Code : 571084
    Niveau : Fondamentaux
    Durée : 1 jour
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 7 Mar. 2022
    • PARIS : 30 mai. 2022
    • PARIS : 12 Sep. 2022
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  • Gérer le budget et tenir la comptabilité du CSE

    Identifier les notions comptables nécessaires à la gestion du comité social et économiqueDistinguer le budget de fonctionnement et le budget des ASCDéfinir une méthode d'optimisation et de sécurisation de l'utilisation des fonds du CSE
    Code : 572014
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 8-9 Mar. 2022
    • PARIS : 7-8 juin. 2022
    • PARIS : 13-14 Sep. 2022
    Voir le programme

  • Référent harcèlement sexuel et agissements sexiste du CSE : rôle en matière de prévention des risques et gestion de crise

    Appliquer la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistesIdentifier son rôle et ses missions de référent ainsi que celui de ses interlocuteursFaire face à des situations de crise
    Code : 600586
    Niveau : Expertise
    Durée : 1 jour
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 28 jan. 2022
    • PARIS : 17 Mar. 2022
    • PARIS : 1 Juil. 2022
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  • Élus CSE et délégués syndicaux : négocier pour configurer son CSE

    S'approprier le rôle et le fonctionnement d'un CSEDistinguer ce qui est obligatoire, ce qui est négociable, ce qui s'applique à titre supplétif dans le CSEDévelopper sa méthode de négociation
    Code : 700805
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1j
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 9 Mar. 2022
    • A DISTANCE : 9 Mar. 2022
    • PARIS : 16 mai. 2022
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Formation Santé et qualité de vie au travail

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Formation E-learning Droit social - GRH

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Certificats et Diplômes

  • Parcours Assistant(e) formation

    Définir les évolutions réglementaires, les dispositifs ainsi que les modes de financement de la formationIdentifier les grandes phases de l'élaboration du plan de développement des compétencesRenseigner un tableau de bord de suivi budgétaire du planOrganiser la relation avec les prestataires de formation
    Code : 118037
    Durée : 6 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 14 Sep. au 29 nov. 2022
    • PARIS : 16 Mar. au 20 juin. 2022
    Voir le programme

  • Parcours Assistant(e) ressources humaines

    Définir l'environnement juridique relatif à la gestion administrative du personnelSécuriser l'embauche et la procédure de départ du salarié ainsi que la gestion des absencesGérer la rédaction et la modification des clauses du contrat de travailOrganiser les réunions avec le CSE ainsi que les relations quotidiennes avec les représentants du personnelGérer la formation en entreprise : de la création du plan de développement des compétences à la gestion quotidienne administrative des dossiers de formation
    Code : 119008
    Durée : 10 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 6 avr. au 21 juin. 2022
    • PARIS : 3 oct. au 14 déc. 2022
    • PARIS : 16 nov. au 14 déc. 2022
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  • Parcours Maîtrise du contrôle de gestion RH

    Identifier les principes et les applications pratiques du contrôle de gestion RHConstruire des outils de gestion et pilotage RH simples et fiablesÉlaborer les différents scenarii et en mesurer les impacts financiers et humains
    Code : 170045
    Durée : 6 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 10 Mar. au 10 mai. 2022
    • PARIS : 3 oct. au 8 nov. 2022
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  • Parcours Responsable ressources humaines (RRH)

    Maitriser les fondamentaux du droit du travail et de la financeGérer les relations avec les représentants du personnelDévelopper une politique de recrutement et de GPECEtablir le plan de développement des compétences en conformité avec le cadre légalConstruire une politique de rémunération efficace et cohérente avec la stratégie de son entreprise
    Code : 119005
    Durée : 17 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 19 Sep. au 9 déc. 2022
    • PARIS : 7 Mar. au 17 juin. 2022
    • PARIS : 5 Sep. au 20 oct. 2022
    Voir le programme

  • Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 2 - Garantir l'application du droit social individuel

    Maîtriser le cadre juridiqueRédiger et modifier le contrat de travailGérer la suspension et la cessation du contrat de travailPrévenir les risques à l'embauche
    Code : 1947
    Durée : 8 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 14 Mar. au 18 mai. 2022
    • A DISTANCE, PARIS : 14 Mar. au 19 mai. 2022
    • A DISTANCE, PARIS : 14 Mar. au 20 mai. 2022
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  • Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 3 - Contribuer à l'animation du dialogue social

    Cerner le contexte des relations socialesOrganiser les élections professionnellesConnaître les missions et les droits du CSE et de la CSSCTMaîtriser les règles du droit syndical dans l'entreprise
    Code : 1948
    Durée : 3 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 24 Mar. au 18 mai. 2022
    • PARIS : 14 juin. au 20 Juil. 2022
    • A DISTANCE, PARIS : 24 Mar. au 20 mai. 2022
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  • Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 4 - Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences des salariés avec la GPEC et la mobilité professionnel

    Cerner les enjeux et la finalité d'une démarche de GPECRéaliser une cartographie des emploisÉvaluer les compétences individuelles et collectivesArticuler compétences, carrières et formation
    Code : 1940
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 23 mai. au 8 juin. 2022
    • A DISTANCE, PARIS : 23 mai. au 10 juin. 2022
    • A DISTANCE, PARIS : 23 mai. au 9 juin. 2022
    Voir le programme

  • Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 5 - Recruter les collaborateurs

    Mettre en place les techniques et les outils des différentes phases du recrutementOrganiser la préparation de l'entretien d'embaucheConduire efficacement l'entretien d'embauche
    Code : 1943
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 29 au 31 Aoû. 2022
    • PARIS : 10 au 23 fév. 2022
    • A DISTANCE, PARIS : 10 au 25 fév. 2022
    Voir le programme

  • Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 6 - Piloter la formation professionnelle

    Appliquer la réglementation de la formation professionnelle continueOptimiser les différents dispositifs de la formation continue et gérer le budget formationGérer le plan de développement des compétences
    Code : 1944
    Durée : 5 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 16 Mar. au 13 avr. 2022
    • A DISTANCE, PARIS : 16 Mar. au 15 avr. 2022
    • A DISTANCE, PARIS : 16 Mar. au 14 avr. 2022
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  • Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 7 - Assurer la paie et les obligations sociales

    Etablir le bulletin de paie du brut au netCalculer les cotisations sociales afin d'établir les déclarations socialesAdministrer la protection sociale
    Code : 1945
    Durée : 10 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 10 Mar. au 8 juin. 2022
    • A DISTANCE, PARIS : 10 Mar. au 10 juin. 2022
    • A DISTANCE, PARIS : 10 Mar. au 9 juin. 2022
    Voir le programme

Une offre de formations pour tous les profils : DRH, RRH, juriste droit social, responsable formation…

Notre catalogue de formations en droit social est composé d’une soixantaine de formations et s’adresse à tous les profils. Nous proposons en effet des formations en droit social pour l’ensemble du service ressources humaines en entreprise : assistant ressources humaines, responsable ressources humaines, directeur ressources humaines, responsable formation, responsable recrutement etc. mais également pour d’autres fonctions telles que juriste en droit social, avocats, experts-comptables, élus au CSE…

Nos certificats vous permettront d’acquérir des compétences ou de valider vos acquis et ainsi être en capacité de réaliser de nouvelles missions au sein de votre organisation. Nous proposons également divers formats pour répondre au mieux aux besoins actuels : des formations en présentiel mais pas seulement puisque vous pourrez également suivre des classes virtuelles, des Business MOOC, des formations blended (qui mixent le présentiel et le distanciel)...

 

Des thématiques et une pédagogie adaptées

Droit du travail et gestion des contrats, GRH, contrôle de gestion sociale, gestion de la formation, rémunération et avantages sociaux ou encore relations sociales. Notre offre de formation ciblée par thématiques couvre tous vos besoins. Adaptée à vos enjeux actuels et de demain elle vous accompagne pour faire évoluer vos missions en accord avec les nouvelles réglementations.

D’un point de vue pédagogique, nous proposons différents formats de formation adaptés à votre métier, votre niveau ou vos besoins.

Faites certifier vos connaissances grâce à notre gamme de certificats : Certificat Droit social (éligible au CPF), Certificat Responsable des ressources humaines, Titre Chargé(e) des ressources humaines (éligible au CPF).

Profitez de nos cursus 100% digitaux pour vous former depuis le lieu de votre choix et avec une pédagogie et des outils innovants (notamment grâce à nos classes virtuelles, au Business MOOC - L'essentiel du droit du travail pour managers ou au nouveau Titre professionnel Assistant(e) RH éligible au CPF).

Ne manquez rien de l’actualité en droit social avec la journée Panorama d'actualité en droit du travail pour faire le point sur les évolutions récentes et à venir et en tirer des conséquences pratiques ; le Club Actualité sociale : 4 matinées de formation pour décrypter l'actualité en droit du travail et échanger entre pairs ; les Journées pratiques d’actualité sociale : 3 rendez-vous immanquables de l'année pour suivre l'actualité de votre métier.

Enfin, sachez que toutes nos formations en droit social peuvent être proposées sur mesure et déployées en intra-entreprise.

 

Comment financer vos formations ?

Salarié d’une entreprise, votre projet de formation s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences : le financement relève de l’entreprise qui peut obtenir une prise en charge totale ou partielle par son OPCO (entreprises de moins de 50 salariés).

Demandeur d’emploi : plusieurs financements mobilisables en fonction du projet et du type de formation. Se rapprocher du Pôle emploi.

Bénéficiaire d’un Plan de départ volontaire (PDV) ou d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : le projet de formation est présenté à la cellule de redressement afin d’obtenir un financement spécifique. 

Candidat à une formation certifiante, inscrite au Registre national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS) : utilisation du Compte personnel de formation (CPF) avec possibilité d’abondement de la part de l’entreprise, du Pôle emploi, etc. Cette éligibilité peut, sous conditions spécifiques, ouvrir la possibilité de suivre la formation au titre du CPF de transition professionnelle ou dans le cadre d’un contrat de reconversion ou de promotion par l’alternance « Pro A ».

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