Droit social - GRH
Il s’agit avant tout de vous préparer à l’exercice de compétences nouvelles ou encore peu développées dans votre pratique. Vous le savez, de plus en plus de décisions peuvent désormais passer par la négociation collective , et le responsable RH est de plus en plus amené à jouer un rôle de négociateur. C’est pourquoi nous vous proposons des formats pédagogiques qui vous permettront de travailler votre posture, que ce soit dans le cadre de réunions collectives ou d’ entretiens individuels .
Nos webformations + e-coaching et nos séances de co-développement professionnel offrent des cadres interactifs propices à ce travail relationnel. Découvrez par exemple la webformation "Mener sereinement un entretien de rupture".
Autre nouveauté : notre formation « Communication et marketing RH" vous apportera les outils nécessaires à la promotion de votre politique RH , que ce soit auprès de vos prestataires externes ou de vos équipes en interne.
J’attire enfin votre attention sur la création du certificat « Responsable Développement RH" ». Parce que la compétitivité de votre
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Il s’agit avant tout de vous préparer à l’exercice de compétences nouvelles ou encore peu développées dans votre pratique. Vous le savez, de plus en plus de décisions peuvent désormais passer par la négociation collective, et le responsable RH est de plus en plus amené à jouer un rôle de négociateur. C’est pourquoi nous vous proposons des formats pédagogiques qui vous permettront de travailler votre posture, que ce soit dans le cadre de réunions collectives ou d’entretiens individuels.
Nos webformations + e-coaching et nos séances de co-développement professionnel offrent des cadres interactifs propices à ce travail relationnel. Découvrez par exemple la webformation "Mener sereinement un entretien de rupture".
Autre nouveauté : notre formation « Communication et marketing RH" vous apportera les outils nécessaires à la promotion de votre politique RH, que ce soit auprès de vos prestataires externes ou de vos équipes en interne.
J’attire enfin votre attention sur la création du certificat « Responsable Développement RH" ». Parce que la compétitivité de votre entreprise dépend aussi de la gestion et du développement des compétences, le responsable développement RH s’impose de plus en plus comme une fonction à part entière dans les grands groupes. Nous vous proposons une formation modulable adaptée aux différentes configurations de ce poste en plein essor : vous choisirez vos options selon vos besoins.
Affiner votre recherche à l’aide des critères suivants :
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Résultats obtenus pour cette sélection :
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Identifier les nouveaux thèmes ouverts à la négociation collective d’entreprise
Maîtriser les nouvelles modalités de négociation et le nouveau régime des accords collectifs d’entreprise et de groupe
Se saisir des opportunités qui en découlent, pour une organisation du travail au plus près de l’entreprise tout en préservant un bon climat social
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 16 oct. 2017
- Paris : 27 nov. 2017
- Paris : 18 déc. 2017
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Appréhender l’ensemble des nouveautés RH apportées par les ordonnances et les réformes sociales en cours
Analyser les modifications à apporter à court ou à long terme sur sa pratique RH
Sécuriser la mise en place de ces nouvelles obligations
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 6 oct. 2017
- Martinique : 10 oct. 2017
- Guadeloupe : 12 oct. 2017
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Appréhender les nouveautés RH en matière de relations collectives et individuelles apportées par les ordonnances
Analyser les modifications à apporter à court ou à long terme sur sa pratique RH
Sécuriser la mise en place de ces nouvelles obligations
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Durée :
4H (9h-13h)
Prochaines sessions
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Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions législatives et règlementaires ayant un impact en paie.
Evaluer l’impact de ces modifications sur la paie et les déclarations sociales.
Echanger avec l’intervenant et les participants sur les pratiques.
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Martinique : 16 janv. 2018
- Guadeloupe : 18 janv. 2018
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Comprendre le mécanisme du prélèvement à la source
Connaître l’étendue de vos obligations RH et la traduction en paie
Anticiper sa mise en place et préparer votre communication dans l’entreprise
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 18 oct. 2017
- Paris : 6 déc. 2017
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Faire la synthèse avec un praticien des conséquences des dernières évolutions législatives et jurisprudentielles en droit social.
En dégager les conséquences pratiques pour les entreprises et leurs conseils.
Gagner en temps et en efficacité opérationnelle.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
3x1j
Prochaines sessions
- Lyon : 8 mars & 6 sept. & 13 déc. 2018
- Paris : 20 mars & 7 juin & 22 nov. 2018
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Déterminer les contours du droit à la déconnexion.
Evaluer les conséquences pour vos collaborateurs.
Mettre en place le droit à la déconnexion dans l’entreprise.
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Durée :
4h (9h-13h00)
Prochaines sessions
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Analyser à chaque rendez-vous les conséquences pratiques pour votre entreprise de l'actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle en matière de droit social.
Anticiper les conséquences des évolutions en préparation.
Échanger des best practices avec les intervenants experts de C'M'S' Bureau Francis Lefebvre et avec vos pairs.
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Niveau : 3. Expertise
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Durée :
6x4h
Prochaines sessions
- Paris : 1 févr. & 22 mars & 17 mai & 21 juin & 4 oct. & 6 déc. 2018
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Anticiper les situations de fait religieux
Se doter des bons outils : règlement intérieur, chartes, clauses du contrat de travail, conditions générales de vente
Avoir les bons réflexes pour manager sans risque au quotidien
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Durée :
4h (9h-13h00)
Prochaines sessions
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Connaître l’étendue de votre pouvoir disciplinaire
Sécuriser et actualiser le socle de ce pouvoir disciplinaire : le règlement intérieur de l’entreprise
Maîtriser la procédure disciplinaire pour éviter les contentieux
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Durée :
4h (14h-18h)
Prochaines sessions
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Appréhender l’ensemble des nouveautés RH apportées par la loi « travail ».
Analyser les modifications à apporter à court ou à long terme sur sa pratique RH.
Sécuriser la mise en place de ces nouvelles obligations.
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Durée :
1j
Prochaines sessions
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Faire le point sur le calendrier et l'avancée des réformes sociales, décrypter l’actualité jurisprudentielle récente et incontournable
Analyser les conséquences juridiques et maîtriser les incidences pratiques des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
Gagner du temps dans votre veille juridique en matière d’actualité sociale.
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 26 sept. 2017
- Lyon : 12 oct. 2017
- Paris : 21 nov. 2017
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Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions jurisprudentielles et savoir les mettre en application.
Identifier les priorités et les enjeux de l’actualité sociale pour votre entreprise et la fonction RH.
Faire le point sur le calendrier social et l’avancée des réformes et changements.
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Être sensibilisé à l’importance et aux enjeux de la prévention des RPS en qualité de préventeur interne.
En connaître toutes les conséquences et les impacts sociaux et juridiques.
Contribuer efficacement au pilotage du projet de prévention (mise en place et suivi du plan d’action) en tant qu’acteur ressource à forte valeur ajoutée.
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Appréhender toutes les nouveautés induites par la loi « travail ».
Analyser les modifications à apporter dans sa pratique d’IRP.
Saisir les opportunités ouvertes par la loi pour les IRP.
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Connaître la réglementation de la Formation Professionnelle Continue (FPC).
Maîtriser et articuler les différents dispositifs de la formation professionnelle.
Identifier les conséquences pratiques de la réforme de la FPC pour l'entreprise, notamment sur le financement.
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Niveau : 1. Initiation
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Durée :
2j
Prochaines sessions
- Paris : 22-23 mars 2018
- Paris : 21-22 juin 2018
- Paris : 20-21 sept. 2018
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Maîtriser les différents aspects de la gestion de la formation pour l'entreprise.
Acquérir une méthodologie de gestion des compétences des salariés.
Respecter les obligations juridiques en matière de formation.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
2j
Prochaines sessions
- Paris : 13-14 nov. 2017
- Paris : 28-29 mai 2018
- Paris : 27-28 août 2018
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Situer les enjeux et spécificités de l’entretien professionnel.
Savoir structurer ses entretiens professionnels et améliorer ses techniques d'entretien.
Apporter des éléments de réponse à ses propres problématiques grâce aux séances de e-coaching.
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Durée :
14h30-16h
Prochaines sessions
- Paris : 5 oct. 2017
- Paris : 11 juin 2018
- Paris : 8 oct. 2018
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Cerner les enjeux du développement des compétences et de l’employabilité pour toutes les parties prenantes.
Bâtir une politique GPEC et mobilité professionnelle adaptée aux spécificités de son entreprise.
Responsabiliser tous les acteurs de l'entreprise.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
2j
Prochaines sessions
- Paris : 13-14 nov. 2017
- Paris : 15-16 févr. 2018
- Paris : 14-15 mai 2018
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Identifier les enjeux et les solutions efficaces pour votre entreprise en matière de rémunération.
Connaître les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.
Savoir élaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 26 sept. 2017
- Paris : 14 mai 2018
- Paris : 25 sept. 2018
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Construire et utiliser les dispositifs les plus adaptés à l'entreprise.
Maîtriser les risques et opportunités liés à la mise en place et à la révision d'un système d'épargne salariale.
Mesurer les enjeux issus de la réforme de l'épargne salariale (lois « Macron » et « Rebsamen »).
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 8 nov. 2017
- Paris : 9 mars 2018
- Paris : 7 nov. 2018
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Maîtriser les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeur.
Savoir évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes.
Gérer le départ du salarié.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
2j
Prochaines sessions
- Paris : 14-15 nov. 2017
- Paris : 15-16 mars 2018
- Paris : 21-22 juin 2018
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Connaître les obligations de l'entreprise en matière de prévoyance, remboursements de frais de santé et retraite supplémentaire.
Maîtriser les règles de charges sociales applicables au financement et aux prestations de prévoyance.
Intégrer les dernières réformes dans sa pratique et les adapter aux objectifs de l'entreprise.
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Niveau : 1. Initiation
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Durée :
2j
Prochaines sessions
- Paris : 16-17 oct. 2017
- Paris : 8-9 mars 2018
- Paris : 28-29 juin 2018
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Connaître les droits et obligations des managers dans l’application du droit du travail
Adapter ses pratiques de management en connaissance de cause
Savoir utiliser le droit du travail comme outil de gestion des collaborateurs
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Durée :
5 semaines (12h)
Prochaines sessions
- Paris : 6 & 13 & 20 & 27 nov. & 5 déc. 2017
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Anticiper les situations de fait religieux.
Se doter des bons outils : règlement intérieur, chartes, clauses du contrat de travail, conditions générales de vente.
Avoir les bons réflexes pour manager sans risque au quotidien.
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Durée :
1h30
Prochaines sessions
- Paris : 30 mars 2018
- Paris : 5 juin 2018
- Paris : 6 nov. 2018
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Situer les enjeux et spécificités de l’entretien professionnel.
Savoir structurer ses entretiens professionnels et améliorer ses techniques d'entretien.
Apporter des éléments de réponse à ses propres problématiques grâce aux séances de e-coaching.
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Durée :
14h30-16h
Prochaines sessions
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Déterminer les contours du droit à la déconnexion.
Evaluer les conséquences pour vos collaborateurs.
Mettre en place le droit à la déconnexion dans l’entreprise.
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Durée :
1h30 (11h-12h30)
Prochaines sessions
- Paris : 9 avr. 2018
- Paris : 24 sept. 2018
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Savoir structurer l'entretien de rupture.
Gérer le processus relationnel.
Apporter des réponses à ses propres problématiques grâce aux séances de e-coaching.
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Durée :
1h30 (11h-12h30)
Prochaines sessions
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Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement
Identifier les points clés d’un processus de recrutement non discriminatoire
Développer ses bonnes pratiques de recrutement
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Durée :
1h30
Prochaines sessions
- Paris : 27 sept. 2017
- Paris : 30 nov. 2017
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Trouver la forme de télétravail adaptée à son entreprise et au salarié.Sécuriser juridiquement la mise en place du télétravail dans l’entreprise.
Sécuriser juridiquement la mise en place du télétravail dans l’entreprise.
Organiser concrètement le télétravail et adapter son mode de management.
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Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail.
Identifier et anticiper les risques.
Gérer le processus relationnel.
Apporter des réponses à ses propres problématiques grâce au séance de e-coaching.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
2j + 1h30
Prochaines sessions
- Paris : 28-29 sept. 2017
- Paris : 7 nov. 2017
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Acquérir une vision d’ensemble de la fonction RH.
Mettre en place des pratiques RH efficaces, en partenariat avec les managers.
Situer les enjeux et spécificités de l’entretien professionnel.
Savoir structurer ses entretiens professionnels et améliorer ses techniques d'entretien.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
4 jours + 1h30
Prochaines sessions
- Paris : 5 oct. 2017
- Paris : 9-10 & 22-23 nov. 2017
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Acquérir, approfondir et actualiser ses connaissances théoriques et pratiques en droit du travail.
Intégrer les bons réflexes permettant d'anticiper les risques.
Faire le point sur le calendrier et l'avancée des réformes sociales, décrypter l’actualité jurisprudentielle récente et incontournable.
Analyser les conséquences juridiques et maîtriser les incidences pratiques des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
7 jours
Prochaines sessions
- Paris : 26 sept. 2017
- Lyon : 12 oct. 2017
- Paris : 21 nov. 2017
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Affirmer votre positionnement et devenir un partenaire privilégié de tous les acteurs de l'entreprise.
Approfondir les techniques opérationnelles du métier.
Intégrer la fonction RH dans la stratégie de l'entreprise.
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Niveau : 3. Expertise
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Durée :
8j
Prochaines sessions
- Paris : 9 & 23 mars & 11 avr. & 18 & 25 mai & 4 & 22 juin & 6 juil. 2018
- Paris : 21 sept. & 12 oct. & 9 & 23 nov. & 7 & 17 déc. 2018 & 11 & 25 janv. 2019
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Affirmer votre positionnement et devenir un partenaire privilégié de tous les acteurs de l'entreprise.
Approfondir les techniques opérationnelles du métier.
Intégrer la fonction RH dans la stratégie de l'entreprise.
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Niveau : 3. Expertise
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Durée :
8j
Prochaines sessions
- Paris : 9 & 23 mars & 11 avr. & 18 & 25 mai & 4 & 22 juin & 6 juil. 2018
- Paris : 21 sept. & 12 oct. & 9 & 23 nov. & 7 & 17 déc. 2018 & 11 & 25 janv. 2019
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- Que va vous apporter le Certificat Droit social ?
Vous serez en mesure de : - Disposer d’une approche claire, exhaustive et structurée du droit du travail.
- Acquérir une méthode d’analyse, de raisonnement juridique.
- Maîtriser les risques juridiques et connaître les précautions à prendre pour mieux les prévenir.
- Être plus opérationnel dans votre fonction.
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- Que va vous apporter le Certificat des Ressources Humaines ?
Vous serez en mesure de : - Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la gestion des RH.
- Connaître la législation sociale nécessaire à la fonction.
- Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques (GPEC, relations sociales, impact financier des décisions RH...).
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L’objectif de la formation consiste à maîtriser toutes les missions d’un chargé des Ressources Humaines, pour gérer tout type de dossier RH au sein d’une entreprise : gestion des emplois et des compétences, recrutement, formation, paie, tableaux de bords sociaux, droit social, dialogue social… - Que va vous apporter ce titre professionnel ?
Vous serez en mesure de : - Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines.
- Connaître la législation sociale applicable.
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier.
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- Que va vous apporter le Certificat Responsable développement RH?
Vous serez en mesure de : - Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la fonction
- Gérer et organiser les changements stratégiques dans l’entreprise
- Développer, selon les options choisies des compétences spécifiques [recrutement, gestion des compétences, de la mobilité, de la formation…]
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Brève du mois
L’ordonnance sur la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail modifie la procédure en cas de contestation d’un avis d’aptitude ou d’inaptitude rendu par le médecin du travail. Ainsi le conseil de prud’hommes continuera à être saisi, sous la forme de référés, pour ces recours. Mais il pourra diligenter un médecin-inspecteur du travail, territorialement compétent, pour une mesure d’instruction, au lieu de choisir un médecin-expert auprès de la cour d’appel.
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