Maintenez vos connaissances à jour avec nos formations en Droit social-GRH
Les réformes du droit du travail produisent leurs effets avec notamment la mise en place du comité social et économique et la négociation de nouveaux accords d’entreprise. D’autres réformes sont en cours comme la mise en place facilitée de l’épargne salariale avec la loi Pacte ou encore la réforme des retraites.
Pour vous permettre d’anticiper et d’intégrer toutes ces nouvelles obligations au sein de votre entreprise, nous vous proposons des formations en droit social et gestion des ressources humaines adaptées à chacun de vos besoins. Découvrez notamment le Club Actualité Sociale ou encore les Journées pratiques d’actualité sociale.
Développez vos compétences et sécurisez vos pratiques
Francis Lefebvre Formation vous propose des formations professionnelles en droit social et vous accompagne dans chacune de vos missions : du recrutement jusqu’à la rupture du contrat de travail, en passant par toutes les étapes de la vie du contrat (gestion administrative du personnel, harcèlement au travail, contrôle de gestion sociale, formation, relations sociales…) et ce quel que soit votre métier, Directeur des ressources humaines, Responsable des ressources humaines, juriste en droit social ou responsable formation.
Vous pourrez également conforter et développer vos compétences en suivant nos certificats métier. Nous attirons votre attention sur le Titre chargé des Ressources Humaines reconnu au RNCP et éligible au CPF (Compte Personnel de Formation) que nous proposons en partenariat avec SUP des RH. Chaque bloc de compétences peut être réalisé indépendamment et reste éligible au CPF.
118 résultats obtenus pour cette recherche
Formation Conférences et rendez-vous d’actualité
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Panorama d'actualité sociale 2022
Avoir un panorama complet des nouveautés législatives et jurisprudentielles des derniers mois en matière de relations individuelles et collectives de travail
Faire le point sur les réformes annoncées
Décrypter l'actualité au travers du regard croisé des différents experts en droit social
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Rédiger un accord collectif : réflexes et mise en pratique
Appréhender les techniques de rédaction d'un accord collectif et les écueils à éviter
Identifier les erreurs courantes
Cerner les risques de contentieux liés à l'interprétation de l'accord
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Loi santé au travail et loi climat : évolutions majeures en relations sociales
S'approprier les évolutions apportées par la loi santé au travail en matière de relations sociales
S'approprier les évolutions apportées par la loi climat en matière de relations sociales
Identifier les conséquences pratiques en matière de relations sociales
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Panorama d’actualité sociale 2022 + Rédiger un accord collectif + Loi santé au travail et loi climat
Avoir un panorama complet des nouveautés législatives et jurisprudentielles des derniers mois en matière de relations individuelles et collectives de travail
Faire le point sur les réformes annoncées
Décrypter l'actualité au travers du regard croisé des différents experts en droit social
Appréhender les techniques de rédaction d'un accord collectif et les écueils à éviter
S'approprier les évolutions apportées par les lois santé au travail et climat en matière de relations sociales
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Actualité sociale 2021
Faire le point sur l’ensemble des thèmes qui ont marqué l’actualité sociale de l’année 2021
Mesurer la portée pratique des dernières réformes législatives et de la jurisprudence de la Cour de cassation
Décrypter l’actualité à travers le regard croisé d’experts en droit social
Echanger avec vos pairs sur l’impact de cette actualité dans vos entreprises
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Délégations de pouvoirs: les clés pour les sécuriser!
Distinguer la délégation de pouvoirs des autres types de délégations en droits des sociétés
Rédiger des délégations répondant aux conditions fixées par la jurisprudence récente
Régler les difficultés liées à la mise en place d'un circuit de délégations au sein d'un groupe
Identifier les principales mesures d'accompagnement garantissant l'efficacité d'un circuit de délégations
Code : 600565Niveau : ExpertiseDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 6 oct. 2022
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Actualité sociale (Spécial Antilles)
Faire le point sur l'ensemble des thèmes qui ont marqué l'actualité sociale des derniers mois
Mesurer la portée pratique des dernières réformes législatives et de la jurisprudence de la Cour de cassation
Echanger avec vos pairs sur l'impact de cette actualité dans vos entreprises
Code : 1553Niveau : ExpertiseDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- GOSIER - GUADELOUPE : 13 oct. 2022
- FORT DE FRANCE-MARTINIQUE : 14 oct. 2022
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Les Brunchs d'actualité sociale 2022
Décrypter chaque trimestre l’actualité législative et jurisprudentielle en droit social
Gagner du temps dans votre veille juridique
Dégager des solutions pratiques pour votre entreprise et bénéficier des conseils de nos experts
Partager votre expérience avec celle de vos pairs
Développer votre réseau professionnel
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Tout savoir sur le télétravail
Obtenir des clés pour organiser au quotidien le télétravail
Intégrer la réalité du télétravail pour les collaborateurs aujourd'hui
Cerner les contours de son obligation de sécurité en matière de santé-sécurité au travail
Identifier les principales conséquences du RGPD sur la mise en place et l'exercice des fonctions en télétravail
Echanger sur les bonnes pratiques avec ses pairs
Code : 600925Durée : 4 x 0,5 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE : 8 au 17 nov. 2022
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L'employeur face à l’inspection du travail
Cerner le rôle, l'étendue des missions et les moyens d'actions de l'Inspection du travail
S'approprier ses droits et obligations face aux agents de l'Inspection du travail
Identifier l'articulation des rôles entre autorité judiciaire et Inspection du travail
Appréhender les suites au contrôle
Code : 600837Niveau : ExpertiseDurée : 0,5 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 22 nov. 2022
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Négocier le départ d’un collaborateur de façon efficace et sécurisée
Maitriser les aspects juridiques entourant la mise en place d'un départ négocié
Identifier le rôle des parties prenantes et tenir compte des spécificités liées au statut du salarié
Régler l'articulation entre les actes de rupture du contrat et la formalisation de l'accord
Evaluer au plus juste le coût du départ
Identifier les spécificités de chaque scénario pour faire le meilleur choix
Code : 600714Niveau : ExpertiseDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 11 oct. 2022
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Rupture du contrat de travail : identifier les dernières évolutions jurisprudentielles et les intégrer dans ses pratiques
Dresser un panorama de l'actualité jurisprudentielle sur le licenciement pour motif personnel, le licenciement pour motif économique et les autres modes de rupture du contrat de travail
Faire le point sur les difficultés pratiques rencontrées par les entreprises
Partager les bonnes pratiques en matière de rupture du contrat de travail
Code : 600718Niveau : ExpertiseDurée : 0,5 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 12 oct. 2022
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Négocier le départ d’un collaborateur de façon efficace et sécurisée + Rupture du contrat de travail
Maitriser les aspects juridiques entourant la mise en place d'un départ négocié
Identifier le rôle des parties prenantes et tenir compte des spécificités liées au statut du salarié
Evaluer au plus juste le coût du départ
Identifier les spécificités de chaque scénario pour faire le meilleur choix
Dresser un panorama de l'actualité jurisprudentielle sur le licenciement pour motif personnel, le licenciement pour motif économique et les autres modes de rupture du contrat de travail
Code : 600719Durée : 1,5 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 11 au 12 oct. 2022
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Actualité sociale 2021 + Rédiger un accord collectif + Loi santé au travail et loi climat
Faire le point sur l'ensemble des thèmes qui ont marqué l'actualité sociale de l'année 2021
Mesurer la portée pratique des dernières réformes législatives et de la jurisprudence de la Cour de cassation
Décrypter l'actualité à travers le regard croisé d'experts en droit social
Echanger avec vos pairs sur l'impact de cette actualité dans vos entreprises
Appréhender les techniques de rédaction d'un accord collectif et les écueils à éviter
S'approprier les évolutions apportées par la loi santé au travail et la loi climat en matière de relations sociales
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Actualité des Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT-MP)
Maîtriser la procédure d'instruction et ses conséquences sur le montant des cotisations AT/MP
Etre informé des derniers textes applicables à la matière
Connaître les dernières évolutions jurisprudentielles et leur impact sur la gestion quotidienne des AT/MP
Échanger avec des experts et ses pairs sur les bonnes pratiques à mettre en place
Code : 700827Niveau : ExpertiseDurée : 0,5 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 24 nov. 2022
- A DISTANCE : 24 nov. 2022
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Durée du travail : principes, actualité et conséquences opérationnelles
S'approprier l'actualité récente en matière de durée du travail
Appréhender les conséquences opérationnelles pour les entreprises
Echanger autour des problématiques des entreprises (le cas échéant sur la base des accords collectifs en vigueur en leur sein) pour définir comment optimiser et sécuriser les pratiques en la matière
Code : 600521Niveau : ExpertiseDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 29 nov. 2022
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Loi sur la Santé au Travail : quelles nouveautés pour le CSE ?
Décrypter les nouveautés de la loi « Santé au travail » relatives au CSE
Analyser l'impact de ces dispositions sur le rôle, le fonctionnement et la formation du CSE
Échanger avec un expert et d'autres membres du CSE sur les bonnes pratiques à mettre en place
Code : 700921Niveau : ExpertiseDurée : 0,5 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 22 Sep. 2022
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Télétravail : le mettre en oeuvre et le gérer dans l’entreprise
Obtenir des clés pour organiser au quotidien le télétravail
Optimiser les opportunités du télétravail pour l'employeur et pour les salarié
Avoir un panorama des arrêts marquants rendus dernièrement par la Cour de cassation en matière de durée du travail
Code : 514149Niveau : ExpertiseDurée : 0,5 jourProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE : 8 nov. 2022
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Télétravail : L’essentiel pour optimiser son management à distance
Intégrer la réalité du télétravail pour les collaborateurs aujourd'hui
Optimiser le pilotage son équipe à distance
S'approprier la boite à outil du management à distance
Code : 600922Niveau : ExpertiseDurée : 0,5 jourProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE : 10 nov. 2022
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Télétravail : se mettre en conformité au regard de son obligation de sécurité
Cerner les contours de son obligation de sécurité en matière de santé-sécurité au travailIdentifier les risques psycho-sociaux encourus par les salariés en situation de travail à domicile prolongéEchanger avec ses pairs sur les bonnes pratiques en matière de protection de la santé physique et psychique des télétravailleursCode : 600924Niveau : ExpertiseDurée : 0,5 jourProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE : 16 nov. 2022
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Télétravail : quels impacts du RGPD ?
Identifier les principales conséquences du RGPD sur la mise en place et l'exercice des fonctions en télétravail
S'approprier les mesures concrètes à mettre en place pour se conformer au RGPD
Echanger sur les bonnes pratiques avec ses pairs
Formation Parcours Droit social - GRH
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Maîtrise du droit du travail pour la fonction RH
Décrire le cadre légal relatif au droit du travail
Choisir le type de contrat de travail adapté aux besoins de l'entreprise
Gérer les contrats de travail au quotidien
Gérer l'évolution du contrat de travail
Piloter les relations avec les Iinstitutions représentatives du personnel
Code : 1501Durée : 6 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 12 au 27 oct. 2022 - Session Garantie - Session Garantie
- A DISTANCE, PARIS : 16 nov. au 7 déc. 2022
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Parcours Responsable ressources humaines (RRH)
Maitriser les fondamentaux du droit du travail et de la finance
Gérer les relations avec les représentants du personnel
Développer une politique de recrutement et de GPEC
Etablir le plan de développement des compétences en conformité avec le cadre légal
Construire une politique de rémunération efficace et cohérente avec la stratégie de son entreprise
Code : 119005Durée : 17 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 5 Sep. au 20 oct. 2022 - Session Garantie - Session Garantie
- PARIS : 19 Sep. au 9 déc. 2022 - Session Garantie - Session Garantie
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Parcours Assistant(e) ressources humaines
Définir l'environnement juridique relatif à la gestion administrative du personnel
Sécuriser l'embauche et la procédure de départ du salarié ainsi que la gestion des absences
Gérer la rédaction et la modification des clauses du contrat de travail
Organiser les réunions avec le CSE ainsi que les relations quotidiennes avec les représentants du personnel
Gérer la formation en entreprise : de la création du plan de développement des compétences à la gestion quotidienne administrative des dossiers de formation
Code : 119008Durée : 10 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 3 oct. au 14 déc. 2022
- A DISTANCE, PARIS : 16 nov. au 14 déc. 2022
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Parcours Responsable formation
Identifier les évolutions réglementaires des dispositifs de formation et les différentes modalités de financement de la formation professionnelle
Piloter les grandes étapes de la construction et du déploiement du plan de développement des compétences
Réaliser un plan marketing pour valoriser son plan et sa fonction formation
Analyser les compétences présentes en entreprise afin d'adapter sa stratégie interne
Code : 119039Durée : 12 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 14 Sep. au 2 déc. 2022
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Parcours Assistant(e) formation
Définir les évolutions réglementaires, les dispositifs ainsi que les modes de financement de la formation
Identifier les grandes phases de l'élaboration du plan de développement des compétences
Renseigner un tableau de bord de suivi budgétaire du plan
Organiser la relation avec les prestataires de formation
Code : 118037Durée : 6 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 14 Sep. au 29 nov. 2022
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Parcours Maîtrise du contrôle de gestion RH
Identifier les principes et les applications pratiques du contrôle de gestion RH
Construire des outils de gestion et pilotage RH simples et fiables
Élaborer les différents scenarii et en mesurer les impacts financiers et humains
Code : 170045Durée : 6 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 15 Sep. au 8 nov. 2022 - Session Garantie - Session Garantie
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Parcours Chargé(e) des RH
Maîtriser l'ensemble des missions-clés d'un Chargé de ressources humaines
Appliquer la législation sociale
Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
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Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 1 - Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
Gérer les tableaux de bord sociaux : élaboration, mise à jour et optimisation
Construire et faire évoluer la BDES en conformité avec le cadre légal
Concevoir un plan de communication RH
Code : 1946Durée : 5 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 3 oct. au 30 nov. 2022
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Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 2 - Garantir l'application du droit social individuel
Maîtriser le cadre juridique
Rédiger et modifier le contrat de travail
Gérer la suspension et la cessation du contrat de travail
Prévenir les risques à l'embauche
Code : 1947Durée : 8 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 12 oct. au 16 déc. 2022
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Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 3 - Contribuer à l'animation du dialogue social
Cerner le contexte des relations sociales
Organiser les élections professionnelles
Connaître les missions et les droits du CSE et de la CSSCT
Maîtriser les règles du droit syndical dans l'entreprise
Code : 1948Durée : 3 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 9 nov. au 16 déc. 2022
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Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 4 - Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences des salariés avec la GPEC
Cerner les enjeux et la finalité d'une démarche de GPEC
Réaliser une cartographie des emplois
Évaluer les compétences individuelles et collectives
Articuler compétences, carrières et formation
Code : 1940Durée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 12 au 26 oct. 2022
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Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 5 - Recruter les collaborateurs
Mettre en place les techniques et les outils des différentes phases du recrutement
Organiser la préparation de l'entretien d'embauche
Conduire efficacement l'entretien d'embauche
Code : 1943Durée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 29 au 31 Aoû. 2022
- A DISTANCE, PARIS : 29 Aoû. au 1 Sep. 2022
- A DISTANCE, PARIS : 29 Aoû. au 2 Sep. 2022
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Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 6 - Piloter la formation professionnelle
Appliquer la réglementation de la formation professionnelle continue
Optimiser les différents dispositifs de la formation continue et gérer le budget formation
Gérer le plan de développement des compétences
Code : 1944Durée : 5 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 28 nov. au 16 déc. 2022
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Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 7 - Assurer la paie et les obligations sociales
Etablir le bulletin de paie du brut au net
Calculer les cotisations sociales afin d'établir les déclarations sociales
Administrer la protection sociale
Code : 1945Durée : 10 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 1 Sep. au 14 oct. 2022
- A DISTANCE, PARIS : 14 Sep. au 16 déc. 2022
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Formation Droit du travail : fondamentaux
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Maîtrise du droit du travail pour la fonction RH
Décrire le cadre légal relatif au droit du travail
Choisir le type de contrat de travail adapté aux besoins de l'entreprise
Gérer les contrats de travail au quotidien
Gérer l'évolution du contrat de travail
Piloter les relations avec les Iinstitutions représentatives du personnel
Code : 1501Durée : 6 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 12 au 27 oct. 2022 - Session Garantie - Session Garantie
- A DISTANCE, PARIS : 16 nov. au 7 déc. 2022
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Droit du travail : points clés de la réglementation et mise en pratique
Appliquer les points clés de la réglementation en droit social
Sécuriser ses pratiques tout au long de la vie du contrat
Se repérer dans l'organisation de la représentation du personnel
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Droit du travail pour Managers : points clés pour réagir au quotidien
Appréhender les règles du droit social applicables au contrat de travail, de sa conclusion à sa modification
Maitriser la gestion du temps de travail
Adapter ses décisions aux risques identifiés
Mesurer les responsabilités encourues par l'employeur et ses représentants
Code : 510013Niveau : FondamentauxDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 15-16 Sep. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 15-16 Sep. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 2-3 nov. 2022
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Droit du travail pour Managers : le jeu
S'approprier les fondamentaux des droits individuel et collectif du travail
Adapter ses décisions aux situations concrètes
Distinguer les rôles des interlocuteurs internes et externes à l'entreprise
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Gestionnaires de paie : s'approprier l'essentiel du droit du travail
Appliquer les règles de gestion et décompte du temps de travail
Traiter la gestion des congés payés
Appliquer la législation relative aux arrêts de travail
Mettre en oeuvre la procédure et le calcul relatifs au départ du salarié
Code : 2771Niveau : FondamentauxDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 2 nov. 2022
- PARIS : 12 déc. 2022
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Les principes essentiels du droit social pour Manager - E-learning
Identifier les spécificités liées à chaque contrat de travail
Gérer le temps de travail
Mettre en œuvre son pouvoir disciplinaire
Formation Droit du Travail - RH
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Contrats de travail : gestion de l'embauche à la rupture
Identifier le contrat le mieux adapté à son organisation et ses projets d'entreprise
S'approprier les modalités de gestion et de rupture des contrats de travail
Mesurer les risques juridiques et financiers encourus par l’employeur
Code : 530003Niveau : FondamentauxDurée : 3 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 7-8-9 Sep. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 7-8-9 Sep. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 14-15-16 nov. 2022
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Contrats de travail : sécuriser leur rédaction et leur modification
Sécuriser la rédaction du contrat de travail en intégrant l'actualité législative et jurisprudentielle
Identifier la spécificité de chaque type de clause
Cerner toutes les conséquences de la modification du contrat
Code : 580034Niveau : PerfectionnementDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 5-6 Sep. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 5-6 déc. 2022
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CDD, intérim : comment sécuriser ses pratiques ?
Choisir le type de contrat le plus adapté à chaque situation
Sécuriser la rédaction des contrats pour éviter tout risque de requalification
Identifier les règles permettant de prévenir la mise en jeu des responsabilités civile et pénale
Code : 510023Niveau : FondamentauxDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 15-16 Sep. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 14-15 nov. 2022
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Gestion RH des gardiens et employés d'immeubles : spécificités des contrats de travail et de la convention collective
Identifier les points de vigilance des contrats de travail de la rédaction à la rupture
Traiter des spécificités de la fonction : emplois, conditions générales de travail, absences et remplacements
Maitriser les étapes de la rupture du contrat de travail
Code : 600789Niveau : PerfectionnementDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 28 Sep. 2022
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Durée du travail : dispositifs, gestion et suivi au quotidien
Appliquer le dispositif légal du temps de travail
Choisir les options les plus pertinentes en matière d'aménagement du temps de travail
Assurer le suivi de la durée du travail dans son entreprise
Code : 514036Niveau : PerfectionnementDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 24-25 nov. 2022
- PARIS : 5-6 déc. 2022
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Durée et aménagement du temps de travail : droit et pratiques pour avocats
Optimiser l'organisation du temps de travail de ses clients
Valider les dispositifs d'aménagement du temps de travail au vu des évolutions récentes
Maîtriser les outils de flexibilité et de limitation des coûts
Code : 12936Niveau : FondamentauxDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 2 nov. 2022
- A DISTANCE : 2 nov. 2022
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Mener une politique d'intégration des travailleurs handicapés
Analyser le cadre juridique et les obligations des entreprises en matière d'emploi des travailleurs en situation de handicap
Identifier les axes majeurs à privilégier pour élaborer une politique handicap dans son entreprise
Construire un plan d'actions pour piloter sa politique handicap
Code : 600488Niveau : PerfectionnementDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 14-15 déc. 2022
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Télétravail : organisation et gestion au quotidien
Organiser et déployer le télétravail dans son entreprise
Optimiser les opportunités du télétravail pour l'employeur et pour les salariés
Lister des méthodes efficaces pour sécuriser ses pratiques
Code : 515001Niveau : PerfectionnementDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 26 Sep. 2022
- PARIS : 4 nov. 2022
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Détachés, expatriés, impatriés : gestion sociale et fiscale de la mobilité internationale
Respecter les aspects sociaux de la mobilité internationale des salariés
Respecter les aspects fiscaux de la mobilité internationale des salariés
Optimiser le choix de rémunération et de couverture sociale
Sécuriser le traitement fiscal de la rémunération du salarié en mobilité internationale
Code : 1509Niveau : PerfectionnementDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 3-4 oct. 2022
- A DISTANCE : 3-4 oct. 2022
- PARIS : 14-15 déc. 2022
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Fusions, scissions et apports partiels : conséquences en droit social
Gérer le sort des contrats de travail en cas de restructurations d'entreprises
Identifier les difficultés relatives au statut collectif des salariés afin de trouver les solutions adéquates
Prévenir le risque de contentieux
Code : 1510Niveau : ExpertiseDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 11 oct. 2022
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Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation
Appréhender les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeur
Évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes
Gérer le départ du salarié
Code : 1538Niveau : PerfectionnementDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 12-13 Sep. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 12-13 Sep. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 12-13 oct. 2022
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Recourir à l’alternance : points clés concernant les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
Gérer les contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation de leur embauche à leur départ de l'entreprise.
Avoir les bons réflexes pour résoudre les difficultés rencontrées au quotidien.
Faire le point sur les dernières dispositions législatives et réglementaires.
Code : 700167Niveau : FondamentauxDurée : 0,5 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 7 oct. 2022
- A DISTANCE : 2 déc. 2022
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Durée du travail : principes, actualité et conséquences opérationnelles
S'approprier l'actualité récente en matière de durée du travail
Appréhender les conséquences opérationnelles pour les entreprises
Echanger autour des problématiques des entreprises (le cas échéant sur la base des accords collectifs en vigueur en leur sein) pour définir comment optimiser et sécuriser les pratiques en la matière
Code : 600521Niveau : ExpertiseDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 29 nov. 2022
Formation Rupture du contrat de travail
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Licenciement pour motif personnel : cadre juridique et marge de manoeuvre
Déterminer le motif de licenciement afin d'identifier le mode de rupture
Maîtriser les étapes de la procédure de licenciement
Mesurer le coût du licenciement
Code : 600791Niveau : ExpertiseDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 23 nov. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 23 nov. 2022 - Session Garantie
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Ruptures conventionnelles, transaction, rupture amiable : négocier et sécuriser les départs
Maîtriser les modes de rupture alternatifs : rupture conventionnelle, résiliation judiciaire
Préparer et négocier le départ du salarié
Assurer pour l'entreprise et le salarié un traitement fiscal et social optimal
Code : 600792Niveau : ExpertiseDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 24 nov. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 24 nov. 2022 - Session Garantie
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Licenciement économique, PSE et solutions alternatives
Maîtriser les étapes de la procédure de licenciement économique
Maitriser les étapes de la mise en place d'un plan de sauvegarde de l'emploi
Identifier les mesures alternatives aux licenciements
Mesurer le coût des licenciements
Code : 510029Niveau : ExpertiseDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 22 nov. 2022 - Session Garantie
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Rupture du contrat de travail : conditions, procédures et indemnisation
Maîtriser les étapes des différents modes de rupture de contrat de travail
Identifier les mesures alternatives aux licenciements
Mesurer les coûts
Code : 110022Durée : 3 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 22 au 24 nov. 2022 - Session Garantie - Session Garantie
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Licenciement économique et rôle de l'avocat : maîtriser les règles et sécuriser la pratique
Appliquer le cadre légal du licenciement économique
Préparer un projet de licenciement économique en tenant compte des enjeux sociaux, juridiques et financiers
Sécuriser les différentes étapes de la procédure
Code : 12918Niveau : PerfectionnementDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 11-12 oct. 2022
- A DISTANCE : 11-12 oct. 2022
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Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation
Appréhender les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeur
Évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes
Gérer le départ du salarié
Code : 1538Niveau : PerfectionnementDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 12-13 Sep. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 12-13 Sep. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 12-13 oct. 2022
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Négocier le départ d’un collaborateur de façon efficace et sécurisée
Maitriser les aspects juridiques entourant la mise en place d'un départ négocié
Identifier le rôle des parties prenantes et tenir compte des spécificités liées au statut du salarié
Régler l'articulation entre les actes de rupture du contrat et la formalisation de l'accord
Evaluer au plus juste le coût du départ
Identifier les spécificités de chaque scénario pour faire le meilleur choix
Code : 600714Niveau : ExpertiseDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 11 oct. 2022
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Rupture du contrat de travail : identifier les dernières évolutions jurisprudentielles et les intégrer dans ses pratiques
Dresser un panorama de l'actualité jurisprudentielle sur le licenciement pour motif personnel, le licenciement pour motif économique et les autres modes de rupture du contrat de travail
Faire le point sur les difficultés pratiques rencontrées par les entreprises
Partager les bonnes pratiques en matière de rupture du contrat de travail
Code : 600718Niveau : ExpertiseDurée : 0,5 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 12 oct. 2022
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Négocier le départ d’un collaborateur de façon efficace et sécurisée + Rupture du contrat de travail
Maitriser les aspects juridiques entourant la mise en place d'un départ négocié
Identifier le rôle des parties prenantes et tenir compte des spécificités liées au statut du salarié
Evaluer au plus juste le coût du départ
Identifier les spécificités de chaque scénario pour faire le meilleur choix
Dresser un panorama de l'actualité jurisprudentielle sur le licenciement pour motif personnel, le licenciement pour motif économique et les autres modes de rupture du contrat de travail
Code : 600719Durée : 1,5 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 11 au 12 oct. 2022
Formation Contrôles - Contentieux - Responsabilités
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Non-discrimination à l'embauche : enjeux et obligations pour les chargés de recrutement
Expliquer le cadre juridique relatif à la non-discrimination dans le recrutement
Mettre en pratique les apports de la loi Égalité et Citoyenneté lors de l’entretien
Evaluer le risque de contentieux dans le cadre du recrutement d'un collaborateur
Code : 519156Niveau : PerfectionnementDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 23 Sep. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 2 déc. 2022
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Relations avec l’inspection du travail : ce qu'il faut savoir
Identifier les moyens et les missions de l'inspecteur du travail
Constituer le dossier de contestation de la validité du PV
Etablir un processus de commnunication interne
Code : 510012Niveau : PerfectionnementDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 16 déc. 2022
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Gestion d’un contentieux prud’homal : aspects stratégiques et juridiques
Préparer les éléments nécessaires à l'audience de plaidoirie
Identifier chaque étape de la procédure prud’homale
Mettre en oeuvre les voies de recours choisies
Code : 510025Niveau : PerfectionnementDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 12 Sep. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 12 Sep. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 16 déc. 2022
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Gestion des données personnelles des salariés
Maîtriser les enjeux liés à la protection des données à caractère personnel des salariés
Adapter ses pratiques à la réglementation en vigueure
Anticiper les difficultés pratiques afin de rester en conformité
Organiser et documenter ses processus et sa conformité
Code : 23378Niveau : PerfectionnementDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 2 nov. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 2 nov. 2022 - Session Garantie
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Délégations de pouvoirs: les clés pour les sécuriser!
Distinguer la délégation de pouvoirs des autres types de délégations en droits des sociétés
Rédiger des délégations répondant aux conditions fixées par la jurisprudence récente
Régler les difficultés liées à la mise en place d'un circuit de délégations au sein d'un groupe
Identifier les principales mesures d'accompagnement garantissant l'efficacité d'un circuit de délégations
Code : 600565Niveau : ExpertiseDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 6 oct. 2022
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Formation Gestion des ressources humaines (GRH)
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Pilotage des missions RH : les points essentiels
Déterminer les enjeux de la fonction RH
Organiser la gestion administrative pour gagner en efficacité
Planifier le processus de gestion des compétences
Piloter la masse salariale en élaborant une politique de rémunération
Accompagner le changement et les transformations organisationnelles
Code : 2772Durée : 4 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 1 au 27 Sep. 2022
- PARIS : 3 au 29 nov. 2022
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Réussir dans la fonction d'Assistant(e) RH
Cerner le cadre réglementaire ainsi que les principaux interlocuteurs
Mettre en oeuvre la gestion du personnel : du recrutement à la fin de contrat
Organiser la formation professionnelle
Gérer les relations avec les institutions représentatives du personnel : CSE, délégués syndicaux, représentants de proximité
Concevoir des outils de pilotage RH
Code : 1522Durée : 5 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 29 Aoû. au 9 Sep. 2022 - Session Garantie - Session Garantie
- A DISTANCE, PARIS : 7 au 18 nov. 2022
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Recrutement et entretiens d'embauche : les points clés afin d'optimiser sa démarche
Définir le cadre réglementaire du recrutement comprenant la non-discrimation et la diversité
Examiner l'ensemble des étapes de l'entretien d'embauche
Conduire l'entretien d'embauche en 7 étapes
Assurer une animation efficace
Organiser l'intégration et le suivi de l'embauche
Code : 1521Niveau : FondamentauxDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 29-30 Aoû. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 17-18 oct. 2022
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Recrutement 2.0 et 3.0 : clés de succès et bonnes pratiques
Construire une stratégie de recrutement 2.0 et 3.0
Organiser l'utilisation des réseaux sociaux professionnels
Code : 514017Niveau : PerfectionnementDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 29-30 Sep. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 29-30 Sep. 2022 - Session Garantie
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GPEC : élaboration et mise en place d'un dispositif performant
Préciser les enjeux de la GPEC
Analyser les conditions d'une mise en place réussie
Créer les outils afin d'appliquer efficacement la démarche GPEC en entreprise
Organiser la gestion des compétences : de la reconnaissance à la valorisation
Code : 560022Niveau : PerfectionnementDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 12-13 oct. 2022 - Session Garantie
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Stratégie de rémunération : enjeux et élaboration efficace d'une politique de rémunération
Déterminer les points clés pour mettre en place une stratégie de rémunération
Analyser les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.
Elaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet
Code : 1535Niveau : PerfectionnementDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 3 oct. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 3 oct. 2022 - Session Garantie
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Formation Gestion de la formation
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Législation de la formation continue : maîtriser sa mise en application
Déterminer les évolutions réglementaires de la formation professionnelle
Définir les modes de financement de la formation professionnelle
Préciser les outils de gestion des compétences
Analyser les dispositifs et outils de la formation professionnelle
Code : 510049Niveau : FondamentauxDurée : 3 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 14-15-16 Sep. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 14-15-16 Sep. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 28-29-30 nov. 2022
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Gestion administrative et financière de la formation
Distinguer les rôles et les enjeux relatifs à la fonction formation dans l'entreprise
Comparer les dispositifs de formation : CPF, CPF de transition, alternance
Gérer la formation en entreprise : de la création du plan de développement des compétences à la gestion administrative
Code : 510047Niveau : FondamentauxDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 12-13 Sep. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 12-13 Sep. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 13-14 déc. 2022
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GPEC : élaboration et mise en place d'un dispositif performant
Préciser les enjeux de la GPEC
Analyser les conditions d'une mise en place réussie
Créer les outils afin d'appliquer efficacement la démarche GPEC en entreprise
Organiser la gestion des compétences : de la reconnaissance à la valorisation
Code : 560022Niveau : PerfectionnementDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 12-13 oct. 2022 - Session Garantie
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Recourir à l’alternance : points clés concernant les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
Gérer les contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation de leur embauche à leur départ de l'entreprise.
Avoir les bons réflexes pour résoudre les difficultés rencontrées au quotidien.
Faire le point sur les dernières dispositions législatives et réglementaires.
Code : 700167Niveau : FondamentauxDurée : 0,5 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 7 oct. 2022
- A DISTANCE : 2 déc. 2022
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Comprendre la réforme de la formation - Application mobile Smart Coaching
Repérer les nouveaux dispositifs de financement pour optimiser votre plan de développement des compétences
Identifier les modalités de formation à l’ère du blended Learning : AFEST, PRO-A, digital learning, mobile learning...
Présenter le CPF à vos salariés
Formation Rémunération et avantages sociaux
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Stratégie de rémunération : enjeux et élaboration efficace d'une politique de rémunération
Déterminer les points clés pour mettre en place une stratégie de rémunération
Analyser les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.
Elaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet
Code : 1535Niveau : PerfectionnementDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 3 oct. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 3 oct. 2022 - Session Garantie
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Participation, intéressement, plans d'épargne d'entreprise
Construire les dispositifs les plus adaptés à l'entreprise en conformité avec la réglementation
Lister les risques et opportunités liés à la mise en place et à la révision d'un système d'épargne salariale
Mesurer les enjeux issus des dernières réformes sur l'épargne salariale
Code : 1536Niveau : PerfectionnementDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 10 nov. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 10 nov. 2022 - Session Garantie
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Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation
Appréhender les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeur
Évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes
Gérer le départ du salarié
Code : 1538Niveau : PerfectionnementDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 12-13 Sep. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 12-13 Sep. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 12-13 oct. 2022
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Gérer les contrats de protection sociale
Identifier les obligations de l'entreprise en matière de protection sociale
Appliquer les règles de charges sociales applicables au financement et aux prestations de prévoyance
Anticiper les contrôles URSSAF
Code : 1534Niveau : FondamentauxDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 29-30 Sep. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 29-30 Sep. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 12-13 déc. 2022
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Formation Contrôle de gestion sociale
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Tableaux de bord RH : comment les élaborer et les faire vivre ?
Définir les principaux enjeux de mise en place des tableaux de bord RH
Elaborer des tableaux de bord RH en cohérence avec la stratégie RH
Evaluer la performance du système d'information des ressources humaines
Code : 570011Niveau : FondamentauxDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 15-16 Sep. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 15-16 Sep. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 3-4 oct. 2022 - Session Garantie
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Masse salariale : la calculer, l'analyser et la contrôler
Définir la masse salariale ainsi que ses enjeux en termes de gestion
Harmoniser la gestion des effectifs
Analyser la masse salariale
Appliquer les modes de calculs de la masse salariale
Organiser le contrôle de la masse salariale
Code : 570012Niveau : FondamentauxDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 10-11 oct. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 10-11 oct. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 2-3 nov. 2022
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Budget des charges et frais de personnel : élaboration et suivi
Analyser le processus de pilotage du budget des charges et frais de personnel
Planifier les étapes de la construction d'un budget des charges et frais de personnel
Analyser les écarts entre le budget et le réalisé pour faire vivre les budgets
Code : 521054Niveau : PerfectionnementDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 19-20 Sep. 2022
- A DISTANCE : 19-20 Sep. 2022
- PARIS : 7-8 nov. 2022 - Session Garantie
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Formation Relations sociales
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Parcours Responsable relations sociales
Maîtriser les missions de la fonction Responsable relations sociales
Mesurer les enjeux juridiques et stratégiques du dialogue social
Élaborer une méthode de négociation avec les partenaires sociaux
Code : 118026Durée : 8 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 23 Sep. au 23 nov. 2022 - Session Garantie - Session Garantie
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RH : Négocier pour configurer son CSE
Maîtriser en amont des élections le rôle et le fonctionnement du CSE
Distinguer ce qui est obligatoire, ce qui est négociable, ce qui s'applique à titre supplétif dans le CSE
Développer sa méthode de négociation
Code : 700806Niveau : ExpertiseDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 29 Sep. 2022
- A DISTANCE : 29 Sep. 2022
- PARIS : 15 nov. 2022
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Élections du CSE : cadre réglementaire et organisation pratique
Maitriser le cadre réglementaire des élections professionnelles
Piloter la préparation des élections du CSE
Piloter la gestion des élections
Anticiper et gérer les contentieux relatifs aux élections
Code : 510043Niveau : FondamentauxDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 21 Sep. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 13 oct. 2022
- PARIS : 6 déc. 2022
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Piloter les relations sociales : développer une stratégie sociale face aux situations complexes
Mettre en place une politique de relations sociales au service des orientations stratégiques de l'entreprise
Mettre en oeuvre la conduite du changement
Identifier les outils permettant de mettre en place un management en faveur du dialogue social
Code : 518007Niveau : PerfectionnementDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 26-27 Sep. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 26-27 Sep. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 3-4 nov. 2022 - Session Garantie
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Dialogue social : renforcer son efficacité relationnelle
Identifier les caractéristiques des acteurs du dialogue social
Elaborer un plan de développement du dialogue social
Développer sa propre méthode d'écoute afin de développer un approche stratégique
Code : 518008Niveau : PerfectionnementDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 28 Sep. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 28 Sep. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 21 nov. 2022 - Session Garantie
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Piloter les relations sociales et renforcer son efficacité relationnelle
Mettre en place une politique de relations sociales au service des orientations stratégiques de l'entreprise
Identifier les outils permettant de mettre en place un management en faveur du dialogue social
Identifier les caractéristiques des acteurs du dialogue social
Développer sa propre méthode d'écoute afin de développer un approche stratégique
Code : 118009Durée : 3 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 26 au 28 Sep. 2022 - Session Garantie - Session Garantie
- A DISTANCE, PARIS : 3 au 21 nov. 2022 - Session Garantie - Session Garantie
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Dialogue social et organisations syndicales : règles du jeu et nouveaux enjeux
Définir sa propre approche stratégique du dialogue social
S'approprier les évolutions des organisations syndicales
Appréhender les enjeux et les leviers de l'action syndicale au quotidien
Code : 514016Niveau : PerfectionnementDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 23 Sep. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 23 Sep. 2022 - Session Garantie
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Maîtriser les relations avec les représentants du personnel
Identifier le cadre juridique des relations sociales dans l'entreprise
Distinguer le rôle et les moyens de chaque mandat
Discerner le statut protecteur des institutions représentatives du personnel
Code : 510042Niveau : FondamentauxDurée : 3 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 5-6-7 oct. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 5-6-7 oct. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 5-6-7 déc. 2022
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Comprendre le fonctionnement et les attributions des représentants du personnel
Distinguer les différents mandats de représentants du personnel
Cerner les règles de fonctionnement essentielles des IRP
Prévenir les risques de délit d'entrave
Code : 1549Niveau : PerfectionnementDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 9-10 nov. 2022
- A DISTANCE : 9-10 nov. 2022
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Construire et optimiser la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE)
Construire et faire évoluer la BDESE conformément au cadre légal
Identifier les informations à communiquer au CSE
Faire de la BDESE un outil RH efficient
Code : 2812Niveau : PerfectionnementDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 3 nov. 2022
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Managers : gérer les relations avec les membres du CSE
Maitriser rôles, missions et heures de délégation des membres du CSE
Définir une méthode permettant d'adapter ses pratiques managériales à la présence de représentant(s) du personnel dans son équipe
Adapter son pouvoir d'autorité au statut particulier des salariés protégés
Code : 531006Niveau : FondamentauxDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 3 oct. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 3 oct. 2022 - Session Garantie
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Relations sociales : les missions de l’Assistant(e) dans la gestion au quotidien
Organiser une réunion du CSE
Établir les documents obligatoires à l'issue de la réunion
Gérer au quotidien les relations avec les représentants du personnel
Code : 572011Niveau : FondamentauxDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 17-18 nov. 2022
- A DISTANCE : 17-18 nov. 2022
- PARIS : 5-6 déc. 2022
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Présider le CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés : aspects juridiques, stratégiques et comportementaux
Identifier les missions et les moyens du comité social et économique
Identifier les marges de manoeuvre du Président du CSE
Piloter les reunions du CSE de leur préparation à leur suivi
Répondre aux incidents liés au fonctionnement du CSE
Code : 600328Niveau : PerfectionnementDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 1-2 déc. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 1-2 déc. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 14-15 déc. 2022
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Présider le CSE en santé-sécurité : développer une politique de prévention efficace
Identifier les missions du président du CSE en matière de prévention des risques de l'entreprise
Cerner le fonctionnement et les moyens de la CSSCT
Définir une méthode pour conduire sa politique de prévention dans l'entreprise
Code : 600585Niveau : PerfectionnementDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 10 oct. 2022
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Présider le CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
Identifier les moyens et les missions des représentants du personnel au CSE
Maîtriser les étapes de l'animation des réunions avec les membres du CSE
Mettre en oeuvre des techniques de communication
Code : 530006Niveau : PerfectionnementDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 9 Sep. 2022
- PARIS : 7 déc. 2022
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Formations communes (employeurs/représentants des salariés) : se former ensemble pour s’engager dans la négociation d’entreprise
Partager ensemble une vision du dialogue social et des dispositions en matière de négociation collective
Se préparer ensemble à la négociation
Lister les champs de négociation possibles
Code : 600748Niveau : ExpertiseDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 26-27 Sep. 2022
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Négocier avec les partenaires sociaux : s'approprier le régime juridique de la négociation collective
S'approprier le cadre légal de la négociation collective
Analyser le rôle et les missions des acteurs de la négociation
Cerner les étapes clés de la négociation
Code : 600329Niveau : FondamentauxDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 22 nov. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 22 nov. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 8 déc. 2022 - Session Garantie
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Négocier avec les partenaires sociaux : acquérir une stratégie efficace
Identifier la stratégie des acteurs de la négociation afin de définir leurs marges de manœuvre
Etablir sa méthode de négociation
Conduire les négociations avec stratégie
Code : 600330Niveau : FondamentauxDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 23 nov. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 23 nov. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 9 déc. 2022
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Négocier avec les partenaires sociaux : s'approprier le régime juridique et acquérir une stratégie efficace
S'approprier le cadre légal de la négociation collective
Cerner les étapes clés de la négociation
Identifier la stratégie des acteurs de la négociation afin de définir leurs marges de manœuvre
Etablir sa méthode de négociation
Code : 600340Durée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 22 au 23 nov. 2022 - Session Garantie - Session Garantie
- A DISTANCE, PARIS : 8 au 9 déc. 2022
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Accords collectifs : mettre en place une commission de suivi
Identifier les modalités pratiques du suivi des accords
Animer une commission conventionnelle de suivi
Lister les indicateurs de suivi
Code : 600800Niveau : ExpertiseDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 18 nov. 2022
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Rédiger un accord collectif : réflexes et points de vigilance
Appréhender les techniques de rédaction d’un accord collectif et les écueils à éviter
Identifier les erreurs courantes
Cerner les risques de contentieux liés à l’interprétation de l’accord
Code : 600797Niveau : ExpertiseDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 28 Sep. 2022 - Session Garantie
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Référent harcèlement et discrimination : négocier sa mise en place
S'approprier les définitions juridiques
Négocier le rôle et les moyens du référent harcèlement et discrimination
Mettre en œuvre une méthode de suivi des actions de prévention et de lutte contre le harcèlement et la discrimination
Code : 600799Niveau : ExpertiseDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 29 Sep. 2022
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Formation CSE - Comité social et économique
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CSE moins de 50 salariés - L'essentiel du mandat (1 jour)
Identifier les missions et les moyens dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandat
Identifier les droits dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandat
Communiquer avec la direction et les salariés
Code : 600318Niveau : FondamentauxDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 6 Sep. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 6 Sep. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 20 Sep. 2022 - Session Garantie
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CSE moins de 50 salariés - Missions en santé-sécurité : formation accélérée (1 jour)
Identifier les attributions et les moyens du CSE en matière de santé-sécurité
Lister les actions à mener pour faire face aux situations concrètes particulières
S'approprier les étapes de la réalisation des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies sprofessionnelles
Code : 600319Niveau : FondamentauxDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 7 Sep. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 7 Sep. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 21 Sep. 2022 - Session Garantie
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CSE moins de 50 salariés - Parcours accéléré « Essentiel du mandat + Missions en santé-sécurité » (2 jours)
Identifier les missions et les moyens dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandat
Identifier les droits dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandat
Identifier les attributions et les moyens du CSE en matière de santé-sécurité
S'approprier les étapes de la réalisation des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies sprofessionnelles
Code : 600332Durée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 6 au 7 Sep. 2022 - Session Garantie - Session Garantie
- A DISTANCE, PARIS : 20 au 21 Sep. 2022 - Session Garantie - Session Garantie
- A DISTANCE, PARIS : 11 au 12 oct. 2022 - Session Garantie - Session Garantie
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CSE moins de 50 salariés - Parcours « Essentiel du mandat + Formation de renouvellement en santé-sécurité » (4 jours)
Identifier les missions et les moyens dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandat
Identifier les droits dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandat
S'approprier les attributions et les moyens du CSE en matière de santé-sécurité
Cerner les risques afin de participer à la démarche de prévention de l'entreprise
Code : 600652Durée : 4 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 6 au 9 Sep. 2022 - Session Garantie - Session Garantie
- A DISTANCE, PARIS : 20 au 23 Sep. 2022
- A DISTANCE, PARIS : 11 au 14 oct. 2022
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CSE plus de 50 salariés - L'essentiel du mandat (2 jours)
S'approprier le fonctionnement des CSE de plus de 50 salariés
S'approprier les moyens dont disposent les CSE de plus de 50 salariés pour exercer leur mandat
Lister l'ensemble des missions du CSE
Maitriser les droits dont dispose le CSE
Choisir les canaux de communication avec la direction et les salariés
Code : 600302Niveau : FondamentauxDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 19-20 Sep. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 19-20 Sep. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 6-7 oct. 2022 - Session Garantie
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CSE - Missions en santé-sécurité : formation de renouvellement (3 jours)
S’approprier les attributions et les moyens du CSE en matière de santé-sécurité
Identifier les étapes de la réalisation des missions d'enquête et d'inspection
Cerner les risques afin de participer à la démarche de prévention de l’entreprise
Code : 600320Niveau : FondamentauxDurée : 3 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 7-8-9 Sep. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 7-8-9 Sep. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 12-13-14 oct. 2022
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CSE plus de 50 salariés - Missions économiques : comprendre les documents financiers de l'entreprise
S'approprier les attributions économiques du CSE afin de se positionner en interlocuteur auprès de la direction et des salariés
Lire les comptes d'une entreprise
Interpréter les comptes d'une entreprise
Code : 510059Niveau : FondamentauxDurée : 3 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 7-8-9 Sep. 2022
- A DISTANCE : 7-8-9 Sep. 2022
- PARIS : 12-13-14 oct. 2022
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CSE plus de 50 salariés - Parcours « Essentiel du mandat + Formation de renouvellement en santé-sécurité » (5 jours)
S'approprier le fonctionnement des CSE de plus de 50 salariés
S'approprier les attributions et les moyens du CSE en matière de santé-sécurité
Identifier les étapes de la réalisation des missions d'enquête et d'inspection
Cerner les risques afin de participer à la démarche de prévention de l'entreprise
Choisir les canaux de communication avec la direction et les salariés
Code : 600333Durée : 5 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 19 au 23 Sep. 2022
- A DISTANCE, PARIS : 6 au 14 oct. 2022
- A DISTANCE, PARIS : 14 au 18 nov. 2022
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CSE plus de 50 salariés - Parcours « Essentiel du mandat + Missions économiques » (5 jours)
S'approprier le fonctionnement des CSE de plus de 50 salariés
S'approprier les moyens dont disposent les CSE de plus de 50 salariés pour exercer leur mandat
S'approprier les attributions économiques du CSE afin de se positionner en interlocuteur auprès de la direction et des salariés
Interpréter les comptes d'une entreprise
Code : 600686Durée : 5 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 19 Sep. au 14 oct. 2022
- A DISTANCE, PARIS : 6 au 14 oct. 2022
- A DISTANCE, PARIS : 14 au 18 nov. 2022
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CSE/CSSCT - Missions en santé-sécurité : formation initiale et membres de la CSSCT (5 jours)
S’approprier les attributions et les moyens du CSE et de la CSSCT en matière de santé-sécurité
Identifier les étapes de la réalisation des missions d'enquête et d'inspection
Cerner les risques afin de participer à la démarche de prévention de l’entreprise
S'approprier les étapes des démarches de prévention des RPS et de QVT
Identifier le rôle du CSE dans les démarches de prévention
Code : 600537Durée : 5 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 8 au 14 Sep. 2022 - Session Garantie - Session Garantie
- A DISTANCE, PARIS : 3 au 7 oct. 2022
- A DISTANCE, PARIS : 28 nov. au 2 déc. 2022
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S'initier à la lecture des comptes de l'entreprise
Décrypter le bilan et le compte de résultat de l'entreprise
Identifier les indicateurs d'évaluation de la situation financière de l'entreprise
Expliquer le lien avec la base de données économiques et sociales (BDES)
Code : 515035Niveau : FondamentauxDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 14 Sep. 2022
- PARIS : 14 nov. 2022
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Trésorier du CSE : statut, attributions et enjeux du mandat
Idenifier les rôles du Trésorier et Trésorier adjoint du comité social et économique
Identifier les moyens d'exercice de son mandat
Mesurer les responsabilités encourues afin de sécuriser ses pratiques
Code : 571084Niveau : FondamentauxDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 12 Sep. 2022
- PARIS : 30 nov. 2022
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Gérer le budget et tenir la comptabilité du CSE
Identifier les notions comptables nécessaires à la gestion du comité social et économique
Distinguer le budget de fonctionnement et le budget des ASC
Définir une méthode d'optimisation et de sécurisation de l'utilisation des fonds du CSE
Code : 572014Niveau : PerfectionnementDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 13-14 Sep. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 1-2 déc. 2022
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Référent harcèlement sexuel et agissements sexiste du CSE : rôle en matière de prévention des risques et gestion de crise
Appliquer la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes
Identifier son rôle et ses missions de référent ainsi que celui de ses interlocuteurs
Faire face à des situations de crise
Code : 600586Niveau : ExpertiseDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 12 Sep. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 10 oct. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 21 nov. 2022
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CSE : faire face à un contrôle URSSAF
Identifier les différentes prestations soumises à cotisations
Sécuriser sa gestion des activités sociales et culturelles
S'approprier les marges de manœuvre du CSE et les bonnes pratiques
Cerner les étapes pour faire face à un contrôle URSSAF
Identifier le risque de redressement pour mieux l'anticiper
Code : 580072Niveau : ExpertiseDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 1 déc. 2022
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La responsabilité des membres du CSE
Définir la notion de personnalité civile du CSE
Identifier la responsabilité des élus en matière de gestion du budget du CSE
Identifier la responsabilité des élus en matière de santé-sécurité
Code : 600948Niveau : ExpertiseDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 2 déc. 2022
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CSE : faire face à un contrôle Urssaf et aux mises en cause des responsabilités civile et pénale
Identifier les différentes prestations soumises à cotisationsCerner les étapes pour faire face à un contrôle URSSAFDéfinir la notion de personnalité civile du CSEIdentifier la responsabilité des élus en matière de santé-sécurité et économiqueCode : 600949Durée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 1 au 2 déc. 2022
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Élus CSE et délégués syndicaux : négocier pour configurer son CSE
S'approprier le rôle et le fonctionnement d'un CSE
Distinguer ce qui est obligatoire, ce qui est négociable, ce qui s'applique à titre supplétif dans le CSE
Développer sa méthode de négociation
Code : 700805Niveau : PerfectionnementDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 28 Sep. 2022
- A DISTANCE : 28 Sep. 2022
- PARIS : 14 nov. 2022
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Loi sur la Santé au Travail : quelles nouveautés pour le CSE ?
Décrypter les nouveautés de la loi « Santé au travail » relatives au CSE
Analyser l'impact de ces dispositions sur le rôle, le fonctionnement et la formation du CSE
Échanger avec un expert et d'autres membres du CSE sur les bonnes pratiques à mettre en place
Code : 700921Niveau : ExpertiseDurée : 0,5 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 22 Sep. 2022
Formation Santé et qualité de vie au travail
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Burn out, brown out, bore out : risques pour l'entreprise et le salarié ?
Distinguer le burn out du bore out et du brown out : ce qui est commun et ce qui est différent
Connaître les risques pour l'employeur et les moyens d'y faire face
Identifier les risques pour le salarié et les possibilités d'accompagnement
Code : 3148Niveau : PerfectionnementDurée : 1 heure 30Prochaine(s) session(s) :- A DISTANCE : 14 nov. 2022
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Les principes essentiels en matière de santé, sécurité et conditions de travail pour la CSSCT et le CSE - E-learning
S'approprier le cadre juridique et la composition de la CSSCT
Identifier les missions du CSE en matière de santé, de sécurité et conditions de travail
Programmer efficacement les consultations en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail
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Reconnaître et prévenir le harcèlement au travail - E-learning
Distinguer les notions de harcèlement sexuel et de harcèlement moral
S'approprier les obligations de l’employeur
Identifier les acteurs de la prévention et les sanctions
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Actualité des Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT-MP)
Maîtriser la procédure d'instruction et ses conséquences sur le montant des cotisations AT/MP
Etre informé des derniers textes applicables à la matière
Connaître les dernières évolutions jurisprudentielles et leur impact sur la gestion quotidienne des AT/MP
Échanger avec des experts et ses pairs sur les bonnes pratiques à mettre en place
Code : 700827Niveau : ExpertiseDurée : 0,5 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 24 nov. 2022
- A DISTANCE : 24 nov. 2022
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Formation E-learning Droit social - GRH
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Comprendre la réforme de la formation - Application mobile Smart Coaching
Repérer les nouveaux dispositifs de financement pour optimiser votre plan de développement des compétences
Identifier les modalités de formation à l’ère du blended Learning : AFEST, PRO-A, digital learning, mobile learning...
Présenter le CPF à vos salariés
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Burn out, brown out, bore out : risques pour l'entreprise et le salarié ?
Distinguer le burn out du bore out et du brown out : ce qui est commun et ce qui est différent
Connaître les risques pour l'employeur et les moyens d'y faire face
Identifier les risques pour le salarié et les possibilités d'accompagnement
Code : 3148Niveau : PerfectionnementDurée : 1 heure 30Prochaine(s) session(s) :- A DISTANCE : 14 nov. 2022
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Les principes essentiels du droit social pour Manager - E-learning
Identifier les spécificités liées à chaque contrat de travail
Gérer le temps de travail
Mettre en œuvre son pouvoir disciplinaire
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Les principes essentiels en matière de santé, sécurité et conditions de travail pour la CSSCT et le CSE - E-learning
S'approprier le cadre juridique et la composition de la CSSCT
Identifier les missions du CSE en matière de santé, de sécurité et conditions de travail
Programmer efficacement les consultations en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail
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Reconnaître et prévenir le harcèlement au travail - E-learning
Distinguer les notions de harcèlement sexuel et de harcèlement moral
S'approprier les obligations de l’employeur
Identifier les acteurs de la prévention et les sanctions
Une offre de formations pour tous les profils : DRH, RRH, juriste droit social, responsable formation…
Notre catalogue de formations en droit social est composé d’une soixantaine de formations et s’adresse à tous les profils. Nous proposons en effet des formations en droit social pour l’ensemble du service ressources humaines en entreprise : assistant ressources humaines, responsable ressources humaines, directeur ressources humaines, responsable formation, responsable recrutement etc. mais également pour d’autres fonctions telles que juriste en droit social, avocats, experts-comptables, élus au CSE…
Nos certificats vous permettront d’acquérir des compétences ou de valider vos acquis et ainsi être en capacité de réaliser de nouvelles missions au sein de votre organisation. Nous proposons également divers formats pour répondre au mieux aux besoins actuels : des formations en présentiel mais pas seulement puisque vous pourrez également suivre des classes virtuelles, des Business MOOC, des formations blended (qui mixent le présentiel et le distanciel)...
Des thématiques et une pédagogie adaptées
Droit du travail et gestion des contrats, GRH, contrôle de gestion sociale, gestion de la formation, rémunération et avantages sociaux ou encore relations sociales. Notre offre de formation ciblée par thématiques couvre tous vos besoins. Adaptée à vos enjeux actuels et de demain elle vous accompagne pour faire évoluer vos missions en accord avec les nouvelles réglementations.
D’un point de vue pédagogique, nous proposons différents formats de formation adaptés à votre métier, votre niveau ou vos besoins.
Faites certifier vos connaissances grâce à notre gamme de certificats : Certificat Droit social (éligible au CPF), Certificat Responsable des ressources humaines, Titre Chargé(e) des ressources humaines (éligible au CPF).
Profitez de nos cursus 100% digitaux pour vous former depuis le lieu de votre choix et avec une pédagogie et des outils innovants (notamment grâce à nos classes virtuelles, au Business MOOC - L'essentiel du droit du travail pour managers ou au nouveau Titre professionnel Assistant(e) RH éligible au CPF).
Ne manquez rien de l’actualité en droit social avec la journée Panorama d'actualité en droit du travail pour faire le point sur les évolutions récentes et à venir et en tirer des conséquences pratiques ; le Club Actualité sociale : 4 matinées de formation pour décrypter l'actualité en droit du travail et échanger entre pairs ; les Journées pratiques d’actualité sociale : 3 rendez-vous immanquables de l'année pour suivre l'actualité de votre métier.
Enfin, sachez que toutes nos formations en droit social peuvent être proposées sur mesure et déployées en intra-entreprise.
Comment financer vos formations ?
Salarié d’une entreprise, votre projet de formation s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences : le financement relève de l’entreprise qui peut obtenir une prise en charge totale ou partielle par son OPCO (entreprises de moins de 50 salariés).
Demandeur d’emploi : plusieurs financements mobilisables en fonction du projet et du type de formation. Se rapprocher du Pôle emploi.
Bénéficiaire d’un Plan de départ volontaire (PDV) ou d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : le projet de formation est présenté à la cellule de redressement afin d’obtenir un financement spécifique.
Candidat à une formation certifiante, inscrite au Registre national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS) : utilisation du Compte personnel de formation (CPF) avec possibilité d’abondement de la part de l’entreprise, du Pôle emploi, etc. Cette éligibilité peut, sous conditions spécifiques, ouvrir la possibilité de suivre la formation au titre du CPF de transition professionnelle ou dans le cadre d’un contrat de reconversion ou de promotion par l’alternance « Pro A ».
voir les formations- Droit du Travail - RH
- Gestion de la formation
- Gestion des ressources humaines (GRH)
- Rémunération et avantages sociaux
- Relations sociales
- E-learning Droit social - GRH
- Conférences et rendez-vous d’actualité
- Contrôle de gestion sociale
- Rupture du contrat de travail
- Santé et qualité de vie au travail
- Parcours Droit social - GRH
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- Contrôles - Contentieux - Responsabilités
- CSE - Comité social et économique