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Droit social-GRH

Maintenez vos connaissances à jour avec nos formations en Droit social-GRH

Les réformes du droit du travail produisent leurs effets avec notamment la mise en place du comité social et économique et la négociation de nouveaux accords d’entreprise. D’autres réformes sont en cours comme la mise en place facilitée de l’épargne salariale avec la loi Pacte ou encore la réforme des retraites.
Pour vous permettre d’anticiper et d’intégrer toutes ces nouvelles obligations au sein de votre entreprise, nous vous proposons des formations en droit social et gestion des ressources humaines adaptées à chacun de vos besoins. Découvrez notamment le Club Actualité Sociale ou encore les Journées pratiques d’actualité sociale.

Développez vos compétences et sécurisez vos pratiques

Francis Lefebvre Formation vous propose des formations professionnelles en droit social et vous accompagne dans chacune de vos missions : du recrutement jusqu’à la rupture du contrat de travail, en passant par toutes les étapes de la vie du contrat (gestion administrative du personnel, harcèlement au travail, contrôle de gestion sociale, formation, relations sociales…) et ce quel que soit votre métier, Directeur des ressources humaines, Responsable des ressources humaines, juriste en droit social ou responsable formation.
Vous pourrez également conforter et développer vos compétences en suivant nos certificats métier. Nous attirons votre attention sur le Titre chargé des Ressources Humaines reconnu au RNCP et éligible au CPF (Compte Personnel de Formation) que nous proposons en partenariat avec SUP des RH. Chaque bloc de compétences peut être réalisé indépendamment et reste éligible au CPF.

 

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101 résultats obtenus pour cette recherche

Formation Actualité

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  • Club Actualité sociale

    Analyser à chaque rendez-vous les conséquences pratiques pour votre entreprise de l'actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle en matière de droit social.Anticiper les conséquences des évolutions en préparation.Échanger des best practices avec les intervenants experts de CMS Francis Lefebvre Avocats et avec vos pairs.
    Code : 1513
    Niveau : Expertise
    Durée : 4x4h
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  • Les journées pratiques d'actualité sociale

    Mettre à jour vos pratiques ce qui implique :de faire la synthèse des conséquences des dernières évolutions législatives et réglementaires en droit social ;d'analyser la jurisprudence ;d'intégrer les conséquences pratiques pour les entreprises et leurs conseils afin de gagner en temps et en efficacité opérationnelle.
    Code : 1511
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 3x1j
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  • Panorama d’actualité en droit du travail 2021

    Faire le point sur le calendrier et l'avancée des réformes sociales, décrypter l’actualité jurisprudentielle récente et incontournable.Analyser les conséquences juridiques et maîtriser les incidences pratiques des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.Gagner du temps dans votre veille juridique en matière d’actualité sociale.
    Code : 1555
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 1 jours
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  • Actualité sociale 2021 (Spécial Antilles)

    Mettre en application les réformes et les évolutions jurisprudentielles.Cerner les priorités et les enjeux de l’actualité sociale pour votre entreprise et la fonction RH.Identifier le calendrier social et anticiper les réformes et changements.
    Code : 1553
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 2 matinées (9h00-12h30)
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  • Pack Le Brexit en pratique

    Anticiper les conséquences du Brexit en matière juridique, fiscale et socialeIdentifier les nouvelles obligations et leurs impactsGarantir une transition sereine post-Brexit
    Code : 3217
    Niveau : Initiation
    Durée : 10H
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  • Pack Tout savoir sur le télétravail

    Obtenir des clés pour organiser au quotidien le télétravailIntégrer la réalité du télétravail pour les collaborateurs aujourd'huiCerner les contours de son obligation de sécurité en matière de santé-sécurité au travailIdentifier les principales conséquences du RGPD sur la mise en place et l'exercice des fonctions en télétravailEchanger sur les bonnes pratiques avec ses pairs
    Code : 3224
    Niveau : Expertise
    Durée : 4 x 3h30
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  • Redressements, contrôles et contentieux URSSAF : conséquences sociales pour l’entreprise

    Maitriser les points sensibles dans le cadre des redressementsEviter au maximum les risques de redressementGérer un contentieux suite à un contrôle
    Code : 3272
    Niveau : Expertise
    Durée : 1j
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  • Durée du travail : principes, actualité et conséquences opérationnelles

    S’approprier l’actualité récente en matière de durée du travailAppréhender les conséquences opérationnelles pour les entreprisesEchanger autour des problématiques des entreprises (le cas échéant sur la base des accords collectifs en vigueur en leur sein) pour définir comment optimiser et sécuriser les pratiques en la matière
    Code : 3273
    Niveau : Expertise
    Durée : 1 jour
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 14 déc. 2021 - Session Garantie
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  • Protection sociale complémentaire (santé et prévoyance) : les dernières actualités

    S’approprier les dernières actualités en matière de protection sociale complémentaireIdentifier les conséquences pratiques des dernières actualitésEchanger autour des problématiques des entreprises pour définir comment optimiser et sécuriser les pratiques
    Code : 3274
    Niveau : Expertise
    Durée : 0,5 jour
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  • Pass sanitaire en entreprise : impacts en droit du travail

    Identifier les obligations de l’employeur vis-à-vis du Pass sanitaireRéagir face à un refus du salariéIdentifier les conséquences du refus sur la relation contractuelle
    Code : 3275
    Niveau : Expertise
    Durée : 0.5j
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  • Reprise du travail en présentiel : bonnes pratiques pour accompagner ses équipes

    Mettre en place une communication interneIdentifier les enjeux relatifs à la reprise du travail en présentielIdentifier le rôle du manager dans le cadre de la reprise
    Code : 3276
    Niveau : Expertise
    Durée : 0.5j
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  • Rupture du contrat de travail : identifier les dernières évolutions jurisprudentielles et les intégrer dans ses pratiques

    Dresser un panorama de l'actualité jurisprudentielle sur le licenciement pour motif personnel, le licenciement pour motif économique et les autres modes de rupture du contrat de travailFaire le point sur les difficultés pratiques rencontrées par les entreprisesPartager les bonnes pratiques en matière de rupture du contrat de travail
    Code : 3270
    Niveau : Expertise
    Durée : 0,5 jour
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  • Responsabilité pénale de l'entreprise et des dirigeants en matière sociale

    S’approprier les dernières évolutions jurisprudentielles et textuelles pour cerner leurs conséquences pratiques dans l’entreprise Faire le point sur les principales situations à risques en lien avec la règlementation du travail et les cas de mise en jeu de la responsabilité pénale Cibler les nouveaux moyens d’investigation de l’inspection du travail Cibler les nouveaux moyens d’investigation de l’inspection du travail Cerner les enjeux de la procédure d’alerte pour les RH
    Code : 3277
    Niveau : Expertise
    Durée : 1 jour
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 16 déc. 2021 - Session Garantie
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  • CSE : faire face à un contrôle URSSAF

    Identifier les différentes prestations soumises à cotisationsSécuriser sa gestion des activités sociales et culturellesConnaître les marges de manœuvre du CSE et les bonnes pratiquesCerner les étapes pour faire face à un contrôle URSSAFIdentifier le risque de redressement pour mieux l’anticiper
    Code : 3278
    Niveau : Expertise
    Durée : 1 jour
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  • La responsabilité des membres du CSE

    Définir la notion de personnalité civile du CSE Identifier la responsabilité des élus en matière de gestion du budget du CSEIdentifier la responsabilité des élus en matière de santé-sécurité
    Code : 3279
    Niveau : Expertise
    Durée : 1 jour
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  • CSE : faire face à un contrôle Urssaf et aux mises en cause des responsabilités civile et pénale

    Identifier les différentes prestations soumises à cotisationsCerner les étapes pour faire face à un contrôle URSSAFDéfinir la notion de personnalité civile du CSEIdentifier la responsabilité des élus en matière de santé-sécurité et économique
    Code : 3280
    Durée : 2 jours
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  • Actualité sociale 2021 + Rédiger un accord collectif + Loi santé au travail et loi climat

    Faire le point sur l’ensemble des thèmes qui ont marqué l’actualité sociale de l’année 2021Mesurer la portée pratique des dernières réformes législatives et de la jurisprudence de la Cour de cassationDécrypter l’actualité à travers le regard croisé d’experts en droit socialEchanger avec vos pairs sur l’impact de cette actualité dans vos entreprisesAppréhender les techniques de rédaction d'un accord collectif et les écueils à éviterS’approprier les évolutions apportées par la loi santé au travail et la loi climat en matière de relations sociales
    Code : 3284
    Durée : 3 jours
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  • Rédiger un accord collectif: réflexes et mise en pratique

    Appréhender les techniques de rédaction d'un accord collectif et les écueils à éviterIdentifier les erreurs courantesCerner les risques de contentieux liés à l'interprétation de l'accord
    Code : 3283
    Niveau : Expertise
    Durée : 0.5j
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 2 fév. 2022
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  • Loi santé au travail et loi climat: évolutions majeures en relations sociales

    S’approprier les évolutions apportées par la loi santé au travail en matière de relations socialesS’approprier les évolutions apportées par la loi climat en matière de relations socialesIdentifier les conséquences pratiques en matière de relations sociales
    Code : 3282
    Niveau : Expertise
    Durée : 0.5j
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 2 fév. 2022
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  • Actualité sociale 2020

    Faire le point sur l'ensemble des thèmes qui ont marqué l'actualité sociale de l'année 2021Mesurer la portée pratique des dernières réformes législatives et de la jurisprudence de la Cour de cassationDécrypter l'actualité à travers le regard croisé d'experts en droit socialEchanger avec vos pairs sur l'impact de cette actualité dans vos entreprises
    Code : 3281
    Niveau : Expertise
    Durée : 2j
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Formation Rendez-vous d'actualité

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Formation Droit du travail et gestion des contrats de travail

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  • Les bases du droit social

    Cette formation vous permettra d'appliquer l'essentiel de la réglementation en droit social et d'en saisir les enjeux pour mettre en place les alertes nécessaires, ce qui implique :de se repérer dans les sources du droit social ;de sécuriser les relations individuelles de travail de l'entrée du salarié jusqu'à sa sortie ;de gérer les relations avec le CSE.
    Code : 1498
    Niveau : Initiation
    Durée : 3 jours
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  • Maîtriser le droit du travail

    Vous permettre de développer et de réactiver les compétences indispensables en droit social afin de sécuriser vos pratiques, ce qui implique :d'identifier les incidences du droit du travail dans sa pratique professionnelle ;d'intégrer les dernières réformes et solutions jurisprudentielles dans sa pratique (notamment la loi « Travail ») ;d'adopter les bons réflexes et d'identifier la solution la plus opportune pour l'entreprise.
    Code : 1501
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 6 jours
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  • Conduire la gestion administrative du personnel et coordonner l'activité du service RH

    Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail de l'entrée du salarié jusqu'à son départ.Élaborer et utiliser des outils de suivi efficaces.Auditer, organiser et optimiser votre gestion administrative du personnel.
    Code : 2858
    Durée : 22h30
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  • Gérer les licenciements économiques et les restructurations

    Respecter la procédure de licenciement pour motif économique après les réformes (loi « Macron » et « Travail »). Établir un rétroplanning de la procédure.Rédiger un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE).
    Code : 1507
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2 jours
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  • De la constitution du dossier prud'homal au procès

    Maîtriser la procédure prud'homale et les usages de la juridiction.Constituer le dossier.Mesurer et évaluer les risques judiciaires et financiers.
    Code : 1508
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • A DISTANCE : 13 déc. 2021 - Session Garantie
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  • Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation

    Appréhender les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeur.Évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes.Gérer le départ du salarié.
    Code : 1538
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2 jours
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  • BUSINESS MOOC - L'essentiel du droit du travail pour managers

    Identifier les droits et obligations des managers dans l’application du droit du travail.Adapter ses pratiques de management en connaissance de cause.Utiliser le droit du travail comme outil de gestion des collaborateurs.
    Code : 2007
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 12h
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  • Gérer le temps de travail

    Auditer votre organisation du temps de travail.Intégrer l'évolution des règles légales et jurisprudentielles à vos pratiques.Optimiser le suivi du temps de travail et mieux préparer les variables de paie.
    Code : 1502
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1j
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  • Le contrat de travail : maîtriser les contraintes, éviter les risques

    Identifier les différentes étapes de la vie d'un contrat de travail.Appliquer les techniques rédactionnelles (clauses, avenants).Mettre à jour ses connaissances après les nombreuses réformes et évolutions jurisprudentielles.
    Code : 1506
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 3j
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  • Atelier pratique : sécuriser la rédaction des clauses du contrat de travail

    Identifier les clauses à risques dans vos contrats de travail.Rédiger les clauses sensibles du contrat de travail.Garantir la sécurité des clauses dans le temps.
    Code : 1504
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 16 déc. 2021 - Session Garantie
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  • Recourir aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation

    Gérer les contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation de leur embauche à leur départ de l’entreprise.Avoir les bons réflexes pour résoudre les difficultés rencontrées au quotidien.Faire le point sur les dernières dispositions législatives et réglementaires.
    Code : 1542
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 0.5 jour
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  • Laïcité, neutralité, religion en entreprise : faites le point sur vos obligations (Classe virtuelle)

    Anticiper les situations de fait religieux.Se doter des bons outils : règlement intérieur, chartes, clauses du contrat de travail, conditions générales de vente.Avoir les bons réflexes pour manager sans risque au quotidien.
    Code : 2008
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 1H30mn
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  • Détachés, expatriés, impatriés : gestion sociale et fiscale de la mobilité internationale

    Respecter les aspects sociaux (droit du travail et Sécurité sociale) et fiscaux de la mobilité internationale des salariés. Optimiser le choix de rémunération et de couverture sociale.Sécuriser le traitement fiscal de la rémunération du salarié en mobilité internationale.
    Code : 1509
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • A DISTANCE : 16-17 déc. 2021 - Session Garantie
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  • Gérer la paie et les déclarations des salariés détachés, impatriés ou expatriés

    Intégrer toutes les particularités relatives au statut des salariés détachés, impatriés et expatriés en vue de l'établissement de la paie et des déclarations ce qui implique :de distinguer les différents statuts des salariés détachés, impatriés et expatriés ; d'identifier les spécificités de la paie des salariés en mobilité internationale et d'appliquer les bonnes règles de calcul ;d'effectuer les déclarations nécessaires pour ces catégories de salariés.
    Code : 1484
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2 jours
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  • Fusions, scissions et apports partiels : conséquences en droit social

    Gérer le sort des contrats de travail en cas de restructurations d'entreprisesIdentifier les difficultés sur le statut collectif des salariés et trouver les solutions adéquates.Prévenir le risque de contentieux.
    Code : 1510
    Niveau : Expertise
    Durée : 1 jours
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  • Sécuriser la rupture du contrat de travail

    Procéder à la rupture du contrat de travail en toute sécurité ce qui implique :d'identifier et d'utiliser les différents modes de rupture du contrat de travail ; d'anticiper les risques de contentieux ; de mesurer l'impact des réformes récentes.
    Code : 1505
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2 jours
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  • Droit à la déconnexion : comment le mettre en place ? (Classe virtuelle)

    Déterminer les contours du droit à la déconnexion.Évaluer les conséquences pour vos collaborateurs.Mettre en place le droit à la déconnexion dans l’entreprise.
    Code : 2027
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 1h30 (11h-12h30)
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  • Sécuriser le travail à temps partiel

    Mettre en place le travail à temps partiel.Rédiger les contrats à temps partiel et organiser la durée et le temps de travail des salariés à temps partiel.Calculer la rémunération des salariés à temps partiel.Aménager le temps de travail d’un salarié avec le temps partiel thérapeutique.
    Code : 2948
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jour
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  • Sécuriser la mise en place du télétravail : les aspects juridiques (Classe virtuelle)

    Trouver la forme de télétravail adaptée à son entreprise et au salarié.Sécuriser juridiquement la mise en place du télétravail dans l'entreprise.Organiser concrètement le télétravail et adapter son mode de management.
    Code : 2025
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 1h30 (11h-12h30)
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  • Les principes essentiels du droit social pour Manager (module e-learning)

    Connaître les spécificités liées à chaque contrat de travailGérer le temps de travailSavoir mettre en œuvre son pouvoir disciplinaire
    Code : 2702
    Niveau : Initiation
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  • Brexit : conséquences en droit social (Classe virtuelle)

    Anticiper les conséquences du Brexit en matière d’immigrationIdentifier les obligations dans le cadre de l’Autorisation de travailler en FranceGarantir une transition sereine post Brexit
    Code : 3198
    Niveau : Expertise
    Durée : 2H
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  • Pack Tout savoir sur le télétravail

    Obtenir des clés pour organiser au quotidien le télétravailIntégrer la réalité du télétravail pour les collaborateurs aujourd'huiCerner les contours de son obligation de sécurité en matière de santé-sécurité au travailIdentifier les principales conséquences du RGPD sur la mise en place et l'exercice des fonctions en télétravailEchanger sur les bonnes pratiques avec ses pairs
    Code : 3224
    Niveau : Expertise
    Durée : 4 x 3h30
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  • Redressements, contrôles et contentieux URSSAF : conséquences sociales pour l’entreprise

    Maitriser les points sensibles dans le cadre des redressementsEviter au maximum les risques de redressementGérer un contentieux suite à un contrôle
    Code : 3272
    Niveau : Expertise
    Durée : 1j
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  • Durée du travail : principes, actualité et conséquences opérationnelles

    S’approprier l’actualité récente en matière de durée du travailAppréhender les conséquences opérationnelles pour les entreprisesEchanger autour des problématiques des entreprises (le cas échéant sur la base des accords collectifs en vigueur en leur sein) pour définir comment optimiser et sécuriser les pratiques en la matière
    Code : 3273
    Niveau : Expertise
    Durée : 1 jour
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 14 déc. 2021 - Session Garantie
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  • Protection sociale complémentaire (santé et prévoyance) : les dernières actualités

    S’approprier les dernières actualités en matière de protection sociale complémentaireIdentifier les conséquences pratiques des dernières actualitésEchanger autour des problématiques des entreprises pour définir comment optimiser et sécuriser les pratiques
    Code : 3274
    Niveau : Expertise
    Durée : 0,5 jour
    Voir le programme

  • Pass sanitaire en entreprise : impacts en droit du travail

    Identifier les obligations de l’employeur vis-à-vis du Pass sanitaireRéagir face à un refus du salariéIdentifier les conséquences du refus sur la relation contractuelle
    Code : 3275
    Niveau : Expertise
    Durée : 0.5j
    Voir le programme

  • Reprise du travail en présentiel : bonnes pratiques pour accompagner ses équipes

    Mettre en place une communication interneIdentifier les enjeux relatifs à la reprise du travail en présentielIdentifier le rôle du manager dans le cadre de la reprise
    Code : 3276
    Niveau : Expertise
    Durée : 0.5j
    Voir le programme

  • Rupture du contrat de travail : identifier les dernières évolutions jurisprudentielles et les intégrer dans ses pratiques

    Dresser un panorama de l'actualité jurisprudentielle sur le licenciement pour motif personnel, le licenciement pour motif économique et les autres modes de rupture du contrat de travailFaire le point sur les difficultés pratiques rencontrées par les entreprisesPartager les bonnes pratiques en matière de rupture du contrat de travail
    Code : 3270
    Niveau : Expertise
    Durée : 0,5 jour
    Voir le programme

  • Responsabilité pénale de l'entreprise et des dirigeants en matière sociale

    S’approprier les dernières évolutions jurisprudentielles et textuelles pour cerner leurs conséquences pratiques dans l’entreprise Faire le point sur les principales situations à risques en lien avec la règlementation du travail et les cas de mise en jeu de la responsabilité pénale Cibler les nouveaux moyens d’investigation de l’inspection du travail Cibler les nouveaux moyens d’investigation de l’inspection du travail Cerner les enjeux de la procédure d’alerte pour les RH
    Code : 3277
    Niveau : Expertise
    Durée : 1 jour
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 16 déc. 2021 - Session Garantie
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  • Actualité sociale 2021 + Rédiger un accord collectif + Loi santé au travail et loi climat

    Faire le point sur l’ensemble des thèmes qui ont marqué l’actualité sociale de l’année 2021Mesurer la portée pratique des dernières réformes législatives et de la jurisprudence de la Cour de cassationDécrypter l’actualité à travers le regard croisé d’experts en droit socialEchanger avec vos pairs sur l’impact de cette actualité dans vos entreprisesAppréhender les techniques de rédaction d'un accord collectif et les écueils à éviterS’approprier les évolutions apportées par la loi santé au travail et la loi climat en matière de relations sociales
    Code : 3284
    Durée : 3 jours
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  • Rédiger un accord collectif: réflexes et mise en pratique

    Appréhender les techniques de rédaction d'un accord collectif et les écueils à éviterIdentifier les erreurs courantesCerner les risques de contentieux liés à l'interprétation de l'accord
    Code : 3283
    Niveau : Expertise
    Durée : 0.5j
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 2 fév. 2022
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  • Loi santé au travail et loi climat: évolutions majeures en relations sociales

    S’approprier les évolutions apportées par la loi santé au travail en matière de relations socialesS’approprier les évolutions apportées par la loi climat en matière de relations socialesIdentifier les conséquences pratiques en matière de relations sociales
    Code : 3282
    Niveau : Expertise
    Durée : 0.5j
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 2 fév. 2022
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  • Actualité sociale 2020

    Faire le point sur l'ensemble des thèmes qui ont marqué l'actualité sociale de l'année 2021Mesurer la portée pratique des dernières réformes législatives et de la jurisprudence de la Cour de cassationDécrypter l'actualité à travers le regard croisé d'experts en droit socialEchanger avec vos pairs sur l'impact de cette actualité dans vos entreprises
    Code : 3281
    Niveau : Expertise
    Durée : 2j
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  • Certificat Droit social

    • Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
    • Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir 
    • Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
    • Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
    • Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
    Code : L-SA6000
    Durée : 10j
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  • Titre Chargé(e) des Ressources Humaines

    Que va vous apporter ce titre professionnel ? 

    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
    • Appliquer la législation sociale
    • Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
    Code : L-SG6010
    Durée : 31j
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  • Garantir l'application du droit social individuel

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Maîtriser le cadre juridique
    • Prévenir les risques à l’embauche
    • Choisir le contrat le mieux adapté
    • Rédiger et modifier le contrat de travail
    • Appliquer la réglementation du temps de travail
    • Gérer la suspension du contrat de travail
    • Gérer la cessation du contrat de travail
    Code : L-SA2020
    Durée : 7j
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Formation Gestion des ressources humaines (GRH)

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  • Maîtriser les missions RH

    Acquérir une vision d’ensemble de la fonction RH.Mettre en place des pratiques RH efficaces, en partenariat avec les managers.Contribuer au développement de la performance du capital humain.
    Code : 2772
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 4 jours
    Voir le programme

  • Réussissez vos recrutements et entretiens d'embauche

    Mettre en place les techniques et les outils des différentes phases du recrutement.Optimiser la préparation de l'entretien d'embauche.Conduire efficacement l'entretien d'embauche.
    Code : 1521
    Niveau : Initiation
    Durée : 2 jours
    Voir le programme

  • Optimiser sa démarche de recrutement sur LinkedIn

    Se positionner en tant que recruteur dans l’éco-système digital et les réseaux sociaux : notions de « profils » et de « pages ».Construire son réseau, l’animer en cohérence avec ses objectifs de recrutement et mesurer sa performance.Mettre en place un plan d'action personnalisé.
    Code : 2052
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jour
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  • Audit social : vérifier la conformité au droit du travail

    Connaître les obligations auxquelles sont soumises les entreprises en matière de législation sociale. Évaluer le système de contrôle interne et identifier les principaux risques de non-conformité à la réglementation sociale.Évaluer de manière chiffrée les risques.
    Code : 1052
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jour
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  • Non-discrimination à l'embauche : promouvoir les bonnes pratiques de recrutement (Classe virtuelle)

    Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement.Identifier les points-clés d’un processus de recrutement non discriminatoire.Développer ses bonnes pratiques de recrutement.
    Code : 2072
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 1h30 (11h-12h30)
    Voir le programme

  • Développez les compétences de vos salariés avec la GPEC et la mobilité professionnelle

    Cerner les enjeux du développement des compétences et de l’employabilité.Bâtir une politique GPEC et mobilité professionnelle adaptée aux spécificités de son entreprise.Responsabiliser tous les acteurs de l'entreprise.
    Code : 1810
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2 jours
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  • Mettre en place une nouvelle stratégie de rémunération

    Identifier les enjeux et les solutions efficaces pour votre entreprise en matière de rémunération.Cerner les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.Élaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet.
    Code : 1535
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1j
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  • RGPD et RH : sécurisez vos obligations

    Se familiariser avec les enjeux et la méthode RGPD.Déterminer les points de vigilance propres à la gestion des ressources humaines.Établir une feuille de route pour la conformité « RGPD » au sein du service RH.
    Code : 3063
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 7H
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  • Réussir dans la fonction d'assistant(e) RH

    Cerner les différents aspects de la fonction.Mettre en pratique les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel.Devenir un soutien incontournable de la fonction RH.
    Code : 1522
    Niveau : Initiation
    Durée : 5 jours
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  • Recruter les collaborateurs

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Cerner les enjeux du recrutement
    • Utiliser les outils d’aide à la sélection des candidats
    • Maîtriser l’entretien de recrutement
    Code : L-SG1240
    Durée : 2j
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  • Titre Chargé(e) des Ressources Humaines

    Que va vous apporter ce titre professionnel ? 

    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
    • Appliquer la législation sociale
    • Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
    Code : L-SG6010
    Durée : 31j
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  • Titre professionnel Assistant(e) RH

    • Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
    • Savoir rédiger un contrat de travail et l’expliquer
    • Assurer l’administration du personnel au quotidien
    • Appréhender les outils et techniques spécifiques aux RH
    Code : SG6020
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Formation Contrôle de gestion sociale

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Formation Gestion de la formation et développement des compétences

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Formation Rémunération et avantages sociaux

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  • Mettre en place une nouvelle stratégie de rémunération

    Identifier les enjeux et les solutions efficaces pour votre entreprise en matière de rémunération.Cerner les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.Élaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet.
    Code : 1535
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1j
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  • Participation, intéressement, plans d'épargne d'entreprise

    Construire et utiliser les dispositifs les plus adaptés à l'entreprise.Lister les risques et opportunités liés à la mise en place et à la révision d'un système d'épargne salariale.Mesurer les enjeux issus de la réforme de l'épargne salariale (lois « Macron », « Rebsamen », « Pacte »).
    Code : 1536
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jours
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  • Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation

    Appréhender les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeur.Évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes.Gérer le départ du salarié.
    Code : 1538
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2 jours
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  • Gérer les contrats de protection sociale

    Identifier les obligations de l'entreprise en matière de prévoyance, remboursements de frais de santé et retraite supplémentaire.Appliquer les règles de charges sociales applicables au financement et aux prestations de prévoyance.Anticiper les contrôles URSSAF et prendre en compte les évolutions juridiques et jurisprudentielles les plus récentes en matière de protection sociale complémentaire d’entreprises.Sécuriser les pratiques et analyser les modifications à apporter dans les entreprises.
    Code : 1534
    Niveau : Initiation
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 29-30 sep. 2022
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  • Assurer la paie et les obligations sociales

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Editer le bulletin de paie
    • Pratiquer les déclarations sociales
    • Administrer la protection sociale
    Code : L-RP1200
    Durée : 10j
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  • Certificat Droit social

    • Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
    • Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir 
    • Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
    • Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
    • Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
    Code : L-SA6000
    Durée : 10j
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  • Titre Chargé(e) des Ressources Humaines

    Que va vous apporter ce titre professionnel ? 

    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
    • Appliquer la législation sociale
    • Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
    Code : L-SG6010
    Durée : 31j
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Formation Relations sociales

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  • Comprendre le fonctionnement et les attributions des représentants du personnel

    Cette formation permet de développer et d'entretenir le dialogue social avec les différentes instances représentatives du personnel conformément à la réglementation en vigueur ce qui implique :de distinguer les différents mandats de représentants du personnel : CSE, CSSCT, représentants de proximité, Conseil d'entreprise; de cerner les règles essentielles de fonctionnement de chaque nouvelle instance; de prévenir les risques de délit d'entrave.
    Code : 1549
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2 jours
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  • Négocier un accord collectif

    Maîtriser le cadre légal et les éléments-clés de la négociation collective dans l'entreprise.Conduire et mener les négociations.Assurer l'application et gérer les évolutions d'un accord collectif.
    Code : 1552
    Niveau : Expertise
    Durée : 1 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 14 déc. 2021 - Session Garantie
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  • Organiser les élections professionnelles du Comité Social et Économique (CSE)

    Identifier le cadre juridique des élections professionnelles.Appréhender les dernières évolutions législatives et réglementaires.Préparer sereinement les élections et éviter tout risque d'annulation.
    Code : 1548
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jours
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  • Présider le Comité Social et Économique

    Adopter le comportement adéquat pour présider le comité social et économique.Résoudre les difficultés pratiques liées au fonctionnement habituel du comité social et économique.Instaurer ou enrichir un dialogue constructif et développer des réflexes pour faire face aux situations délicates.
    Code : 1550
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jours
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  • Les consultations obligatoires du Comité Social et Économique (CSE)

    Programmer efficacement les consultations du comité économique et social.Préparer sereinement les interventions en réunion.Identifier les risques : consultation tardive, report des délais butoirs…Cultiver un dialogue social de qualité.
    Code : 1547
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jours
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  • Animer la commission santé, sécurité et conditions de travail

    Respecter le cadre juridique de la présidence de la commission santé, sécurité et conditions de travail.Résoudre les difficultés pratiques liées au fonctionnement habituel de l’instance.Préparer et animer les réunions.
    Code : 1551
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jours
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  • CSE/CSSCT : exercez efficacement vos missions santé, sécurité et conditions de travail

    Cerner les différentes attributions et les moyens dont dispose le CSE ou la CSSCT et s’approprier son mandat.Utiliser des méthodes simples et pertinentes pour réaliser ses missions.Adapter les missions du CSE ou de la CSSCT à son contexte et à son secteur d’activité.Participer activement au développement de la prévention des risques dans l’entreprise.
    Code : 1545
    Niveau : Initiation
    Durée : 3 jours
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  • Trésorier du CSE : gérer efficacement le budget, la comptabilité et traduire les éléments-clés des états financiers

    Vous permettre d’identifier les éléments clés d’un bilan et compte de résultat et d’appliquer correctement les règles comptables et budgétaires au sein du CSE, ce qui implique :de lire les états financiers du comité (bilan, compte de résultat) ;d'appliquer les obligations comptables applicables aux CSE ;d'identifier les prestations sociales soumises à cotisations ;de bâtir un budget prévisionnel et mieux le suivre.
    Code : 2970
    Niveau : Initiation
    Durée : 1j
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  • Gérer la comptabilité du Comité Social et Économique (CSE)

    Vous permettre d’établir l’ensemble des documents de gestion, comptables et budgétaires du CSE, ce qui implique de :mettre en œuvre les nouvelles obligations de transparence applicables à tous les CSE et s'assurer de la bonne conformité aux règles comptables ;appliquer les principes comptables et financiers aux CSE ;améliorer l'organisation comptable du CSE ; lire les états financiers du comité (bilan, compte de résultat).
    Code : 3065
    Niveau : Initiation
    Durée : 14H
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  • Les principes essentiels du Comité social et économique (CSE) (Module e-learning)

    Comprendre le cadre juridique et la composition du CSE.Identifier les missions du CSE.Cerner le fonctionnement et les moyens d’action du CSE.
    Code : 3171
    Niveau : Initiation
    Durée : 30MIN
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  • Négociation collective dans les PME de moins de 50 salariés (Classe virtuelle)

    Mesurer l’impact du nouveau cadre de négociation dans les entreprises de moins de 50 salariés.Accompagner les TPE et les PME de moins de 50 salariés dans la négociation d’accord d’entreprise.Bénéficier de conseils pratiques.
    Code : 3098
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 1H30 (11h-12h30)
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  • Dialogue social : renforcer son efficacité relationnelle

    Identifier les caractéristiques des acteurs du dialogue social Elaborer un plan de développement du dialogue socialDévelopper sa propre méthode d'écoute afin de développer un approche stratégique
    Code : 1543
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jour
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  • CSE plus de 50 salariés - L'essentiel du mandat (2 jours)

    Identifier le fonctionnement, les moyens et les droits dont disposent les CSE de plus de 50 salariés pour exercer leur mandatLister les missions en matière économique et de santé-sécuritéChoisir les canaux de communication avec la direction et les salariés
    Code : 1546
    Niveau : Initiation
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • A DISTANCE : 13-14 déc. 2021 - Session Garantie
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  • CSE moins de 50 salariés - L'essentiel du mandat (1 jour)

    Identifier les missions, les moyens et les droits dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandatPréparer les réunions avec la directionChoisir les canaux de communication avec la direction et les salariés
    Code : 3186
    Niveau : Initiation
    Durée : 1 jour
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 14 déc. 2021 - Session Garantie
    • A DISTANCE : 14 déc. 2021 - Session Garantie
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  • CSE : faire face à un contrôle URSSAF

    Identifier les différentes prestations soumises à cotisationsSécuriser sa gestion des activités sociales et culturellesConnaître les marges de manœuvre du CSE et les bonnes pratiquesCerner les étapes pour faire face à un contrôle URSSAFIdentifier le risque de redressement pour mieux l’anticiper
    Code : 3278
    Niveau : Expertise
    Durée : 1 jour
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  • La responsabilité des membres du CSE

    Définir la notion de personnalité civile du CSE Identifier la responsabilité des élus en matière de gestion du budget du CSEIdentifier la responsabilité des élus en matière de santé-sécurité
    Code : 3279
    Niveau : Expertise
    Durée : 1 jour
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  • CSE : faire face à un contrôle Urssaf et aux mises en cause des responsabilités civile et pénale

    Identifier les différentes prestations soumises à cotisationsCerner les étapes pour faire face à un contrôle URSSAFDéfinir la notion de personnalité civile du CSEIdentifier la responsabilité des élus en matière de santé-sécurité et économique
    Code : 3280
    Durée : 2 jours
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  • Contribuer à l'animation du dialogue social

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Cerner le contexte des relations sociales
    • Organiser les élections professionnelles
    • Connaître les missions et les droits du CSE et de la CSSCT
    • Maîtriser les règles du droit syndical dans l’entreprise
    Code : L-SR2230
    Durée : 3j
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  • Certificat Droit social

    • Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
    • Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir 
    • Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
    • Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
    • Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
    Code : L-SA6000
    Durée : 10j
    Voir le programme

  • Titre Chargé(e) des Ressources Humaines

    Que va vous apporter ce titre professionnel ? 

    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
    • Appliquer la législation sociale
    • Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
    Code : L-SG6010
    Durée : 31j
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Formation E-learning Droit social-GRH

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Formation Santé et qualité de vie au travail

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Formation Rupture du contrat de travail

Voir les 5 formations
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Certificats et Diplômes

  • Assurer la paie et les obligations sociales

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Editer le bulletin de paie
    • Pratiquer les déclarations sociales
    • Administrer la protection sociale
    Code : L-RP1200
    Durée : 10j
    Voir le programme

  • Piloter la formation professionnelle

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Respecter la réglementation de la formation professionnelle continue
    • Optimiser les différents dispositifs de la formation continue et gérer le budget formation
    • Gérer le plan de développement des compétences
    Code : L-SF1820
    Durée : 4j
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  • Recruter les collaborateurs

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Cerner les enjeux du recrutement
    • Utiliser les outils d’aide à la sélection des candidats
    • Maîtriser l’entretien de recrutement
    Code : L-SG1240
    Durée : 2j
    Voir le programme

  • Contribuer à l'animation du dialogue social

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Cerner le contexte des relations sociales
    • Organiser les élections professionnelles
    • Connaître les missions et les droits du CSE et de la CSSCT
    • Maîtriser les règles du droit syndical dans l’entreprise
    Code : L-SR2230
    Durée : 3j
    Voir le programme

  • Certificat Droit social

    • Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
    • Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir 
    • Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
    • Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
    • Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
    Code : L-SA6000
    Durée : 10j
    Voir le programme

  • Certificat Responsable des Ressources Humaines

    • Développer des compétences clés de la gestion des RH (gestion administrative, emplois, fidélisation, transformation digitale, réorganisations...)
    • Appliquer la législation sociale nécessaire à la fonction
    • Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques [GPEC, relations sociales, impact financier des décisions RH...]
    Code : L-SG6000
    Durée : 15j
    Voir le programme

  • Titre Chargé(e) des Ressources Humaines

    Que va vous apporter ce titre professionnel ? 

    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
    • Appliquer la législation sociale
    • Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
    Code : L-SG6010
    Durée : 31j
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  • Garantir l'application du droit social individuel

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Maîtriser le cadre juridique
    • Prévenir les risques à l’embauche
    • Choisir le contrat le mieux adapté
    • Rédiger et modifier le contrat de travail
    • Appliquer la réglementation du temps de travail
    • Gérer la suspension du contrat de travail
    • Gérer la cessation du contrat de travail
    Code : L-SA2020
    Durée : 7j
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  • Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Cerner les enjeux et la finalité d’une démarche de GPEC
    • Réaliser une cartographie des emplois
    • Évaluer les compétences individuelles et collectives
    • Articuler compétences, carrières et formation
    Code : L-SF2280
    Durée : 2j
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  • Titre professionnel Assistant(e) RH

    • Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
    • Savoir rédiger un contrat de travail et l’expliquer
    • Assurer l’administration du personnel au quotidien
    • Appréhender les outils et techniques spécifiques aux RH
    Code : SG6020
    Voir le programme

  • Pack Le Brexit en pratique

    Anticiper les conséquences du Brexit en matière juridique, fiscale et socialeIdentifier les nouvelles obligations et leurs impactsGarantir une transition sereine post-Brexit
    Code : 3217
    Niveau : Initiation
    Durée : 10H
    Voir le programme

Une offre de formations pour tous les profils : DRH, RRH, juriste droit social, responsable formation…

Notre catalogue de formations en droit social est composé d’une soixantaine de formations et s’adresse à tous les profils. Nous proposons en effet des formations en droit social pour l’ensemble du service ressources humaines en entreprise : assistant ressources humaines, responsable ressources humaines, directeur ressources humaines, responsable formation, responsable recrutement etc. mais également pour d’autres fonctions telles que juriste en droit social, avocats, experts-comptables, élus au CSE…

Nos certificats vous permettront d’acquérir des compétences ou de valider vos acquis et ainsi être en capacité de réaliser de nouvelles missions au sein de votre organisation. Nous proposons également divers formats pour répondre au mieux aux besoins actuels : des formations en présentiel mais pas seulement puisque vous pourrez également suivre des classes virtuelles, des Business MOOC, des formations blended (qui mixent le présentiel et le distanciel)...

 

Des thématiques et une pédagogie adaptées

Droit du travail et gestion des contrats, GRH, contrôle de gestion sociale, gestion de la formation, rémunération et avantages sociaux ou encore relations sociales. Notre offre de formation ciblée par thématiques couvre tous vos besoins. Adaptée à vos enjeux actuels et de demain elle vous accompagne pour faire évoluer vos missions en accord avec les nouvelles réglementations.

D’un point de vue pédagogique, nous proposons différents formats de formation adaptés à votre métier, votre niveau ou vos besoins.

Faites certifier vos connaissances grâce à notre gamme de certificats : Certificat Droit social (éligible au CPF), Certificat Responsable des ressources humaines, Titre Chargé(e) des ressources humaines (éligible au CPF).

Profitez de nos cursus 100% digitaux pour vous former depuis le lieu de votre choix et avec une pédagogie et des outils innovants (notamment grâce à nos classes virtuelles, au Business MOOC - L'essentiel du droit du travail pour managers ou au nouveau Titre professionnel Assistant(e) RH éligible au CPF).

Ne manquez rien de l’actualité en droit social avec la journée Panorama d'actualité en droit du travail pour faire le point sur les évolutions récentes et à venir et en tirer des conséquences pratiques ; le Club Actualité sociale : 4 matinées de formation pour décrypter l'actualité en droit du travail et échanger entre pairs ; les Journées pratiques d’actualité sociale : 3 rendez-vous immanquables de l'année pour suivre l'actualité de votre métier.

Enfin, sachez que toutes nos formations en droit social peuvent être proposées sur mesure et déployées en intra-entreprise.

 

Comment financer vos formations ?

Salarié d’une entreprise, votre projet de formation s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences : le financement relève de l’entreprise qui peut obtenir une prise en charge totale ou partielle par son OPCO (entreprises de moins de 50 salariés).

Demandeur d’emploi : plusieurs financements mobilisables en fonction du projet et du type de formation. Se rapprocher du Pôle emploi.

Bénéficiaire d’un Plan de départ volontaire (PDV) ou d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : le projet de formation est présenté à la cellule de redressement afin d’obtenir un financement spécifique. 

Candidat à une formation certifiante, inscrite au Registre national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS) : utilisation du Compte personnel de formation (CPF) avec possibilité d’abondement de la part de l’entreprise, du Pôle emploi, etc. Cette éligibilité peut, sous conditions spécifiques, ouvrir la possibilité de suivre la formation au titre du CPF de transition professionnelle ou dans le cadre d’un contrat de reconversion ou de promotion par l’alternance « Pro A ».

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