Aujourd’hui la gestion des ressources humaines ne relève plus seulement de l’administration du personnel, mais d’un véritable management du capital humain.
La gestion des ressources humaines c’est : recruter à l’aide des réseaux sociaux notamment (recrutement digital), gérer les talents à long terme (évolution, mobilité…), accompagner les salariés lors de grands changements dans l’entreprise (tel que la mise en place d’un SIRH), établir des reportings, piloter la masse salariale, assurer la sécurité des salariés…
Les prérogatives diverses et variées de l’acteur RH entrainent de nombreuses questions :
- Quels sont les différents savoirs et savoir-faire pour réussir dans la fonction d’assistant (e ) RH et la fonction RH ?
- Comment conduire et accompagner le changement auprès des salariés de l’entreprise ?
- Comment réussir la mise en place de votre SIRH ?
- Comment traduire financièrement vos performances RH ?
- Comment établir un bilan social ou des tableaux de bords sociaux ?
- Quelles sont vos obligations en matière de sécurité et de santé au travail ?
C’est pourquoi Francis Lefebvre Formation a créé des formations en gestion des ressources humaines (GRH) pour vous donner une vision globale de la fonction, acquérir des savoir- faire et vous doter d’outils de gestion et de pilotage pour votre activité.
Pour aller plus loin dans la fonction, vous trouverez également un titre et deux formations certifiantes vous permettant d’évoluer ou de valider vos compétences :
- le Titre chargé(e) des RH, en partenariat avec Sup des RH
- le Certificat Responsable Ressources humaines (RRH)
- le Certificat Responsable développement RH
2 résultats obtenus pour cette recherche
Formation Gestion des ressources humaines (GRH)
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Réussir en tant qu'assistant(e) RH
Maîtriser les différents aspects de la fonction.Connaître et mettre en pratique les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel.Devenir un soutien incontournable de la fonction RH. -
Titre professionnel Assistant(e) RH
- Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
- Savoir rédiger un contrat de travail et l’expliquer
- Assurer l’administration du personnel au quotidien
- Appréhender les outils et techniques spécifiques aux RH
Code : SG6020Voir le programme
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Titre professionnel Assistant(e) RH
- Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
- Savoir rédiger un contrat de travail et l’expliquer
- Assurer l’administration du personnel au quotidien
- Appréhender les outils et techniques spécifiques aux RH
Code : SG6020Voir le programme
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