Aujourd’hui la gestion des ressources humaines ne relève plus seulement de l’administration du personnel, mais d’un véritable management du capital humain.
La gestion des ressources humaines c’est : recruter à l’aide des réseaux sociaux notamment (recrutement digital), gérer les talents à long terme (évolution, mobilité…), accompagner les salariés lors de grands changements dans l’entreprise (tel que la mise en place d’un SIRH), établir des reportings, piloter la masse salariale, assurer la sécurité des salariés…
Les prérogatives diverses et variées de l’acteur RH entrainent de nombreuses questions :
- Quels sont les différents savoirs et savoir-faire pour réussir dans la fonction d’assistant (e ) RH et la fonction RH ?
- Comment conduire et accompagner le changement auprès des salariés de l’entreprise ?
- Comment réussir la mise en place de votre SIRH ?
- Comment traduire financièrement vos performances RH ?
- Comment établir un bilan social ou des tableaux de bords sociaux ?
- Quelles sont vos obligations en matière de sécurité et de santé au travail ?
C’est pourquoi Francis Lefebvre Formation a créé des formations en gestion des ressources humaines (GRH) pour vous donner une vision globale de la fonction, acquérir des savoir- faire et vous doter d’outils de gestion et de pilotage pour votre activité.
Pour aller plus loin dans la fonction, vous trouverez également un titre et deux formations certifiantes vous permettant d’évoluer ou de valider vos compétences :
- le Titre chargé(e) des RH, en partenariat avec Sup des RH
- le Certificat Responsable Ressources humaines (RRH)
- le Certificat Responsable développement RH
14 résultats obtenus pour cette recherche
Formation Gestion des ressources humaines (GRH)
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Maîtriser les missions RH
Acquérir une vision d’ensemble de la fonction RH.Mettre en place des pratiques RH efficaces, en partenariat avec les managers.Contribuer au développement de la performance du capital humain.Code : SG2050Niveau : PerfectionnementDurée : 2x2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 2-3-27-28 avr. 2020
- Paris : 7-8-28-29 sep. 2020
- Paris : 9-10-26-27 nov. 2020
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Réussir en tant qu'assistant(e) RH
Maîtriser les différents aspects de la fonction.Connaître et mettre en pratique les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel.Devenir un soutien incontournable de la fonction RH. -
Réussissez vos recrutements et entretiens d'embauche
Maîtriser les techniques et les outils des différentes phases du recrutement.Optimiser la préparation de l'entretien d'embauche.Conduire efficacement l'entretien d'embauche.Code : SG1240Niveau : InitiationDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 19-20 mar. 2020
- Paris : 28-29 sep. 2020
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Optimiser sa démarche de recrutement sur LinkedIn
Comprendre la réalité et l’impact du digital sur le recrutement.Se positionner en tant que recruteur dans l’éco-système digital et les réseaux sociaux : notions de « profils » et de « pages ».Construire son réseau, l’animer en cohérence avec ses objectifs de recrutement et mesurer sa performance.Code : SG2950Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 26 juin. 2020
- Paris : 4 déc. 2020
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Non-discrimination à l'embauche : promouvoir les bonnes pratiques de recrutement (Classe virtuelle)
Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement.Identifier les points-clés d’un processus de recrutement non discriminatoire.Développer ses bonnes pratiques de recrutement.Code : SY7100Niveau : Tout niveauDurée : 1h30 (11h-12h30)Voir le programmeProchaine(s) session(s) :- 6 mar. 2020
- 26 juin. 2020
- 25 sep. 2020
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Gestion des talents : comment les détecter, les développer et les fidéliser ?
Comprendre l’articulation entre gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) et gestion des talents (ou « talent management »).Identifier les démarches, méthodes et outils-clés pour détecter et gérer les talents.Objectiver la démarche d’évaluation et de fidélisation des talents.Accompagner les managers dans la détection et le développement des talents.Code : SG2180Niveau : PerfectionnementDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 25 mai. 2020
- Paris : 23 nov. 2020
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Accompagner le changement : donner du sens et impliquer ses collaborateurs
Décrypter les enjeux et mécanismes du changement.Bénéficier des méthodes et outils pour conduire le changement.Guider mes collaborateurs face à l'incertitude en période de transition. -
Développez les compétences de vos salariés avec la GPEC et la mobilité professionnelle
Cerner les enjeux du développement des compétences et de l’employabilité.Bâtir une politique GPEC et mobilité professionnelle adaptée aux spécificités de son entreprise.Responsabiliser tous les acteurs de l'entreprise.Code : SF2280Niveau : PerfectionnementDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 8-9 juin. 2020
- Paris : 16-17 nov. 2020
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Mettre en place une nouvelle stratégie de rémunération
Identifier les enjeux et les solutions efficaces pour votre entreprise en matière de rémunération.Connaître les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.Savoir élaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet.Code : SH2060Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 31 mar. 2020
- Paris : 5 oct. 2020
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Audit social : vérifier la conformité au droit du travail
Connaître les obligations auxquelles sont soumises les entreprises en matière de législation sociale. Évaluer le système de contrôle interne et identifier les principaux risques de non-conformité à la réglementation sociale.Savoir évaluer de manière chiffrée les risques.Code : AS2350Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 4 mai. 2020
- Paris : 6 nov. 2020
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Réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés : comprendre les changements et anticiper leurs effets
Comprendre les enjeux et les principaux changements apportés par la réforme sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.Anticiper les effets des nouvelles mesures pour les entreprises et se mettre en conformité par rapport celles-ci.Mettre en place les leviers pour atteindre le taux d’obligation d’emploi et identifier les acteurs qui accompagnent les entreprises pour intégrer le nouveau processus et les nouvelles formalités. -
Titre Chargé(e) des Ressources Humaines
Que va vous apporter ce titre professionnel ?
- Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines ;
- Connaître la législation sociale applicable ;
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier.
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Titre professionnel Assistant(e) RH
- Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
- Savoir rédiger un contrat de travail et l’expliquer
- Assurer l’administration du personnel au quotidien
- Appréhender les outils et techniques spécifiques aux RH
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Recruter les collaborateurs
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Cerner les enjeux du recrutement
- Utiliser les outils d’aide à la sélection des candidats
- Maîtriser l’entretien de recrutement
Certificats et Diplômes
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Titre Chargé(e) des Ressources Humaines
Que va vous apporter ce titre professionnel ?
- Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines ;
- Connaître la législation sociale applicable ;
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier.
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Titre professionnel Assistant(e) RH
- Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
- Savoir rédiger un contrat de travail et l’expliquer
- Assurer l’administration du personnel au quotidien
- Appréhender les outils et techniques spécifiques aux RH
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Recruter les collaborateurs
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Cerner les enjeux du recrutement
- Utiliser les outils d’aide à la sélection des candidats
- Maîtriser l’entretien de recrutement
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