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Formation Gestion des ressources humaines (GRH)

Aujourd’hui la gestion des ressources humaines ne relève plus seulement de l’administration du personnel, mais d’un véritable management du capital humain.

La gestion des ressources humaines c’est : recruter à l’aide des réseaux sociaux notamment (recrutement digital), gérer les talents à long terme (évolution, mobilité…), accompagner les salariés lors de grands changements dans l’entreprise (tel que la mise en place d’un SIRH), établir des reportings, piloter la masse salariale, assurer la sécurité des salariés…

Les prérogatives diverses et variées de l’acteur RH entrainent de nombreuses questions :

  • Quels sont les différents savoirs et savoir-faire pour réussir dans la fonction d’assistant (e ) RH et la fonction RH ?
  • Comment conduire et accompagner le changement auprès des salariés de l’entreprise ?
  • Comment réussir la mise en place de votre SIRH ?
  • Comment traduire financièrement vos performances RH ?
  • Comment établir un bilan social ou des tableaux de bords sociaux ?
  • Quelles sont vos obligations en matière de sécurité et de santé au travail ?

C’est pourquoi  Francis Lefebvre Formation a créé des formations en gestion des ressources humaines (GRH) pour vous donner une vision globale de la fonction, acquérir des savoir- faire et vous doter d’outils de gestion et de pilotage pour votre activité.

Pour aller plus loin dans la fonction, vous trouverez également un titre et deux formations certifiantes  vous permettant d’évoluer ou de valider vos compétences : 

  • le Titre chargé(e) des RH, en partenariat avec Sup des RH
  • le Certificat Responsable Ressources humaines (RRH)
  • le Certificat Responsable développement RH
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14 résultats obtenus pour cette recherche

Formation Gestion des ressources humaines (GRH)

  • Maîtriser les missions RH

    Acquérir une vision d'ensemble de la fonction RH.Mettre en place des pratiques RH efficaces, en partenariat avec les managers.Contribuer au développement de la performance du capital humain.
    Code : SG2050
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 4 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 7-8-28-29 sep. 2020
    • Paris : 9-10-26-27 nov. 2020
    Voir le programme

  • Réussir en tant qu'assistant(e) RH

    Maîtriser les différents aspects de la fonction.Connaître et mettre en pratique les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel.Devenir un soutien incontournable de la fonction RH.
    Code : L-SG1250
    Voir le programme

  • Réussissez vos recrutements et entretiens d'embauche

    Maîtriser les techniques et les outils des différentes phases du recrutement.Optimiser la préparation de l'entretien d'embauche.Conduire efficacement l'entretien d'embauche.
    Code : SG1240
    Niveau : Initiation
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 28-29 sep. 2020
    Voir le programme

  • Optimiser sa démarche de recrutement sur LinkedIn

    Comprendre la réalité et l'impact du digital sur le recrutement.Se positionner en tant que recruteur dans l'éco-système digital et les réseaux sociaux : notions de « profils » et de « pages ».Construire son réseau, l'animer en cohérence avec ses objectifs de recrutement et mesurer sa performance.
    Code : SG2950
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jour
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 4 déc. 2020
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  • Non-discrimination à l'embauche : promouvoir les bonnes pratiques de recrutement (Classe virtuelle)

    Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement.Identifier les points-clés d'un processus de recrutement non discriminatoire.Développer ses bonnes pratiques de recrutement.
    Code : SY7100
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 0,5 jour
    Prochaine(s) session(s) :
    • 26 juin. 2020
    • 25 sep. 2020
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  • Gestion des talents : comment les détecter, les développer et les fidéliser ?

    Comprendre l'articulation entre gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) et gestion des talents (ou « talent management »).Identifier les démarches, méthodes et outils-clés pour détecter et gérer les talents.Objectiver la démarche d'évaluation et de fidélisation des talents.Accompagner les managers dans la détection et le développement des talents.
    Code : SG2180
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jour
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 23 nov. 2020
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  • Développez les compétences de vos salariés avec la GPEC et la mobilité professionnelle

    Cerner les enjeux du développement des compétences et de l'employabilité.Bâtir une politique GPEC et mobilité professionnelle adaptée aux spécificités de son entreprise.Responsabiliser tous les acteurs de l'entreprise.
    Code : SF2280
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 16-17 nov. 2020
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  • Mettre en place une nouvelle stratégie de rémunération

    Identifier les enjeux et les solutions efficaces pour votre entreprise en matière de rémunération.Connaître les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.Savoir élaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet.
    Code : SH2060
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 5 oct. 2020
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  • Audit social : vérifier la conformité au droit du travail

    Connaître les obligations auxquelles sont soumises les entreprises en matière de législation sociale. Évaluer le système de contrôle interne et identifier les principaux risques de non-conformité à la réglementation sociale.Savoir évaluer de manière chiffrée les risques.
    Code : AS2350
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 6 nov. 2020
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  • Réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés : comprendre les changements et anticiper leurs effets

    Comprendre les enjeux et les principaux changements apportés par la réforme sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.Anticiper les effets des nouvelles mesures pour les entreprises et se mettre en conformité par rapport celles-ci.Mettre en place les leviers pour atteindre le taux d'obligation d'emploi et identifier les acteurs qui accompagnent les entreprises pour intégrer le nouveau processus et les nouvelles formalités.
    Code : SW7050
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jour
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  • RGPD et RH : sécurisez vos obligations

    Se familiariser avec les enjeux et la méthode RGPD.Déterminer les points de vigilance propres à la gestion des ressources humaines.Etablir une feuille de route pour la conformité « RGPD » au sein du service RH.
    Code : SA2160
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 7 heures
    Prochaine(s) session(s) :
    • Paris : 15 sep. 2020
    • Paris : 5 nov. 2020
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  • Titre Chargé(e) des Ressources Humaines

    Que va vous apporter ce titre professionnel ? 

    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines ;
    • Connaître la législation sociale applicable ;
    • Développer toutes les techniques opérationnelles du métier.
    Code : L-SG6010
    Durée : 31j
    Voir le programme

  • Titre professionnel Assistant(e) RH

    • Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
    • Savoir rédiger un contrat de travail et l’expliquer
    • Assurer l’administration du personnel au quotidien
    • Appréhender les outils et techniques spécifiques aux RH
    Code : SG6020
    Voir le programme

  • Recruter les collaborateurs

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Cerner les enjeux du recrutement
    • Utiliser les outils d’aide à la sélection des candidats
    • Maîtriser l’entretien de recrutement
    Code : L-SG1240
    Durée : 2j
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Certificats et Diplômes

  • Titre Chargé(e) des Ressources Humaines

    Que va vous apporter ce titre professionnel ? 

    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines ;
    • Connaître la législation sociale applicable ;
    • Développer toutes les techniques opérationnelles du métier.
    Code : L-SG6010
    Durée : 31j
    Voir le programme

  • Titre professionnel Assistant(e) RH

    • Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
    • Savoir rédiger un contrat de travail et l’expliquer
    • Assurer l’administration du personnel au quotidien
    • Appréhender les outils et techniques spécifiques aux RH
    Code : SG6020
    Voir le programme

  • Recruter les collaborateurs

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Cerner les enjeux du recrutement
    • Utiliser les outils d’aide à la sélection des candidats
    • Maîtriser l’entretien de recrutement
    Code : L-SG1240
    Durée : 2j
    Voir le programme

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