Aujourd’hui la gestion des ressources humaines ne relève plus seulement de l’administration du personnel, mais d’un véritable management du capital humain.
La gestion des ressources humaines c’est : recruter, gérer les talents à long terme (évolution, mobilité…), accompagner les salariés lors de grands changements dans l’entreprise (tel que la mise en place d’un SIRH), établir des reportings, piloter la masse salariale, assurer la sécurité des salariés…
Les prérogatives diverses et variées de l’acteur RH entrainent de nombreuses questions :
Quels sont les différents savoirs et savoir-faire pour réussir dans la fonction d’assistant (e ) RH et la fonction RH ?
Comment conduire et accompagner le changement auprès des salariés de l’entreprise ?
Comment réussir la mise en place de votre SIRH ?
Comment traduire financièrement vos performances RH ?
Comment établir un bilan social ou des tableaux de bords sociaux ?
Quelles sont vos obligations en matière de sécurité et de santé au travail ?
C’est pourquoi Francis Lefebvre Formation a créé des formations en gestion des ressources humaines (GRH) pour vous donner une vision globale de la fonction, acquérir des savoir- faire et vous doter d’outils de gestion et de pilotage pour votre activité.
Pour aller plus loin dans la fonction, vous trouverez également deux formations certifiantes vous permettant d’évoluer ou de valider vos compétences :
le Certificat Responsable Ressources humaines (RRH)
le Certificat DRH : business & human partner
17 résultats obtenus pour cette recherche
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Mettre en oeuvre la réforme de la formation professionnelle
Décrypter la réformeAnalyser les conséquences de la réforme sur les entreprises et les salariésAccompagner la mise en œuvre de la réforme
Code : SW7596Niveau : Tout niveauDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Lyon : 13 sep 2018
- Paris : 18 sep 2018
- Paris : 16 oct 2018
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Maîtriser les missions RH
Acquérir une vision d’ensemble de la fonction RH.Mettre en place des pratiques RH efficaces, en partenariat avec les managers.Contribuer au développement de la performance du capital humain.
Code : SG2050Niveau : PerfectionnementDurée : 2x2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 20-21 sep. & 27-28 sep. 2018
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Réussir dans la fonction d'assistant(e) RH
Maîtriser les différents aspects de la fonction.Connaître et mettre en pratique les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel.Devenir un soutien incontournable de la fonction RH.
Code : SG1250Niveau : InitiationDurée : 3+2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 26-27-28 sep. & 8-9 oct. 2018
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Réussissez vos recrutements et entretiens d'embauche
Maîtriser les techniques et les outils des différentes phases du recrutement.Optimiser la préparation de l'entretien d'embauche.Conduire efficacement l'entretien d'embauche.
Code : SG1240Niveau : InitiationDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 1-2 oct. 2018
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Recrutement digital
Comprendre la réalité et l’impact du Digital sur le recrutement en 2018.Se positionner en tant que recruteur dans l’éco-système Digital et les Réseaux Sociaux : notions de « profils » et de « pages ».Construire son réseau, l’animer en cohérence avec ses objectifs de recrutement et mesurer sa performance.
Code : SG2950Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 15 oct 2018
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Non discrimination à l'embauche : promouvoir les bonnes pratiques de recrutement (Webformation)
Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement.Identifier les points clés d’un processus de recrutement non discriminatoire.Développer ses bonnes pratiques de recrutement.
Code : SY7100Niveau : Tout niveauDurée : 1h30 (11h00-12h30)Voir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 5 oct 2018
- Paris : 30 nov 2018
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Attirer, recruter et fidéliser les talents
Mesurer les enjeux de la réussite d’une démarche de gestion des talents.Déterminer en fonction des enjeux de l’entreprise les critères de détection des talents et des potentiels.Connaître les outils et processus permettant une bonne gestion des talents et des potentiels.
Code : SG2180Niveau : PerfectionnementDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 1-2 oct. 2018
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Développez les compétences de vos salariés avec la GPEC et la mobilité professionnelle
Cerner les enjeux du développement des compétences et de l’employabilité pour toutes les parties prenantes.Bâtir une politique GPEC et mobilité professionnelle adaptée aux spécificités de son entreprise.Responsabiliser tous les acteurs de l'entreprise.
Code : SF2280Niveau : PerfectionnementDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 12-13 nov. 2018
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Réussir ses entretiens professionnels (Webformation)
Situer les enjeux et spécificités de l’entretien professionnel.Savoir structurer ses entretiens professionnels et améliorer ses techniques d'entretien.Apporter des éléments de réponse à ses propres problématiques grâce aux séances de e-coaching.
Code : SY7060Niveau : Tout niveauDurée : 1h30 (11h-12h30)Voir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 8 oct 2018
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Conduire et accompagner le changement
Comprendre les enjeux de l'accompagnement du changement.Individualiser l'accompagnement des collaborateurs.Savoir faire le diagnostic des impacts, élaborer des plans d'accompagnement et piloter la démarche.
Code : SG3050Niveau : ExpertiseDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 15-16 nov. 2018
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Communication et marketing RH
Comprendre les enjeux et les fondamentaux de la communication et du marketing RH.Intégrer la dimension communication et marketing dans la fonction RH.Mettre en œuvre la stratégie RH avec les méthodes et les outils adéquats.
Code : SG2270Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 16 oct 2018
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Réussir la mise en place de son SIRH (Système d'Information RH)
Maîtriser la méthodologie de mise en place d'un SIRH (Système d'Information RH).Cartographier et préparer les phases du projet.Connaître les clefs pour réussir son implémentation.
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Mettre en place une nouvelle stratégie de rémunération
Identifier les enjeux et les solutions efficaces pour votre entreprise en matière de rémunération.Connaître les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.Savoir élaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet.
Code : SH2060Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 25 sep 2018
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Concevoir et mettre en oeuvre des tableaux de bord sociaux
Concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord sociaux adaptés.Définir les règles d'utilisation et d'adaptation pour garantir la pérennité de l'outil dans le temps.Acquérir une méthodologie pour faire évoluer les tableaux de bord lorsque cela s'avère nécessaire.
Code : SG2730Niveau : PerfectionnementDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 18-19 oct. 2018
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Le bilan social : outil RH d'information et d'analyse
Construire et faire évoluer le bilan social en conformité avec le cadre légal.Savoir l'analyser.En faire un outil RH efficient.
Code : SG2720Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 15 oct 2018
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Finance pour les RH
Connaître la logique financière et les règles d'établissement des états financiers. Comprendre les conséquences sur les états financiers des décisions prises en matière de gestion des ressources humaines.Être en mesure de dialoguer efficacement avec les interlocuteurs de la direction financière.
Code : SG1220Niveau : InitiationDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 7-8 nov. 2018
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Responsabilité du chef d'entreprise en droit du travail : outils de prévention du risque
Sécuriser les délégations de pouvoirs.Maîtriser les conséquences des infractions en matière de sécurité et de droit social pour l'entreprise et ses dirigeants.Mesurer et réduire le risque d'infraction pénale.
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