Aujourd’hui la gestion des ressources humaines ne relève plus seulement de l’administration du personnel, mais d’un véritable management du capital humain.
La gestion des ressources humaines c’est : recruter à l’aide des réseaux sociaux notamment (recrutement digital), gérer les talents à long terme (évolution, mobilité…), accompagner les salariés lors de grands changements dans l’entreprise (tel que la mise en place d’un SIRH), établir des reportings, piloter la masse salariale, assurer la sécurité des salariés…
Les prérogatives diverses et variées de l’acteur RH entrainent de nombreuses questions :
- Quels sont les différents savoirs et savoir-faire pour réussir dans la fonction d’assistant (e ) RH et la fonction RH ?
- Comment conduire et accompagner le changement auprès des salariés de l’entreprise ?
- Comment réussir la mise en place de votre SIRH ?
- Comment traduire financièrement vos performances RH ?
- Comment établir un bilan social ou des tableaux de bords sociaux ?
- Quelles sont vos obligations en matière de sécurité et de santé au travail ?
C’est pourquoi Francis Lefebvre Formation a créé des formations en gestion des ressources humaines (GRH) pour vous donner une vision globale de la fonction, acquérir des savoir- faire et vous doter d’outils de gestion et de pilotage pour votre activité.
Pour aller plus loin dans la fonction, vous trouverez également un titre et deux formations certifiantes vous permettant d’évoluer ou de valider vos compétences :
- le Titre chargé(e) des RH, en partenariat avec Sup des RH
- le Certificat Responsable Ressources humaines (RRH)
- le Certificat Responsable développement RH
11 résultats obtenus pour cette recherche
Gestion des ressources humaines (GRH)
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Accompagner le changement : donner du sens et impliquer ses collaborateurs
Décrypter les enjeux et mécanismes du changement.Bénéficier des méthodes et outils pour conduire le changement.Guider mes collaborateurs face à l'incertitude en période de transition.
Code : SG3050Niveau : ExpertiseDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 26-27 mar. 2019
- Paris : 26-27 sep. 2019
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Réussir dans la fonction d'assistant(e) RH
Maîtriser les différents aspects de la fonction.Connaître et mettre en pratique les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel.Devenir un soutien incontournable de la fonction RH.
Code : SG1250Niveau : InitiationDurée : 3+2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 4-5-6 fév. & 21-22 fév. 2019
- Paris : 3-4-5 juin. & 20-21 juin. 2019
- Paris : 25-26-27 sep. & 3-4 oct. 2019
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Réussissez vos recrutements et entretiens d'embauche
Maîtriser les techniques et les outils des différentes phases du recrutement.Optimiser la préparation de l'entretien d'embauche.Conduire efficacement l'entretien d'embauche.
Code : SG1240Niveau : InitiationDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 11-12 fév. 2019
- Paris : 24-25 juin. 2019
- Paris : 30-1 oct. 2019
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Recrutement digital
Comprendre la réalité et l’impact du Digital sur le recrutement en 2018.Se positionner en tant que recruteur dans l’éco-système Digital et les Réseaux Sociaux : notions de « profils » et de « pages ».Construire son réseau, l’animer en cohérence avec ses objectifs de recrutement et mesurer sa performance.
Code : SG2950Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 28 juin. 2019
- Paris : 6 déc. 2019
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Optimiser sa stratégie de recrutement et d'intégration
Déployer un processus de recrutement performant dans son entreprise.Coordonner sa stratégie de recrutement avec les autres dispositifs RH : GPEC, mobilité, formation...Optimiser ses process RH et connaître les bonnes pratiques.
Code : SG2180Niveau : PerfectionnementDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 21-22 mar. 2019
- Paris : 10-11 sep. 2019
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Non discrimination à l'embauche : promouvoir les bonnes pratiques de recrutement (Webformation)
Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement.Identifier les points-clés d’un processus de recrutement non discriminatoire.Développer ses bonnes pratiques de recrutement.
Code : SY7100Niveau : Tout niveauDurée : 1h30 (11h00-12h30)Voir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 5 fév. 2019
- Paris : 27 mar. 2019
- Paris : 28 juin. 2019
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Développez les compétences de vos salariés avec la GPEC et la mobilité professionnelle
Cerner les enjeux du développement des compétences et de l’employabilité pour toutes les parties prenantes.Bâtir une politique GPEC et mobilité professionnelle adaptée aux spécificités de son entreprise.Responsabiliser tous les acteurs de l'entreprise.
Code : SF2280Niveau : PerfectionnementDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 16-17 mai. 2019
- Paris : 21-22 nov. 2019
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Mettre en place une nouvelle stratégie de rémunération
Identifier les enjeux et les solutions efficaces pour votre entreprise en matière de rémunération.Connaître les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.Savoir élaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet.
Code : SH2060Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 18 mar. 2019
- Paris : 24 sep. 2019
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Concevoir et mettre en oeuvre des tableaux de bord sociaux
Concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord sociaux adaptés.Définir les règles d'utilisation et d'adaptation pour garantir la pérennité de l'outil dans le temps.Acquérir une méthodologie pour faire évoluer les tableaux de bord lorsque cela s'avère nécessaire.
Code : SG2730Niveau : PerfectionnementDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 4-5 juil. 2019
- Paris : 27-28 nov. 2019
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Le bilan social : outil RH d'information et d'analyse
Construire et faire évoluer le bilan social en conformité avec le cadre légal.Savoir l'analyser.En faire un outil RH efficient.
Code : SG2720Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 29 mai. 2019
- Paris : 14 oct. 2019
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Audit social : vérifier la conformité au droit du travail
Connaître les obligations auxquelles sont soumises les entreprises en matière de législation sociale. Évaluer le système de contrôle interne et identifier les principaux risques de non-conformité à la réglementation sociale.Mettre en œuvre les tests permettant d’étayer les conclusions de l’audit.
Code : AS2350Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 5 avr. 2019
- Paris : 8 nov. 2019
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