Des formations en gestion des ressources humaines innovantes
La gestion des ressources humaines a largement évolué ces dernières années. Au-delà de la gestion administrative du personnel, c’est désormais une véritable mission de management qui est confiée aux responsables RH. Pour suivre ces évolutions et adapter ses pratiques professionnelles, Francis Lefebvre Formation propose une sélection de formations en gestion des ressources humaines (GRH) au contenu sans cesse renouvelé et aux formats innovants.
Vous pourrez alors suivre, par exemple, la formation audit social. Ce programme, à destination des responsables RH, responsables comptables et financiers, ou encore experts-comptables, permet de faire le point sur les obligations des entreprises en matière de législation sociale.
Toutes nos formations sont disponibles en présentiel, en e-learning ou en cursus blended (une partie de la formation en présentiel, l’autre en ligne).
Des formations en gestion des ressources humaines dispensées par des experts
Chaque formation en gestion des ressources humaines est élaborée et animée par des professionnels qui maîtrisent leur domaine de prédilection à la perfection. Cela nous permet de proposer régulièrement de nouvelles formations sur des sujets pointus de la gestion des ressources humaines, mais également de perfectionner nos formations déjà existantes.
À travers différentes techniques d’animation, nous avons pu faire nos preuves dans le domaine de la formation professionnelle RH, et pouvons désormais proposer des formations éligibles au CPF, comme c’est le cas de la formation pour réussir vos recrutements et entretiens d’embauche. Ce programme vous intéresse ? Vous aurez alors l’occasion d’apprendre à maîtriser les outils et techniques d’un recrutement, dans chacune de ses étapes. Cette formation est particulièrement adaptée aux DRH, RRH et toute personne participant à des entretiens de recrutement.
12 résultats obtenus pour cette recherche
Formation Gestion des ressources humaines (GRH)
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Maîtriser les missions RH
Acquérir une vision d’ensemble de la fonction RH.Mettre en place des pratiques RH efficaces, en partenariat avec les managers.Contribuer au développement de la performance du capital humain. -
Réussissez vos recrutements et entretiens d'embauche
Mettre en place les techniques et les outils des différentes phases du recrutement.Optimiser la préparation de l'entretien d'embauche.Conduire efficacement l'entretien d'embauche. -
Optimiser sa démarche de recrutement sur LinkedIn
Se positionner en tant que recruteur dans l’éco-système digital et les réseaux sociaux : notions de « profils » et de « pages ».Construire son réseau, l’animer en cohérence avec ses objectifs de recrutement et mesurer sa performance.Mettre en place un plan d'action personnalisé. -
Audit social : vérifier la conformité au droit du travail
Connaître les obligations auxquelles sont soumises les entreprises en matière de législation sociale. Évaluer le système de contrôle interne et identifier les principaux risques de non-conformité à la réglementation sociale.Évaluer de manière chiffrée les risques. -
Non-discrimination à l'embauche : promouvoir les bonnes pratiques de recrutement (Classe virtuelle)
Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement.Identifier les points-clés d’un processus de recrutement non discriminatoire.Développer ses bonnes pratiques de recrutement. -
Développez les compétences de vos salariés avec la GPEC et la mobilité professionnelle
Cerner les enjeux du développement des compétences et de l’employabilité.Bâtir une politique GPEC et mobilité professionnelle adaptée aux spécificités de son entreprise.Responsabiliser tous les acteurs de l'entreprise. -
Mettre en place une nouvelle stratégie de rémunération
Identifier les enjeux et les solutions efficaces pour votre entreprise en matière de rémunération.Cerner les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.Élaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet. -
RGPD et RH : sécurisez vos obligations
Se familiariser avec les enjeux et la méthode RGPD.Déterminer les points de vigilance propres à la gestion des ressources humaines.Établir une feuille de route pour la conformité « RGPD » au sein du service RH. -
Réussir dans la fonction d'assistant(e) RH
Cerner les différents aspects de la fonction.Mettre en pratique les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel.Devenir un soutien incontournable de la fonction RH. -
Recruter les collaborateurs
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Cerner les enjeux du recrutement
- Utiliser les outils d’aide à la sélection des candidats
- Maîtriser l’entretien de recrutement
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Titre Chargé(e) des Ressources Humaines
Que va vous apporter ce titre professionnel ?
- Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
- Appliquer la législation sociale
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
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Titre professionnel Assistant(e) RH
- Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
- Savoir rédiger un contrat de travail et l’expliquer
- Assurer l’administration du personnel au quotidien
- Appréhender les outils et techniques spécifiques aux RH
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Recruter les collaborateurs
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Cerner les enjeux du recrutement
- Utiliser les outils d’aide à la sélection des candidats
- Maîtriser l’entretien de recrutement
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Titre Chargé(e) des Ressources Humaines
Que va vous apporter ce titre professionnel ?
- Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
- Appliquer la législation sociale
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
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Titre professionnel Assistant(e) RH
- Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
- Savoir rédiger un contrat de travail et l’expliquer
- Assurer l’administration du personnel au quotidien
- Appréhender les outils et techniques spécifiques aux RH
Pourquoi suivre une formation en gestion des ressources humaines ?
Chacune de nos formations en gestion des ressources humaines est conçue en pensant aux besoins des participants. Quel que soit votre niveau d’expertise, vous pourrez trouver dans notre catalogue de formations des programmes adaptés à vos attentes. Voici l’occasion idéale pour se spécialiser dans un domaine précis et donner ainsi de la valeur à votre profession.
Vous êtes DRH, RRH, ou chargé de recrutement ? Pourquoi ne pas suivre la formation recrutement digital, pour vous familiariser avec les réseaux sociaux et jouer de cet atout pour vous positionner en recruteur spécialisé de l’écosystème digital ? Vous apprendrez à créer et animer un réseau avec vos objectifs de recrutement.
Toujours dans l’optique de proposer des formations en gestion des ressources humaines de qualité, vous aurez le choix parmi plusieurs programmes, dispensés en ligne ou sur Paris, pour une durée allant de quelques heures à plusieurs jours. La formation en ligne est parfaite pour apprendre de nouvelles choses sans être obligé de perdre du temps en déplacement et organisation.
Définitions et concepts clés à connaître
Si la formation professionnelle en gestion des ressources humaines vous permet de vous perfectionner et d’approfondir vos connaissances, il est d’ores et déjà essentiel de maîtriser les termes et concepts propres à votre métier. Véritable gage de votre expertise, le vocabulaire adapté vous permettra de vous imposer auprès de vos pairs, et du personnel que vous managez.
Pour cela, attardez-vous dès maintenant sur le recrutement : ses étapes et ses obligations légales seront des connaissances essentielles qui entreront dans les conditions de réussite d’un entretien. Vous pouvez également vous arrêter sur la notion de non-discrimination à l’embauche, et vous informer sur les cas répréhensibles par la loi. Vous pourrez ainsi les appliquer dans vos propres pratiques professionnelles, mais aussi les transmettre à d’autres professionnels concernés.
Si vous voulez vous orienter vers un nouveau métier, ou une spécialisation, vous pouvez vous renseigner sur le métier de responsable ressources humaines, ou assistant(e) RH, afin de connaître leurs fonctions, leurs missions, et leurs obligations.
Vous souhaitez vous perfectionner ou approfondir vos connaissances dans le domaine des RH ? Francis Lefebvre Formation met à votre disposition un large choix de formations en gestion des ressources humaines qui feront certainement votre bonheur.
Suivez l’actualité grâce aux articles et brèves de Francis Lefebvre Formation
Pour ne rien manquer de l’actualité en matière de droit social et GRH, nous vous donnons rendez-vous dans la partie « BLOG » de notre site. Au programme : de la veille avec des brèves et articles publiés et rédigés par des experts, les événements à venir que nous vous proposons régulièrement, les livres blancs sur des thématiques spécifiques à télécharger gratuitement, comme par exemple le livre blanc “Covid-19 les points clefs de la reprise en droit social”.
Du contenu de qualité est créé au quotidien pour répondre à vos questions et à vos préoccupations du moment. Cependant, si vous ne trouvez pas ce qu’il vous faut et souhaitez nous voir aborder des sujets spécifiques, vous pouvez bien sûr nous contacter directement. Nos experts se feront un plaisir de vous répondre au plus vite.
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