Gestion de la formation et développement des compétences
Le développement du capital humain est au cœur des préoccupations de l’entreprise. Cela passe par la
formation de vos salariés et une bonne gestion de leurs
compétences .
La
formation professionnelle continue vient de connaître une réforme importante. Vous devez aujourd’hui être à jour sur le sujet et appréhender les nouvelles règles du jeu en la matière.
Avec cette nouvelle donne de nombreuses questions se posent :
- Quelles sont vos nouvelles obligations en matière de formation professionnelle continue ?
- Comment établir votre plan de formation et comment financer le départ de mes salariés en formation ? Comment vos salariés peuvent-ils utiliser leur CPF (Compte Personnel de Formation) ?
- Comment utiliser au mieux la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ?
- Comment réussir aujourd’hui dans la fonction de responsable formation ?
- Quel est l’intérêt d’encourager la mobilité professionnelle ? Quelle plus-value pour l’entreprise ? Comment la piloter et la promouvoir ?
Francis Lefebvre Formation, vous aide à répondre à toutes ces questions avec les formations «
Gestion de ...
Le développement du capital humain est au cœur des préoccupations de l’entreprise. Cela passe par la
formation de vos salariés et une bonne gestion de leurs
compétences.
La
formation professionnelle continue vient de connaître une réforme importante. Vous devez aujourd’hui être à jour sur le sujet et appréhender les nouvelles règles du jeu en la matière.
Avec cette nouvelle donne de nombreuses questions se posent :
- Quelles sont vos nouvelles obligations en matière de formation professionnelle continue ?
- Comment établir votre plan de formation et comment financer le départ de mes salariés en formation ? Comment vos salariés peuvent-ils utiliser leur CPF (Compte Personnel de Formation) ?
- Comment utiliser au mieux la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ?
- Comment réussir aujourd’hui dans la fonction de responsable formation ?
- Quel est l’intérêt d’encourager la mobilité professionnelle ? Quelle plus-value pour l’entreprise ? Comment la piloter et la promouvoir ?
Francis Lefebvre Formation, vous aide à répondre à toutes ces questions avec les formations «
Gestion de la formation et développement des compétences ».
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Résultats obtenus pour cette sélection :
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Connaître la réglementation de la Formation Professionnelle Continue (FPC).
Maîtriser et articuler les différents dispositifs de la formation professionnelle.
Identifier les conséquences pratiques de la réforme de la FPC pour l'entreprise, notamment sur le financement.
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Niveau : 1. Initiation
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Durée :
2j
Prochaines sessions
- Paris : 22-23 mars 2018
- Paris : 21-22 juin 2018
- Paris : 20-21 sept. 2018
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Maîtriser les différents aspects de la gestion de la formation pour l'entreprise.
Acquérir une méthodologie de gestion des compétences des salariés.
Respecter les obligations juridiques en matière de formation.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
2j
Prochaines sessions
- Paris : 13-14 nov. 2017
- Paris : 28-29 mai 2018
- Paris : 27-28 août 2018
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Situer les enjeux et spécificités de l’entretien professionnel.
Savoir structurer ses entretiens professionnels et améliorer ses techniques d'entretien.
Apporter des éléments de réponse à ses propres problématiques grâce aux séances de e-coaching.
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Durée :
14h30-16h
Prochaines sessions
- Paris : 5 oct. 2017
- Paris : 11 juin 2018
- Paris : 8 oct. 2018
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Cerner les enjeux du développement des compétences et de l’employabilité pour toutes les parties prenantes.
Bâtir une politique GPEC et mobilité professionnelle adaptée aux spécificités de son entreprise.
Responsabiliser tous les acteurs de l'entreprise.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
2j
Prochaines sessions
- Paris : 13-14 nov. 2017
- Paris : 15-16 févr. 2018
- Paris : 14-15 mai 2018
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- Que va vous apporter le Certificat Droit social ?
Vous serez en mesure de : - Disposer d’une approche claire, exhaustive et structurée du droit du travail.
- Acquérir une méthode d’analyse, de raisonnement juridique.
- Maîtriser les risques juridiques et connaître les précautions à prendre pour mieux les prévenir.
- Être plus opérationnel dans votre fonction.
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- Que va vous apporter le Certificat des Ressources Humaines ?
Vous serez en mesure de : - Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la gestion des RH.
- Connaître la législation sociale nécessaire à la fonction.
- Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques (GPEC, relations sociales, impact financier des décisions RH...).
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L’objectif de la formation consiste à maîtriser toutes les missions d’un chargé des Ressources Humaines, pour gérer tout type de dossier RH au sein d’une entreprise : gestion des emplois et des compétences, recrutement, formation, paie, tableaux de bords sociaux, droit social, dialogue social… - Que va vous apporter ce titre professionnel ?
Vous serez en mesure de : - Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines.
- Connaître la législation sociale applicable.
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier.
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- Que va vous apporter le Certificat Responsable développement RH?
Vous serez en mesure de : - Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la fonction
- Gérer et organiser les changements stratégiques dans l’entreprise
- Développer, selon les options choisies des compétences spécifiques [recrutement, gestion des compétences, de la mobilité, de la formation…]
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Brève du mois
L’ordonnance sur la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail modifie la procédure en cas de contestation d’un avis d’aptitude ou d’inaptitude rendu par le médecin du travail. Ainsi le conseil de prud’hommes continuera à être saisi, sous la forme de référés, pour ces recours. Mais il pourra diligenter un médecin-inspecteur du travail, territorialement compétent, pour une mesure d’instruction, au lieu de choisir un médecin-expert auprès de la cour d’appel.
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