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Gestion de la formation et développement des compétences

Le développement du capital humain est au cœur des préoccupations de l’entreprise.  Cela passe par la formation de vos salariés et une bonne gestion de leurs compétences .
La formation professionnelle continue vient de connaître une réforme importante. Vous devez aujourd’hui être à jour sur le sujet et appréhender les nouvelles règles du jeu en la matière.
Avec cette nouvelle donne de nombreuses questions se posent :
  • Quelles sont vos nouvelles obligations en matière de formation professionnelle continue  ?
  • Comment établir votre plan de formation   et comment financer le départ de mes salariés en formation  ? Comment vos salariés peuvent-ils utiliser leur CPF (Compte Personnel de Formation)  ?
  • Comment utiliser au mieux la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)  ?
  • Comment réussir aujourd’hui dans la fonction de responsable formation  ?
  • Quel est l’intérêt d’encourager la mobilité professionnelle  ? Quelle plus-value pour l’entreprise ? Comment la piloter et la promouvoir ?
Francis Lefebvre Formation, vous aide à répondre à toutes ces questions avec les formations «  Gestion de ...

Résultats obtenus pour cette sélection :

La Formation Professionnelle Continue (FPC) de A à Z SF1820


  • Connaître la réglementation de la Formation Professionnelle Continue (FPC).

  • Maîtriser et articuler les différents dispositifs de la formation professionnelle.

  • Identifier les conséquences pratiques de la réforme de la FPC pour l'entreprise, notamment sur le financement.

  • Niveau : 1. Initiation

    Durée : 2j

    Prochaines sessions

    • Paris : 22-23 mars 2018
    • Paris : 21-22 juin 2018
    • Paris : 20-21 sept. 2018
    Voir le programme

    Gérer la formation des salariés au quotidien SF2820


  • Maîtriser les différents aspects de la gestion de la formation pour l'entreprise.

  • Acquérir une méthodologie de gestion des compétences des salariés.

  • Respecter les obligations juridiques en matière de formation.

  • Niveau : 2. Perfectionnement Nouvelle formation

    Durée : 2j

    Prochaines sessions

    • Paris : 13-14 nov. 2017
    • Paris : 28-29 mai 2018
    • Paris : 27-28 août 2018
    Voir le programme

    Réussir ses entretiens professionnels (Webformation) SY7060


  • Situer les enjeux et spécificités de l’entretien professionnel.

  • Savoir structurer ses entretiens professionnels et améliorer ses techniques d'entretien.

  • Apporter des éléments de réponse à ses propres problématiques grâce aux séances de e-coaching.

  • Nouvelle formation

    Durée : 14h30-16h

    Prochaines sessions

    • Paris : 11 juin 2018
    • Paris : 8 oct. 2018
    Voir le programme

    Développez les compétences de vos salariés avec la GPEC et la mobilité professionnelle SF2280


  • Cerner les enjeux du développement des compétences et de l’employabilité pour toutes les parties prenantes.

  • Bâtir une politique GPEC et mobilité professionnelle adaptée aux spécificités de son entreprise.

  • Responsabiliser tous les acteurs de l'entreprise.

  • Niveau : 2. Perfectionnement Nouvelle formation

    Durée : 2j

    Prochaines sessions

    • Paris : 13-14 nov. 2017
    • Paris : 15-16 févr. 2018
    • Paris : 14-15 mai 2018
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    Certificat Droit social

    • Que va vous apporter le Certificat Droit social ? 
    Vous serez en mesure de :
    • Disposer d’une approche claire, exhaustive et structurée du droit du travail.
    • Acquérir une méthode d’analyse, de raisonnement juridique.
    • Maîtriser les risques juridiques et connaître les précautions à prendre pour mieux les prévenir.
    • Être plus opérationnel dans votre fonction.
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    Certificat Responsable des Ressources Humaines

    • Que va vous apporter le Certificat des Ressources Humaines ? 
    Vous serez en mesure de :
    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la gestion des RH.
    • Connaître la législation sociale nécessaire à la fonction.
    • Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques (GPEC, relations sociales, impact financier des décisions RH...).
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    Titre Chargé des Ressources Humaines

    L’objectif de la formation consiste à maîtriser toutes les missions d’un chargé des Ressources Humaines, pour gérer tout type de dossier RH au sein d’une entreprise : gestion des emplois et des compétences, recrutement, formation, paie, tableaux de bords sociaux, droit social, dialogue social…

    • Que va vous apporter ce titre professionnel ? 
    Vous serez en mesure de :
    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines.
    • Connaître la législation sociale applicable.
    • Développer toutes les techniques opérationnelles du métier.
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    Certificat Responsable développement RH

    • Que va vous apporter le Certificat Responsable développement RH?
    Vous serez en mesure de :
    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la fonction
    • Gérer et organiser les changements stratégiques dans l’entreprise
    • Développer, selon les options choisies des compétences spécifiques [recrutement, gestion des compétences, de la mobilité, de la formation…]
    Voir le programme

    Brève du mois

    Réforme du travail : les mesures impactant la santé au travail


    L’ordonnance sur la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail modifie la procédure en cas de contestation d’un avis d’aptitude ou d’inaptitude rendu par le médecin du travail. Ainsi le conseil de prud’hommes continuera à être saisi, sous la forme de référés, pour ces recours. Mais il pourra diligenter un médecin-inspecteur du travail, territorialement compétent, pour une mesure d’instruction, au lieu de choisir un médecin-expert auprès de la cour d’appel.

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    Maria Monteil

    Responsable pédagogique

    Juriste en Droit social de formation, j’ai travaillé en cabinet d’avocats. Puis après 6 ans chez Alma Consulting Group en tant qu’expert consultant en cotisations sociales, j’ai rejoint Francis Lefebvre Formation en tant que Responsable pédagogique.

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