La rémunération des salariés constitue un enjeu RH stratégique pour attirer, motiver et fidéliser les collaborateurs : optimisé et bien préparé, le package de rémunération participe à l’attractivité de l’entreprise. Les formations sur les rémunérations permettent aux responsables RH et managers d’en acquérir les méthodologies pratiques.
Les systèmes de rémunération collective comme individuelle doivent s’adapter aux objectifs des entreprises. Le contexte économique et la réglementation stricte et complexe imposent de les examiner scrupuleusement, voire de les réviser.
Vous souhaitez :
- associer les salariés à la réussite de votre entreprise ;
- offrir des stratégies de rémunération adaptées au marché et aux objectifs de votre entreprise ;
- proposer des outils de rémunération et d’avantages sociaux pour attirer les bons talents et les retenir ;
- maîtriser les coûts associés.
Consultez les formations de la famille « Rémunération différée et avantages sociaux ».
Nos formateurs experts vous aident dans l’élaboration de votre stratégie RH en tenant compte de l’évolution de la réglementation sociale et fiscale. Ils vous donnent les clés pour intégrer les enjeux financiers. Vous repartez avec des solutions innovantes et des bonnes pratiques.
7 résultats obtenus pour cette recherche
Formation Rémunération et avantages sociaux
-
Mettre en place une nouvelle stratégie de rémunération
Identifier les enjeux et les solutions efficaces pour votre entreprise en matière de rémunération.Connaître les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.Savoir élaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet.Code : SH2060Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 31 mar. 2020
- Paris : 5 oct. 2020
-
Participation, intéressement, plans d'épargne d'entreprise
Construire et utiliser les dispositifs les plus adaptés à l'entreprise.Maîtriser les risques et opportunités liés à la mise en place et à la révision d'un système d'épargne salariale.Mesurer les enjeux issus de la réforme de l'épargne salariale (lois « Macron », « Rebsamen », « Pacte »).Code : SH2080Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 20 avr. 2020
- Paris : 4 nov. 2020
-
Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation
Maîtriser les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeur.Savoir évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes.Gérer le départ du salarié.Code : SH2570Niveau : PerfectionnementDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Lyon : 14-15 mai. 2020
- Paris : 18-19 juin. 2020
- Paris : 16-17 nov. 2020
-
Gérer les contrats de protection sociale
Connaître les obligations de l'entreprise en matière de prévoyance, remboursements de frais de santé et retraite supplémentaire.Maîtriser les règles de charges sociales applicables au financement et aux prestations de prévoyance.Anticiper les contrôles URSSAF et prendre en compte les évolutions juridiques et jurisprudentielles les plus récentes en matière de protection sociale complémentaire d’entreprises.Sécuriser les pratiques et analyser les modifications à apporter dans les entreprises.Code : SH1320Niveau : InitiationDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 8-9 oct. 2020
-
-
Certificat Droit social
- Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
- Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir
- Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
- Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
- Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
-
Titre Chargé(e) des Ressources Humaines
Que va vous apporter ce titre professionnel ?
- Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines ;
- Connaître la législation sociale applicable ;
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier.
-
Assurer la paie et les obligations sociales
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Editer le bulletin de paie
- Pratiquer les déclarations sociales
- Administrer la protection sociale
-
Certificat Droit social
- Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
- Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir
- Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
- Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
- Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
-
Titre Chargé(e) des Ressources Humaines
Que va vous apporter ce titre professionnel ?
- Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines ;
- Connaître la législation sociale applicable ;
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier.
-
Assurer la paie et les obligations sociales
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Editer le bulletin de paie
- Pratiquer les déclarations sociales
- Administrer la protection sociale
Gagnez rapidement en compétences en suivant l'une de nos formations dédiées Rémunération différée et protection sociale. Courtes, longues, certifiantes, d'actualité... nos formations sont immédiatement opérationnelles.