• Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Banque-Assurance
    • Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Banque-Assurance
    • Nos certificats et diplômes
    • Avocat
    • Comptable
    • Responsable comptable
    • Consolideur
    • Fiscaliste
    • Responsable paie
    • Contrôleur de gestion
    • Auditeur interne
    • Responsable financier
    • Juriste
    • Responsable RH
    • Formation catalogue en intra
    • Formations internationales
    • Formations sur-mesure
    • Le pack compétences +
    • Notre offre digitale
    • Espace pédagogique
    • Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Avocat
    • Expert Comptable
    • Comptable
    • Responsable comptable
    • Consolideur
    • Fiscaliste
    • Responsable paie
    • Contrôleur de gestion
    • Auditeur interne
    • Responsable financier
    • Juriste
    • Responsable RH

Rémunération différée et protection sociale

La rémunération des salariés constitue un enjeu RH stratégique pour attirer, motiver et fidéliser les collaborateurs : optimisé et bien préparé, le package de rémunération participe à l’attractivité de l’entreprise.  Les formations sur les rémunérations permettent aux responsables RH et managers d’en acquérir les méthodologies pratiques.
Les systèmes de rémunération collective comme individuelle doivent s’adapter aux objectifs des entreprises. Le contexte économique et la réglementation stricte et complexe imposent de les examiner scrupuleusement, voire de les réviser.
Vous souhaitez :

    associer les salariés à la réussite de  votre entreprise ;
    offrir des stratégies de rémunération adaptées au marché et aux objectifs de votre entreprise ;
    proposer des outils de rémunération et d’avantages sociaux pour attirer les bons talents et les retenir ;
    maîtriser les coûts associés.

Consultez les formations de la famille « Rémunération différée et avantages sociaux ».
Nos formateurs experts vous aident dans l’élaboration de votre stratégie RH en tenant compte de l’évolution de la réglementation sociale et fiscale. Ils vous donnent les clés pour intégrer les enjeux financiers. Vous repartez avec des solutions innovantes et  des bonnes pratiques.

Affiner votre recherche à l'aide des critères suivants :
Ville
Niveau d'expertise
Type de formation
Homologations
Flags

4 résultats obtenus pour cette recherche

Rémunération différée et protection sociale

Gagnez rapidement en compétences en suivant l'une de nos formations dédiées Rémunération différée et protection sociale. Courtes, longues, certifiantes, d'actualité... nos formations sont immédiatement opérationnelles.