Rémunération différée et protection sociale
La rémunération des salariés constitue un enjeu RH stratégique pour attirer, motiver et fidéliser les collaborateurs : optimisé et bien préparé, le
package de rémunération participe à l’attractivité de l’entreprise. Les formations sur les rémunérations permettent aux responsables RH et managers d’en acquérir les méthodologies pratiques.
Les systèmes de rémunération collective comme individuelle doivent s’adapter aux objectifs des entreprises. Le contexte économique et la réglementation stricte et complexe imposent de les examiner scrupuleusement, voire de les réviser.
Vous souhaitez :
- associer les salariés à la réussite de votre entreprise ;
- offrir des stratégies de rémunération adaptées au marché et aux objectifs de votre entreprise ;
- proposer des outils de rémunération et d’avantages sociaux pour attirer les bons talents et les retenir ;
- maîtriser les coûts associés.
Consultez les formations de la famille «
Rémunération différée et avantages sociaux ».
Nos formateurs experts vous aident dans
l’élaboration de votre stratégie RH en tenant compte de
l’évolution de la réglementation sociale et ...
La rémunération des salariés constitue un enjeu RH stratégique pour attirer, motiver et fidéliser les collaborateurs : optimisé et bien préparé, le
package de rémunération participe à l’attractivité de l’entreprise. Les formations sur les rémunérations permettent aux responsables RH et managers d’en acquérir les méthodologies pratiques.
Les systèmes de rémunération collective comme individuelle doivent s’adapter aux objectifs des entreprises. Le contexte économique et la réglementation stricte et complexe imposent de les examiner scrupuleusement, voire de les réviser.
Vous souhaitez :
- associer les salariés à la réussite de votre entreprise ;
- offrir des stratégies de rémunération adaptées au marché et aux objectifs de votre entreprise ;
- proposer des outils de rémunération et d’avantages sociaux pour attirer les bons talents et les retenir ;
- maîtriser les coûts associés.
Consultez les formations de la famille «
Rémunération différée et avantages sociaux ».
Nos formateurs experts vous aident dans
l’élaboration de votre stratégie RH en tenant compte de
l’évolution de la réglementation sociale et fiscale. Ils vous donnent les clés pour intégrer les enjeux financiers. Vous repartez avec des solutions innovantes et des bonnes pratiques.
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Résultats obtenus pour cette sélection :
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Identifier les enjeux et les solutions efficaces pour votre entreprise en matière de rémunération.
Connaître les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.
Savoir élaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 26 sept. 2017
- Paris : 14 mai 2018
- Paris : 25 sept. 2018
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Construire et utiliser les dispositifs les plus adaptés à l'entreprise.
Maîtriser les risques et opportunités liés à la mise en place et à la révision d'un système d'épargne salariale.
Mesurer les enjeux issus de la réforme de l'épargne salariale (lois « Macron » et « Rebsamen »).
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
1j
Prochaines sessions
- Paris : 8 nov. 2017
- Paris : 9 mars 2018
- Paris : 7 nov. 2018
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Maîtriser les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeur.
Savoir évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes.
Gérer le départ du salarié.
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Niveau : 2. Perfectionnement
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Durée :
2j
Prochaines sessions
- Paris : 14-15 nov. 2017
- Paris : 15-16 mars 2018
- Paris : 21-22 juin 2018
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Connaître les obligations de l'entreprise en matière de prévoyance, remboursements de frais de santé et retraite supplémentaire.
Maîtriser les règles de charges sociales applicables au financement et aux prestations de prévoyance.
Intégrer les dernières réformes dans sa pratique et les adapter aux objectifs de l'entreprise.
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Niveau : 1. Initiation
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Durée :
2j
Prochaines sessions
- Paris : 16-17 oct. 2017
- Paris : 8-9 mars 2018
- Paris : 28-29 juin 2018
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- Que va vous apporter le Certificat Droit social ?
Vous serez en mesure de : - Disposer d’une approche claire, exhaustive et structurée du droit du travail.
- Acquérir une méthode d’analyse, de raisonnement juridique.
- Maîtriser les risques juridiques et connaître les précautions à prendre pour mieux les prévenir.
- Être plus opérationnel dans votre fonction.
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- Que va vous apporter le Certificat des Ressources Humaines ?
Vous serez en mesure de : - Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la gestion des RH.
- Connaître la législation sociale nécessaire à la fonction.
- Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques (GPEC, relations sociales, impact financier des décisions RH...).
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L’objectif de la formation consiste à maîtriser toutes les missions d’un chargé des Ressources Humaines, pour gérer tout type de dossier RH au sein d’une entreprise : gestion des emplois et des compétences, recrutement, formation, paie, tableaux de bords sociaux, droit social, dialogue social… - Que va vous apporter ce titre professionnel ?
Vous serez en mesure de : - Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines.
- Connaître la législation sociale applicable.
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier.
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- Que va vous apporter le Certificat Responsable développement RH?
Vous serez en mesure de : - Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la fonction
- Gérer et organiser les changements stratégiques dans l’entreprise
- Développer, selon les options choisies des compétences spécifiques [recrutement, gestion des compétences, de la mobilité, de la formation…]
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Brève du mois
L’ordonnance sur la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail modifie la procédure en cas de contestation d’un avis d’aptitude ou d’inaptitude rendu par le médecin du travail. Ainsi le conseil de prud’hommes continuera à être saisi, sous la forme de référés, pour ces recours. Mais il pourra diligenter un médecin-inspecteur du travail, territorialement compétent, pour une mesure d’instruction, au lieu de choisir un médecin-expert auprès de la cour d’appel.
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