La rémunération des salariés constitue un enjeu RH stratégique pour attirer, motiver et fidéliser les collaborateurs : optimisé et bien préparé, le package de rémunération participe à l’attractivité de l’entreprise. Les formations sur les rémunérations permettent aux responsables RH et managers d’en acquérir les méthodologies pratiques.
Les systèmes de rémunération collective comme individuelle doivent s’adapter aux objectifs des entreprises. Le contexte économique et la réglementation stricte et complexe imposent de les examiner scrupuleusement, voire de les réviser.
Vous souhaitez :
- associer les salariés à la réussite de votre entreprise ;
- offrir des stratégies de rémunération adaptées au marché et aux objectifs de votre entreprise ;
- proposer des outils de rémunération et d’avantages sociaux pour attirer les bons talents et les retenir ;
- maîtriser les coûts associés.
Consultez les formations de la famille « Rémunération différée et avantages sociaux ».
Nos formateurs experts vous aident dans l’élaboration de votre stratégie RH en tenant compte de l’évolution de la réglementation sociale et fiscale. Ils vous donnent les clés pour intégrer les enjeux financiers. Vous repartez avec des solutions innovantes et des bonnes pratiques.
4 résultats obtenus pour cette recherche
Formation Rémunération et avantages sociaux
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Stratégie de rémunération : enjeux et élaboration efficace d'une politique de rémunération
Déterminer les points clés pour mettre en place une stratégie de rémunération
Analyser les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.
Elaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet
Code : 1535Niveau : PerfectionnementDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 3 oct. 2022
- A DISTANCE : 3 oct. 2022
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Participation, intéressement, plans d'épargne d'entreprise
Construire les dispositifs les plus adaptés à l'entreprise en conformité avec la réglementation
Lister les risques et opportunités liés à la mise en place et à la révision d'un système d'épargne salariale
Mesurer les enjeux issus des dernières réformes sur l'épargne salariale
Code : 1536Niveau : PerfectionnementDurée : 1 jourProchaine(s) session(s) :- PARIS : 10 nov. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 10 nov. 2022 - Session Garantie
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Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation
Appréhender les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeur
Évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes
Gérer le départ du salarié
Code : 1538Niveau : PerfectionnementDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 12-13 Sep. 2022 - Session Garantie
- A DISTANCE : 12-13 Sep. 2022 - Session Garantie
- PARIS : 12-13 oct. 2022
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Gérer les contrats de protection sociale
Identifier les obligations de l'entreprise en matière de protection sociale
Appliquer les règles de charges sociales applicables au financement et aux prestations de prévoyance
Anticiper les contrôles URSSAF
Code : 1534Niveau : FondamentauxDurée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 29-30 Sep. 2022
- A DISTANCE : 29-30 Sep. 2022
- PARIS : 12-13 déc. 2022
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