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Relations sociales

Que vous soyez responsable des relations sociales ou représentant du personnel, il est aujourd’hui devenu primordial de développer un dialogue social de qualité au sein de l’entreprise.

En effet, les relations sociales ont pris une part de plus en plus importante dans votre quotidien avec la recrudescence de textes législatifs qui laissent le soin aux entreprises de négocier pour la mise en application de nouvelles obligations (ex : pénibilité du travail, égalité professionnelle homme/femme ...). Le paysage des institutions représentatives du personnel connait également des transformations majeures avec les ordonnances « Macron » qui fusionnent les instances représentatives du personnel en comités sociaux et économiques (CSE).

Toutes ces évolutions législatives apportent leur lot de questions :

  • Que deviennent les comités d’entreprise (CE), comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), délégués du personnel (DP) et la Délégation Unique du Personnel (DUP)...) ?
  • Comment organiser les élections du CSE? (processus, risque d’annulation…)
  • Sur quels sujets et quand doit-on négocier ?
  • Comment communiquer entre les différents acteurs du dialogue social ?
  • Comment présider ou exercer ses missions en tant qu’élu du CSE ?

Francis Lefebvre Formation vous aide à répondre à toutes ces questions grâce à ses formations sur les relations sociales à l’attention des acteurs RH et des représentants du personnel.

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11 résultats obtenus pour cette recherche

Relations sociales

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