Relations sociales
Que vous soyez
responsable des relations sociales ou
représentant du personnel , il est aujourd’hui devenu primordial de développer un
dialogue social de qualité au sein de l’entreprise.
En effet, les
relations sociales ont pris une part de plus en plus importante dans votre quotidien avec la recrudescence de textes législatifs qui laissent le soin aux entreprises de
négocier pour la mise en application de nouvelles obligations (ex : pénibilité du travail, égalité professionnelle homme/femme ...). Le paysage des
institutions représentatives du personnel connait également des transformations majeures avec les
lois dites « Macron » et « Rebsamen ». Toutes ces évolutions législatives apportent leur lot de questions :
- Quels sont les différents seuils pour mettre en place des instances représentatives au sein de l’entreprise ( comité d’entreprise (CE), comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), délégué du personnel (DP), Délégation Unique du Personnel (DUP) ...)?
- Comment organiser les élections des représentants du personnel ? (processus, risque d’annulation…)
- Sur quels sujets et quand doit-on
...
Que vous soyez
responsable des relations sociales ou
représentant du personnel, il est aujourd’hui devenu primordial de développer un
dialogue social de qualité au sein de l’entreprise.
En effet, les
relations sociales ont pris une part de plus en plus importante dans votre quotidien avec la recrudescence de textes législatifs qui laissent le soin aux entreprises de
négocier pour la mise en application de nouvelles obligations (ex : pénibilité du travail, égalité professionnelle homme/femme ...). Le paysage des
institutions représentatives du personnel connait également des transformations majeures avec les
lois dites « Macron » et « Rebsamen ». Toutes ces évolutions législatives apportent leur lot de questions :
- Quels sont les différents seuils pour mettre en place des instances représentatives au sein de l’entreprise (comité d’entreprise (CE), comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), délégué du personnel (DP), Délégation Unique du Personnel (DUP)...)?
- Comment organiser les élections des représentants du personnel ? (processus, risque d’annulation…)
- Sur quels sujets et quand doit-on négocier ?
- Comment communiquer entre les différents acteurs du dialogue social ?
- Comment présider ou exercer ses missions en tant qu’élu d’une instance représentative ?
Francis Lefebvre Formation vous aide à répondre à toutes ces questions grâce à ses formations sur les
relations sociales à l’attention des
acteurs RH et des
représentants du personnel.
Affiner votre recherche à l’aide des critères suivants :
domaine de formation
Sous-domaine de formation
Plus de critères
Moins de critères
Résultats obtenus pour cette sélection :
- Que va vous apporter le Certificat Droit social ?
Vous serez en mesure de : - Disposer d’une approche claire, exhaustive et structurée du droit du travail.
- Acquérir une méthode d’analyse, de raisonnement juridique.
- Maîtriser les risques juridiques et connaître les précautions à prendre pour mieux les prévenir.
- Être plus opérationnel dans votre fonction.
|
Voir le programme
- Que va vous apporter le Certificat des Ressources Humaines ?
Vous serez en mesure de : - Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la gestion des RH.
- Connaître la législation sociale nécessaire à la fonction.
- Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques (GPEC, relations sociales, impact financier des décisions RH...).
|
Voir le programme
L’objectif de la formation consiste à maîtriser toutes les missions d’un chargé des Ressources Humaines, pour gérer tout type de dossier RH au sein d’une entreprise : gestion des emplois et des compétences, recrutement, formation, paie, tableaux de bords sociaux, droit social, dialogue social… - Que va vous apporter ce titre professionnel ?
Vous serez en mesure de : - Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines.
- Connaître la législation sociale applicable.
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier.
|
Voir le programme
- Que va vous apporter le Certificat Responsable développement RH?
Vous serez en mesure de : - Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la fonction
- Gérer et organiser les changements stratégiques dans l’entreprise
- Développer, selon les options choisies des compétences spécifiques [recrutement, gestion des compétences, de la mobilité, de la formation…]
|
Voir le programme
Brève du mois
L’ordonnance sur la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail modifie la procédure en cas de contestation d’un avis d’aptitude ou d’inaptitude rendu par le médecin du travail. Ainsi le conseil de prud’hommes continuera à être saisi, sous la forme de référés, pour ces recours. Mais il pourra diligenter un médecin-inspecteur du travail, territorialement compétent, pour une mesure d’instruction, au lieu de choisir un médecin-expert auprès de la cour d’appel.
Lire la suite