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Relations sociales

Que vous soyez responsable des relations sociales ou représentant du personnel , il est aujourd’hui devenu primordial de développer un dialogue social de qualité au sein de l’entreprise.
En effet, les relations sociales ont pris une part de plus en plus importante dans votre quotidien avec la recrudescence de textes législatifs qui laissent le soin aux entreprises de négocier pour la mise en application de nouvelles obligations (ex : pénibilité du travail, égalité professionnelle homme/femme ...). Le paysage des institutions représentatives du personnel connait également des transformations majeures avec les lois dites « Macron » et « Rebsamen ».
Toutes ces évolutions législatives apportent leur lot de questions :
  • Quels sont les différents seuils pour mettre en place des instances représentatives au sein de l’entreprise ( comité d’entreprise (CE), comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), délégué du personnel (DP), Délégation Unique du Personnel (DUP) ...)?
  • Comment organiser les élections des représentants du personnel  ? (processus, risque d’annulation…)
  • Sur quels sujets et quand doit-on
...

Résultats obtenus pour cette sélection :

Les délégués du personnel SR1540


  • Maîtriser le cadre réglementaire de la représentation du personnel.

  • Comprendre le rôle, les attributions et les moyens d'action des délégués du personnel.

  • Optimiser les relations avec les représentants du personnel.

  • Niveau : 1. Initiation

    Durée : 1j

    Prochaines sessions

    • Paris : 31 mai 2018
    • Paris : 9 oct. 2018
    Voir le programme

    Les représentants du personnel (DP, CE, CHSCT, DUP, DS, RS et RSS) SR2230


  • Connaître le fonctionnement des diverses instances représentatives du personnel et l'impact des réformes.

  • Identifier les particularités du statut de salarié protégé.

  • Limiter les risques de délit d'entrave.

  • Niveau : 2. Perfectionnement

    Durée : 2j

    Prochaines sessions

    • Paris : 1-2 févr. 2018
    • Lyon : 18-19 juin 2018
    • Paris : 27-28 juin 2018
    Voir le programme

    Techniques de communication avec les représentants du personnel SR1490


  • Mieux se connaître et identifier ses atouts.

  • Développer les comportements adaptés.

  • Savoir faire face à des négociations difficiles.

  • Niveau : 1. Initiation

    Durée : 1j

    Prochaines sessions

    • Paris : 26 janv. 2018
    • Paris : 18 mai 2018
    • Paris : 3 oct. 2018
    Voir le programme

    Pratique de la négociation collective SR3500


  • Maîtriser le cadre légal et les éléments-clés de la négociation collective dans l'entreprise après les réformes (loi « Rebsamen » et loi « Travail »).

  • Conduire les négociations avec les IRP.

  • Assurer l'application et gérer les évolutions d'un accord collectif.

  • Niveau : 3. Expertise

    Durée : 1j

    Prochaines sessions

    • Paris : 1 juin 2018
    • Paris : 5 oct. 2018
    • Paris : 14 déc. 2018
    Voir le programme

    Nouveau paysage de la négociation collective : comment et sur quoi négocier après les réformes du droit du travail ? SW7585


  • Identifier les nouveaux thèmes ouverts à la négociation collective d’entreprise

  • Maîtriser les nouvelles modalités de négociation et le nouveau régime des accords collectifs d’entreprise et de groupe

  • Se saisir des opportunités qui en découlent, pour une organisation du travail au plus près de l’entreprise tout en préservant un bon climat social

  • Durée : 1j

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    Les élections des représentants du personnel SR2210


  • Maîtriser le cadre juridique des élections professionnelles après les dernières réformes notamment sur les listes de candidatures.

  • Préparer sereinement les élections.

  • Sécuriser le processus d'élection pour éviter tout risque d'annulation.

  • Niveau : 2. Perfectionnement

    Durée : 1j

    Prochaines sessions

    • Paris : 4 mai 2018
    • Paris : 26 sept. 2018
    • Paris : 10 déc. 2018
    Voir le programme

    Spéciale Ordonnances « Macron » : impacts sur vos IRP et sur les contrats de travail SK7605


  • Appréhender les nouveautés RH en matière de relations collectives et individuelles apportées par les ordonnances

  • Analyser les modifications à apporter à court ou à long terme sur sa pratique RH

  • Sécuriser la mise en place de ces nouvelles obligations

  • Nouvelle formation

    Durée : 4H (9h-13h)

    Voir le programme

    Présider le comité d'entreprise SR2250


  • Adopter le comportement adéquat pour présider le comité d'entreprise.

  • Résoudre les difficultés pratiques liées au fonctionnement habituel du comité d'entreprise.

  • Instaurer ou enrichir un dialogue constructif et développer des réflexes pour faire face aux situations délicates.

  • Niveau : 2. Perfectionnement

    Durée : 1j

    Prochaines sessions

    • Paris : 21 mars 2018
    • Paris : 20 juin 2018
    • Paris : 30 nov. 2018
    Voir le programme

    Les consultations obligatoires du comité d'entreprise SR2200


  • Programmer efficacement les consultations du comité d'entreprise.

  • Préparer sereinement les interventions en réunion et cultiver un dialogue social de qualité.

  • Maîtriser les risques (consultation tardive, report des délais butoirs...).

  • Niveau : 2. Perfectionnement

    Durée : 1j

    Prochaines sessions

    • Paris : 15 mars 2018
    • Paris : 12 juin 2018
    • Paris : 14 sept. 2018
    Voir le programme

    Présider un CHSCT SR2260


  • Maîtriser le cadre juridique de la présidence du CHSCT.

  • Résoudre les difficultés pratiques liées à la présidence de cette institution.

  • Préparer et animer les réunions.

  • Niveau : 2. Perfectionnement

    Durée : 1j

    Prochaines sessions

    • Paris : 14 mai 2018
    • Paris : 5 oct. 2018
    Voir le programme

    Membres du comité d'entreprise : exercez efficacement votre mandat SR1590


  • Identifier le rôle et les missions des membres du comité d'entreprise (CE)

  • Maîtriser la réglementation et les moyens d'exercice de son mandat

  • Optimiser les pratiques de son comité d'entreprise

  • Niveau : 1. Initiation

    Durée : 3j

    Prochaines sessions

    • Paris : 22-23 janv. 2018
    • Paris : 7-8 févr. 2018
    • Paris : 12-13 mars 2018
    Voir le programme

    Membres du CHSCT : exercez efficacement vos missions SR1560


  • Maîtriser les règles de fonctionnement et les domaines d'intervention du CHSCT après les lois « Macron », « Rebsamen » et « Travail ». 

  • Exercer pleinement les attributions dévolues au CHSCT.

  • Contribuer à la construction d'une politique de prévention et de gestion des risques dans l'entreprise.

  • Niveau : 1. Initiation

    Durée : 3j

    Prochaines sessions

    • Paris : 20-21-22 juin 2018
    • Paris : 15-16-17 oct. 2018
    Voir le programme

    Ordonnances et réformes du code du travail : nouveaux enjeux et nouvelles obligations SW7595


  • Appréhender l’ensemble des nouveautés RH apportées par les ordonnances "Macron" et les réformes sociales en cours

  • Analyser les modifications à apporter à court ou à long terme sur sa pratique RH

  • Sécuriser la mise en place de ces nouvelles obligations

  • Nouvelle formation

    Durée : 1j

    Prochaines sessions

    • Paris : 21 déc. 2017
    • Paris : 31 janv. 2018
    • Paris : 16 mars 2018
    Voir le programme

    Certificat Droit social

    • Que va vous apporter le Certificat Droit social ? 
    Vous serez en mesure de :
    • Disposer d’une approche claire, exhaustive et structurée du droit du travail ;
    • Acquérir une méthode d’analyse, de raisonnement juridique ;
    • Maîtriser les risques juridiques et connaître les précautions à prendre pour mieux les prévenir ;
    • Être plus opérationnel dans votre fonction.
    Voir le programme

    Certificat Responsable des Ressources Humaines

    • Que va vous apporter le Certificat des Ressources Humaines ? 
    Vous serez en mesure de :
    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la gestion des RH.
    • Connaître la législation sociale nécessaire à la fonction.
    • Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques [GPEC, relations sociales, impact financier des décisions RH...].
    Voir le programme

    Titre Chargé des Ressources Humaines

    L’objectif de la formation consiste à maîtriser toutes les missions d’un chargé des Ressources Humaines, pour gérer tout type de dossier RH au sein d’une entreprise : gestion des emplois et des compétences, recrutement, formation, paie, tableaux de bords sociaux, droit social, dialogue social…

    • Que va vous apporter ce titre professionnel ? 
    Vous serez en mesure de :
    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines ;
    • Connaître la législation sociale applicable ;
    • Développer toutes les techniques opérationnelles du métier.
    Voir le programme

    Certificat Responsable développement RH

    • Que va vous apporter le Certificat Responsable développement RH?
    Vous serez en mesure de :
    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la fonction
    • Gérer et organiser les changements stratégiques dans l’entreprise
    • Développer, selon les options choisies des compétences spécifiques [recrutement, gestion des compétences, de la mobilité, de la formation…]
    Voir le programme

    Brève du mois

    Réforme du travail : les mesures impactant la santé au travail


    L’ordonnance sur la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail modifie la procédure en cas de contestation d’un avis d’aptitude ou d’inaptitude rendu par le médecin du travail. Ainsi le conseil de prud’hommes continuera à être saisi, sous la forme de référés, pour ces recours. Mais il pourra diligenter un médecin-inspecteur du travail, territorialement compétent, pour une mesure d’instruction, au lieu de choisir un médecin-expert auprès de la cour d’appel.

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    Maria Monteil

    Responsable pédagogique

    Juriste en Droit social de formation, j’ai travaillé en cabinet d’avocats. Puis après 6 ans chez Alma Consulting Group en tant qu’expert consultant en cotisations sociales, j’ai rejoint Francis Lefebvre Formation en tant que Responsable pédagogique.

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