Que vous soyez responsable des relations sociales ou représentant du personnel, il est aujourd’hui devenu primordial de développer un dialogue social de qualité au sein de l’entreprise.
En effet, les relations sociales ont pris une part de plus en plus importante dans votre quotidien avec la recrudescence de textes législatifs qui laissent le soin aux entreprises de négocier pour la mise en application de nouvelles obligations (ex : pénibilité du travail, égalité professionnelle homme/femme ...). Le paysage des institutions représentatives du personnel connait également des transformations majeures avec les ordonnances « Macron » qui fusionnent les instances représentatives du personnel en comités sociaux et économiques (CSE).
Toutes ces évolutions législatives apportent leur lot de questions :
- Que deviennent les comités d’entreprise (CE), comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), délégués du personnel (DP) et la Délégation Unique du Personnel (DUP)...) ?
- Comment organiser les élections du CSE? (processus, risque d’annulation…)
- Sur quels sujets et quand doit-on négocier ?
- Comment communiquer entre les différents acteurs du dialogue social ?
- Comment présider ou exercer ses missions en tant qu’élu du CSE ?
Francis Lefebvre Formation vous aide à répondre à toutes ces questions grâce à ses formations sur les relations sociales à l’attention des acteurs RH et des représentants du personnel.
19 résultats obtenus pour cette recherche
Formation Relations sociales
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Comprendre le fonctionnement et les attributions des représentants du personnel
Distinguer les différents mandats de représentants du personnel : CSE, CSSCT, représentants de proximité, Conseil d'entreptrise.Connaître les règles essentielles de fonctionnement de chaque nouvelle instance.Limiter les risques de délit d'entrave.Code : SR2230Niveau : PerfectionnementDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 12-13 nov. 2020
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Dialogue social : renforcer son efficacité relationnelle
Créer les conditions d'un dialogue social constructif.Mieux se connaître et identifier ses atouts.Développer les comportements adaptés.Faire face à des négociations difficiles.Code : SR1490Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 6 nov. 2020
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Savoir négocier un accord collectif d'entreprise
Maîtriser le cadre légal et les éléments-clés de la négociation collective dans l'entreprise.Conduire et mener les négociations.Assurer l'application et gérer les évolutions d'un accord collectif.Code : SR3500Niveau : ExpertiseDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 11 déc. 2020
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Organiser les élections professionnelles du Comité Social et Économique (CSE)
Maîtriser le cadre juridique des élections professionnelles au lendemain des dernières réformes.Appréhender les dernières évolutions législatives et réglementaires.Préparer sereinement les élections et éviter tout risque d'annulation.Code : SR2210Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 14 déc. 2020
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Présider le comité social et économique
Adopter le comportement adéquat pour présider le comité social et économique.Résoudre les difficultés pratiques liées au fonctionnement habituel du comité social et économique.Instaurer ou enrichir un dialogue constructif et développer des réflexes pour faire face aux situations délicates.Code : SR2250Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 27 nov. 2020
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Les consultations obligatoires du Comité Social et Économique (CSE)
Programmer efficacement les consultations du comité économique et social. Préparer sereinement les interventions en réunion. Identifier les risques : consultation tardive, report des délais butoirs? Cultiver un dialogue social de qualité.Code : SR2200Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 15 mar. 2021
- Paris : 14 sep. 2021
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Animer la commission santé, sécurité et conditions de travail
Respecter le cadre juridique de la présidence de la commission santé, sécurité et conditions de travail. Résoudre les difficultés pratiques liées au fonctionnement habituel de l'instance. Préparer et animer les réunions.Code : SR2260Niveau : PerfectionnementDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 9 fév. 2021
- Paris : 29 sep. 2021
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Les principes essentiels en matière de santé, sécurité et conditions de travail pour la CSSCT et le CSE (module e-learning)
Comprendre le cadre juridique et la composition de la CSSCT.Identifier les missions du CSE en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail.Programmer efficacement les consultations en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail. -
CSE/CSSCT : exercez efficacement vos missions santé, sécurité et conditions de travail
Cerner les différentes attributions et les moyens dont dispose le CSE ou la CSSCT et s'approprier son mandat. Utiliser des méthodes simples et pertinentes pour réaliser ses missions. Adapter les missions du CSE ou de la CSSCT à son contexte et à son secteur d'activité. Participer activement au développement de la prévention des risques dans l'entreprise.Code : SR1560Niveau : InitiationDurée : 3jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 4-5-6 mai. 2021
- Paris : 11-12-13 oct. 2021
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CSE : l'essentiel de son mandat pour les entreprises de plus de 50 salariés
Identifier les moyens des membres du CSE pour exercer efficacement son mandat.Appréhender les aménagements applicables à cette nouvelle instance.Maîtriser la transition entre les instances séparées et le nouveau comité social et économique.Code : SR1590Niveau : InitiationDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 16-17 nov. 2020
- Lyon : 16-17 nov. 2020
- Paris : 7-8 déc. 2020
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Trésorier du CSE : gérer efficacement le budget, la comptabilité et traduire les éléments-clés des états financiers
Vous permettre d'identifier les éléments clés d'un bilan et compte de résultat et d'appliquer correctement les règles comptables et budgétaires au sein du CSE, ce qui implique : de lire les états financiers du comité (bilan, compte de résultat) ;d'appliquer les obligations comptables applicables aux CSE ;d'identifier les prestations sociales soumises à cotisations ;de bâtir un budget prévisionnel et mieux le suivre.Code : SR1810Niveau : InitiationDurée : 1jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 29 mar. 2021
- Paris : 30 sep. 2021
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Gérer la comptabilité du Comité Social et Économique (CSE)
Vous permettre d'établir l'ensemble des documents de gestion, comptables et budgétaires du CSE, ce qui implique de :mettre en ?uvre les nouvelles obligations de transparence applicables à tous les CSE et s'assurer de la bonne conformité aux règles comptables ;appliquer les principes comptables et financiers aux CSE ;améliorer l'organisation comptable du CSE ; lire les états financiers du comité (bilan, compte de résultat).Code : SR1830Niveau : InitiationDurée : 2jVoir le programmeProchaine(s) session(s) :- Paris : 18-19 mar. 2021
- Paris : 27-28 sep. 2021
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CSE/CSSCT : exercez efficacement vos missions santé, sécurité et conditions de travail
Cerner les différentes attributions de la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT), les moyens dont elle dispose et s'approprier son mandat.Utiliser des méthodes simples et pertinentes pour réaliser ses missions.Adapter les missions du CSSCT à son contexte et à son secteur d'activité.Participer activement au développement de la prévention des risques dans l'entreprise. -
Négociation collective dans les PME de moins de 50 salariés (Classe virtuelle)
Mesurer l'impact du nouveau cadre de négociation dans les entreprises de moins de 50 salariés.Accompagner les TPE et les PME de moins de 50 salariés dans la négociation d'accord d'entreprise.Bénéficier de conseils pratiques.Code : SY7280Niveau : Tout niveauDurée : 1h30Voir le programmeProchaine(s) session(s) :- 6 nov. 2020
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Comment remplir ses obligations vis-à-vis du CSE en temps de confinement et/ou de télétravail (Classe virtuelle)
Appliquer les différentes ordonnances impactant le fonctionnement du CSE.Identifier ses obligations vis-à-vis du CSE (réunions, informations consultations).Limiter les risques juridiques. -
Organiser l'élection du CSE afin de limiter les impacts sur l'indemnisation du chômage partiel (Classe virtuelle)
Préparer et organiser les prochaines élections professionnelles de son entreprise.Maîtriser l'organisation matérielle et le déroulement des élections.Limiter les risques liés à l'absence de CSE (notamment dans le cadre de l'activité partielle) -
Contribuer à l'animation du dialogue social
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Cerner le contexte des relations sociales
- Organiser les élections professionnelles
- Connaître les missions et les droits du CSE et de la CSSCT
- Maîtriser les règles du droit syndical dans l’entreprise
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Certificat Droit social
- Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
- Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir
- Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
- Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
- Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
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Titre Chargé(e) des Ressources Humaines
Que va vous apporter ce titre professionnel ?
- Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
- Appliquer la législation sociale
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
Certificats et Diplômes
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Contribuer à l'animation du dialogue social
Que va vous apporter ce bloc de compétences ?
- Cerner le contexte des relations sociales
- Organiser les élections professionnelles
- Connaître les missions et les droits du CSE et de la CSSCT
- Maîtriser les règles du droit syndical dans l’entreprise
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Certificat Droit social
- Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
- Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir
- Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
- Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
- Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
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