• Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Banque-Assurance
    • Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Banque-Assurance
    • Nos certificats et diplômes
    • Avocat
    • Comptable
    • Responsable comptable
    • Consolideur
    • Fiscaliste
    • Responsable paie
    • Contrôleur de gestion
    • Auditeur interne
    • Responsable financier
    • Juriste
    • Responsable RH
    • Formation catalogue en intra
    • Formations internationales
    • Formations sur-mesure
    • Le pack compétences +
    • Notre offre digitale
    • Espace pédagogique
    • Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Avocat
    • Expert Comptable
    • Comptable
    • Responsable comptable
    • Consolideur
    • Fiscaliste
    • Responsable paie
    • Contrôleur de gestion
    • Auditeur interne
    • Responsable financier
    • Juriste
    • Responsable RH

Relations sociales

Que vous soyez responsable des relations sociales ou représentant du personnel, il est aujourd’hui devenu primordial de développer un dialogue social de qualité au sein de l’entreprise.
En effet, les relations sociales ont pris une part de plus en plus importante dans votre quotidien avec la recrudescence de textes législatifs qui laissent le soin aux entreprises de négocier pour la mise en application de nouvelles obligations (ex : pénibilité du travail, égalité professionnelle homme/femme ...). Le paysage des institutions représentatives du personnel connait également des transformations majeures avec les lois dites « Macron » et « Rebsamen ».
Toutes ces évolutions législatives apportent leur lot de questions :

    Quels sont les différents seuils pour mettre en place des instances représentatives au sein de l’entreprise (comité d’entreprise (CE), comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), délégué du personnel (DP), Délégation Unique du Personnel (DUP)...)?
    Comment organiser les élections des représentants du personnel ? (processus, risque d’annulation…)
    Sur quels sujets et quand doit-on négocier ?
    Comment communiquer entre les différents acteurs du dialogue social ?
    Comment présider ou exercer ses missions en tant qu’élu d’une instance représentative ?

Francis Lefebvre Formation vous aide à répondre à toutes ces questions grâce à ses formations sur les relations sociales à l’attention des acteurs RH et des représentants du personnel.

Affiner votre recherche à l'aide des critères suivants :
Ville
Niveau d'expertise
Type de formation
Homologations
Flags

11 résultats obtenus pour cette recherche

Relations sociales

Gagnez rapidement en compétences en suivant l'une de nos formations dédiées Relations sociales. Courtes, longues, certifiantes, d'actualité... nos formations sont immédiatement opérationnelles.