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Relations sociales

Que vous soyez responsable des relations sociales ou représentant du personnel , il est aujourd’hui devenu primordial de développer un dialogue social de qualité au sein de l’entreprise.
En effet, les relations sociales ont pris une part de plus en plus importante dans votre quotidien avec la recrudescence de textes législatifs qui laissent le soin aux entreprises de négocier pour la mise en application de nouvelles obligations (ex : pénibilité du travail, égalité professionnelle homme/femme ...). Le paysage des institutions représentatives du personnel connait également des transformations majeures avec les lois dites « Macron » et « Rebsamen ».
Toutes ces évolutions législatives apportent leur lot de questions :
  • Quels sont les différents seuils pour mettre en place des instances représentatives au sein de l’entreprise ( comité d’entreprise (CE), comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), délégué du personnel (DP), Délégation Unique du Personnel (DUP) ...)?
  • Comment organiser les élections des représentants du personnel  ? (processus, risque d’annulation…)
  • Sur quels sujets et quand doit-on
...

Résultats obtenus pour cette sélection :

Les délégués du personnel SR1540


  • Maîtriser le cadre réglementaire de la représentation du personnel.

  • Comprendre le rôle, les attributions et les moyens d'action des délégués du personnel.

  • Optimiser les relations avec les représentants du personnel.

  • Niveau : 1. Initiation

    Durée : 1j

    Prochaines sessions

    • Paris : 9 oct. 2018
    Voir le programme

    Les représentants du personnel après les ordonnances Macron SR2230


  • Distinguer les différents mandats de représentants du personnel et notamment le comité social et économique (CSE)

  • Connaître les règles essentielles de fonctionnement de chaque nouvelle instance

  • Rappeler le fonctionnement des instances encore existantes au maximum jusqu’au 31 décembre 2019

  • Limiter les risques de délit d'entrave

  • Niveau : 2. Perfectionnement

    Durée : 2j

    Prochaines sessions

    • Lyon : 18-19 juin 2018
    • Paris : 27-28 juin 2018
    • Martinique : 8-9 oct. 2018
    Voir le programme

    Dialogue social : renforcer son efficacité relationnelle SR1490


  • Mieux se connaître et identifier ses atouts.

  • Développer les comportements adaptés.

  • Savoir faire face à des négociations difficiles.

  • Niveau : 1. Initiation

    Durée : 1j

    Prochaines sessions

    • Paris : 3 oct. 2018
    • Paris : 28 nov. 2018
    Voir le programme

    Comment négocier un accord collectif après les ordonnances Macron SR3500


  • Maîtriser le cadre légal et les éléments-clés de la négociation collective dans l'entreprise après les ordonnances Macron

  • Conduire les négociations avec les IRP.

  • Assurer l'application et gérer les évolutions d'un accord collectif.

  • Niveau : 3. Expertise

    Durée : 1j

    Prochaines sessions

    • Paris : 5 oct. 2018
    • Paris : 14 déc. 2018
    Voir le programme

    Les élections des représentants du personnel après les ordonnances Macron SR2210


  • Maîtriser le cadre juridique des élections professionnelles au lendemain des dernières réformes : le déploiement progressif du comité économique et social

  • Appréhender les dernières évolutions législatives et règlementaires

  • Préparer sereinement les élections et éviter tout risque d'annulation

  • Niveau : 2. Perfectionnement

    Durée : 1j

    Prochaines sessions

    • Paris : 26 sept. 2018
    • Paris : 10 déc. 2018
    Voir le programme

    Présider le conseil social et économique SR2250


  • Connaître la composition et le fonctionnement du conseil social et économique.

  • Adopter le comportement adéquat pour présider le conseil social et économique.

  • Résoudre les difficultés pratiques liées au fonctionnement habituel.

  • Niveau : 2. Perfectionnement

    Durée : 1j

    Prochaines sessions

    • Paris : 5 juil. 2018
    • Paris : 30 nov. 2018
    Voir le programme

    Les consultations obligatoires du comité social et économique SR2200


  • Programmer efficacement les consultations du comité économique et social

  • Préparer sereinement les interventions en réunion

  • Maîtriser les risques : consultation tardive, report des délais butoirs,…

  • Cultiver un dialogue social de qualité

  • Niveau : 2. Perfectionnement

    Durée : 1j

    Prochaines sessions

    • Paris : 12 juin 2018
    • Paris : 14 sept. 2018
    Voir le programme

    Animer la commission santé, sécurité et conditions de travail SR2260


  • Maîtriser le cadre juridique de la présidence de la commission santé, sécurité et conditions de travail

  • Résoudre les difficultés pratiques liées au fonctionnement habituel de l’instance

  • Préparer et animer les réunions

  • Niveau : 2. Perfectionnement

    Durée : 1j

    Prochaines sessions

    • Paris : 5 oct. 2018
    Voir le programme

    Comité d'entreprise : votre statut et vos missions SR1590


  • Identifier le rôle et les missions des membres du comité d'entreprise (CE)

  • Maîtriser la réglementation et les moyens d'exercice de son mandat

  • Optimiser les pratiques de son comité d'entreprise

  • Niveau : 1. Initiation

    Durée : 2j

    Prochaines sessions

    • Lyon : 11-12 juin 2018
    • Paris : 11-12 juin 2018
    • Paris : 3-4 sept. 2018
    Voir le programme

    Représentants du personnel : exercez efficacement vos missions « CHSCT » (santé, sécurité et conditions de travail) SR1560


  • Maîtriser les règles de fonctionnement et les domaines d'intervention « CHSCT » au lendemain des dernières grandes réformes.

  • Exercer pleinement l'ensemble des attributions en matière de santé et de sécurité.

  • Contribuer à la construction d’une politique efficace de prévention et de gestion des risques dans l'entreprise.

  • Niveau : 1. Initiation

    Durée : 3j

    Prochaines sessions

    • Paris : 20-21-22 juin 2018
    • Paris : 16-17-18 oct. 2018
    Voir le programme

    Mise en oeuvre des Ordonnances « Macron » : quels points de vigilance ? SW7595


  • Appréhender l’ensemble des nouveautés RH apportées par la réforme du droit du travail issue des Ordonnances « Macron »

  • Analyser les modifications à apporter sur sa pratique RH

  • Sécuriser la mise en place de ces nouvelles obligations

  • Nouvelle formation

    Durée : 1j

    Prochaines sessions

    • Paris : 3 juil. 2018
    • Paris : 7 sept. 2018
    • Lyon : 1 oct. 2018
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    Certificat Droit social

    • Que va vous apporter le Certificat Droit social ? 
    Vous serez en mesure de :
    • Disposer d’une approche claire, exhaustive et structurée du droit du travail ;
    • Acquérir une méthode d’analyse, de raisonnement juridique ;
    • Maîtriser les risques juridiques et connaître les précautions à prendre pour mieux les prévenir ;
    • Être plus opérationnel dans votre fonction.
    Voir le programme

    Certificat Responsable des Ressources Humaines

    • Que va vous apporter le Certificat des Ressources Humaines ? 
    Vous serez en mesure de :
    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la gestion des RH.
    • Connaître la législation sociale nécessaire à la fonction.
    • Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques [GPEC, relations sociales, impact financier des décisions RH...].
    Voir le programme

    Titre Chargé des Ressources Humaines

    L’objectif de la formation consiste à maîtriser toutes les missions d’un chargé des Ressources Humaines, pour gérer tout type de dossier RH au sein d’une entreprise : gestion des emplois et des compétences, recrutement, formation, paie, tableaux de bords sociaux, droit social, dialogue social…

    • Que va vous apporter ce titre professionnel ? 
    Vous serez en mesure de :
    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines ;
    • Connaître la législation sociale applicable ;
    • Développer toutes les techniques opérationnelles du métier.
    Voir le programme

    Certificat Responsable développement RH

    • Que va vous apporter le Certificat Responsable développement RH?
    Vous serez en mesure de :
    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la fonction
    • Gérer et organiser les changements stratégiques dans l’entreprise
    • Développer, selon les options choisies des compétences spécifiques [recrutement, gestion des compétences, de la mobilité, de la formation…]
    Voir le programme

    Brève du mois

    Ordonnances « Macron » : le régime juridique du licenciement économique assoupli


    Les ordonnances « Macron » du 23 septembre 2017 ont fortement remanié le licenciement économique tant sur le plan du champ d’application que du formalisme. Son régime juridique est ainsi assoupli.

    Lire la suite

    Maria Monteil

    Responsable pédagogique

    Juriste en Droit social de formation, j’ai travaillé en cabinet d’avocats. Puis après 6 ans chez Alma Consulting Group en tant qu’expert consultant en cotisations sociales, j’ai rejoint Francis Lefebvre Formation en tant que Responsable pédagogique.

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