Relations sociales

Formation relations sociales : des programmes Francis Lefebvre Formation innovants

La qualité des relations sociales est un enjeu essentiel au sein d’une entreprise et dans la société en général. Face aux évolutions professionnelles, aux réformes et aux différents débats auxquels nous sommes régulièrement confrontés, il est important de pouvoir dialoguer sereinement et d’adapter notre discours aux personnes qui nous font face. Francis Lefebvre Formation a ainsi mis en place des formations relations sociales destinées aux professionnels qui prennent souvent la parole, et sont amenés à gérer des négociations ou établir un dialogue social en entreprise.

Notre équipe a ainsi réfléchi à la création de formations adaptées, et sans cesse renouvelées, ainsi qu’à des formats d’animation innovants.

La formation présider le CSE fait partie de ces nouvelles formations en relations sociales. Dispensé dans un format blended (une partie en ligne, l’autre en présentiel), ce programme a pour but de guider les professionnels vers une communication adaptée à la présidence d’un CSE.

Des formations en relations sociales animées par des experts

Forte de ses nombreuses années d’expérience, l’équipe de Francis Lefebvre Formation a su s’entourer des meilleurs professionnels pour offrir des formations en relations sociales de qualité. Certaines d’entre elles sont d’ailleurs particulièrement plébiscitées par vos pairs, et portent ainsi la mention BEST. Tandis que d’autres sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF), et peuvent ainsi partiellement ou entièrement être financées par votre compte formation.

Gage de la qualité de nos formations dans le domaine des relations sociales, l’homologation du Conseil National des Barreaux a été attribuée à certaines d’entre elles, comme c’est le cas de la formation négociation collective. Vous êtes DRH, RRH, ou en charge de la négociation collective dans votre entreprise ? Cette formation en relations sociales vous permettra d’acquérir les techniques pour conduire et mener des négociations, tout en respectant le cadre légal de la négociation collective.

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20 résultats obtenus pour cette recherche

Formation Relations sociales

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  • Comprendre le fonctionnement et les attributions des représentants du personnel

    Cette formation permet de développer et d'entretenir le dialogue social avec les différentes instances représentatives du personnel conformément à la réglementation en vigueur ce qui implique :de distinguer les différents mandats de représentants du personnel : CSE, CSSCT, représentants de proximité, Conseil d'entreprise; de cerner les règles essentielles de fonctionnement de chaque nouvelle instance; de prévenir les risques de délit d'entrave.
    Code : 1549
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2 jours
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  • Négocier un accord collectif

    Maîtriser le cadre légal et les éléments-clés de la négociation collective dans l'entreprise.Conduire et mener les négociations.Assurer l'application et gérer les évolutions d'un accord collectif.
    Code : 1552
    Niveau : Expertise
    Durée : 1 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 14 déc. 2021 - Session Garantie
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  • Organiser les élections professionnelles du Comité Social et Économique (CSE)

    Identifier le cadre juridique des élections professionnelles.Appréhender les dernières évolutions législatives et réglementaires.Préparer sereinement les élections et éviter tout risque d'annulation.
    Code : 1548
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jours
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  • Présider le Comité Social et Économique

    Adopter le comportement adéquat pour présider le comité social et économique.Résoudre les difficultés pratiques liées au fonctionnement habituel du comité social et économique.Instaurer ou enrichir un dialogue constructif et développer des réflexes pour faire face aux situations délicates.
    Code : 1550
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jours
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  • Les consultations obligatoires du Comité Social et Économique (CSE)

    Programmer efficacement les consultations du comité économique et social.Préparer sereinement les interventions en réunion.Identifier les risques : consultation tardive, report des délais butoirs…Cultiver un dialogue social de qualité.
    Code : 1547
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jours
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  • Animer la commission santé, sécurité et conditions de travail

    Respecter le cadre juridique de la présidence de la commission santé, sécurité et conditions de travail.Résoudre les difficultés pratiques liées au fonctionnement habituel de l’instance.Préparer et animer les réunions.
    Code : 1551
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jours
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  • CSE/CSSCT : exercez efficacement vos missions santé, sécurité et conditions de travail

    Cerner les différentes attributions et les moyens dont dispose le CSE ou la CSSCT et s’approprier son mandat.Utiliser des méthodes simples et pertinentes pour réaliser ses missions.Adapter les missions du CSE ou de la CSSCT à son contexte et à son secteur d’activité.Participer activement au développement de la prévention des risques dans l’entreprise.
    Code : 1545
    Niveau : Initiation
    Durée : 3 jours
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  • Trésorier du CSE : gérer efficacement le budget, la comptabilité et traduire les éléments-clés des états financiers

    Vous permettre d’identifier les éléments clés d’un bilan et compte de résultat et d’appliquer correctement les règles comptables et budgétaires au sein du CSE, ce qui implique :de lire les états financiers du comité (bilan, compte de résultat) ;d'appliquer les obligations comptables applicables aux CSE ;d'identifier les prestations sociales soumises à cotisations ;de bâtir un budget prévisionnel et mieux le suivre.
    Code : 2970
    Niveau : Initiation
    Durée : 1j
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  • Gérer la comptabilité du Comité Social et Économique (CSE)

    Vous permettre d’établir l’ensemble des documents de gestion, comptables et budgétaires du CSE, ce qui implique de :mettre en œuvre les nouvelles obligations de transparence applicables à tous les CSE et s'assurer de la bonne conformité aux règles comptables ;appliquer les principes comptables et financiers aux CSE ;améliorer l'organisation comptable du CSE ; lire les états financiers du comité (bilan, compte de résultat).
    Code : 3065
    Niveau : Initiation
    Durée : 14H
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  • Les principes essentiels du Comité social et économique (CSE) (Module e-learning)

    Comprendre le cadre juridique et la composition du CSE.Identifier les missions du CSE.Cerner le fonctionnement et les moyens d’action du CSE.
    Code : 3171
    Niveau : Initiation
    Durée : 30MIN
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  • Négociation collective dans les PME de moins de 50 salariés (Classe virtuelle)

    Mesurer l’impact du nouveau cadre de négociation dans les entreprises de moins de 50 salariés.Accompagner les TPE et les PME de moins de 50 salariés dans la négociation d’accord d’entreprise.Bénéficier de conseils pratiques.
    Code : 3098
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 1H30 (11h-12h30)
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  • Dialogue social : renforcer son efficacité relationnelle

    Identifier les caractéristiques des acteurs du dialogue social Elaborer un plan de développement du dialogue socialDévelopper sa propre méthode d'écoute afin de développer un approche stratégique
    Code : 1543
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jour
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  • CSE plus de 50 salariés - L'essentiel du mandat (2 jours)

    Identifier le fonctionnement, les moyens et les droits dont disposent les CSE de plus de 50 salariés pour exercer leur mandatLister les missions en matière économique et de santé-sécuritéChoisir les canaux de communication avec la direction et les salariés
    Code : 1546
    Niveau : Initiation
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • A DISTANCE : 13-14 déc. 2021 - Session Garantie
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  • CSE moins de 50 salariés - L'essentiel du mandat (1 jour)

    Identifier les missions, les moyens et les droits dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandatPréparer les réunions avec la directionChoisir les canaux de communication avec la direction et les salariés
    Code : 3186
    Niveau : Initiation
    Durée : 1 jour
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 14 déc. 2021 - Session Garantie
    • A DISTANCE : 14 déc. 2021 - Session Garantie
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  • CSE : faire face à un contrôle URSSAF

    Identifier les différentes prestations soumises à cotisationsSécuriser sa gestion des activités sociales et culturellesConnaître les marges de manœuvre du CSE et les bonnes pratiquesCerner les étapes pour faire face à un contrôle URSSAFIdentifier le risque de redressement pour mieux l’anticiper
    Code : 3278
    Niveau : Expertise
    Durée : 1 jour
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  • La responsabilité des membres du CSE

    Définir la notion de personnalité civile du CSE Identifier la responsabilité des élus en matière de gestion du budget du CSEIdentifier la responsabilité des élus en matière de santé-sécurité
    Code : 3279
    Niveau : Expertise
    Durée : 1 jour
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  • CSE : faire face à un contrôle Urssaf et aux mises en cause des responsabilités civile et pénale

    Identifier les différentes prestations soumises à cotisationsCerner les étapes pour faire face à un contrôle URSSAFDéfinir la notion de personnalité civile du CSEIdentifier la responsabilité des élus en matière de santé-sécurité et économique
    Code : 3280
    Durée : 2 jours
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  • Contribuer à l'animation du dialogue social

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Cerner le contexte des relations sociales
    • Organiser les élections professionnelles
    • Connaître les missions et les droits du CSE et de la CSSCT
    • Maîtriser les règles du droit syndical dans l’entreprise
    Code : L-SR2230
    Durée : 3j
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  • Certificat Droit social

    • Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
    • Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir 
    • Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
    • Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
    • Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
    Code : L-SA6000
    Durée : 10j
    Voir le programme

  • Titre Chargé(e) des Ressources Humaines

    Que va vous apporter ce titre professionnel ? 

    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
    • Appliquer la législation sociale
    • Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
    Code : L-SG6010
    Durée : 31j
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Certificats et Diplômes

  • Contribuer à l'animation du dialogue social

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Cerner le contexte des relations sociales
    • Organiser les élections professionnelles
    • Connaître les missions et les droits du CSE et de la CSSCT
    • Maîtriser les règles du droit syndical dans l’entreprise
    Code : L-SR2230
    Durée : 3j
    Voir le programme

  • Certificat Droit social

    • Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
    • Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir 
    • Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
    • Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
    • Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
    Code : L-SA6000
    Durée : 10j
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  • Titre Chargé(e) des Ressources Humaines

    Que va vous apporter ce titre professionnel ? 

    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
    • Appliquer la législation sociale
    • Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
    Code : L-SG6010
    Durée : 31j
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Pourquoi suivre une formation en relations sociales ?

Le dialogue social est rempli de subtilités qui demandent une stratégie de communication bien établie si vous souhaitez faire passer vos messages efficacement. Francis Lefebvre Formation vous propose de vous perfectionner dans ce domaine avec une formation en relations sociales.

Notre catalogue de formations est mis à jour régulièrement, et vous permet d’aborder des thèmes précis, en quelques heures ou quelques jours. Nos formations en relations sociales ont lieu à Paris, à Lyon ou en ligne, et vous permettent de vous former sans empiéter sur votre temps personnel ou professionnel.

Vous êtes membre du CSE ou du CSSCT de votre entreprise ? La formation CSSCT rentre parfaitement dans le cadre d’un perfectionnement ou d’une reconversion, puisqu’elle vous apportera de nombreuses réponses sur les attributions et les particularités de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT).

Vous êtes plutôt intéressé par la gestion de la trésorerie d’un CSE ? La formation trésorier de CSE est donc faite pour vous, et vous ouvrira les portes des obligations comptables d’un CSE.

Quel que soit votre niveau (initiation, perfectionnement ou expertise), vous trouverez une formation en relations sociales adaptée à vos besoins et votre spécialité professionnelle.

Définitions et concepts clés à connaître

La pratique d’un métier exige d’en connaître tous les termes et notions spécifiques. Avant de vous lancer dans une formation en relations sociales, nous vous recommandons de vous intéresser tout particulièrement aux concepts et définitions propres à votre métier. Ils seront le gage de votre expertise et votre savoir-faire. Parmi eux, il est essentiel de maîtriser le dialogue social, qui recouvre tout ce qui va en faveur d’une compréhension entre différentes personnes ou groupes. Il vous sera également demandé de connaître le statut des représentants du personnel (qui sont-ils ? Quels sont leurs rôles ? Comment sont-ils nommés ?).

Vous devez aussi être en mesure de définir les missions et les personnes qui composent le CSE et le CSSCT, ou encore de connaître les rôles et missions du président du CSE.

Vos connaissances en la matière sont encore à parfaire ? N’hésitez pas à consulter notre catalogue en ligne, vous trouverez forcément la formation en relations sociales adaptée à vos besoins.

Suivez l’actualité grâce aux articles et brèves de Francis Lefebvre Formation

Pour ne rien manquer de l’actualité en matière de droit social et GRH, nous vous donnons rendez-vous dans la partie « BLOG » de notre site. Au programme : de la veille avec des brèves et articles publiés et rédigés par des experts, les événements à venir que nous vous proposons régulièrement, les livres blancs sur des thématiques spécifiques à télécharger gratuitement, comme par exemple le livre blanc “Covid-19 les points clefs de la reprise en droit social”.

Du contenu de qualité est créé au quotidien pour répondre à vos questions et à vos préoccupations du moment. Cependant, si vous ne trouvez pas ce qu’il vous faut et souhaitez nous voir aborder des sujets spécifiques, vous pouvez bien sûr nous contacter directement. Nos experts se feront un plaisir de vous répondre au plus vite.

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