Formation Relations sociales

Établir un dialogue social au sein d’une entreprise constitue un élément essentiel à son bon fonctionnement. Les postes RH nécessitent à ce titre de solides connaissances en relations sociales, et des mises à jour constantes des connaissances en adéquation avec les nouvelles réglementations. Vous former régulièrement devient alors primordial, afin d’améliorer votre expertise au sujet des fondamentaux de cette matière dense et rigoureuse et d’approfondir les mécanismes de pilotage des relations sociales.

Suivez nos formations Relations sociales à distance ou en présentiel

Le catalogue Lefebvre Dalloz comporte une offre complète de formations Relations sociales à distance et en présentiel. Grâce à notre Formation Piloter les relations sociales, outillez-vous en gestion stratégique au cœur du dialogue social et familiarisez-vous aux dynamiques de co-construction. Profitez d’une journée entre apports théoriques et pratiques avec la Formation Rédiger un accord collectif. En tant que président du Comité Social et Economique, optez pour 2 jours de Formation Présider le CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés.

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Quelles sont les formations Lefebvre Dalloz en Relations sociales ?

Les formations Lefebvre Dalloz bénéficient de nombreuses années d’expérience dans le domaine des relations sociales. Grâce à l’intervention d’experts, les thématiques proposées, axées autour du Droit du travail et des ressources humaines, s’enrichissent de méthodes pédagogiques éprouvées. L’homologation par le Conseil National des Barreaux de certaines de nos formations, comme la Formation Négociation Collective, est un gage de leur qualité. L’ensemble du contenu enseigné nous permet, en fonction de vos besoins, de dresser pour vous un panorama complet des sujets propres à vous accompagner dans votre activité. 

Nos formations, d’une durée d’1, 2 ou 3 jours, et pour certaines éligibles au Compte Personnel de Formation, traitent, entre autres, des sujets suivants :

  • Configuration du CSE et gestion des relations avec ses membres ;
  • Relations sociales : développement d’une stratégie sociale face aux situations complexes ;
  • Renforcement de l’efficacité relationnelle ;
  • Organisations syndicales et dialogue social ;
  • Maîtrise des relations avec les IRP ;
  • Négociation avec les partenaires sociaux ;
  • Organisation d’une commission de suivi des accords collectifs …

Des formations communes employeurs/représentants des salariés ont pour objectif de partager ensemble une vision du dialogue social et des dispositions en matière de négociation collective.

Enfin, un parcours Responsable relations sociales d’une durée de 8 jours, vous apporte les outils nécessaires à une parfaite maîtrise de la fonction de Responsable relations sociales, à la juste mesure des enjeux juridiques et stratégiques du dialogue social ainsi qu’à l’élaboration d’une méthode efficace de négociation avec les partenaires sociaux.

Pourquoi choisir une formation Lefebvre Dalloz en Relations Sociales ?

Que vous soyez professionnels RH généralistes souhaitant approfondir le cadre juridique des relations sociales et animer des instances, professionnels RH spécialistes des relations sociales souhaitant compléter votre expertise, ou cadres syndicaux souhaitant accéder à des responsabilités au sein de votre organisation, nos formations vous proposent de maîtriser toutes les problématiques et enjeux liés à la gestion des relations sociales. Ces dernières constituent un enjeu capital au sein des entreprises. Nos formations sociales, destinées aux professionnels amenés à prendre fréquemment la parole et à gérer des négociations, vous proposent des contenus innovants et complets, mis à jour régulièrement en fonction de l’actualité. Nos méthodes d’enseignement s’appuient sur les différentes techniques de dialogue, les techniques applicables et les procédures conformes aux dernières réformes. La veille constante de l’actualité que nous effectuons nous permet de vous offrir des programmes riches, complets et actualisés. 

Qu’apporte une formation en Relations Sociales ?

L’instauration du Comité social et économique (CSE), regroupant le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le CHSCT (Comité d’Hygiène, de sécurité et des Conditions de Travail), a créé de nouvelles règles et de nouvelles obligations pour les RH. La fusion de ces trois anciennes IRP a pour but d’encourager la négociation collective et de simplifier le dialogue social, mais crée également de nouvelles règles. Une formation en Relations sociales vous apporte une parfaite maîtrise des outils de communication, afin d’éviter les conflits sociaux, en respectant la nouvelle législation en vigueur. Il est important pour vous et pour votre pratique de sécuriser vos process et d’agir avec professionnalisme et rigueur.

Une formation Relations sociales à distance : pour quel impact en entreprise ?

Suivre une formation Relations sociales à distance représente également un investissement stratégique au service de l’entreprise. En plus de se conformer aux exigences du droit du travail et de prendre soin de ses collaborateurs, la gestion optimale du dialogue social a des répercussions positives sur la santé de l’entreprise. L’écoute et la prise en compte des salariés sont essentielles à leur bien-être sur leur lieu de travail. En évoluant dans un cadre professionnel constructif et dans un climat social positif, la motivation des employés grandit en corrélation avec leur implication et leur productivité.

 

Découvrez nos formations : 

FAQ

Quels sont les différents thèmes de formation en relations sociales ?

Au sein des entreprises, une bonne gestion des relations sociales est essentielle afin d'améliorer les conditions de travail des salariés. Mais pour gérer les relations sociales, de nombreuses compétences et connaissances juridiques, stratégiques et comportementales sont nécessaires.

Pour répondre à ce besoin de développer des compétences dans différents domaines, Lefebvre Dalloz Compétences intègre plusieurs thèmes dans ses formations en relations sociales :

  • Les différents acteurs du dialogue social avec les instances représentatives du personnel (CSE, etc.) et les acteurs syndicaux ;
  • Les enjeux des élections professionnelles ;
  • Le cadre juridique de la négociation collective (convention collective, etc.) ;
  • La conduite des négociations en fonction des objectifs et de ses interlocuteurs ;
  • La mise en œuvre d’une stratégie de régulation sociale dans l’entreprise ;
  • La maîtrise des risques sociaux ;
  • La gestion des situations de crise (conflits collectifs, licenciement économique, etc.).

Quelles sont les formations relations sociales délivrant une certification ?

Parmi les formations en relations sociales de Lefebvre Dalloz Compétences, deux permettent de bénéficier d’une certification une fois qu’elles sont achevées.

La Formation Bloc 3 du Titre Chargé(e) des RH - Contribution à l’animation du dialogue social est éligible au CPF. Les participants y découvrent le contexte des relations sociales, l’organisation des élections professionnelles, les règles du droit syndical en entreprise, ainsi que les missions et les droits du Comité Social et Économique (CSE).

La Formation Bloc 6 du Titre Manager du développement des ressources humaines - Conduite du dialogue social est également une formation certifiante proposée par Lefebvre Dalloz Compétences et éligible au CPF. Au cours de cette formation, les participants apprennent à conduire des négociations avec efficacité, à piloter les élections des membres du CSE et à gérer les contentieux. Leur montée en compétences leur permet de mieux cerner le rôle des différents acteurs sociaux, de faire face aux enjeux du dialogue social, et de maîtriser les procédures de licenciement.

Nos formations en quelques chiffres

Plus de 1500 formations
150 Parcours de formation
200 formations d'actualité
Plus de 1900 intervenants
4,7/5
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