Formation Relations sociales

Maîtriser les missions de la fonction Responsable relations sociales

Mesurer les enjeux juridiques et stratégiques du dialogue social

Élaborer une méthode de négociation avec les partenaires sociaux

Maîtriser en amont des élections le rôle et le fonctionnement du CSE

Distinguer ce qui est obligatoire, ce qui est négociable, ce qui s'applique à titre supplétif dans le CSE

Développer sa méthode de négociation

Maitriser le cadre réglementaire des élections professionnelles

Piloter la préparation des élections du CSE

Piloter la gestion des élections

Anticiper et gérer les contentieux relatifs aux élections

Mettre en place une politique de relations sociales au service des orientations stratégiques de l'entreprise

Mettre en oeuvre la conduite du changement

Identifier les outils permettant de mettre en place un management en faveur du dialogue social

Identifier les caractéristiques des acteurs du dialogue social

Elaborer un plan de développement du dialogue social

Développer sa propre méthode d'écoute afin de développer un approche stratégique

Mettre en place une politique de relations sociales au service des orientations stratégiques de l'entreprise

Identifier les outils permettant de mettre en place un management en faveur du dialogue social

Identifier les caractéristiques des acteurs du dialogue social

Développer sa propre méthode d'écoute afin de développer un approche stratégique

Définir sa propre approche stratégique du dialogue social

S'approprier les évolutions des organisations syndicales

Appréhender les enjeux et les leviers de l'action syndicale au quotidien

Identifier le cadre juridique des relations sociales dans l'entreprise

Distinguer le rôle et les moyens de chaque mandat 

Discerner le statut protecteur des institutions représentatives du personnel

Distinguer les différents mandats de représentants du personnel

Cerner les règles de fonctionnement essentielles des IRP

Prévenir les risques de délit d'entrave

Construire et faire évoluer la BDESE conformément au cadre légal

Identifier les informations à communiquer au CSE

Faire de la BDESE un outil RH efficient

Maitriser rôles, missions et heures de délégation des membres du CSE

Définir une méthode permettant d'adapter ses pratiques managériales à la présence de représentant(s) du personnel dans son équipe

Adapter son pouvoir d'autorité au statut particulier des salariés protégés

Organiser une réunion du CSE

Établir les documents obligatoires à l'issue de la réunion

Gérer au quotidien les relations avec les représentants du personnel

Identifier les missions et les moyens du comité social et économique

Identifier les marges de manoeuvre du Président du CSE

Piloter les reunions du CSE de leur préparation à leur suivi

Répondre aux incidents liés au fonctionnement du CSE

Identifier les missions du président du CSE en matière de prévention des risques de l'entreprise

Cerner le fonctionnement et les moyens de la CSSCT

Définir une méthode pour conduire sa politique de prévention dans l'entreprise

Identifier les moyens et les missions des représentants du personnel au CSE

Maîtriser les étapes de l'animation des réunions avec les membres du CSE

Mettre en oeuvre des techniques de communication

Partager ensemble une vision du dialogue social et des dispositions en matière de négociation collective

Se préparer ensemble à la négociation

Lister les champs de négociation possibles

S'approprier le cadre légal de la négociation collective

Analyser le rôle et les missions des acteurs de la négociation

Cerner les étapes clés de la négociation

Identifier la stratégie des acteurs de la négociation afin de définir leurs marges de manœuvre

Etablir sa méthode de négociation

Conduire les négociations avec stratégie

S'approprier le cadre légal de la négociation collective

Cerner les étapes clés de la négociation

Identifier la stratégie des acteurs de la négociation afin de définir leurs marges de manœuvre

Etablir sa méthode de négociation

Identifier les modalités pratiques du suivi des accords

Animer une commission conventionnelle de suivi

Lister les indicateurs de suivi

Appréhender les techniques de rédaction d’un accord collectif et les écueils à éviter

Identifier les erreurs courantes

Cerner les risques de contentieux liés à l’interprétation de l’accord

S'approprier les définitions juridiques

Négocier le rôle et les moyens du référent harcèlement et discrimination

Mettre en œuvre une méthode de suivi des actions de prévention et de lutte contre le harcèlement et la discrimination