Paie

Actualiser trimestriellement avec un praticien de la paie ses connaissances en la matière. Suivre régulièrement l'évolution de la réglementation dans ce domaine.Échanger avec ses pairs et un expert sur ses propres problématiques en paie.

Comprendre les mécanismes relatifs au prélèvement à la source.Respecter le calendrier d’ici 2020.Gérer les cas particuliers.Savoir répondre aux questions des salariés.

Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions législatives et réglementaires ayant un impact en paie.Évaluer l’incidence pratique de ces modifications sur la paie et les déclarations sociales.Bénéficier de conseils et échanger sur vos pratiques.

Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions législatives et règlementaires ayant un impact en paie.Évaluer l’impact de ces modifications sur la paie et les déclarations sociales.Échanger avec l’intervenant et les participants sur les pratiques.

Identifier les enjeux et les solutions efficaces pour votre entreprise en matière de rémunération.Connaître les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.Savoir élaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet.

Maîtriser les différentes étapes de la gestion administrative du personnel au quotidien.Auditer, organiser et optimiser votre gestion administrative du personnel.Professionnaliser les méthodes de travail.

Connaître les obligations de l'entreprise en matière de prévoyance, remboursements de frais de santé et retraite supplémentaire.Maîtriser les règles de charges sociales applicables au financement et aux prestations de prévoyance.Intégrer les dernières réformes dans sa pratique et les adapter aux objectifs de l'entreprise.

Connaître les dernières mesures en faveur du pouvoir d’achat et les nouvelles réductions et de cotisations patronales.S’assurer que notre programme est bien paramétré, et se donner les moyens de corriger éventuellement.

Connaître le cadre général et le vocabulaire de la paie.Acquérir les notions de base nécessaires à la préparation de la paie.Établir des bulletins de paie « simples ».

Exécuter les paies en conformité avec les obligations réglementaires et conventionnelles.Maîtriser les calculs des accessoires de salaire jusqu'au « net à payer ».Valider le traitement des salaires dans l'entreprise.

Valider, actualiser et approfondir ses connaissances en matière d’établissement de la paie à l'aide d'une série de cas pratiques.Résoudre les principales difficultés pratiques rencontrées dans l’établissement des bulletins de paie.Sécuriser le traitement des bulletins de salaire, en appliquant les dernières dispositions.

Déterminer les éléments du salaire brut.Maîtriser l'assiette et calculer les cotisations sociales.Établir un bulletin de paie du salaire de base au net imposable.

Résoudre les points de difficulté du traitement de la paie : éléments bruts, charges salariales et patronales, éléments non soumis.Valider ses connaissances et son expérience en paie par la résolution de cas pratiques.Actualiser ses connaissances en paie.

Maîtriser les points les plus complexes de la paie tels que : les réintégrations fiscales et sociales, les indemnités de rupture, les régularisation des tranches.Construire des fichiers de contrôle de ces éléments grâce à Excel.S’assurer de la bonne application des dispositions les plus récentes sur ces éléments.

Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions législatives et réglementaires ayant un impact en paie.Évaluer l’incidence pratique de ces modifications sur la paie et les déclarations sociales.Bénéficier de conseils et échanger sur vos pratiques.

Connaître les règles de mise en œuvre des conventions de forfaits heures et jours.Maîtriser les calculs de paie des salariés en forfaits.Approfondir les situations particulières : entrées sorties en cours d’année, absences, dépassements de forfaits.

Acquérir une méthodologie d’analyse efficace des notes de frais présentées par le personnel de l’entreprise.Savoir exercer les droits à déduction de la TVA de l’entreprise sur les notes de frais dans le respect des règles fiscales.Examiner les difficultés rencontrées en pratique en entreprise.

Connaître les conséquences de ces arrêts de travail sur la rémunération.Établir la paie des salariés concernés dans le cadre des arrêts maladie, maternité, accident du travail, etc.Optimiser le traitement de ces événements pour l'entreprise.

Appréhender et maîtriser le traitement en paie du temps partiel thérapeutique.Savoir calculer les IJSS dans le cas d'un temps partiel thérapeutique.Contrôler son paramétrage de paie dans cette situation pour un traitement optimal et sécurisé.

Faire le point sur le traitement fiscal et social des différents régimes.Retraiter correctement la réintégration fiscale et sociale.

Maîtriser les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeur.Savoir évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes.Gérer le départ du salarié.

Connaître le cadre légal des différentes formes de rupture du contrat de travail.Maîtriser les calculs des éléments du solde de tout compte dans les différents cas de rupture.Appliquer le traitement social et fiscal adéquat aux sommes inhérentes à la rupture.

Faire le point sur le traitement fiscal et social des indemnités de rupture du contrat de travail.Savoir articuler les différentes indemnités.Assurer un traitement sécurisé et optimal.

Déterminer la nature des différentes sommes auxquelles l’entreprise peut être condamnée.Maîtriser le traitement en paie de ces différentes sommes.Éviter les éventuels contestations et redressements par l’URSSAF.

Maîtriser le calcul de la réduction FillonConstruire des fichiers de contrôle de ces éléments grâce à Excel.S’assurer de la bonne application des dispositions les plus récentes sur ces éléments.

Connaître les obligations de l'entreprise en matière de prévoyance, remboursements de frais de santé et retraite supplémentaire.Maîtriser les règles de charges sociales applicables au financement et aux prestations de prévoyance.Intégrer les dernières réformes dans sa pratique et les adapter aux objectifs de l'entreprise.

Maîtriser tous les enjeux et les missions du Responsable paie.Assurer la conformité de la paie et mettre en place des outils de contrôle.Optimiser votre gestion du personnel et du service paie.

Identifier les avantages en nature.Maîtriser le traitement en paie des avantages en nature et des remboursements de frais professionnels.Anticiper un éventuel contrôle URSSAF.

Maîtriser et contrôler le calcul des charges sociales.Prémunir l'entreprise contre les risques de contentieux.Optimiser les charges sociales.

Décrypter chacun des plafonds en paie et leur articulation.Comprendre et maîtriser la régularisation progressive et annuelle du plafond.Vérifier les données calculées et les corriger, en fin d’année ou lors du départ du salarié.

Mettre en œuvre les méthodes et les outils qu'un auditeur (interne ou externe) utilise dans sa mission d'audit de la paie et de la rémunération.Être en mesure de détecter les éventuelles erreurs impactant les documents de paie : bulletins de salaires, déclarations sociales, DADS...Savoir établir un rapport d'audit de la paie et des rémunérations.

Maîtriser les modalités du contrôle URSSAF.Identifier les risques principaux afin de les anticiper et de minimiser les éventuels contrôles.Connaître les principaux chefs de redressement afin d'en préserver l'entreprise.

Connaître les déclarations concernées par la DSN et maîtriser la structure et les informations attendues dans chaque fichier.Maîtriser les processus d’échanges, les modalités et les circuits de déclaration.Bien appréhender la DSN mensuelle, les DSN événementielles et la problématique de l’historique.

Maîtriser le statut des salariés détachés, impatriés et expatriés.Connaître les démarches à entreprendre.Établir la paie et les déclarations relatives à ces catégories de salariés.

Établir les bulletins de paie des salariés du BTP.Connaître les dispositions spécifiques du bâtiment et des travaux publics (petits et grands déplacements, abattements forfaitaires, congés payés).Prévenir les risques de redressement en matière sociale et fiscale.

Connaître les particularités du régime de l'intermittence.Maîtriser les règles d'embauche et le cadre juridique applicable.Appliquer les dispositions spécifiques pour le calcul des paies et l'établissement des attestations.

Comprendre les mécanismes relatifs au prélèvement à la source.Respecter le calendrier d’ici 2020.Gérer les cas particuliers.Savoir répondre aux questions des salariés.

Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions législatives et règlementaires ayant un impact en paie.Évaluer l’impact de ces modifications sur la paie et les déclarations sociales.Échanger avec l’intervenant et les participants sur les pratiques.

Maîtriser le calcul de la réduction FillonConstruire des fichiers de contrôle de ces éléments grâce à Excel.S’assurer de la bonne application des dispositions les plus récentes sur ces éléments.

Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions jurisprudentielles et savoir les mettre en application.Identifier les priorités et les enjeux de l’actualité sociale pour votre entreprise et la fonction RH.Faire le point sur le calendrier social et l’avancée des réformes et changements.

Connaître les dernières mesures en faveur du pouvoir d’achat et les nouvelles réductions et de cotisations patronales.S’assurer que notre programme est bien paramétré, et se donner les moyens de corriger éventuellement.

Appréhender et maîtriser le traitement en paie du temps partiel thérapeutique.Savoir calculer les IJSS dans le cas d'un temps partiel thérapeutique.Contrôler son paramétrage de paie dans cette situation pour un traitement optimal et sécurisé.

Faire le point sur le traitement fiscal et social des différents régimes.Retraiter correctement la réintégration fiscale et sociale.

Faire le point sur le traitement fiscal et social des indemnités de rupture du contrat de travail.Savoir articuler les différentes indemnités.Assurer un traitement sécurisé et optimal.

Déterminer la nature des différentes sommes auxquelles l’entreprise peut être condamnée.Maîtriser le traitement en paie de ces différentes sommes.Éviter les éventuels contestations et redressements par l’URSSAF.

Décrypter chacun des plafonds en paie et leur articulation.Comprendre et maîtriser la régularisation progressive et annuelle du plafond.Vérifier les données calculées et les corriger, en fin d’année ou lors du départ du salarié.

Différencier les mentions obligatoires, facultatives et interdites du bulletin de paieMaîtriser les obligations en matière de temps de travailConnaître le fonctionnement et le calcul des charges sociales

Calculer et préparer le solde de tout comptePréparer le certificat de travailRemplir l’attestation Pôle Emploi

Connaître les dernières mesures en faveur du pouvoir d’achat et les nouvelles réductions et de cotisations patronales.S’assurer que notre programme est bien paramétré, et se donner les moyens de corriger éventuellement.

Identifier les avantages en nature.Maîtriser le traitement en paie des avantages en nature et des remboursements de frais professionnels.Anticiper un éventuel contrôle URSSAF.

Maîtriser et contrôler le calcul des charges sociales.Prémunir l'entreprise contre les risques de contentieux et optimiser les charges sociales.Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions législatives et réglementaires ayant un impact en paie.Évaluer l'incidence pratique de ces modifications sur la paie et les déclarations sociales.

Maîtriser les points les plus complexes de la paie tels que : les réintégrations fiscales et sociales, les indemnités de rupture, les régularisation des tranches.Construire des fichiers de contrôle de ces éléments grâce à Excel.Maîtriser le calcul de la Réduction Fillon et du CICE.S’assurer de la bonne application des dispositions les plus récentes sur ces éléments.

Que va vous apporter le Certificat Gestionnaire de paie ?

• Maîtriser l’établissement et le contrôle des bulletins de paie.
• Connaître les obligations législatives et règlementaires nécessaires à la fonction.
• Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques [maladie, solde de tout compte, déclarations, paies sectorielles, contrôle URSSAF, etc.].

Maîtriser tous les enjeux et les missions du Responsable paie.Assurer la conformité de la paie et mettre en place des outils de contrôle.Optimiser votre gestion du personnel et du service paie.