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Paie

Maintenez vos connaissances à jour avec nos formations en Paie

Réforme des règles de calcul de l’effectif « sécurité sociale » avec la loi Pacte, évolution de la structure de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) avec le prélèvement à la source, paiement de la taxe d’apprentissage directement effectuée via l’URSSAF… : les mesures qui impactent votre gestion quotidienne de la paie se poursuivent. Pour vous permettre d’anticiper et d’intégrer toutes ces nouvelles mesures au sein de votre entreprise, nous vous proposons des formations en paie adaptées comme le Club Actualité de la paie et ses quatre demi-journées de rencontres ou encore la journée d’actualités La paie : nouveautés 2020.

 

Développez vos compétences et sécurisez vos pratiques

Francis Lefebvre Formation vous propose des formations professionnelles en paie et vous accompagne dans chacune de vos missions : pratique de la paie et gestion des fiches de paie, déclarations, gestion des paies spécifiques.

Parce que certaines situations demandent d’acquérir rapidement une grande technicité, vous pourrez opter pour une formation gestionnaire de paie rapide à distance.

Nos classes virtuelles vous aident à faire le point sur un sujet technique en 1h30. Vous en profiterez depuis votre bureau sans perdre pour autant les avantages de l’interactivité (par exemple : Le temps partiel thérapeutique : focus paie).

À l’inverse, vous pouvez conforter et développer vos compétences en suivant nos certificats métier. Des atouts incontestables pour l’évolution de votre carrière :

  • Certificat Responsable Paie pour maîtriser les missions du responsable paie : veiller à la conformité des paies, répondre aux questions les plus techniques et manager son équipe.
  • Certificat gestionnaire de paie pour maîtriser l’établissement des bulletins de paie, connaître les obligations règlementaires et les appliquer.

Enfin, nous attirons votre attention sur le bloc de compétences Assurer la paie et les obligations sociales du Titre Chargé des ressources humaines qui est éligible au CPF.

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40 résultats obtenus pour cette recherche

Formation Actualités et compétences transverses

Voir les 9 formations
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  • Club Actualité de la paie

    Actualiser trimestriellement avec un praticien de la paie ses connaissances en la matière.Suivre régulièrement l'évolution de la réglementation dans ce domaine.Échanger avec ses pairs et un expert sur ses propres problématiques en paie.
    Code : 1465
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 4x4h
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  • Gestionnaires de paie : s'approprier l'essentiel du droit du travail

    Appliquer les bases de la législation sociale nécessaire au bon exercice de la fonction de gestionnaire de paie.Mettre à jour ses connaissances en matière de droit social.Éviter les erreurs en paie et sécuriser ses pratiques.
    Code : 2771
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 Jour
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  • Mettre en place une nouvelle stratégie de rémunération

    Identifier les enjeux et les solutions efficaces pour votre entreprise en matière de rémunération.Cerner les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.Élaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet.
    Code : 1535
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1j
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  • La paie : les nouveautés et impacts sur le traitement des paies

    Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions législatives et réglementaires ayant un impact en paie.Évaluer l’incidence pratique de ces modifications sur la paie et les déclarations sociales.Bénéficier de conseils et échanger sur vos pratiques.
    Code : 1468
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 0.5 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 10 déc. 2021 - Session Garantie
    • PARIS : 18 jan. 2022
    • A DISTANCE : 18 jan. 2022
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  • Actualité paie 2021 (Spécial Antilles)

    Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions législatives et règlementaires ayant un impact en paie.Évaluer l’impact de ces modifications sur la paie et les déclarations sociales.Échanger avec l’intervenant et les participants sur les pratiques.
    Code : 1490
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 2 matinées (9h00-12h30)
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  • Conduire la gestion administrative du personnel et coordonner l'activité du service RH

    Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail de l'entrée du salarié jusqu'à son départ.Élaborer et utiliser des outils de suivi efficaces.Auditer, organiser et optimiser votre gestion administrative du personnel.
    Code : 2858
    Durée : 22h30
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  • Gérer les contrats de protection sociale

    Identifier les obligations de l'entreprise en matière de prévoyance, remboursements de frais de santé et retraite supplémentaire.Appliquer les règles de charges sociales applicables au financement et aux prestations de prévoyance.Anticiper les contrôles URSSAF et prendre en compte les évolutions juridiques et jurisprudentielles les plus récentes en matière de protection sociale complémentaire d’entreprises.Sécuriser les pratiques et analyser les modifications à apporter dans les entreprises.
    Code : 1534
    Niveau : Initiation
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 29-30 sep. 2022
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  • Maîtriser les règles de calcul des effectifs et les seuils suite à la loi Pacte

    Appliquer les règles de calculs des effectifs et cerner les seuils suite à la loi Pacte.Construire des fichiers de calcul et de contrôle grâce à Excel.S’assurer de la bonne application des dispositions les plus récentes sur ces éléments.
    Code : 2988
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 4 heures
    Prochaine(s) session(s) :
    • A DISTANCE : 20 déc. 2021 - Session Garantie
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  • Valider la paie de vos salariés en forfaits

    Appliquer les règles de mise en oeuvre des conventions de forfaits heures et jours.Calculer les paies des salariés en forfaits.Cerner les situations particulières : entrées sorties en cours d’année, absences, dépassements de forfaits.
    Code : 2092
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 0,5 jour
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Formation Pratique de la paie

Voir les 21 formations
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  • Les bases de la paie

    Débuter dans le métier de gestionnaire de paie et réaliser des bulletins de paie simples, ce qui implique :d'identifier le cadre général et le vocabulaire de la paie ;de déterminer le salaire brut et les charges sociales ;d'établir les opérations annexes à la paie et délivrer les fiches de paie en conformité avec la législation en vigueur.
    Code : 1470
    Niveau : Initiation
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 20-21 jan. 2022
    • A DISTANCE : 20-21 jan. 2022
    • PARIS : 1-2 fév. 2022
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  • La paie : les nouveautés et impacts sur le traitement des paies

    Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions législatives et réglementaires ayant un impact en paie.Évaluer l’incidence pratique de ces modifications sur la paie et les déclarations sociales.Bénéficier de conseils et échanger sur vos pratiques.
    Code : 1468
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 0.5 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 10 déc. 2021 - Session Garantie
    • PARIS : 18 jan. 2022
    • A DISTANCE : 18 jan. 2022
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  • Pratique de la paie de A à Z

    Traiter les paies en tenant compte des éléments variables et des spécificités de l'entreprise, de l'entrée du salarié jusqu'à son départ, en conformité avec les obligations légales, réglementaires et conventionnelles, ce qui implique :d'identifier et de procéder à toutes les étapes essentielles à l'établissement du bulletin de paie : du brut au net versé ;de prendre en compte le prélèvement à la source ;de sécuriser la dernière paie.
    Code : 1472
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 6 jours
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  • Indemnités de rupture du contrat de travail : les conséquences en matière de gestion de la paie (Classe virtuelle)

    Identifier le traitement fiscal et social des indemnités de rupture du contrat de travail.Articuler les différentes indemnités. Assurer un traitement sécurisé et optimal.
    Code : 1491
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1h30
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  • Expertise paie : questions complexes

    Résoudre les points de difficulté du traitement de la paie : éléments bruts, charges salariales et patronales, éléments non soumis. Calculer la dernière paie.Gérer les absences en paie.
    Code : 1479
    Niveau : Expertise
    Durée : 2 jours
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  • Contrôler les éléments complexes de la paie avec Excel

    Maîtriser les points les plus complexes de la paie tels que : les réintégrations fiscales et sociales, les indemnités de rupture, les régularisation des tranches.Construire des fichiers de contrôle de ces éléments grâce à Excel.S’assurer de la bonne application des dispositions les plus récentes sur ces éléments.
    Code : 1480
    Niveau : Expertise
    Durée : 1 jours
    Voir le programme

  • Valider la paie de vos salariés en forfaits

    Appliquer les règles de mise en oeuvre des conventions de forfaits heures et jours.Calculer les paies des salariés en forfaits.Cerner les situations particulières : entrées sorties en cours d’année, absences, dépassements de forfaits.
    Code : 2092
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 0,5 jour
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  • Atelier pratique : récupérer la TVA sur les notes de frais

    Déployer une méthodologie d'analyse efficace des notes de frais. Résoudre les difficultés rencontrées en pratique en entreprise.Exercer les droits à déduction de la TVA de l'entreprise sur les notes de frais dans le respect des règles fiscales.
    Code : 1328
    Niveau : Initiation
    Durée : 1 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 16 déc. 2021 - Session Garantie
    • A DISTANCE : 16 déc. 2021 - Session Garantie
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  • Gérer les maladies, les accidents, la maternité, la paternité et le temps partiel thérapeutique en paie

    Identifier les conséquences de ces événements sur les rémunérations au regard des dispositions légales et conventionnelles.Établir la paie des salariés concernés en gérant correctement les prestations servies par la Sécurité sociale.Bien intégrer l'actualité concernant le temps partiel thérapeutique.
    Code : 1473
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 16-17 déc. 2021 - Session Garantie
    • PARIS : 17-18 mar. 2022
    • A DISTANCE : 17-18 mar. 2022
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  • Le temps partiel thérapeutique : focus paie (Classe virtuelle)

    Traiter le temps partiel thérapeutique en paie.Calculer les IJSS dans le cas d'un temps partiel thérapeutique.Contrôler son paramétrage de paie dans cette situation pour un traitement optimal et sécurisé.
    Code : 1494
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1H30
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  • Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation

    Appréhender les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeur.Évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes.Gérer le départ du salarié.
    Code : 1538
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2 jours
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  • Gérer le départ du salarié et sécuriser la dernière paie

    Cerner le cadre légal des différentes formes de rupture du contrat de travail.Réaliser les calculs des éléments du solde de tout compte dans les différents cas de rupture.Appliquer le traitement social et fiscal adéquat aux sommes inhérentes à la rupture.
    Code : 1477
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2 jours
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  • Dommages et intérêts et rappels judiciaires : les traiter en paie (Classe virtuelle)

    Déterminer la nature des différentes sommes auxquelles l’entreprise peut être condamnée.Maîtriser le traitement en paie de ces différentes sommes.Éviter les éventuels contestations et redressements par l’URSSAF.
    Code : 1495
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1h30 (11h-12h30)
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  • Calculs de la réduction Fillon : comment la maîtriser et la contrôler avec Excel

    Maîtriser le calcul de la réduction Fillon.Construire des fichiers de contrôle de ces éléments grâce à Excel.S’assurer de la bonne application des dispositions les plus récentes sur ces éléments.
    Code : 1469
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 4H
    Voir le programme

  • Gérer les contrats de protection sociale

    Identifier les obligations de l'entreprise en matière de prévoyance, remboursements de frais de santé et retraite supplémentaire.Appliquer les règles de charges sociales applicables au financement et aux prestations de prévoyance.Anticiper les contrôles URSSAF et prendre en compte les évolutions juridiques et jurisprudentielles les plus récentes en matière de protection sociale complémentaire d’entreprises.Sécuriser les pratiques et analyser les modifications à apporter dans les entreprises.
    Code : 1534
    Niveau : Initiation
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 29-30 sep. 2022
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  • Certificat Responsable Paie

    Appliquer les procédures et les techniques de paie complexesVérifier la mise en conformité avec la réglementation suivant les secteurs d’activité et mettre en place des outils de contrôleManager le service paie et optimiser la gestion du personnel
    Code : 1681
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  • Avantages en nature et frais professionnels (Classe virtuelle)

    Identifier les avantages en nature.Traiter les avantages en nature et les remboursements de frais professionnels.Anticiper un éventuel contrôle URSSAF.
    Code : 2022
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 1h30mn
    Prochaine(s) session(s) :
    • 8 mar. 2022
    • 4 oct. 2022
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  • Sécuriser la paie à travers un process de validation des paramétrages

    Identifier les points de contrôle du bulletin de paie.Construire des fichiers de calcul et de contrôle grâce à Excel.Transmettre le processus aux équipes.
    Code : 3059
    Niveau : Expertise
    Durée : 7H
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  • Audit de la paie et des rémunérations : de la conformité à l'efficacité

    Mettre oeuvre les méthodes et les outils qu'un auditeur (interne ou externe) utilise dans sa mission d'audit de la paie et de la rémunération.Détecter les éventuelles erreurs impactant les documents de paie : bulletins de salaires, déclarations sociales, DSN...Établir un rapport d'audit de la paie et des rémunérations.
    Code : 1051
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jour
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  • Titre Chargé(e) des Ressources Humaines

    Que va vous apporter ce titre professionnel ? 

    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
    • Appliquer la législation sociale
    • Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
    Code : L-SG6010
    Durée : 31j
    Voir le programme

  • Titre professionnel Gestionnaire de paie

    • Collecter les informations et traiter les éléments propres à chaque salarié
    • Préparer, produire et s'assurer de l'exactitude des bulletins de salaire
    • Établir et contrôler les données de synthèse
    • Utiliser et paramétrer un logiciel de paie
    • Suivre et communiquer avec les différents salariés de l'entreprise
    Code : RP6010
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Formation Déclarations

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Formation Paies spécifiques

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  • Gérer la paie et les déclarations des salariés détachés, impatriés ou expatriés

    Intégrer toutes les particularités relatives au statut des salariés détachés, impatriés et expatriés en vue de l'établissement de la paie et des déclarations ce qui implique :de distinguer les différents statuts des salariés détachés, impatriés et expatriés ; d'identifier les spécificités de la paie des salariés en mobilité internationale et d'appliquer les bonnes règles de calcul ;d'effectuer les déclarations nécessaires pour ces catégories de salariés.
    Code : 1484
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2 jours
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  • Pratiquer la paie dans le BTP

    Identifier les règles légales et conventionnelles spécifiques aplicables dans les branches du bâtiment et des travaux publics.Appliquer les spécificités au niveau du traitement des paies des salariés du BTP. Prévenir les risques de redressement en matière sociale et fiscale.
    Code : 1488
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 2 jours
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  • Pratiquer la paie des intermittents du spectacle

    Identifier les particularités du régime de l'intermittence.Appliquer les règles d'embauche et le cadre juridique.Calculer les paies et établir les attestations des intermittents du spectacle.
    Code : 1487
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • A DISTANCE : 15 déc. 2021 - Session Garantie
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Formation Rendez-vous d'actualité

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  • Covid-19 et gestion de la paie (Classe virtuelle)

    Identifier les évolutions législatives et réglementaires liées à la situation sanitaire ayant un impact en paieÉvaluer l'incidence pratique de ces modifications sur la paie et les déclarations socialesBénéficier de conseils et échanger sur vos pratiques
    Code : 3166
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 3H00
    Voir le programme

  • Actualité paie 2021 (Spécial Antilles)

    Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions législatives et règlementaires ayant un impact en paie.Évaluer l’impact de ces modifications sur la paie et les déclarations sociales.Échanger avec l’intervenant et les participants sur les pratiques.
    Code : 1490
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 2 matinées (9h00-12h30)
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  • Actualité sociale 2021 (Spécial Antilles)

    Mettre en application les réformes et les évolutions jurisprudentielles.Cerner les priorités et les enjeux de l’actualité sociale pour votre entreprise et la fonction RH.Identifier le calendrier social et anticiper les réformes et changements.
    Code : 1553
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 2 matinées (9h00-12h30)
    Voir le programme

  • La paie : les nouveautés et impacts sur le traitement des paies

    Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions législatives et réglementaires ayant un impact en paie.Évaluer l’incidence pratique de ces modifications sur la paie et les déclarations sociales.Bénéficier de conseils et échanger sur vos pratiques.
    Code : 1468
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 0.5 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 10 déc. 2021 - Session Garantie
    • PARIS : 18 jan. 2022
    • A DISTANCE : 18 jan. 2022
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  • Mettre en place et gérer le chômage partiel en paie (Classe virtuelle)

    Optimiser la gestion de son personnel en période de crise grâce à l’activité partielle.Mettre en place le chômage partiel dans l’entreprise.Gérer les différentes situations en paie.
    Code : 3172
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 3h30 (9h-12h30)
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  • Calculs de la réduction Fillon : comment la maîtriser et la contrôler avec Excel

    Maîtriser le calcul de la réduction Fillon.Construire des fichiers de contrôle de ces éléments grâce à Excel.S’assurer de la bonne application des dispositions les plus récentes sur ces éléments.
    Code : 1469
    Niveau : Tout niveau
    Durée : 4H
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Formation E-learning Paie

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Formation Compétences métiers transverses

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  • Gestionnaires de paie : s'approprier l'essentiel du droit du travail

    Appliquer les bases de la législation sociale nécessaire au bon exercice de la fonction de gestionnaire de paie.Mettre à jour ses connaissances en matière de droit social.Éviter les erreurs en paie et sécuriser ses pratiques.
    Code : 2771
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1 Jour
    Voir le programme

  • Mettre en place une nouvelle stratégie de rémunération

    Identifier les enjeux et les solutions efficaces pour votre entreprise en matière de rémunération.Cerner les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.Élaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet.
    Code : 1535
    Niveau : Perfectionnement
    Durée : 1j
    Voir le programme

  • Conduire la gestion administrative du personnel et coordonner l'activité du service RH

    Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail de l'entrée du salarié jusqu'à son départ.Élaborer et utiliser des outils de suivi efficaces.Auditer, organiser et optimiser votre gestion administrative du personnel.
    Code : 2858
    Durée : 22h30
    Voir le programme

  • Gérer les contrats de protection sociale

    Identifier les obligations de l'entreprise en matière de prévoyance, remboursements de frais de santé et retraite supplémentaire.Appliquer les règles de charges sociales applicables au financement et aux prestations de prévoyance.Anticiper les contrôles URSSAF et prendre en compte les évolutions juridiques et jurisprudentielles les plus récentes en matière de protection sociale complémentaire d’entreprises.Sécuriser les pratiques et analyser les modifications à apporter dans les entreprises.
    Code : 1534
    Niveau : Initiation
    Durée : 2 jours
    Prochaine(s) session(s) :
    • PARIS : 29-30 sep. 2022
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Certificats et Diplômes

  • Certificat Gestionnaire de paie

    Que va vous apporter le Certificat Gestionnaire de paie ?

    • Établir et contrôler des bulletins de paie
    • Respecter les obligations législatives et réglementaires nécessaires à la fonction
    • Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques [maladie, solde de tout compte, déclarations, paies sectorielles, contrôle URSSAF, etc.]
    Code : L-RP6000
    Durée : 14j
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  • Assurer la paie et les obligations sociales

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Editer le bulletin de paie
    • Pratiquer les déclarations sociales
    • Administrer la protection sociale
    Code : L-RP1200
    Durée : 10j
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  • Titre Chargé(e) des Ressources Humaines

    Que va vous apporter ce titre professionnel ? 

    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines
    • Appliquer la législation sociale
    • Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
    Code : L-SG6010
    Durée : 31j
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  • Certificat Responsable Paie

    Appliquer les procédures et les techniques de paie complexesVérifier la mise en conformité avec la réglementation suivant les secteurs d’activité et mettre en place des outils de contrôleManager le service paie et optimiser la gestion du personnel
    Code : 1681
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  • Titre professionnel Gestionnaire de paie

    • Collecter les informations et traiter les éléments propres à chaque salarié
    • Préparer, produire et s'assurer de l'exactitude des bulletins de salaire
    • Établir et contrôler les données de synthèse
    • Utiliser et paramétrer un logiciel de paie
    • Suivre et communiquer avec les différents salariés de l'entreprise
    Code : RP6010
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Formations en paie :  une offre pour tous les profils et niveaux

Nous vous accompagnons plus que jamais, dans votre pratique quotidienne de la paie que vous soyez débutant ou expert en la matière grâce à nos formations en paie adaptées à tous les niveaux :

Gestionnaires de paie, responsables paie, assistants paie, collaborateurs en charge de la paie au sein d’un cabinet d’expertise comptable, vous trouverez dans notre offre toutes les réponses à vos besoins en gestion de la paie.

 

La Paie : des thématiques et une pédagogie adaptées

Mettre en place une nouvelle stratégie de rémunération, gérer le temps partiel thérapeutique en paie, gérer le départ du salarié, contrôler et optimiser les charges sociales, organiser l’administration de la paie, maîtriser les modalités du contrôle URSSAF, gérer la paie dans le BTP…
Notre offre de formations couvre tous vos besoins. Adaptée à vos enjeux actuels et de demain elle vous accompagne pour faire évoluer vos missions en accord avec les nouvelles réglementations.

D’un point de vue pédagogique, nous proposons différents formats de formation adaptés à votre métier, votre niveau ou vos besoins.
Nos formats présentiels s’enrichissent de modules e-learning pour vous proposer une offre Blended Learning avec par exemple les formations L’essentiel du droit du travail pour les gestionnaires de paie ou Atelier pratique : maîtriser la paie.
Profitez de nos cursus 100% digitaux pour vous former depuis le lieu de votre choix et avec une pédagogie et des outils innovants (notamment grâce à nos classes virtuelles, et au nouveau Titre professionnel Gestionnaire de paie éligible au CPF).

Vous pouvez également disposer d’un coaching post-formation avec 3 questions à poser à l’expert. Un service proposé par exemple sur la formation Audit de la paie et des rémunérations : de la conformité à l'efficacité.

Enfin, sachez que toutes nos formations en paie peuvent être proposées sur mesure et déployées en intra-entreprise.

 

Comment financer vos formations ?

Salarié d’une entreprise, votre projet de formation s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences : le financement relève de l’entreprise qui peut obtenir une prise en charge totale ou partielle par son OPCO (entreprises de moins de 50 salariés).

Demandeur d’emploi : plusieurs financements mobilisables en fonction du projet et du type de formation. Se rapprocher du Pôle emploi.

Bénéficiaire d’un Plan de départ volontaire (PDV) ou d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : le projet de formation est présenté à la cellule de redressement afin d’obtenir un financement spécifique. 

Candidat à une formation certifiante, inscrite au Registre national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS) : utilisation du Compte personnel de formation (CPF) avec possibilité d’abondement de la part de l’entreprise, du Pôle emploi, etc. Cette éligibilité peut, sous conditions spécifiques, ouvrir la possibilité de suivre la formation paie de votre choix au titre du CPF de transition professionnelle ou dans le cadre d’un contrat de reconversion ou de promotion par l’alternance « Pro A ».

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