Formation Paie

Maîtriser les évolutions concernant les cotisations sociales

Identifier les nouveautés en matière d'allègements de charges sociales

Appréhender l'élargissement du périmètre de l'URSSAF

Appréhender les évolutions suite à la publication du BOSS

Maîtriser la gestion des contrats aidés

Intégrer les mises à jour concernant le bulletin de paie

Analyser la réglementation et les conséquences en paie

Identifier les nouveautés en matière d'allègements de charges sociales

Définir les changements de doctrine dans le cadre du BOSS

Appliquer les évolutions réglementaires impactant votre paie

Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions législatives et règlementaires ayant un impact en paie

Évaluer l’impact de ces modifications sur la paie et les déclarations sociales

Échanger avec avec un expert de la paie sur les pratiques

Faire le point chaque trimestre sur l’actualité de la paie

Mesurer l’impact de ces nouveautés sur le traitement de la paie

Dégager des solutions pratiques pour sécuriser vos paies grâce à l’expérience de praticiens reconnus

Partager votre expérience avec vos pairs et développer votre réseau professionnel

Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions législatives et réglementaires ayant un impact en paie.

Évaluer l’incidence pratique de ces modifications sur la paie et les déclarations sociales.

Bénéficier de conseils et échanger sur vos pratiques.

Faire le point sur l'ensemble des thèmes qui ont marqué l'actualité sociale des derniers mois

Mesurer la portée pratique des dernières réformes législatives et de la jurisprudence de la Cour de cassation

Echanger avec vos pairs sur l'impact de cette actualité dans vos entreprises

S'approprier les changements de modalité déclarative de l'OETH

Acquérir les réflexes pour gagner en temps et en efficacité

Comprendre les étapes clés et les écueils à éviter

Réfléchir aux moyens pour faire diminuer la contribution

Définir le cadre et la portée juridique du bulletin officiel de la sécurité sociale

Identifier les principaux changements de doctrine ayant une incidence en paie

Appliquer les procédures et les techniques de paie complexes

Planifier l'audit de la paie en développant des outils de contrôle et en assurant la mise en conformité avec la réglementation suivant les secteurs d’activité

Manager le service paie

Appliquer le processus de paie : de la saisie au virement 

Identifier les règles liées à la déclaration sociale nominative (DSN)

Traiter la paie des salariés absents

Etablir le solde de tout compte en cas de rupture de contrat

Définir l'environnement juridique relatif à la gestion administrative du personnel

Sécuriser l'embauche et la procédure de départ du salarié ainsi que la gestion des absences

Gérer la rédaction et la modification des clauses du contrat de travail

Organiser les réunions avec le CSE ainsi que les relations quotidiennes avec les représentants du personnel

Gérer la formation en entreprise : de la création du plan de développement des compétences à la gestion quotidienne administrative des dossiers de formation

Etablir le bulletin de paie du brut au net

Calculer les cotisations sociales afin d'établir les déclarations sociales

Administrer la protection sociale

Déterminer les éléments essentiels du bulletin de salaire

Etablir le salaire brut d'un bulletin de paie simple

Calculer les cotisations sociales et leur assiette

Etablir le salaire net à payer

Identifier les grandes parties du bulletin de paie

Expliquer les principaux éléments constitutifs de la rémunération

Définir les principales cotisations à appliquer au salaire brut

Préciser les éléments de bas de bulletin

Traiter la durée du travail en paie

Distinguer les avantages en nature des frais professionnels

Calculer la paie avec des absences

Etablir le bulletin de paie en passant du « brut » au « net » à payer

Calculer la dernière paie : solde de tout compte

Appliquer les règles de gestion et décompte du temps de travail

Traiter la gestion des congés payés

Appliquer la législation relative aux arrêts de travail

Mettre en oeuvre la procédure et le calcul relatifs au départ du salarié

Etablir la rémunération selon le temps de travail

Mettre en œuvre de manière fiable la paie des salariés absents

Décomposer le calcul des cotisations sociales

Résoudre les difficultés liées aux opérations de fin de paie

Déchiffrer le bulletin de paie

Appliquer le processus de paie : de la saisie des éléments variables au virement

Gérer la déclaration sociale nominative (DSN)

Appliquer les étapes du processus de paie, de la saisie des éléments jusqu'au virement

Calculer les cotisations sociales

Définir les rôles des interlocuteurs des RH

Cerner l'environnement juridique et humain de la gestion administrative des RH

Organiser la gestion des absences et la gestion des embauches et départs

Contrôler les réintégrations fiscales et sociales selon l'application des dispositions récentes

Contrôler la CSG/CRDS

Contrôler les indemnités de rupture de contrat selon le cadre réglementaire

Contrôler les régularisations des tranches de cotisations

Appliquer les règles de mise en oeuvre des conventions de forfaits heures et jours

Etablir la paie des salariés en forfaits

Cerner les situations particulières : entrées sorties en cours d’année, absences, dépassements de forfaits

Déployer une méthodologie d’analyse efficace des notes de frais

Contrôler la régularité des justificatifs fournis au regard de la TVA

Résoudre les difficultés rencontrées en pratique en entreprise

Identifier le cadre réglementaire et les impacts en droit du travail des maladies, accidents, maternité, paternité et accueil de l'enfant

Traiter les indemnisations : IJSS et l'indemnisation patronale légale ou conventionnelle

Traiter l'absence sur le bulletin de paie

Préciser la gestion du temps partiel pour motif thérapeutique

Distinguer la gestion de l'incapacité temporaire de celle de l'incapacité permanente

Traiter le temps partiel thérapeutique en paie

Calculer les IJSS dans le cas d'un temps partiel thérapeutique

Contrôler le paramétrage de paie pour un traitement optimal et sécurisé

Identifier le traitement fiscal et social des différents régimes

Appliquer correctement la réintégration fiscale et sociale

Traiter en paie les différents cas de rupture du contrat de travail

Traiter les situations particulières

Appliquer le régime social et fiscal des indemnités de rupture

Identifier les points de vigilance

Gérer l'articulation des différentes indemnités

Mettre en oeuvre le traitement fiscal et social des indemnités de rupture du contrat de travail

Déterminer la nature des différentes sommes auxquelles l’entreprise peut être condamnée

Maîtriser le traitement en paie de ces différentes sommes

Éviter les éventuels contestations et redressements par l’URSSAF

Identifier les obligations de l'entreprise en matière de protection sociale

Appliquer les règles de charges sociales applicables au financement et aux prestations de prévoyance

Anticiper les contrôles URSSAF

Préciser la réglementation relative aux avantages en nature et aux frais professionnels

Traiter les avantages en nature et les remboursements de frais professionnels en paie

Prévoir un éventuel contrôle URSSAF

Mettre en œuvre un processus de contrôle des paies

Préciser les points de vigilance lors de la vérification des bulletins de paie

Etablir des tableaux de contrôle efficaces avec Excel

Préciser le cadre d'application et les enjeux d'un audit

Etablir un audit de paie conforme aux exigences

Planifier la sécurisation de la paie

Comprendre l'organisation comptable de l'entreprise

Gérer les opérations de paie en comptabilité

Traiter les éléments hors paie

Identifier le cadre réglementaire et les impacts en droit du travail des maladies, accidents, maternité, paternité et accueil de l'enfant

Traiter les indemnisations : IJSS et l'indemnisation patronale légale ou conventionnelle

Traiter l'absence sur le bulletin de paie

Préciser la gestion du temps partiel pour motif thérapeutique

Distinguer la gestion de l'incapacité temporaire de celle de l'incapacité permanente

Traiter en paie les différents cas de rupture du contrat de travail

Traiter les situations particulières

Appliquer le régime social et fiscal des indemnités de rupture

Analyser les différents types de charges sociales

Traiter les réductions et allégements

Appliquer le bon régime social et fiscal aux indemnités de rupture

Planifier la déclaration et le versement des cotisations

Etablir la rémunération selon le temps de travail

Mettre en œuvre de manière fiable la paie des salariés absents

Décomposer le calcul des cotisations sociales

Résoudre les difficultés liées aux opérations de fin de paie

Distinguer le salarié d'autres situations voisines et spécifiques

Rechercher les impacts du temps de travail sur la paie

Traiter en paie les cas de rupture du contrat de travail

Calculer les charges spécifiques

Compléter les déclarations liées à la paie

Appliquer les règles de mise en oeuvre des conventions de forfaits heures et jours

Etablir la paie des salariés en forfaits

Cerner les situations particulières : entrées sorties en cours d’année, absences, dépassements de forfaits

Contrôler les réintégrations fiscales et sociales selon l'application des dispositions récentes

Contrôler la CSG/CRDS

Contrôler les indemnités de rupture de contrat selon le cadre réglementaire

Contrôler les régularisations des tranches de cotisations

Cerner le cadre réglementaire et les caractéristiques de la DSN

Traiter les signalements d'événements

Etablir la DSN en évitant les anomalies

Préciser le cadre d'application et les enjeux d'un audit

Etablir un audit de paie conforme aux exigences

Planifier la sécurisation de la paie

Comprendre l'organisation comptable de l'entreprise

Gérer les opérations de paie en comptabilité

Traiter les éléments hors paie

Analyser les différents types de charges sociales

Traiter les réductions et allégements

Appliquer le bon régime social et fiscal aux indemnités de rupture

Planifier la déclaration et le versement des cotisations

Décrypter chacun des plafonds en paie et leur articulation

Réaliser la régularisation progressive et annuelle du plafond

Examiner les données calculées et les corriger, en fin d’année ou lors du départ du salarié

Préciser le cadre d'application et les enjeux d'un audit

Etablir un audit de paie conforme aux exigences

Planifier la sécurisation de la paie

Cerner le cadre réglementaire et les caractéristiques de la DSN

Traiter les signalements d'événements

Etablir la DSN en évitant les anomalies

Préciser la réglementation relative aux avantages en nature et aux frais professionnels

Traiter les avantages en nature et les remboursements de frais professionnels en paie

Prévoir un éventuel contrôle URSSAF

Cerner l’environnement juridique et humain de la gestion administrative des RH

S'organiser pour effectuer les différentes tâches relatives à la gestion des absences

S'organiser pour effectuer les différentes tâches relatives à la gestion des temps et au départ du salarié

Effectuer les démarches nécessaires dans le respect des règles applicables

Préciser les modalités du contrôle : les acteurs, les documents, les périodes

Expliquer le déroulé de la procédure de contrôle

Eviter de faire obstacle au contrôle

Déterminer les points clés pour mettre en place une stratégie de rémunération

Analyser les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.

Elaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet

Appliquer les étapes du processus de paie, de la saisie des éléments jusqu'au virement

Calculer les cotisations sociales

Définir les rôles des interlocuteurs des RH

Cerner l'environnement juridique et humain de la gestion administrative des RH

Organiser la gestion des absences et la gestion des embauches et départs

Identifier les obligations de l'entreprise en matière de protection sociale

Appliquer les règles de charges sociales applicables au financement et aux prestations de prévoyance

Anticiper les contrôles URSSAF

Organiser une réunion du CSE

Établir les documents obligatoires à l'issue de la réunion

Gérer au quotidien les relations avec les représentants du personnel

Cerner l'environnement juridique et humain de la gestion administrative des RH

S'organiser pour effectuer les différentes tâches relatives à la gestion des absences

S'organiser pour effectuer les différentes tâches relatives à la gestion des temps et au départ du salarié

Organiser une réunion du CSE

Gérer au quotidien les relations avec les représentants du personnel

Choisir le type de contrat le plus adapté à chaque situation

Sécuriser la rédaction des contrats pour éviter tout risque de requalification

Identifier les règles permettant de prévenir la mise en jeu des responsabilités civile et pénale

Appliquer le dispositif légal du temps de travail

Choisir les options les plus pertinentes en matière d'aménagement du temps de travail

Assurer le suivi de la durée du travail dans son entreprise

Analyser les règles de tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles

Organiser le suivi administratif de ses dossiers d'accidents du travail et de maladies professionnelles

Discerner ies voies de recours en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles

Expliquer la notion de faute inexcusable et ses conséquences juridiques

Analyser les enjeux et les principes de la rémunération dite rétribution globale

Employer efficacement les outils permettant de mettre en œuvre la politique de rétribution globale

Appliquer les règles de gestion et décompte du temps de travail

Traiter la gestion des congés payés

Appliquer la législation relative aux arrêts de travail

Mettre en oeuvre la procédure et le calcul relatifs au départ du salarié

Appliquer les règles de mise en oeuvre des conventions de forfaits heures et jours

Etablir la paie des salariés en forfaits

Cerner les situations particulières : entrées sorties en cours d’année, absences, dépassements de forfaits

Mettre en œuvre un pilotage fiable du service paie

Etablir une amélioration de la qualité des circuits de traitement de la paie

Traiter la DSN en fiabilisant les pratiques

Identifier le processus d'élaboration de la paie

Préciser la gestion des absences et des heures travaillées dans le calcul d'un bulletin de salaire

Définir la différence et le traitement des avantages en nature et des frais professionnels en paie

Calculer les cotisations sociales et les exonérations spécifiques

Identifier les enjeux de l'externalisation de la paie

Etablir la liste des éléments variables à communiquer au prestataire

Construire un tableau de bord ainsi que les outils et les processus

Assurer la gestion de la relation avec le prestataire pour fiabiliser le processus

Définir le cadre juridique du détachement, de l'impatriation et de l'expatriation

Analyser les points de vigilance pour chaque statut : salarié détaché, impatrié, expatrié

Traiter la paie des salariés en mobilité internationale

Elaborer les déclarations sociales

Identifier les règles légales et conventionnelles spécifiques applicables dans les branches du bâtiment et des travaux publics

Appliquer les spécificités au niveau du traitement des paies des salariés du BTP

Identifier les modifications intervenues dans le cadre du BOSS

Appliquer la réglementation sociale propre à l'emploi d'intermittents

Calculer les paies des intermittents du spectacle

Etablir les attestations à remettre aux salariés

Préciser les modalités de la gestion occasionnelle des intermittents : le guichet unique du spectacle vivant

Identifier les spécificités du cadre légal et conventionnel de la paie des gardiens et employés d'immeuble

Calculer les cotisations sociales

Concevoir un bulletin de paie comprenant différents types d'absence au travail

Etablir le solde de tout compte

Identifier le cadre conventionnel et les spécificités du secteur

Etablir un bulletin de paie avec des avantages en nature

Calculer les cotisations sociales et fiscales

Définir le cadre réglementaire

Etablir les éléments de rémunération

Calculer les cotisations sociales

Organiser le traitement des données en cas de rupture ou de révocation

Identifier les différentes sources de droit du travail et les principes du bulletin de paie

Calculer le bulletin de paie d'une assistante maternelle

Établir le solde tout compte

Déterminer les spécificités du traitement de la paie et des charges sociales

Etablir un bulletin de paie simple comprenant différents types d'absence

Calculer la dernière paie dans le cadre d'un solde de tout compte

Élaborer des paies spécifiques

Identifier les principes juridiques, sociaux et fiscaux liés à l’établissement de la paie dans le secteur public

Appliquer les calculs spécifiques concernant les cotisations et les absences

Elaborer les paies spécifiques

Identifier les grandes parties du bulletin de paie

Expliquer les principaux éléments constitutifs de la rémunération

Définir les principales cotisations à appliquer au salaire brut

Préciser les éléments de bas de bulletin

Préciser les modalités du contrôle : les acteurs, les documents, les périodes

Expliquer le déroulé de la procédure de contrôle

Eviter de faire obstacle au contrôle

Identifier le traitement fiscal et social des différents régimes

Appliquer correctement la réintégration fiscale et sociale

Identifier les points de vigilance

Gérer l'articulation des différentes indemnités

Mettre en oeuvre le traitement fiscal et social des indemnités de rupture du contrat de travail

Traiter le temps partiel thérapeutique en paie

Calculer les IJSS dans le cas d'un temps partiel thérapeutique

Contrôler le paramétrage de paie pour un traitement optimal et sécurisé

Déterminer la nature des différentes sommes auxquelles l’entreprise peut être condamnée

Maîtriser le traitement en paie de ces différentes sommes

Éviter les éventuels contestations et redressements par l’URSSAF

Décrypter chacun des plafonds en paie et leur articulation

Réaliser la régularisation progressive et annuelle du plafond

Examiner les données calculées et les corriger, en fin d’année ou lors du départ du salarié

Préciser la réglementation relative aux avantages en nature et aux frais professionnels

Traiter les avantages en nature et les remboursements de frais professionnels en paie

Prévoir un éventuel contrôle URSSAF

Appliquer les règles de mise en oeuvre des conventions de forfaits heures et jours

Etablir la paie des salariés en forfaits

Cerner les situations particulières : entrées sorties en cours d’année, absences, dépassements de forfaits