Paie

Formations en paie :  une offre pour tous les profils et niveaux

Nous vous accompagnons plus que jamais, dans votre pratique quotidienne de la paie que vous soyez débutant ou expert en la matière grâce à nos formations en paie adaptées à tous les niveaux :

• Les bases de la paie (RP1200)
• Pratique de la paie de A à Z (RP2200)
• Expertise paie : questions complexes (RP3000)

Gestionnaires de paie, responsables paie, assistants paie, collaborateurs en charge de la paie au sein d’un cabinet d’expertise comptable, vous trouverez dans notre offre toutes les réponses à vos besoins en gestion de la paie.

La Paie : des thématiques et une pédagogie adaptées

Mettre en place une nouvelle stratégie de rémunération, gérer le temps partiel thérapeutique en paie, gérer le départ du salarié, contrôler et optimiser les charges sociales, organiser l’administration de la paie, maîtriser les modalités du contrôle URSSAF, gérer la paie dans le BTP…
Notre offre de formations couvre tous vos besoins. Adaptée à vos enjeux actuels et de demain elle vous accompagne pour faire évoluer vos missions en accord avec les nouvelles réglementations.

D’un point de vue pédagogique, nous proposons différents formats de formation adaptés à votre métier, votre niveau ou vos besoins.
Nos formats présentiels s’enrichissent de modules e-learning pour vous proposer une offre Blended Learning avec par exemple les formations L’essentiel du droit du travail pour les gestionnaires de paie ou Atelier pratique : maîtriser la paie.
Profitez de nos cursus 100% digitaux pour vous former depuis le lieu de votre choix et avec une pédagogie et des outils innovants (notamment grâce à nos classes virtuelles, et au nouveau Titre professionnel Gestionnaire de paie éligible au CPF).

Vous pouvez également disposer d’un coaching post-formation avec 3 questions à poser à l’expert. Un service proposé par exemple sur la formation Audit de la paie et des rémunérations : de la conformité à l'efficacité.

Enfin, sachez que toutes nos formations en paie peuvent être proposées sur mesure et déployées en intra-entreprise.

Comment financer vos formations ?

Salarié d’une entreprise, votre projet de formation s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences : le financement relève de l’entreprise qui peut obtenir une prise en charge totale ou partielle par son OPCO (entreprises de moins de 50 salariés).

Demandeur d’emploi : plusieurs financements mobilisables en fonction du projet et du type de formation. Se rapprocher du Pôle emploi.

Bénéficiaire d’un Plan de départ volontaire (PDV) ou d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : le projet de formation est présenté à la cellule de redressement afin d’obtenir un financement spécifique. 

Candidat à une formation certifiante, inscrite au Registre national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS) : utilisation du Compte personnel de formation (CPF) avec possibilité d’abondement de la part de l’entreprise, du Pôle emploi, etc. Cette éligibilité peut, sous conditions spécifiques, ouvrir la possibilité de suivre la formation paie de votre choix au titre du CPF de transition professionnelle ou dans le cadre d’un contrat de reconversion ou de promotion par l’alternance « Pro A ».