Depuis janvier 2013, les comptables du Groupe Accor ont l’opportunité de passer un certificat en intra délivré par Lefebvre Dalloz Compétences (anciennement Francis Lefebvre Formation). Retour sur un parcours formation gagnant avec Constance Martineau, Directrice de l’Académie Accor.
Quelles ont été les motivations à l’origine de cette formation certifiante ?
Nous souhaitions proposer à tous nos salariés comptables la possibilité de se remettre à niveau et d’accroître leur employabilité ainsi que leur mobilité interne et externe. Par ailleurs, face à la parcellisation des métiers comptables, redonner à nos salariés une vision globale de la comptabilité nous semble fondamental.
En partenariat avec Lefebvre Dalloz Compétences (anciennement Francis Lefebvre Formation), nous avons donc bâti un dispositif diplômant ou PEP’S (Parcours pour l’Employabilité et la Professionnalisation des Savoirs). Nous avons ajusté la formation métier existante de Lefebvre Dalloz Compétences afin de coller parfaitement à nos pré-requis. Par exemple, nous avons ajouté un volet « droit des sociétés ». Cette formation spécifique aboutit à deux certificats : le certificat collaborateur comptabilité et le certificat responsable comptabilité.
Concrètement comment s’effectue la formation ?
Elle s’échelonne sur 18 mois et se déroule à Evry, où siège l’Académie Accor. La première promotion vient de terminer ses examens. Une seconde est rentrée en janvier 2014. Chaque promotion comptant environ 30 personnes, nous opérons une réorganisation ponctuelle au sein de nos trois centres comptables (Lyon, Strasbourg, Evry). Nous y parvenons grâce à l’implication des collaborateurs et des managers et à leur adhésion au projet.
Quels retours avez-vous des candidats suivant ce cursus ?
Tous apprécient la qualité des enseignements dispensés. Animés par une forte motivation, les stagiaires s’entraident, se challengent entre eux. En intersession, il n’est pas rare qu’ils travaillent ensemble pour avancer, creuser les programmes. Quel que soit leur niveau en comptabilité, on sent une réelle émulation : ils souhaitent obtenir cette certification délivrée par Lefebvre Dalloz Compétences, dont ils reconnaissent l’expertise et le savoir-faire. C’est une forte valeur ajoutée à leur CV.
Quels sont les bénéfices pour les salariés concernés ?
Les salariés certifiés sont rassurés sur leur niveau de connaissances, montent en compétences et augmentent leur employabilité. Tous les managers saluent cette démarche à l’égard des professions comptables du Groupe. Sur le plan RH, c’est un bénéfice indéniable. Les résultats de ce parcours certifiant, récemment mis en place au sein de notre Académie, sont déjà concrets, visibles et durables au sein des services.