le DIF : remède et opportunité

Aujourd’hui le DIF est devenu au mieux un outil au service de l’emploi, au pire un remède anti-crise.

Complexe juridiquement ( portabilité, transférabilité, compteurs au maximum, articulation avec le plan de formation, optimisation financière, mesure alternative au licenciement...) , le DIF invite aussi à repenser la façon dont les entreprises gèrent l’évolution et le développement des compétences individuelles. Il permet l’engagement d’un dialogue sur le projet professionnel du salarié et son articulation avec les besoins de l’entreprise. Réussir le déploiement du DIF dans son entreprise représente un réel enjeu économique en matière de gestion des ressources humaines.