Formation Paie des salariés en forfaits heures ou jours : sécuriser ses pratiques

Etablir le bulletin de paie des salariés en convention de forfait heures ou jours dans le respect de la réglementation en vigueur

4.8/5 ( 17 avis)
4 heures A distance Perfectionnement
tealium

Établir le bulletin de paie d'un salarié en convention de forfait heures ou jours soulève plusieurs interrogations liées notamment à la présentation du bulletin, au calcul de l'absence et à la détermination de la paie d'un mois incomplet. Le collaborateur de la fonction paie doit également s'assurer de la validité de la convention signée par le salarié et ainsi connaître l'environnement juridique de ce type de contrat. La formation « Paie des salariés en forfaits heures ou jours : sécuriser ses pratiques » vous propose de faire le point sur la réglementation applicable et de répondre aux interrogations concernant la gestion de la paie des salariés en forfait.

Objectifs pédagogiques

Appliquer les règles de mise en oeuvre des conventions de forfaits heures et joursEtablir la paie des salariés en convention de forfaitCerner les situations particulières : entrées sorties en cours d’année, absences, dépassements de forfait heures/jours

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
  • Quiz introductif

Appliquer les règles de mise en oeuvre des conventions de forfait heures et jours

Qu’est-ce qu’une convention de forfait ?Quelles sont les catégories de salariés concernés ?Quel est le formalisme à respecter ?Quels sont les apports de la loi travail ?

Établir la paie des salariés en convention de forfait

Quelles sont les obligations à respecter dans la présentation du bulletin de paie ?Comment décompter le temps de travail ?Comment traiter les dépassements de forfait ?Comment calculer les retenues sur salaire en cas d’absence ou d’entrée/sortie en cours d’année ?
  • Cas pratiques réalisés en sous-groupes :
Calculer le nombre de jours à travailler sur une annéeCalculer un bulletin de paie dans des cas particuliers (entrée/sortie en cours de mois, absence…)

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Mise à jour constante du programme avec les évolutions législatives et jurisprudentielles

Réalisation de cas pratiques en sous-groupes

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables paie - Gestionnaires de paie - Collaborateurs de la fonction paie - Comptables

Pré-requis

Avoir une connaissance en paie ou avoir suivi la formation :

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Maud Guettier

    Expert-Comptable Expert-Comptable et gérante d'une société de conseil & accompagnement pour les hôteliers et restaurants, Maud GUETTIER est Co-auteur de 5 ouvrages pour la reprise et la création d'entreprise liées à l'hébergement et la restauration. Après plus de 20 ans dans l'Expertise Comptable et spécialisation en paie, elle réalise depuis 8 ans des missions exceptionnelles de conseil et audit de la paie et social.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.8/5
17 avis de consommateurs
20/12/2023

Contenus et échanges de qualité, écoute et explications claires. Me concernant, j'aurai préféré plus de cas pratiques.

ORIANE R.
22/09/2023

Formation en visio qui s'est très bien déroulée

Amélie M.
22/09/2023

Je suis satisfaite. Cela a permis de re-poser un cadre et de pouvoir appliquer des choix de méthodes de calcul qui ne sont pas explicite dans les textes.

CAMELINE M.
01/04/2023

Très bonne organisation de la formation

FABIENNE N.
01/04/2023

RAS

MALIKA M.
18/12/2022

RAS

EMILIE V.
18/12/2022

Excellente formation

PAUL M.
18/12/2022

Très bonne formation et très complète.

JENA N.
18/03/2022

formatrice très agréable

anonymous a.
18/03/2022

Intervenante compétente, clair et précise.

anonymous a.
18/03/2022

une formation très intéressante avec une formatrice qui maitrise le sujet

anonymous a.
18/03/2022

Bonne formatrice, exercices à l’appui, je recommande

anonymous a.
18/03/2022

Notre intervenante était claire et efficace.

anonymous a.
18/03/2022

AUCUN COMMENTAIRE

anonymous a.
18/03/2022

Formatrice à notre écoute.

anonymous a.
18/03/2022

Formation en adéquation avec mes besoins Réponses à mes questions avec des exemples concrets Formatrice accessible

anonymous a.
18/03/2022

La formatrice était très claire dans son exposé et les exemples précis et chiffrés ont permis de bien comprendre les notions enseignées.

anonymous a.

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