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Réussir dans la fonction d'assistant(e) RH

Formation incontournable Francis Lefebvre Formation

Objectifs de la formation


  • Maîtriser les différents aspects de la fonction.

  • Connaître et mettre en pratique les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel.

  • Devenir un soutien incontournable de la fonction RH.

    • Programme
    • Public et
      pré-requis
    • Intervenants
    • Les
      plus
    • Formations
      complémentaires
    • Témoignages
      clients
    • Dates
      et lieux

    Le rôle de l'assistant(e) RH


  • Le contenu de la fonction et les différences selon la taille de l’entreprise et le secteur d’activité.

  • Les règles applicables à l'entreprise : savoir les identifier


  • L’articulation des sources en droit social : loi ; convention collective ; règlement intérieur ; contrat de travail...

  • Les domaines d’intervention des principaux interlocuteurs extérieurs : inspecteur du travail ; Direccte ; médecin du travail ; CPAM ; Carsat...

  • Les étapes d'une procédure prud'homale.

  • Les sources et outils de documentation. 

  • Cas pratique : identifier les obligations vis-à-vis de l’inspecteur du travail


    La gestion des recrutements


  • La définition du besoin : fiche de poste ; profil du candidat.

  • Le nouveau sourcing de recrutement 2.0

  • La recherche et la sélection des candidats.

  • L’accueil et l’intégration du nouveau salarié.

  • Cas pratique : élaborer une fiche de poste et une annonce


    Autodiagnostic : analyser son sourcing


    La rédaction du contrat de travail


  • Les différentes formes de contrats de travail : CDI ; CDD ; Intérim ; temps partiel.

  • Les clauses obligatoires et facultatives : période d’essai ; clause de mobilité ; non-concurrence...

  • La modification du contrat de travail.

  • Les formalités d'embauche et déclarations obligatoires.

  • Cas pratique : rédiger les principales clauses d’un contrat de travail


    La gestion du contrat de travail


  • La durée du temps de travail : heures supplémentaires ; conventions de forfait ; repos obligatoire...

  • La suspension du contrat de travail : maladies ; accident du travail ; maternité ; congés payés…

  • Quiz :


  • la durée du travail

  • les congés payés

  • L’exercice du pouvoir disciplinaire : faute et sanction disciplinaire.

  • Cas pratique : analyser les différentes suspensions du contrat de travail


    La cessation du contrat de travail


  • Le licenciement pour motif personnel.

  • La rupture conventionnelle.

  • Les documents de fin de contrat à fournir.

  • Cas pratique : mettre en place les procédures de rupture conventionnelle et de licenciement


    La formation professionnelle


  • Le nouveau cadre légal après la réforme de la formation professionnelle.

  • Les différentes actions de formation professionnelle : plan ; CIF ; CPF ; VAE...

  • L’administration de la formation : organisation et suivi de la formation.

  • Cas pratique : mettre en place un outil de suivi des actions de formation


    Les institutions représentatives du personnel


  • Les missions des représentants du personnel : délégué du personnel ; comité d'entreprise ; CHSCT ; délégué syndical ; DUP.

  • La gestion des réunions : convocations ; délais…

  • Les moyens des représentants : suivi des heures de délégation…

  • La mise à jour de la BDES.

  • Cas pratique : préparer un calendrier social de travail


    Les outils de pilotage de la fonction RH


  • Les tableaux de suivi : période d'essai, CDD...

  • Les délais de conservation des documents.

  • La mise en place d’indicateurs et ratios RH. 

  • Cas pratique : élaborer un tableau de bord RH


    Illustration : exemple de tableaux de suivi des CDD et des périodes d'essai


    Après


  • Fiches pratiques : extraites des Guides RH, Éd. Législatives

  • Modèles d'actes : formulaires-types, Éd. Francis Lefebvre

  • Évaluation en ligne : les points essentiels pour réussir dans la fonction d'assistante RH

  • À qui s'adresse cette formation


    Assistant(e)s RH, assistant(e)s de direction. Toute personne devant prendre un poste d’assistant(e) RH et souhaitant acquérir et/ou structurer les connaissances nécessaires à la fonction.

    Vos principaux intervenants 

    Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

    Corinne HELLIN,

    Consultante en droit social-RH

    Elle accompagne les entreprises dans l'organisation du travail, l'administration du personnel et les relations sociales.

    Les points forts de cette formation sont :


    Une animation jalonnée de mises en situation et de cas pratiques pour une assimilation efficace
    Des outils pour être opérationnel
    Évaluation en ligne à l'issue de votre formation pour valider les connaissances et compétences acquises

    Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :


    APRÈS


    ÉLARGIR


    Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :


    Les participants donnent leur avis :

    "Intervenante compétente, très bonne connaissance de son sujet."

    Mme Chantal H. | Responsable export | Fabrication d'autres équipements automobiles


    "Les mises en situation entre participants venant de milieux professionnels variés."

    Mme Claire P. | Contrôleur de gestion | Services auxiliaires des transports


    "Le travail de réflexion en groupe sur certains thèmes était intéressant et a permis une bonne cohésion de groupe, ce qui facilite la communication et les apprentissages."

    Mme Nadia T. | Fiscaliste | Activités des sièges sociaux

    Source : Formaeva, société indépendante d'évaluation en ligne de l'efficacité des formations

    Dates et lieux des prochaines sessions

    • PARIS
    • -28-29 sept. & 9- oct. 2017
    • -15-16 & 29- mars 2018
    • -12-13 & 21- juin 2018
    • -27-28 sept. & 8- oct. 2018
    Moyens pédagogiques :
    • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
    • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
    • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
     Évaluation de la formation :
    • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
    • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
      • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
      • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
    • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande


    Inscription

    Code stage : SG1250 Durée : 3+2j Tarif : 2610 €HT Repas inclus