Formation Comptabilisation du chiffre d'affaires selon IFRS 15

Analyser les étapes et les modalités de la reconnaissance du revenu selon IFRS 15 résultant de contrats conclus avec des clients

4.8/5 ( 8 avis)
Session garantie 1 jour Captation Expertise
tealium

La norme IFRS 15 " reconnaissance du revenu des contrats avec les clients " aborde le sujet complexe de l'information relative au chiffre d'affaires : elle s''applique à la quasi-totalité des secteurs d'activité. La difficulté de cette norme réside principalement dans la multiplicité des caractéristiques liées à la reconnaissance du revenu et aux nombreux jugements et estimations qu'elle suscite. Cette formation aborde les principes généraux et les points de difficulté quant à la mise en application de la norme. A l'issue de la formation, le participant sera en mesure de comptabiliser le chiffre d'affaires conformément à la méthodologie requise par la norme, de traiter les spécificités s'y rapportant et d'en mesurer les impacts sur les états financiers.

Objectifs pédagogiques

Identifier les critères de reconnaissance de revenusComptabiliser le chiffre d'affaires selon la méthodologie requise par IFRS 15Traiter les spécificités de la norme IFRS 15Mesurer les impacts de la norme IFRS 15 sur la présentation des états financiers

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Identifier les critères de reconnaissance de revenus

Préciser le cadre de la norme IFRS

Volumétrie et structure de la normeChamp d'application d'IFRS 15

Expliquer les principes généraux de la norme

Le transfert de contrôle d'un bien ou d'un serviceL'objet du contratLes avantages afférents à un actif
Comptabiliser le chiffre d'affaires selon la méthodologie requise par IFRS 15

Identifier le contrat

Les éléments d'identification du contratLe regroupement de contratsLa modification de contrat

Identifier les obligations de performance (OP)

Les biens et les services distincts dans l'absoluLes biens et les services distincts dans le cadre du contratPaiement initial non remboursable reçu d'un client

Déterminer le prix de la transaction

Les principes de détermination du prixLes sources de variabilité du prix de la transactionLes méthodes de détermination de la rémunération variableLimitation des estimations de contrepartie variableLa composante financière du contrat

Allouer le prix de la transaction aux différentes obligations de prestations

La méthode du prix de marché ajustéLa méthode fondée sur les coûts de productionLa méthode résiduelle

Comptabiliser le revenu lorsque les critères de comptabilisation d'une OP sont réunis

Les obligations de performance réalisées à l'avancementLes obligations de performance réalisées à un instant précis
Traiter les spécificités de la norme IFRS 15

Mettre en œuvre les modalités de traitement du guide d'application concernant certaines situations fréquentes

Ventes avec droit de retour, réduction de prix, réduction de volumeRémunération de performance, rémunération non monétaire, rémunération payée au clientGarantiesAgent ou principalOptions d'achat pour des biens ou services supplémentairesDroits non exercés par les clients et programmes de fidélitéVente avec clause de rachat, vente avec option de rachat, vente avec option putAccords de consignationFrais initiaux non remboursablesVentes à livrerLicences

Traiter les coûts liés au contrat

Les coûts d'obtention du contratLes coûts d'exécution du contratLes coûts susceptibles d'amortissement et/ou de dépréciation des actifsRecommandation de l'AMF
Mesurer les impacts de la norme IFRS 15 sur la présentation des états financiers

Présenter le contrat dans l'état de situation financière

Actif sur contratPassif sur contrat

Présenter la dépréciation des actifs de contrat

Evaluation selon IFRS 9Les mesures de simplification

Présenter l'information à porter dans l'annexe

Les thèmes d'information à préciserLa recommandation de l'AMF
  • De nombreuses illustrations chiffrées et analysées avec les participants jalonnent la formation, à chaque étape.
  • Cas de synthèse : enregistrer le chiffre d'affaires dans le cas d'une modification de contrat et définir le montant, comptabiliser une créance incluant une composante financière, un droit de retour, un programme de fidélité

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Nombreux exemples d'application pour chaque type de contrats avec les clients

À qui s’adresse cette formation ?

Consolideurs - Responsables comptables - Experts-comptables - Chefs de missions

Pré-requis

Avoir de bonnes connaissances générales sur les principes comptables selon le référentiel IFRS ou avoir le niveau de la formation :

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Pascale Renou

    Expert-comptable, commissaire aux comptes associée du cabinet APAGE. Intervient sur des missions d'expertise comptable, de commissariat aux comptes dans les secteurs du bâtiment, de l'industrie et le secteur associatif et coopératif. Formatrice depuis plus de 20 ans dans les domaines de la consolidation, la comptabilité, la fiscalité et les normes IFRS.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.8/5
8 avis de consommateurs
15/11/2023

Pas de cas pratique, lecture trop rapide l'après-midi

OLIVIA A.
15/11/2023

Très bonne formation mais il faudrait qu'elle soit sur 2 jours pour avoir plus de temps pour faire des cas concrets.

OLIVIER K.
22/06/2022

Formation très claire.support pédagogique très abouti : slides progressifs et structurés

anonymous a.
22/06/2022

Expert dans le domaine

anonymous a.
22/06/2022

RAS

anonymous a.
18/03/2022

efficace

anonymous a.
18/03/2022

Très bon déroulé pédagogique. Formateur à l'écoute. Cette formation a tout à fait répondu à mes attentes.

anonymous a.
18/03/2022

Une formatrice très comptétente !

anonymous a.

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Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
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