Incontournables

Formation Pratique de la paie de A à Z

Elaborer les bulletins de paie en conformité avec le cadre réglementaire applicable

4.7/5 ( 35 avis)
Session garantie 6 jours Captation
tealium

*Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 7 du Titre Chargé(e) RH (RNCP 35878)Afin de sécuriser ses pratiques en paie, il convient de tenir compte des obligations légales, réglementaires et conventionnelles ainsi que des spécificités de l'entreprise. Les professionnels de la paie doivent maitriser le passage du brut au net versé, prendre en compte le prélèvement à la source et calculer la dernière paie. La formation « Pratique de la paie de A à Z » permet de prendre en main toutes les étapes essentielles à l'établissement du bulletin de paie en respectant le cadre réglementaire.

Objectifs pédagogiques

Traiter la durée du travail en paieDistinguer les avantages en nature des frais professionnelsCalculer la paie avec des absencesEtablir le bulletin de paie en passant du « brut » au « net » à payerCalculer la dernière paie : solde de tout compte

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Traiter la durée du travail en paie

Calculer le salaire de base selon le temps de travail

La gestion du lissage du salaire de baseTraitement des mois incomplètement payésLe cas particulier des forfaits jours
  • Cas pratique : calculer le salaire de base d'un salarié arrivé en cours de mois

Appliquer le calcul des heures supplémentaires et complémentaires

Les heures supplémentaires : de leur décompte à leur paiementLa paie des salariés à temps partiel : les heures complémentaires
  • Cas pratique : calculer les heures supplémentaires
Distinguer les avantages en nature des frais professionnels

Préciser les modalités pour le traitement en paie des avantages en nature

Les principaux avantages en nature : repas, logement, véhicule…L’évaluation des avantages et le traitement en paie
  • Cas pratique : déterminer le traitement en paie des avantages en nature

Préciser les caractéristiques des frais professionnels et le traitement en paie

Les modes de prise en charge des frais professionnelsRéel ou forfait
  • Cas pratique : déterminer le traitement en paie des frais professionnels
Calculer la paie avec des absences

Traiter les congés payés

Rappel sur l’acquisition des droits à congés payésLa valorisation selon la règle du 1/10ème et le salaire maintenu : comment faire la comparaisonDifférents exemples pratiquesLes congés supplémentaires légaux et conventionnelsL’essentiel sur la prise des congés payés
  • Cas pratique : calculer l'indemnité compensatrice de congés payés

Traiter les absences pour maladie, accident, maternité, paternité et accueil de l'enfant

Calcul des IJSS : maladie, accident, maternité, paternité...Le traitement des IJSS en cas de maintien de salaire et subrogationLes compléments employeurs dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles : divers exemplesComplément de salaire « au net » ou « au brut »L'intervention de la prévoyanceLe cas des temps partiels thérapeutiques : bien les comprendre pour bien les traiter
  • Cas pratique : calcul d'IJSS et études de bulletins de paie avec ou sans maintien de salaire
Etablir le bulletin de paie en passant du « brut » au « net » à payer

Calculer les charges sociales : du « brut » au « net » social et fiscal

Assiettes de cotisations, plafond SS, la régularisation de l’assiette des cotisations plafonnéesLes cotisations versées à l’URSSAF, forfait social, CSG, CRDS…L’assurance chômage Les cotisations retraites complémentaires du régime AGIRC-ARRCOLa CEG, la CET : pour qui ?L’exonération de cotisations patronales L'exonération sociale et fiscale sur les heures supplémentairesLes contrats spécifiques : apprentissage, professionnalisationLe point concernant les stagiaires école
  • Cas pratique : mise en application de proratisation des plafonds de la SS et de régularisation progressive

Prendre en compte le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu

Principales spécificités au niveau du traitement en paieApplication des tauxCas des CDD et apprentis
  • Quiz : le PAS et ses spécificités

Calculer la paie avec des retenues sur salaire

Les acomptes, avances sur salaire : rappel du contexte légalLes saisies sur salaire : comment les calculer et les traiter en paieLes prêts au personnel : valider le cadrage juridique
  • Cas pratiques : calcul d'une saisie arrêt sur salaire
Calculer la dernière paie : solde de tout compte

Préciser les différents types de rupture du contrat de travail

La démissionLe licenciementLa rupture conventionnelleLes départs et mises à la retraite.Les préavis effectués ou non
  • Quiz : les différents types de rupture et le cadre légal

Etablir le solde de tout compte comprenant les indemnités à verser

Les indemnités versées : du calcul au traitement social, CSG/CRDS et fiscalDocuments à établir à la fin du contrat de travail
  • Cas pratiques
  • -Réalisation d'un solde de tout compte
  • -Calculer les limites d’exonération sociales et fiscales des indemnités de rupture

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Cette formation est éligible au CPF dans le cadre du Parcours : "Bloc 7 du Titre Chargé(e) des RH"

Nombreux cas pratiques d'application

Nombreux exemples de bulletins de paie

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables paie - Gestionnaires de paie - Collaborateurs de la fonction paie - Comptables

Pré-requis

Avoir une connaissance de la paie ou avoir suivi la formation :

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Arlette Recassa

    Juriste consultante

    Titulaire d'un Doctorat en droit du travail, elle a d'abord exercé l'activité de conseil juridique au sein d'un groupement patronal puis des fonctions de DRH dans des multinationales. Depuis plusieurs années, elle est consultante spécialisée en droit du salaire auprès des entreprises. Elle est également conceptrice et intervenante dans le domaine de la formation.

    Auteur de l'ouvrage « Les techniques de la paie » aux Éditions Maxima, elle rédige de nombreux articles dans des revues spécialisées en droit du travail.

  • Christel Bortolotti

    Riche d’une expérience de 20 ans, notamment en qualité de Responsable RH et paie, elle a fondé sa société de Conseil et de Formation spécialisée dans la gestion de la paie. Aujourd’hui Consultante Formatrice, elle partage son savoir-faire, acquis dans différentes entreprises de service et d’industrie, ce qui lui permet d’allier la théorie et la pratique. Elle forme également à l’utilisation du logiciel SAGE Paie.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.7/5
35 avis de consommateurs
17/03/2024

Bien organisé, très bonne formatrice

SEVERINE G.
27/12/2023

Formation pertinente qui mériterait d'être plus longue pour permettre aux stagiaires d'assimiler les différentes notions.

FABRICE L.
27/12/2023

Merci à Christel pour son dynamisme et sa personalité.

AWA D.
27/12/2023

Christel is the perfect trainer for Payroll, Thank you

AWA D.
29/11/2023

Excellente formatrice, beaucoup d'exercice et explications claires.

MARJAN M.
09/04/2023

RAS

VALERIE E.
09/04/2023

très bonne formation

VALERIE E.
08/04/2023

Malheureusement, je n'ai globalement pas trouvé ce que j'attendais pendant cette formation.Certes elle est très complète et riche, et Mme Recasa très sympa et connaissant particulièrement bien son sujet,Mais je regrette qu'il n'y ait pas eu plus d'interactions et d'échanges entre formateur et participants.Nous avons plutôt écouté la formatrice comme un long podcast et ce n'est pas ce que j'attends d'une telle formation.

ELSA B.
17/03/2023

une bonne formation nécessaire à mon poste, des petits aléas administratifs cependant (inscription non prise en compte qui m'a obligée à rappeler pour recevoir les éléments, les documents sont envoyés trop tard pour être imprimer...)

YULIZH L.
28/10/2022

Formation, très intéressante, la formatrice apporte toute son expérience et ces compétences, ces explications sont très claires, étoffées d'exemples concrets, elle allie explications, histoire du droit social, travail sur des cas concrets. Excellente formation.

NADEGE F.
04/11/2022

Excellente formation, j'ai apprécié les qualités de l'intervenante qui avait des explications claires

NADEGE F.
16/09/2022

J'ai fais de nombreuses formations dont une certifiante, avec Francis Lefebvre Formation, et je vais continuer avec LEFEBVRE DALLOZ.

anonymous a.
16/09/2022

Très satisfaite des connaissances acquises durant mes jours de formation. La formatrice est très professionnelle et respectueuse des horaires de formation. Je recommande vivement !

anonymous a.
22/09/2022

J'ai fais de nombreuses formations dont une certifiante, avec Francis Lefebvre Formation, et je vais continuer avec LEFEBVRE DALLOZ.

anonymous a.
24/06/2022

Nombreux cas pratiques qui permettent la mise en application

anonymous a.
24/06/2022

Formation au top, formatrice dynamique.

anonymous a.
06/05/2022

Formation intense en informations, très enrichissante pour connaitre les clés du métier de gestionnaire paieLes cas pratiques nous aident à appliquer la théorieFormatrice agréable, qui maitrise son sujet à 100%

anonymous a.
08/05/2022

Poursuite de l'apprentissage du poste de gestionnaire paie, sujets complets.Explications claires de détaillées de la part de la formatriceSupport qui permet de servir d'appuis pour se souvenir de tous les éléments

anonymous a.
03/04/2022

Pas de commentaires

anonymous a.
03/04/2022

Francis Lefebvre reste le leader dans ces formations

anonymous a.
18/03/2022

Formation complète et dense. Très intéressant.

anonymous a.
18/03/2022

Très bonne formatrice

anonymous a.
18/03/2022

Formation enrichissante et bien détaillé

anonymous a.
18/03/2022

RAS

anonymous a.
18/03/2022

Les formations Francis Lefebvre sont de très bonne qualité

anonymous a.
18/03/2022

Formation intéressante en distanciel malgré les bugs de connexion

anonymous a.
18/03/2022

un contenu très riche, mais quelques défaillance dans l'organisation logistique

anonymous a.
18/03/2022

Des soucis sur le matériel pour les distanciels, et la restauration pas toujours à la hauteur.

anonymous a.
18/03/2022

Bonjour, J'ai suivi la formation " Pratique de la paie de A à Z " sous le format 3 x 2 jours. La formation a été intense mais très intéressante. Le contexte actuel ne nous a pas permis de suivre cette formation en présentiel mais nous avons su nous adapter. Valérie POUGET et Marguerite BALLARIN ont été très à l'écoute de nos demandes et difficultés. Je recommande cette formation !

anonymous a.
18/03/2022

Très bonne pédagogie des animatrices et excellent niveau de pratique professionnelle.

anonymous a.
18/03/2022

Le choix de la formatrice a été optimum.

anonymous a.
18/03/2022

Pas assez de cas pratiques, format (sans PPT juste de l'oral) assez lourd pour une totale concentration pendant 6 jours de formation mais le contenu était très complet et pertinent.

anonymous a.
18/03/2022

Bonne formation, malgré deuxième partie plus complexe. Le changement de formateur, bien que les deux étaient agréables, est un peu perturbant car leurs explications sont différentes. Les cas pratiques sont bien adaptés, et permettent de comprendre le théorique.

anonymous a.
18/03/2022

Formation avec des intervenants de qualité pouvant être facilement mise en pratique dans son quotidien professionnel

anonymous a.
18/03/2022

Formation de très bonne qualité, autant sur les aspects théoriques que pratiques.

anonymous a.

Inter

Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
6 jours
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