Formation Paie des intermittents du spectacle

Sécuriser ses pratiques de paie des intermittents du spectacle

4.6/5 ( 14 avis)
2 jours Présentiel Perfectionnement
tealium

Afin de s'approprier les spécificités de la paie des intermittents du spectacle, il est essentiel d'en maitriser le cadre juridique ainsi que les statuts et formes de contrats. La formation " Paie des intermittents du spectacle" vous permettra de maitriser la paie des intermittents du spectacle et d'en analyser les particularités. Vous pourrez ainsi établir des bulletins de paie, calculer les cotisations sociales et établir les attestations à remettre aux salariés.

Objectifs pédagogiques

Appliquer la réglementation sociale propre à l'emploi d'intermittentsCalculer les paies des intermittents du spectacleAnalyser les spécificités relatives aux attestations à remettre aux salariés et à la gestion occasionnelle des intermittents

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
Appliquer la réglementation sociale propre à l'emploi d'intermittents

Définir le cadre juridique des entreprises de l'audiovisuel et du spectacle vivant

Licences d'entrepreneur de spectacles, labels, certifications sociales, guichet unique du spectacle vivantConventions collectives et accords de brancheLes branches professionnelles et les emplois éligibles au régime de l’intermittence
  • Quiz : identifier le cadre juridique applicable au regard du GUSO, de la licence

Préciser les formes de contrats et les statuts des salariés

Formes de contrats : CDI, CDD, CDDUStatuts des salariésLes formalités administratives d'embauche et de fin de contrat/solde de tout compte
  • Brainstorming : les formes de contrats et leurs formalités d'embauche et de sortie
Calculer les paies des intermittents du spectacle

Identifier les éléments de rémunération

L'engagement au cachet, au service, à la journée ou à l’heureLes intermittents et la durée du travail
  • Quiz : appliquer les bons éléments de rémunération (cachets, services, heures)

Calculer les assiettes et cotisations sociales des intermittents du spectacle

Les frais professionnels : déduction forfaitaire spécifique, remboursements et indemnitésLes différents plafonds applicablesLes assiettes et taux de cotisation pour chaque caisse : majorations d'assiette, réductions de cotisations, assiettes spécifiques Les situations particulières : salariés étrangers, détachement et exonérations, emploi de mineurs de -16 ansLe traitement du prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu : principales spécificités
  • Quiz : calcul des plafonds
  • Cas pratiques :
  • Appliquer et calculer la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels
  • Traiter les frais professionnels, qualification et réintégration en paie
Analyser les spécificités relatives aux attestations à remettre aux salariés et à la gestion occasionnelle des intermittents

Etablir les attestations à remettre aux salariés

L'Attestation Employeur Mensuelle (AEM)Le certificat d'emploi congés spectacles
  • Cas pratique : établir les AEM et certificat congés spectacles pour des contrats longs

Traiter les modalités de la gestion occasionnelle des intermittents : le guichet unique du spectacle vivant

Les employeurs concernés par ces modalitésLes modalités déclaratives et recouvrement des cotisations
  • Cas pratiques de synthèse :
  • Calculer les salaires bruts de six intermittents
  • Calculer les bases de cotisation applicables pour ces six cas

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Intervenant spécialisé dans la paie des secteurs de la culture et de la communication et notamment dans l'établissement des bulletins de paie des intermittents du spectacle

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables des ressources humaines - Assistants des ressources humaines - Gestionnaires paie - Comptables - Collaborateurs de la fonction paie

Pré-requis

Avoir des connaissances en paie ou avoir suivi la formation :

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.6/5
14 avis de consommateurs
29/11/2023

Formation en adéquation avec mes attentes.Programme tenu dans les délais.Formateur pédagogue et de bon expertise métier

DEBORAH D.
23/11/2023

Rien a rajouter. Tout était parfait.

LINA C.
23/11/2023

très bien

EMILIE D.
30/03/2023

contenu très complet

ESTELLE C.
30/03/2023

parfait

RADIA D.
30/03/2023

Pas de remarque particulière

GAELLE B.
30/03/2023

D'un point de vu formation, elle était très intéressante et pertinente. Ce qui est dommage c'est de prévenir le vendredi midi que la formation sera finalement à distance et plus en présentiel. Formation qui débutait le lundi matin.

AXELLE G.
07/07/2022

Formation de qualité très complète et support de formation très bien réalisé.

anonymous a.
07/07/2022

Bon équilibre entre théorie et pratique.

anonymous a.
18/03/2022

Formation complète

anonymous a.
18/03/2022

Formation très intéressante je recommande.

anonymous a.
18/03/2022

Formation très enrichissante.

anonymous a.
18/03/2022

Le format "à distance" n'est pas adapté et est limité par le matériel.

anonymous a.
18/03/2022

Formation technique avec des formateurs qualifiés qui connaissent bien leurs sujets.

anonymous a.

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2 jours
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Repas inclus (en présentiel)
1 803 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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