Formation Paie : les nouveautés et impacts sur le traitement des paies

Mettre à jour vos connaissances et éviter les erreurs

4.8/5 ( 39 avis)
3 heures 30 Fondamentaux
tealium

L'actualité de la paie c'est à la fois des grandes lois mais aussi des décrets plus discrets avec leur lot de conséquences pratiques ! Le projet de loi portant transposition de l'Accord National Interprofessionnel (ANI) concernant le partage de la valeur au sein de l'entreprise, le montant du net social sur le bulletin de paie et la réforme des retraites ont des conséquences en paie. De plus la préparation du débat parlementaire, préliminaire à loi de finances et à la loi de financement de la sécurité sociale génère de nombreuses questions. Faire le point sur les évolutions réglementaires afin d'en maitriser les conséquences impactant la paie est essentiel pour sécuriser vos pratiques. Si votre attente est une approche opérationnelle des nouveautés nous serons ravis de vous accueillir (ou retrouver) à l'occasion de notre rendez-vous d'une demi-journée à Paris ou à distance.

Objectifs pédagogiques

Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions législatives et réglementaires ayant un impact en paie.Évaluer l’incidence pratique de ces modifications sur la paie et les déclarations sociales.Bénéficier de conseils et échanger sur vos pratiques.

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
  • Le programme est susceptible d'évoluer en fonction de l'actualité
Loi sur le partage de la valeur
Point sur le contenuConséquences en paie
Impacts de la Loi de financement de la sécurité sociale pour 2023
Les plafonds sécurité sociale 2024Impacts sur le traitement des paiesImpacts des dispositions du BOSS
Le point sur le traitement en paie des rappels de salaires
Nouvelles mentions du bulletin de paie « net social » passage en DSN en 2024
Le point sur les exonérations de cotisations
Les paies des apprentis et contrats de professionnalisation en 2024
Nouvelles aides à l'embauche des alternants
Les IJSS maladie, accidents en 2024
Modifications concernant les reconstitutions de salaires
Les avantages en nature et frais professionnels
Valeurs 2024 et impacts du BOSS
Focus sur les mesures « paie » de la loi de finances 2024
Réforme de l'assurance chômage
Loi sur le marché du travail : dégressivité des allocations, réduction des durées d'indemnisationReconduction du « bonus – malus »
Le point sur le traitement en DSN du temps partiel thérapeutique
De la gestion sur Net Entreprises à la DSN
Le PAS en 2024 :
Grille des taux neutres
Les saisies arrêt sur salaires en 2024
Les mesures essentielles dans le cadre des réformes de retraites impactant la fin de carrière
Age légal, nombre de trimestres impact de la pénibilité au travail et la retraite progressive
Traitement social et fiscal des indemnités de rupture en 2024
Cas des indemnités transactionnelles
L'essentiel sur la jurisprudence

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Une approche résolument pratique des évolutions intervenues ou à venir en paie

Un contenu riche, structuré, synthétique et pratique pour une mise en œuvre immédiate au sein de votre entreprise

Un support complet et réutilisable sur votre poste de travail

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables paie - Gestionnaires de paie - Toute personne en charge des rémunérations

Pré-requis

Maîtrise de la paie ou le niveau de la formation :

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Arlette Recassa

    Juriste consultante

    Titulaire d'un Doctorat en droit du travail, elle a d'abord exercé l'activité de conseil juridique au sein d'un groupement patronal puis des fonctions de DRH dans des multinationales. Depuis plusieurs années, elle est consultante spécialisée en droit du salaire auprès des entreprises. Elle est également conceptrice et intervenante dans le domaine de la formation.

    Auteur de l'ouvrage « Les techniques de la paie » aux Éditions Maxima, elle rédige de nombreux articles dans des revues spécialisées en droit du travail.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.8/5
39 avis de consommateurs
22/02/2024

ras

NATHALIE N.
22/02/2024

formation satisfaisante

MARIE DOMINIQUE R.
22/02/2024

Je n'ai rien à ajouter

ANDREA G.
22/02/2024

Formation pointue et claire

VALERIE A.
27/01/2024

Formation détaillée et complète

GWENAELLE D.
27/01/2024

pas de commentaire.

ISABELLE C.
18/01/2024

Très bonne formation avec une formatrice impliqué et agréable.

JULIE P.
18/01/2024

Ce fut toujours un plaisir de retrouver Madame RECASSA.

CHAU TO B.
18/01/2024

satisfaite

PEGGY R.
18/01/2024

Formation efficace, rythmée et parfaitement documentée

ELISE C.
22/12/2023

RAS

LAURENCE P.
21/01/2024

Je recommanderai et continuerai à particper à cette formation.

BETTY M.
16/02/2023

Formation très riche, très complète et intervenante maîtrisant parfaitement son sujet. Arlette est pleine d'humour, ce qui est agréable. Je recommande très fortement

CATHERINE C.
10/02/2023

Formation complète pour un sujet aussi complexe. Le contenu de la formation et le support sont un outil qui est utile tout au long de l'année. L'animation de la formation par Arlette est juste et claire avec un humour que j'apprécie particulièrement. Nous avons beaucoup de chance de pouvoir suivre son cours et ses éclairages sur ce sujet.

BETTY M.
19/01/2023

ARLETTE EST TOUJOURS AU TOP

MARIE M.
19/01/2023

Le format à distance ne me convient pas

HELENE H.
26/12/2022

Intervenant très professionnel

ANABELA D.
26/12/2022

Petit retard dans la connexion dû au "déménagement en cours" des bureaux.

THIERRY E.
26/12/2022

Formation complete et completement dédiée a mon poste de responsable paieRien a redire

ISABELLE R.
26/12/2022

RAS

ADRIEN P.
18/03/2022

Formation d'une grande richesse, très accès sur la pratique et illustrée d'exemples concrets..

anonymous a.
18/03/2022

Me RECASSA sait rendre iles infos interessantes

anonymous a.
18/03/2022

Cette formation permet de ne pas passer à côté de l'essentiel.

anonymous a.
18/03/2022

La formation était complète et très explicite grâce aux exemples.

anonymous a.
18/03/2022

Formation répondant aux attentes - Interlocutrice très intéressante et faisant vivre les informations transmises par des mises en situation

anonymous a.
18/03/2022

Formation toujours aussi intéressante et pertinent compte tenu du vaste sujet à traiter. Madame RECASSA toujours aussi percutante et passionnée par son sujet, qu'elle sait rendre tout aussi passionnant pour son auditoire. Merci à elle.

anonymous a.
18/03/2022

support complet - intervenant compétent -

anonymous a.
18/03/2022

Formation intéressante qui permet de cible tout de suite les changements sur 2021

anonymous a.
18/03/2022

Très complet. Bonne interaction avec la formatrice

anonymous a.
18/03/2022

formation efficace et avec des supports complets

anonymous a.
18/03/2022

Une formation complète, instructive et mise en valeur par une très bonne formatrice.

anonymous a.
18/03/2022

Les formations FRANCIS LEFEBVRE sont très complètes, s'appuient sur une documentation bien détaillées et répondent toujours à notre demande. Les intervenants sont très qualifiés.

anonymous a.
18/03/2022

Excellente formation. Arlette a su répondre à nos questions et nous a transmis des informations essentielles pour cette nouvelle année 2021

anonymous a.
18/03/2022

Cette formation prmet de se tenir à jour et d'appréhender l'année qui vient plus sereinement

anonymous a.
18/03/2022

Excellente formation

anonymous a.
18/03/2022

La demi-journée proposée par Mme Recassa pour faire le point sur les nouveautés de l'année à venir est toujours un moment riche de partage d'informations

anonymous a.
18/03/2022

Comme tous les ans, un très bon résumé de l'actualité paies, avec Arlette RECASSA qui anime avec joie cette formation

anonymous a.
18/03/2022

Très peu de temps de la formation sur les actualités 2021.

anonymous a.
18/03/2022

Parfait, clair et précis.

anonymous a.

Inter

3 heures 30
Réf 1468
669 € HT

Les dates de sessions de cette formation ne sont pas disponibles pour le moment. Contactez-nous pour échanger sur votre projet.

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