L'actualité de la paie c'est à la fois des grandes lois mais aussi des décrets plus discrets avec leur lot de conséquences pratiques ! Le projet de loi portant transposition de l'Accord National Interprofessionnel (ANI) concernant le partage de la valeur au sein de l'entreprise, le montant du net social sur le bulletin de paie et la réforme des retraites ont des conséquences en paie. De plus la préparation du débat parlementaire, préliminaire à loi de finances et à la loi de financement de la sécurité sociale génère de nombreuses questions. Faire le point sur les évolutions réglementaires afin d'en maitriser les conséquences impactant la paie est essentiel pour sécuriser vos pratiques. Si votre attente est une approche opérationnelle des nouveautés nous serons ravis de vous accueillir (ou retrouver) à l'occasion de notre rendez-vous d'une demi-journée à Paris ou à distance.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Transfert
Les points forts
Une approche résolument pratique des évolutions intervenues ou à venir en paie
Un contenu riche, structuré, synthétique et pratique pour une mise en œuvre immédiate au sein de votre entreprise
Un support complet et réutilisable sur votre poste de travail
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables paie - Gestionnaires de paie - Toute personne en charge des rémunérations
Pré-requis
Maîtrise de la paie ou le niveau de la formation :
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.