Formation Optimiser le statut fiscal et social des dirigeants et mandataires sociaux

Comparer le coût fiscal et social des différentes formes de rémunération

4.7/5 ( 6 avis)
1 jour Captation Expertise
tealium

Objectifs pédagogiques

Examiner les différentes modalités de rémunérations immédiates ou différées des dirigeants et mandataires sociauxEvaluer le coût fiscal et social de ces rémunérationsRéduire la taxation de la cession de l'entreprise

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès.

Optimiser la rémunération immédiate : les options en présence

La rémunération en tant que salariéLa rémunération en tant que non-salariéLa perception de dividendesLes avantages en nature
  • Synthèse : le podium des différents types de rémunération

Optimiser la constitution et la perception d'un revenu différé

Les management packages : stock-options, actions gratuites, obligations convertibles, BSPCELa retraite par capitalisationL'épargne salariale : participation, intéressement, abondement des PEE/PERCO

Evaluer l'intérêt de la constitution d'une société holding

Le choix de la structure juridique de la société holdingL'alternative entre holding passive et holding animatriceLe régime fiscal applicable à la holding : IR ou IS ?Le recours à l'intégration fiscale

Protéger l'immobilier du chef d'entreprise

La fiscalité de la cession de l'immobilierL'utilisation du démembrement de propriétéLa location de biens munis du matériel d'exploitationL'IFI : les conditions d'exonération des biens professionels
  • Cas pratique : comparer, selon le régime fiscal de la SCI, l'imposition de la plus-value tirée de la cession d'un bien immobilier

Réduire la taxation sur la cession de l'entreprise

Les différents régimes de taxation des plus-valuesLes différents régimes fiscaux applicablesLes différentes solutions d'optimisation : apport/cession - donation avant cession

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Nombreux exemples tirés de la pratique professionnelle de l'intervenant

À qui s’adresse cette formation ?

Conseillers en gestion de patrimoine - Conseillers en investissements financiers - Ingénieurs patrimoniaux - Fiscalistes - Experts-comptables - Avocats - Notaires

Pré-requis

Connaissance de l'impôt sur le revenu

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Nicolas De Beaucoudrey

    Diplômé d'un Mastère spécialisée en Gestion de patrimoine internationale de l'ESCP, Nicolas a acquis une expérience de plus de 8 ans dans l'accompagnement des chefs d'entreprise sur toutes les sujets juridiques, fiscaux, financiers et immobiliers. Depuis bientôt 2 ans, il accompagne les professionnels du secteur sur en dispensant des formations professionnelles continue sur les problématiques du chef d'entreprise.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.7/5
6 avis de consommateurs
22/11/2023

Très bien

BENJAMIN T.
22/11/2023

Bonne formation dans son ensemble, il y a beaucoup d'information théorique à assimiler. Les cas pratiques sont intéressants, j'aurais personnellement ajouté plus d'exemples/cas pratiques corrigés que l'on puisse consulter post formation, car il y a des sujets qui peuvent être très spécifiques et qui mériteraient d'avoir des exemples/cas allant plus en profondeur (et que l'on ne voit pas forcément pendant le cours, mais disponible à la consultation pour ceux qui souhaitent approfondir des sujets)

HUGO G.
20/10/2022

Sujet dense par rapport à la durée dédiée. Manque des exemple chiffré qui permettrait de retraiter chaque sujet après la formation.

Denis P.
20/10/2022

Formation en adéquation avec le programme annoncé. Il manque toutefois des outils pratiques ou recommandation d'outils pratiques notamment sur le volet optimisation de la rémunération du dirigeant

KHADIJA R.
20/10/2022

Journée de formation agréable avec un formateur très à l'aise dans sa matière qu'il pratique au quotidien. L'expérience du formateur est un plus pour les apprenants, au delà de l'aspect théorique.

OLIVIA D.
18/03/2022

Un beau moment d'échange et de prise de recul. Structuré sans être rigide, rempli d'outils et de conseil applicables immédiatement. Merci!

anonymous a.

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