Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Optimiser la rémunération immédiate : les options en présence
La rémunération en tant que salariéLa rémunération en tant que non-salariéLa perception de dividendesLes avantages en natureOptimiser la constitution et la perception d'un revenu différé
Les management packages : stock-options, actions gratuites, obligations convertibles, BSPCELa retraite par capitalisationL'épargne salariale : participation, intéressement, abondement des PEE/PERCOEvaluer l'intérêt de la constitution d'une société holding
Le choix de la structure juridique de la société holdingL'alternative entre holding passive et holding animatriceLe régime fiscal applicable à la holding : IR ou IS ?Le recours à l'intégration fiscaleProtéger l'immobilier du chef d'entreprise
La fiscalité de la cession de l'immobilierL'utilisation du démembrement de propriétéLa location de biens munis du matériel d'exploitationL'IFI : les conditions d'exonération des biens professionelsRéduire la taxation sur la cession de l'entreprise
Les différents régimes de taxation des plus-valuesLes différents régimes fiscaux applicablesLes différentes solutions d'optimisation : apport/cession - donation avant cessionTransfert
Les points forts
Nombreux exemples tirés de la pratique professionnelle de l'intervenant
À qui s’adresse cette formation ?
Conseillers en gestion de patrimoine - Conseillers en investissements financiers - Ingénieurs patrimoniaux - Fiscalistes - Experts-comptables - Avocats - Notaires
Pré-requis
Connaissance de l'impôt sur le revenu
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.