Cette formation détaille tout le processus comptable de consolidation depuis le périmètre de consolidation jusqu'à l'élaboration des comptes consolidés selon le référentiel IFRS. Vous aborderez notamment les principes de base des travaux d'homogénéisation des états financiers des entités du groupe, l'élimination des opérations internes, les notions d'impôts différés et la présentation des bilan et compte de résultat consolidés en IFRS. Il est à noter que cette formation aborde les normes IFRS se rapportant aux techniques essentielles de consolidation (IFRS 10, IFRS 11 et IAS 28) ; il ne s'agit pas de faire un point exhaustif des normes IFRS (ces dernières étant développées dans les formations dédiées des gammes « Maîtriser les normes internationales » et « Approfondir les normes IFRS »). A l'issue de cette formation, vous serez en mesure d'effectuer les opérations essentielles de consolidation et de participer à la mise en œuvre de la consolidation au sein de votre groupe.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Expliquer le contexte et le cadre réglementaire
La notion de groupe et ses conséquences pratiquesLes normes IFRS : cadre général et application au contexte de la consolidationLes méthodes de consolidationLes référentiels à appliquer selon les états financiers à établirLes étapes-clés du processus de consolidationDéterminer le périmètre de consolidation en IFRS
Détermination de l'ensemble consolidé : contrôle exclusif (IFRS 10), contrôle conjoint (IFRS 11), influence notable (IAS 28)La notion de pourcentage de contrôle et de pourcentage d'intérêtsOrganiser les retraitements d'homogénéisation pour passer des états financiers en normes locales aux liasses de consolidation en normes groupe
Les principes généraux des retraitements et leur impactL'analyse des retraitements courants : coût d'acquisition des immobilisations, contrats de location, provisions fiscalesÉtablir la charge d'impôt en consolidation : la notion d'impôt différé
Identification des bases d'impôts différés : notion de différence bilantielle, incidence des écritures de retraitement et d'élimination du reportingLes modalités de calcul et de suivi : comptabilisation, principe de symétrie et de reconnaissance des impôts différés actifs, la « preuve » d'impôtOpérer la conversion des états financiers en devises dans la monnaie de consolidation
La notion de devise de « fonctionnement »Les méthodes de conversion applicablesEliminer les opérations internes au groupe
Identification, réconciliation et élimination des comptes réciproques achats-ventes, créances-dettes, etc.Élimination des résultats internes : cessions d'actifs, provisions, dividendesÉlimination des titres de participation des entités intégréesPartage des capitaux propres entre le groupe et les minoritairesPoints spécifiques à la méthode de la mise en équivalenceTraiter la première consolidation d'une entité dans le cadre d'une prise de contrôle
Les points clés du traitement des prises de contrôle : détermination du prix d'acquisition, évaluation des actifs et passifs acquis, comptabilisation des écarts d'évaluation, détermination du goodwillLe suivi ultérieur à la prise de contrôleTraiter la première consolidation d'une entité acquise mise en équivalence
Prise en compte des écarts d'évaluation et d'acquisitionCas des frais d'acquisitionExpliquer la structure générale des états financiers consolidés en IFRS
Le bilan et le compte de résultat consolidésLes autres documents : l'état du résultat global, le tableau de variation des capitaux propres, le tableau des flux de trésorerie, les notes annexesTransfert
Les points forts
Cas pratique « fil rouge » sous excel tout au long de la formation pour avoir une vision d'ensemble de la procédure de consolidation en IFRS jusqu'à l'établissement du bilan et du compte de résultat consolidés
Revue d'un exemple de comptes publiés par un groupe du CAC 40 pour relier les aspects théoriques de la formation à leur application pratique
À qui s’adresse cette formation ?
Consolideurs – Responsable comptables – Experts-comptables – Chefs de mission en cabinet d’expertise comptable – Collaborateurs de la fonction comptable et financière – Toute personne souhaitant s’initier aux techniques de consolidation
Pré-requis
Avoir de bonnes connaissances de la comptabilité générale
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.