Incontournables

Formation Actualité sociale 2023

Le rendez-vous annuel des professionnels du droit social et des ressources humaines

4.8/5 ( 84 avis)
Anciennement formation Elegia
2 jours Expertise
tealium

L'année 2023 est à nouveau une année riche en matière d'actualité en droit social.Les réformes qui se succèdent apportent des évolutions importantes pour les entreprises.Par ailleurs, de nombreux arrêts rendus pas la Cour de cassation sont aussi parus. La jurisprudence de 2023 a fait l'objet de nombreux revirements, apportant des précisions relatives à des sujets fondamentaux du droit du travail. Il en va ainsi du droit individuel et collectif du travail mais également de la santé-sécurité, de la protection sociale, des libertés fondamentales.Pour vous permettre de bénéficier d'un tour d'horizon complet de ces nouveautés et de cerner les enjeux pratiques qui en découlent, Lefebvre Dalloz organise en partenariat avec actuEL-RH.fr© et le Dictionnaire Permanent Social, deux journées d'actualité sociale les 29 et 30 janvier 2024.Des experts en droit du travail décryptent ainsi pour vous les principales évolutions législatives et jurisprudentielles et répondent à vos questions.Une documentation détaillée reprenant toute l'actualité sociale de 2023 et réalisée par la rédaction des Editions Législatives sera remise à chaque participant.

Objectifs pédagogiques

Faire le point sur l'ensemble des thèmes qui ont marqué l'actualité sociale de l'année 2023Mesurer la portée pratique des dernières réformes législatives et de la jurisprudence de la Cour de cassationDécrypter l'actualité à travers le regard croisé d'experts en droit socialEchanger avec vos pairs sur l'impact de cette actualité dans vos entreprises

Programme de la formation

Jour 1 : 29 janvier 2024
  • Président de séance : Arnaud Martinon

9h : Début

Introduction : bilan 2023 et point d'étape des réformes

Contrat de travail : période d'essai, clauses, modification, CDD...le point sur les évolutions juridiques

Apports des textes récents sur le contrat de travail : CDD, travail temporaire...Identifier les apports de la loi "DDADUE" du 9 mars 2023Mixité dans les postes de direction : mise en place d'une procédure préalable au prononcé de la pénalitéEtude Dares : les hommes sont plus exposés à la pénibilité et les femmes aux RPSApports des dernières jurisprudences en matière de contrat de travailClause de mobilité, clause d'indivisibilité... : les dernières précisions de la Cour de cassationApport de la jurisprudence en matière de CDD : Rupture anticipée, requalification...Priorité d'emploi des salariés à temps partiel : la charge de la preuve pèse sur l'employeurPériode d'essai renouvelée : un échange de courriels peut-il établir le consentement du salarié ?Le juge peut ordonner la communication de bulletins de paie pour établir l'inégalité de traitementEntretien professionnel : comment l'articuler avec l'entretien d'évaluation ?

Télétravail, durée du travail et gestion des absences : apports de la jurisprudence et des textes

Temps de travail et télétravail : le point sur les arrêts marquants et les derniers textesHeures supplémentaires, temps partiel, astreinte... : toutes les nouveautésEligibilité au forfait-jours : attention à la caractérisation de l'autonomie du salariéLe temps de trajet d'un salarié en déplacement n'est pas toujours du temps de travail effectifPrime de partage de la valeur et PEPA modulées selon la durée de présence effective : comment tenir compte du congé de reclassement ?Télétravail : quelles évolutions en 2023 ?Transparence des rémunérations : de nouvelles exigences européennes à transposer d'ici le 7 juin 2026Congés et absences : les nouveautésAcquisition de congés payés pendant un arrêt maladie : l'État condamné pour non-conformité au droit européen, que dit la Cour de cassation ?La protection des familles d'enfants atteints de graves problèmes de santé est renforcéeLFRSS pour 2023 : une assurance vieillesse pour les aidants est crééeIndemnité de congés payés : quelles nouveautés en 2023 ?

11h – 11h15

Les différents modes de rupture du contrat : apports des textes et de la jurisprudence récente

Ruptures conventionnelles individuelles et collectives : les dernières précisionsRupture conventionnelle et mise à la retraite : précisions sur la date d'entrée en vigueur du nouveau régime social des indemnitésLa rupture conventionnelle avec un salarié protégé harcelé ou discriminé peut-elle être autorisée ?La rupture conventionnelle collective ne peut pas remplacer un PSE en cas de cessation d'activitéActualité en matière de licenciement pour motif économiqueEtendue du contrôle de l'administration sur le PSE dans une société qui enchaîne un redressement judiciaire puis une liquidationLes risques psychosociaux doivent être pris en compte dans l'élaboration du PSEOrdre des licenciements économiques : attention à la mise en œuvre des critères légauxLa date d'adhésion du salarié au CSP est celle de la remise du bulletin à l'employeurDifficultés économiques : précisions sur la notion d'évolution significative de l'excédent brut d'exploitation12h30 : Déjeuner

14h

Licenciement pour motif personnel : apports de la jurisprudenceBarème Macron : il est validé par la Cour de cassationInaptitude au travail : panorama des dernières décisions de la Cour de cassationPrésomption de démission en cas d'abandon de poste : la procédure est fixée par décretHarcèlement moral : le salarié dont le licenciement a été annulé peut cumuler les dommages-intérêtsNullité du licenciement notifié après une demande de résiliation judiciaire : le salarié peut-il être réintégré ?Inaptitude : quel sont les critères du périmètre du reclassement à retenir ?Tour d'horizon des dernières jurisprudences en matière de licenciement de salarié protégé
  • Olivier Bach

15h15

Droits fondamentaux, libertés individuelles et pouvoirs de l'employeur

Être rémunéré sous les minimas conventionnels, sans évaluation professionnelle ni formation pendant plusieurs années peut révéler l'existence d'une discriminationProcessus de recrutement : en exclure un candidat refusant de révéler son âge est potentiellement discriminatoireLiberté d'expression : quelles nouveautés ?Le Haut conseil à l'égalité F/H suggère de rendre obligatoire les formations sur le sexismeL'application du principe de neutralité en entreprise
  • Uriel Sansy

16h15 – 16h30 : Pause

Formation professionnelle : où en est-on ?

La formation au cœur de l'objectif « plein emploi » du gouvernementAmplifier la dynamique de l'apprentissageDispositifs de reconversion / transition professionnelleContrat d'engagement jeune (CEJ)Les dispositifs individuelsLa réforme de la VAELa régulation du CPFLoi santé au travail : mise en place d'un passeport de prévention
  • Sabrina Dougados

17h30 : Clôture de la première journée

Jour 2 : 30 janvier 2024
  • Président de séance : Paul-Henri Antonmattei, Professeur et Doyen honoraire à l'Université Montpellier I, Avocat associé, Bredin Prat

9h

Actualité des relations sociales

Quels sont les enjeux pour l'année 2023 ?

  • Paul-Henri Antonmattei
Nouveautés jurisprudentielles relatives aux IRPPrécisions sur la contestation de la désignation des représentants de proximitéParité des listes : la sanction opère une conciliation équilibrée entre les principes d'égalité et de participation des travailleursImpossible d'imposer une modification du contrat à un salarié qui acquiert le statut protecteur pendant la procédure disciplinaireEn l'absence de PAP, la saisine de la Dreets pour la répartition dans les collèges électoraux est obligatoireVote électronique : la mise à disposition irrégulière de la liste d'émargement n'est pas une cause de nullité des électionsReprésentativité syndicale : illustration concernant le critère de transparence financièreRéunions du CSE : l'employeur ne peut pas se prévaloir du délai minimal d'envoi de l'ordre du jour
  • Marie-Laurence Boulanger

10h45

Négociation collective : état des lieux et apports des arrêts marquants de l'année

Nouvelles possibilités en matière de négociation collectiveLoi climat : le contenu de la GPEC est élargiBenchmark d'accords existantsQuelles évolutions en matière de négociation obligatoire d'entreprise ?Les apports de la chambre sociale de la Cour de cassationLes évolutions apportées par la nouvelle convention collective de la métallurgieBDESE : pas d'obligation de négociationL'extinction d'un accord collectif de branche peut être programmée par avenant de révisionUn usage pour un seul salarié remplit-il la condition de généralité ?L'ANI du 11 avril 2023 sur la transition écologique et le dialogue social est validéPrincipe de loyauté de la négociation : les derniers arrêts
  • Marie-Laurence Boulanger

Le point sur les évolutions attendues au cours de l'année 2024 en droit social

  • Paul-Henri Antonmattei

12h30 : Déjeuner

14h

Table ronde RH

Le travail hybride en entrepriseLa mise en place de la semaine de quatre joursGepp : boite à outil disponible pour faire face aux mobilitésPlan de sobriété : ce qui sera demandé aux salariés
  • Marie-Laurence Boulanger et Paul-Henri Antonmattei

Santé, sécurité et responsabilité de l'employeur

Harcèlements, AT/MP, obligation de sécurité... les dernières jurisprudencesHarcèlement moral : le salarié n'a plus besoin de qualifier les faits dénoncésHarcèlement moral : le salarié dont le licenciement a été annulé peut cumuler les dommages-intérêtsLe respect de l'obligation de sécurité en cas de harcèlement sexuel : nouvel exempleTout arrêt de travail pour maladie ou accident ouvre droit à congés payésVers une amélioration de la réparation des AT/MP (ANI 15 mai 2023)Télétravail : quand l'accident survenu à un télétravailleur n'est pas reconnu comme un accident du travailPréjudice d'anxiété : l'indemnisation des salariés éligibles à l'ACAATA est de droitLes nouveautés en matière de contrôle de l'inspection du travailRPS et obligation de sécurité de résultat : les derniers arrêts
  • Stéphane Bloch

15h

16h15-16h30 : Pause

Protection sociale :

Décryptage de l'actualité législative, règlementaire et de la nouvelle doctrine administrativePrévoyance frais de santé : le montant de référence du versement santé est revaloriséLa rubrique du BOSS dédiée à la protection sociale complémentaire sera finalement opposable depuis le 1er septembre 2022Retraite progressive : l'extension du dispositif aux salariés en forfait-jours est encadrée par décretTransparence sur les frais des PER : l'accord en place de février concrétisé par arrêtéTour d'horizon de l'actualité issue de la LFSS pour 2023Actualité jurisprudentielleMaintien de salaire maladie/accident : ventiler la contribution patronale si le régime de prévoyance garantit plus que l'obligation légaleDu nouveau sur la portabilité de la prévoyance dans le cadre d'une liquidation judiciaire ou d'un PSE
  • David Rigaud

17h30 Clôture de la seconde journée

À qui s’adresse cette formation ?

PDG – Managers – DRH – Responsables RH – Responsables des affaires sociales – Juristes d’entreprise – Avocats - Conseils

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Parmi nos formateurs

  • Olivier Bach

    Avocat associé, Eole Avocats

    Titulaie du CAPA depuis 1999 et d'un Certificat de Management des Entreprise (Ecole de Management de Lyon / EM Lyon) Olivier BACH est Avocat associé du cabinet Eole.Il est spécialisé en droit du travail et droit de la protection sociale. Il accompagne les entreprises en tant que conseil et dans leurs contentieux. Il intervient en tant que formateur en droit social.

  • Marie-Laurence Boulanger

    Avocat associé, Cabinet FROMONT BRIENS

    Titulaire d'un CAPPA, elle est Avocat associé chez Fromont Briens depuis 2002. Ses domaines d'expertise sont le conseil en droit social, consultations et conseil stratégique (PSE, GPEC défensive, négociation collective, AT/MP inaptitude, durée du travail) ainsi que les contentieux individuels et collectifs du travail (Conseil de Prud'hommes, Tribunal Judiciaire, Pôle social). Elle a participé à la rédaction de plusieurs rapports officiels en droit du travail. Elle est responsable formation au sein de Fromont Briens et est formatrice pour divers organismes de formation.

  • Sabrina Dougados

    Sabrina Dougados est Avocate associée au sein du cabinet Littler France.

    Elle dédie son activité au secteur de la formation professionnelle, ayant vocation à accompagner l'ensemble des acteurs (organismes de formation, financeurs, entreprises employeurs) sur toutes les problématiques juridiques afférentes à la formation professionnelle.

  • Philippe Pacotte

    Avocat associé en droit social, DELSOL avocats

  • David Rigaud

    Avocat associé, spécialisé en droit de la protection sociale, chez Rigaud Avocats

  • Uriel Sansy

    Avocat associé fondateur, Factorhy Avocats Titulaire d'un Master 2 Juristes de droit social, il débute sa carrière professionnelle en entreprise (ressources humaines et relations sociales) puis devient avocat en 2013. Détenteur de la spécialisation en droit du travail, il cofonde le cabinet Factorhy Avocats en 2019. Réputé pour sa fiabilité, son approche pragmatique et sa pugnacité, il exerce auprès d'une clientèle composée d'entreprises du CAC 40, du SBF 120, de PME, d'ETI en développement – et de tout secteur d'activité – études techniques, import-export, transport routier, financier, journalisme, vente au détail d'habillement, secteur public, logement social, etc. Intervenant tant en conseil qu'en contentieux, Uriel Sansy a développé une compétence particulière dans la gestion des conflits collectifs et des relations avec les instances représentatives du personnel. Il assure en outre le suivi d'opérations de restructurations complexes ou de dossiers techniques relatifs notamment à la durée du travail. Il a été récemment désigné, par Décideurs Juridiques, comme constituant la relève du barreau social.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.8/5
84 avis de consommateurs
08/02/2024

RAS

CATHERINE B.
08/02/2024

compte tenu de la qualité des supports, un peu plus d'interaction avec la salle pourrait être envisagée

CHRISTINE L.
08/02/2024

Comme toujours, des intervenants de grande qualité et une interaction avec les participants

MURIEL L.
08/02/2024

Très bonne formation, pratique et intéressante

SEIGNEUR A.
08/02/2024

Journées très intenses mais très instructives

AURELIA P.
08/02/2024

La diversité des intervenants et la richesse de leur vision sont très intéressantes. Formation dynamique, même en distanciel.

ELODIE C.
08/02/2024

session du 1er jour plus intéressante pour mon travail

KARINE M.
08/02/2024

super formation pragmatique avec des intervenants brillants

NATHALIE P.
08/02/2024

La formation était très bien. Juste un bémol sur l'intervention de Monsieur PANACOTTE qui va beaucoup trop vite.

MARIE DOMINIQUE R.
08/02/2024

Point annuel sur la jurisprudence toujours aussi pertinent avec l'intervention de professionnels pointus dans leur domaine d'intervention.Une mention particulière aux animateurs de ces journées (cette année professeurs Martinon et Antonmatteï) dont nous suivons les analyses et commentaires avec un plaisir non dissimulé. Journées intenses et enrichissantes qui nous permettent de sortir de notre quotidien de RH et d'acquérir une certaine hauteur de vue. Ne changez rien à la formule !

FRANCINE G.
08/02/2024

Très bonne formation, supports et intervenants de qualité

ANAIS H.
08/02/2024

ras

HELENE B.
08/02/2024

de très bons intervenants, du corps professoral universitaire (le directeur du DPRT Paris Assas et le directeur du DPRT Montpellier), et des confrères parisiens spécialistes en droit social, qui décryptent l'actualité (riche en 2023) en droit social. Formation indispensable pour tout praticien en droit social. je recommande vivement de suivre cette formation tous les ans, de préférence en présentiel pour l'interactivité et les échanges nourris.

LAETITIA R.
08/02/2024

RAS

LAURENCE B.
08/02/2024

Les interventions étaient d'excellente qualité.

LAURIE D.
08/02/2024

Chance d'avoir l'opportunité de participer à ce type de conférence

SYLVAIN F.
08/02/2024

Ces deux jours étaient très intéressants et les intervenants de grande qualité.

Carole E.
08/02/2024

Formation d'excellente qualité à tout point de vue

PAULINE B.
08/02/2024

peut etre voir pour avoir des reservations dans le meme hotel à un prix preferntiel pour continuer à se connaitre et parler de la journée

HERVE V.
08/02/2024

Des intervenants de bonne facture, un contenu intéressant mais une organisation administrative et logistique déplorable

SYLVIE G.
09/02/2023

réalisée à distance, il faudrait donner les bonnes indications sur les horairespour le reste tout est parfait

GWENAELLE C.
09/02/2023

Qualité des intervenants

ALEXANDRA B.
09/02/2023

Ras

MAEL A.
09/02/2023

xxx

CHRISTOPHE M.
09/02/2023

Formation très enrichissante, bien organisée à distance ; rythme vivant avec des intervenants passionnés !

LYDIE D.
09/02/2023

Exceptionnellement suivie à distance mais la qualité des intervenants restent un atout essentiel à cette formation

MURIEL L.
09/02/2023

RAS

EUGENIE B.
09/02/2023

Formation très complète avec des intervenants très professionnels qui maîtrisent parfaitement les sujets d'actualité qui nous concernent.

MARINE C.
09/02/2023

Formation complète essentielle dans le cadre de mon activité professionnelle

VIOLAINE M.
09/02/2023

Très bonne formation. Peut-être ajouter des préconisations pratico-pratiques concernant les points d'actualité (ex : Loi climat).

VICTOIRE S.
09/02/2023

Formation de qualité et compléte

ANNABELLE J.
09/02/2023

très bons intervenants, un bon rythme

NATHALIE P.
09/02/2023

Formation très riche et complète qui donne une très bonne vue d'ensemble des événements de l'année écoulée dans toutes les matières du droit du travail et de la protection sociale et est également "prospective" sur le réformes à venir.Excellente qualité des intervenants

VALERIE B.
09/02/2023

toujours très bien

MELANIE R.
09/02/2023

très bonnes journéesmerci

Carole E.
09/02/2023

Ce que j'ai aimé :- La conduite des interventions de chaque journée par un animateur expert et brillant- La qualité des interventions et des intervenants, chacun dans leur style- Le format hybride a permis de gérer de suivre la 2nde journée à distance et éviter les difficultés de déplacement induites par les grèves dans les transports en commun

CATHERINE B.
09/02/2023

Très bonne formation, très bons intervenants, contenu animé.

LAETITIA L.
09/02/2023

Je participe à cette conférence depuis plusieurs années, la qualité des interventions est irréprochable. Les débats entre la doctrine et les praticiens sont enrichissants.

FABIENNE M.
09/02/2023

Très bonne formation, les intervenants étaient top, beaucoup d'échanges

AUDREY D.
09/02/2023

Qualité des intervenants, manque peut etre un temps de débat mais le programme était très chargé

HELENE C.
18/03/2022

Bonne présentation !

anonymous a.
18/03/2022

toujours des formations de qualité avec des supports très pertinents

anonymous a.
18/03/2022

de bons professionnels

anonymous a.
18/03/2022

Formation complète, intervenants de qualité, excellente organisation toujours un plaisir de prendre ce temps en dehors du quotidien professionnel rythmé pour faire le point sur les actualités juridiques.

anonymous a.
18/03/2022

Oui pour ce qui concerne la session d'Actu sociale

anonymous a.
18/03/2022

La première journée ne correspondait pas à mes attentes trop de longueurs, de retours sur jurisprudences de 2019, 2020. Seconde journée = tout à fait conforme à mes attentes

anonymous a.
18/03/2022

Il y avait beaucoup de participants en présentiel et surement aussi en distanciel. Beaucoup de questions des distanciel n'ont pas pu être posée.

anonymous a.
18/03/2022

Encore une très belle session de formation, très complète.

anonymous a.
18/03/2022

Les interventions n'étaient pas assez orientées sur les textes, un peu trop sur la jurisprudence. Notamment concernant la Loi santé au travail (dommage de ne pas avoir prévu une intervention sur le texte).

anonymous a.
18/03/2022

Formation et intervenants de qualités.

anonymous a.
18/03/2022

Des intervenants à la fois conceptuels dotés d'une vue macro et très praticopratiques, une mise en perspective des sujets et un soucis constant d'apporter des solutions et recommandations claires et concrêtes. Cerise sur le gâteau, la très bonne ambiance, notamment durant les interventions particulièrement bien inspirées de M. Antonmattei.

anonymous a.
18/03/2022

L'organisation et le format à distance sont très bien gérés ! Le contenu des journées était dense et très instructif. J'ai beaucoup apprécié l'intervention des avocats experts sur leurs sujets et des professeurs ainsi que l'ambiance détendue et même parfois humoristique.

anonymous a.
18/03/2022

La qualité des intervenants constitue le point fort de ces interventions

anonymous a.
18/03/2022

RAS

anonymous a.
18/03/2022

actualités présentées par des professionnels. Qualité des intervenants. En distanciel difficile de suivre les créneaux de 2 X8h et difficile d'interagir avec la salle.

anonymous a.
18/03/2022

pas de commentaire

anonymous a.
18/03/2022

La formation est très complète et permet de faire le tour de l'actualité en droit social de façon concentrée sur deux jours. Certains sujets mériteraient d'être approfondis mais la durée de la formation ne permet pas nécessairement cet approfondissement.

anonymous a.
18/03/2022

Formation rapide mais très intéressante (actualité et état de la jurisprudence à date). très utile

anonymous a.
18/03/2022

Expertise pointue de l'intervenant qui a su illustrer ses réponses avec tout à tour des exemples pertinents et de la jurisprudence récente de manière à rendre cette actualité juridique intelligible y compris pour les non-initiés.

anonymous a.
18/03/2022

Intervenant expert mais formation trop descendante

anonymous a.
18/03/2022

Pas assez d'explication concernant la préparation et la mise en place du lien, pas de rappel du lien quelques minutes avant la session. Beaucoup de coupure de liaison. Attention à ce que les intervenants parle en face du micro, ainsi que les personnes qui posent des questions dans la salle. Les questions posées par les personnes à distance ne sont pas toujours lues et n'ont pas toujours de réponses, il conviendrait de renvoyer les réponses par mail si elles ne peuvent pas être répondues lors de la session. Sinon le contenu de la formation était très intéressante et animé par des intervenants de qualité.

anonymous a.
18/03/2022

Formation dispensée par des experts juridiques

anonymous a.
18/03/2022

lieu d'accueil et personnel agréable. Formation de grande qualité.

anonymous a.
18/03/2022

Très bons orateurs avec explications claires et précises (attention à ne pas donner d'avis personnel et à conserver une certaine neutralité)

anonymous a.
18/03/2022

Toujours très intéressant avec des intervenants de choix. Très bonne qualité des échanges et de son niveau. .

anonymous a.
18/03/2022

bien même en visio

anonymous a.
18/03/2022

Formation bienvenue avec des acteurs experts dans le domaine.

anonymous a.
18/03/2022

très bonne organisation super cadre et intervenants de qualité et accessibles Rien à dire

anonymous a.
18/03/2022

Formation intéressante et très enrichissante.

anonymous a.
18/03/2022

J'ai un peu regretté que le RRH présent le premier jour ne se soit pas plus exprimé sur ses pratiques et réalisations pendant la crise sanitaire notamment.

anonymous a.
18/03/2022

Formation riche et très intéressante

anonymous a.
18/03/2022

Si cette formation est maintenue en distanciel, je pense la suivre chaque année.

anonymous a.
18/03/2022

Panorama intéressant avec large spectre sur les différents thèmes en question

anonymous a.
18/03/2022

RAS

anonymous a.
18/03/2022

Rythme trop rapide et trop de jurisprudence en 2 jours, à simplifier.

anonymous a.
18/03/2022

Le premier jour les sujets ont été traités trop rapidement, il n'etait pas possible de suivre et de comprendre correctement et les thermes juridiques assez complexes. Les sujets n'étaient pas assez simplificié au regard d'une formation pour des personnes non avocats

anonymous a.
18/03/2022

des professionnels aguerris

anonymous a.
18/03/2022

Comme chaque année, les interventions étaient de qualité.

anonymous a.
18/03/2022

Prévoir comme par le passé l'intervention de Conseillers à la Cour de Cassation

anonymous a.
18/03/2022

Comme chaque année, d'excellents intervenants maîtrisant parfaitement leurs sujets et passionnés par la matière. Deux journées très intenses de formation. Certains sujets ont été abordés trop rapidement à mon goût, il n'était probablement pas possible de leur consacrer plus de temps.

anonymous a.
18/03/2022

Formation de grande qualité

anonymous a.
18/03/2022

Formation riche, instructive avec des intervenants de qualité.

anonymous a.
18/03/2022

Sujets maitrisés, concernant les attentes que nous avions notamment en ce qui concerne la législation en court (Chômage partiel, garde d'enfants, licenciement éco, etc).

anonymous a.
18/03/2022

Formateur qui maitrise son sujet et qui est à l'écoute des différentes sollicitations des participants.

anonymous a.

Inter

2 jours
Réf 510016
Repas inclus (en présentiel)
1 895 € HT

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