*Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 4 du Titre Chargé(e) RH (RNCP 35878) ou dans le cadre du bloc 2 du titre Manager du développement des ressources humaines (RNCP 35604)La mise en place d’une démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est un enjeu fort des entreprises en terme de performance RH et nécessite d’en maîtriser les outils et méthodes. La formation « GEPP/GPEC : élaboration et mise en place d'un dispositif performant » permet de bâtir une GEPP/GPEC efficace et adaptée grâce à une méthodologie autour de la définition de la logique emploi-compétence, de la construction de référentiels de compétence et de l’alternance de cas pratiques donnant lieu à un véritable plan d’actions RH.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Mesurer l'importance d'une démarche GEPP
Définition de la GEPP (ex GPEC)Enjeux de la démarcheDéfinir les évolutions réglementaires
Que dit la loi ?Dialogue social et négociationsAnalyser la flexibilité et l'adaptation continue des compétences
Contexte, environnement, politique RHActeurs de la GEPP/GPECDéfinir les concepts de base de la logique « emploi-compétence »
CompétencesEmplois typesRéférentiels d’activité…Préciser comment intégrer la GEPP dans le projet d’entreprise
Constitution d'une équipe de projetCommunication sur le projetSituer les acteurs et les moyens afin d'accompagner le management des compétences
Accompagnement des managers : entretien annuel, entretien professionnel...Identification du rôle des représentants du personnelConstruire des référentiels performants
Déterminer les emplois ciblesDéfinir les types de compétences à évaluer : compétences stratégiques, transversesIdentifier les degrés de la compétenceQuelles représentations graphiques utiliser ?Identifier et promouvoir des aires de mobilité professionnelleElaborer une démarche emploi-compétence efficace (quantitative et qualitative)
Intégrer la gestion par les compétences dans les diverses pratiques de GRHAppréhender la démarche compétence et le recrutementComprendre l'articulation GEPP / plan de développement des compétences / CPFCerner les bonnes pratiques des entreprisesL'organisation qualifiante : comment favoriser l’émergence des compétences ?Gestion des compétences et innovations (produits, process, organisation)Gestion de la mobilitéCerner les indicateurs clés et études liés notamment à la pyramide des âges, les effectifs, l'égalitéOrganiser au quotidien la gestion des compétences : de la reconnaissance à la valorisation
Gérer le portefeuille individuel de compétencesConnaître les diverses pratiques de rémunération des compétencesTransfert
Les points forts
Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 4 du Titre Chargé(e) RH (RNCP 35878) ou dans le cadre du bloc 2 du titre Manager du développement des ressources humaines (RNCP 35604)
Animée par un praticien RH, cette formation permet d’analyser et de s’approprier les outils et méthodes pour bâtir une GEPP performante
Formation très opérationnelle organisée autour de réalisations concrètes réutilisables en entreprise
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs des ressources humaines - Responsables des ressources humaines - Chargés des ressources humaines - Responsables de développement RH - Collaborateurs de la fonction RH
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
FAQ
Pourquoi se former à la mise en place d'une GEPP ?
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, ou GEPP est une démarche proactive visant à gérer les ressources humaines des entreprises de façon plus efficace. Elle permet notamment aux entreprises de connaître les effectifs qui sont disponibles à un instant déterminé. La mise en place d'une GEPP est essentielle pour anticiper les futurs besoins en personnel d'une société et ainsi anticiper les recrutements et la formation de son personnel.
En se formant à la mise en œuvre d'une GEPP, les professionnels appréhendent mieux les enjeux d’une politique des ressources humaines performante. Une formation GEPP est également une excellente manière d'acquérir les compétences essentielles pour intégrer cette démarche dans un projet d'entreprise.
Lefebvre Dalloz Compétences met à la disposition des participants une formation GEPP éligible au financement via le CPF. Pendant les deux jours de formation, les formateurs vous transmettent les ressources nécessaires pour élaborer une démarche emploi-compétence efficace dans votre entreprise.
Qui peut suivre une formation GEPP ?
La formation GEPP proposée par Lefebvre Dalloz Compétences s'adresse aux directeurs des ressources humaines, aux responsables des ressources humaines, aux chargés des ressources humaines, aux responsables de développement RH ainsi qu'aux collaborateurs de la fonction RH. Néanmoins, aucun prérequis n'est demandé aux participants souhaitant suivre cette formation en présentiel. Tous les professionnels à la recherche d'une formation complète pour actualiser leurs connaissances, mais aussi améliorer leur performance en entreprise peuvent donc suivre cette formation.
Au cours de cette formation GEPP, les formateurs offrent aux participants un contenu théorique, mais également pratique. Grâce à des moments dédiés aux partages d'expérience, à la résolution de cas pratiques et à des brainstormings, la formation proposée par Lefebvre Dalloz Compétences est dynamique. Les participants bénéficient également de temps d’échanges avec les formateurs au cours desquels ils peuvent leur poser des questions sur les problématiques qu’ils rencontrent dans leur profession.