Formation Solvabilité 2 - Solvency II

Appliquer les trois piliers de la norme de Solvabilité 2 en pratique

4.5/5 ( 13 avis)
Anciennement formation Barchen
Session garantie 2 jours Captation Perfectionnement
tealium

Les compagnies d'assurance, en tant qu'acteurs économiques d'ordre systémique, sont soumises à la règlementation Solvency II, imposée par les superviseurs européens et nationaux. Le service financier que constitue l'assurance s'adresse à un marché européen avec de larges disparités nationales et engage une gestion du bilan très fine avec un niveau de capitalisation adéquat, un processus de contrôle continu du risque et une transparence complète, tel que défini par la règlementation dans le cadre de trois piliers. Cette session va vous permettre de maîtriser l'ensemble des paramètres et des contraintes liées à cette réglementation.

Objectifs pédagogiques

Définir le marché, le modèle économique et le cadre règlementaire global des assurancesAssurer les exigences de capital règlementaire du pilier 1Mettre en place une gouvernance et un processus de contrôle adéquats avec le pilier 2Fournir toutes les informations obligatoires pour le pilier 3

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Définir le marché de l'assurance et le modèle économique des assurances

Expliquer le marché de l'assurance en France et ses principaux acteurs

Le marché européen et les différentes dynamiques nationalesZoom sur le modèle économique et le contexte règlementaire des assurancesAnalyse du bilan prudentiel sous l'angle d'une compagnie d'assurance vie et d'une compagnie d'assurance non-vie
  • Etude de cas : mise en perspective du bilan prudentiel et du bilan French GAAP et IFRS
Le mécanisme de participation aux bénéfices réglementaires / contractuels / discrétionnairesProvisions techniques et réglementées French GAAP
  • Etude de cas : prendre en compte la PPAE dans les fonds propres Solvabilité 2

Détailler les particularités de la gestion assurancielle

Les objectifs et contraintes de la gestion financièreLe risque actif-passifLes exigences de reporting règlementaireLes principes, limites, champ d'application, structures et calendrier de Solvabilité II
  • Etude de cas IFRS17/IFRS9 : analyser les différences entre les taux d'actualisation
Assurer les exigences de capital règlementaire du pilier 1

Respecter le suivi des indicateurs règlementaires

L'évaluation des engagements envers les assurésLa mise en place des techniques d'évaluation graduéesLe choix entre l'approche scénario et le modèle interneClassement des fonds propres par éligibilité
  • Brainstorming : étudier le risque de marché et le risque de défaut
Mettre en place une gouvernance et un processus de contrôle adéquats avec le pilier 2

Etablir un cadre et un système de gouvernance fidèles aux principes du pilier II

La mise en œuvre du processus ORSAL'audit des données pour en assurer la qualitéLa justification du add-on
  • Cas pratique : mettre en place un comité actif-passif
  • Etude de cas : stress tests menés par les assureurs-vie
  • Mise en situation : jugement d'expert sur les tempêtes Lothar et Martin
Fournir toutes les informations obligatoires pour le pilier 3

Présenter des rapports narratifs et quantitatifs fiables

Structuration des rapports narratifsEtude de cas sur un SFCR réelLa synthèse des états QRT, présentation
  • Etude de cas d'un fonds transparisé

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

À qui s’adresse cette formation ?

Actuaires - Risk managers - Analystes ALM - Managers de la fonction conformité et leurs collaborateurs - Agents généraux - Banquiers privés

Pré-requis

Une première expérience pratique sur le sujet est recommandée

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Lionel Texier

    Actuaire

    Après une expérience dans le marketing et la distribution, Lionel a travaillé cinq ans dans les directions techniques de compagnies d'assurance en France et au Luxembourg où il a effectué des travaux d'actuariat Vie et Non-Vie. Depuis dix ans, il accompagne les assureurs en tant que consultant.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.5/5
13 avis de consommateurs
29/11/2023

rien à redire sur cette formation. Sans doute, aurait-il été mieux de la rallonger d'une ou deux journées.

AUDREY G.
29/11/2023

Formation S2

PIERRE I.
29/11/2023

- Possibilité d'accroître les cas pratiques.

ROMAIN B.
06/10/2023

je recommande sans hésiter: formation très qualitative, interactions régulières avec le formateur, cadre très convivial...

HADILE A.
21/11/2023

Excellent formateur, très concret et très pédagogue

MATHILDE H.
06/10/2023

Formation très complète.

MOHAMED M.
09/10/2023

RAS

NATHALIE C.
09/10/2023

Formation enrichissante qui permet d'appréhender la réglementation SII

PIERRE W.
09/12/2022

Permettre plus de flexibilité en termes de possibilités de report. Le distanciel n'était pas possible pour cette session

SAMIHA D.
30/11/2022

RAS

CELIA T.
10/04/2022

ras

anonymous a.
10/04/2022

RAS

anonymous a.
18/03/2022

Ce fut un temps très agréable de faire cette formation

anonymous a.

Inter

Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
2 jours
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Repas inclus (en présentiel)
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Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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