Participer au Club d'actualité fiscale approfondie vous offre l'opportunité de débattre de l'actualité du moment avec des avocats de CMS Francis Lefebvre et avec vos pairs. Vous pouvez également proposer des thèmes à traiter. 4 matinées propices à la réflexion sur les impacts des modifications de l'environnement fiscal de l'entreprise et au partage d'expérience. A chaque session, vous avez le choix de la modalité de votre participation à cette formation : en présentiel (Paris 16ème) ou à distance.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Analyser les principales évolutions affectant profondément la stratégie fiscale des sociétés et groupes de sociétés
Débattre des derniers textes législatifs, des décisions jurisprudentielles et des solutions administratives du trimestre
Échanger sur les réformes en cours
Discuter des chefs de redressements du moment et des contentieux de place
Exemple de déroulé d'une matinée :
Balayage de l'actualité fiscale du trimestre : les informations à retenir, les clés pour bien les appliquer dans l'entrepriseAnalyse d'une décision jurisprudentielle ou d'une instruction fiscale : quelles conclusions en tirer en termes de gestion fiscale ?Examen approfondi d'un thème d'actualité, par exemple : analyse du projet de directive ViDA, les holdings à l'épreuve de la notion de "substance", le sort fiscal des provisions pour dépréciation des avances consenties aux filiales, la préparation de l'entrée en vigueur du pilier 2 de l'OCDELes privilèges exclusifs
Transfert
Les points forts
Lien permanent avec nos experts : responsables de formation et intervenants
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs fiscaux et comptables - Directeurs administratifs et financiers - Avocats fiscalistes - Commissaires aux comptes - Experts-comptables
Pré-requis
Pratique régulière de la fiscalité
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.