Formation CSE - Missions en santé-sécurité : formation de renouvellement (3 jours)

S'affirmer en tant qu'acteur de la prévention

4.8/5 ( 39 avis)
Anciennement formation Elegia
Session garantie 3 jours Captation / présentiel Fondamentaux
tealium

La loi Santé au travail a modifié le droit à formation des représentants du personnel au CSE. Ainsi, les élus non membres de la CSSCT et qui s'engagent dans leur second mandat bénéficient de la présente formation de 3 jours. En effet, tous les élus du CSE doivent gagner en polyvalence. Cela passe par la maîtrise des missions santé-sécurité de cette instance. L'ensemble des membres du CSE ont droit à une formation en matière de santé-sécurité et cette dernière est financée par l'employeur. Organiser et animer collectivement la santé-sécurité au sein du CSE, réaliser des inspections et analyser les risques, gérer des situations particulières et réaliser des enquêtes pour analyser les accidents sont autant d'enjeux pour les élus du CSE en matière de santé-sécurité. Grâce à la formation « CSE - Missions en santé-sécurité : formation de renouvellement (3 jours) », nous accompagnons les Membres de CSE tout au long de leur mandat.

Objectifs pédagogiques

Analyser les attributions et les moyens du CSE en matière de santé-sécuritéLister les étapes de la réalisation des missions d'enquête et d'inspectionAnticiper les risques afin de participer à la démarche de prévention de l’entreprise

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Analyser les attributions et les moyens du CSE en matière de santé-sécurité

Animer collectivement la santé-sécurité au sein du CSE

Les sources de droit utiles au CSEHypothèses de mise en place de la CSSCT dans les entreprises de moins de 300 salariés : sites classés SEVESO, mise en place imposée par l’inspecteur du travail…Comment exploiter les ressources documentaires du CSE ?
  • Quiz : les attributions et les moyens du CSE

Positionner le CSE vis à vis des autres acteurs

Se positionner par rapport aux différents acteurs de l'entreprise (employeur, salarié, responsable sécurité...)Relations avec les acteurs externes : inspection du travail, CARSAT…Les responsabilités de l’employeurFocus sur la faute inexcusableComment légitimer le dialogue social sur les conditions de travail ?
  • Étude de cas : identifier le rôle du CSE face à un projet collectif de l’entreprise
Lister les étapes de la réalisation des missions d'enquête et d'inspection

Réaliser des inspections et analyser les risques

Quels risques prendre en compte ? santé physique et mentale des salariésFocus sur certains risques : TMS, risque routier, risque chimique…Quand et comment procéder à une inspection ?Grilles et check-lists d’identification des risquesEtablir le lien avec le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)Remontée d’information auprès du CSE
  • Jeu pédagogique « La chasse aux risques®» : identifier et évaluer les risques dans diverses situations

Réaliser des enquêtes pour analyser les accidents

Quand et comment procéder à une enquête ?Constitution d'une délégation et recueil des faitsPrincipes de la méthode de l’arbre des causesCas particulier des enquêtes pour harcèlement ou tentative de suicide en lien avec le travail
  • Cas pratique : construire et exploiter des arbres des causes de différents secteurs d’activité
Anticiper les risques afin de participer à la démarche de prévention de l'entreprise

Adapter les principes généraux aux activités de l'entreprises

Situation de danger grave et imminentDroit d'alerte et de retraitAtteinte à la santé publique et à l'environnementSolutions adaptées aux circonstances d'exposition
  • Cas pratique : à partir d'un exemple concret, proposer des solutions adaptées à la situation

Gérer les situations particulières

Les RPSTravaux réalisés par des entreprises extérieuresCas des salariés intérimairesParticularités des établissements ERP, IGH, SEVESOFace aux risques : élaborer des stratégies d'intervention
  • Cas pratique : comment le CSE doit se positionner pour faire face aux risques de l'entreprise ?

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Travaux sur les documents des participants : DU, PV de CSE, dernier bilan annuel HSCT…

Simulation d'analyse des risques sur la base du jeu pédagogique de « La Chasse aux risques® »

Lefebvre Dalloz est un organisme agréé par le ministère du Travail pour dispenser cette formation aux membres de CSE (arrêté n°2003-2254 du 28 octobre 2003)

À qui s’adresse cette formation ?

Membres de CSE en renouvellement de mandat (Toutes tailles d'entreprises)

Pré-requis

Disposer d'une maitrise du fonctionnement, des attributions et des moyens du CSE ou avoir suivi une des formations suivantes (selon la taille de son entreprise) :

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Guillaume Bard

    Ingénieur en prévention des risques professionnels, habilité IPRP, il accompagne les entreprises privées et des collectivités territoriales sur de nombreuses missions de diagnostic et de conseil. Son expérience et son sens de la pédagogie sont des atouts pour les participants des formations qu'il anime.

  • Henri Grego

    Formateur en relations sociales depuis de nombreuses années, il intervient auprès d'organisations professionnelles et syndicales pour optimiser le dialogue social. Sa très bonne connaissance des IRP (CSE, CE, CHSCT et DP) est d'une grande valeur pour les participants.

  • Jean-Marc Jauffret

    Avocat, formateur, ancien DRH, il a occupé différents postes dans la fonction RH pendant 14 ans, dont 9 ans comme RRH, puis en tant que DRH. À ce titre, il a été très impliqué dans la gestion des relations sociales et maîtrise ainsi parfaitement les pratiques des institutions représentatives du personnel (IRP). Il intervient en formation dans le domaine du droit social auprès des employeurs et des IRP.

  • Michaël Machard

    Consultant formateur, il accompagne les entreprises et les CHSCT dans leur mission de prévention des risques professionnels et en matière de santé-sécurité au travail.

  • Pascal Witkowski

    Pendant plus de dix années, il a occupé différents postes en entreprise dans le domaine de la santé-sécurité au travail et des conditions de travail. Depuis 2008, il est consultant et intervient pour des clients appartenant à tout secteur d'activité. En parallèle, il est formateur pour LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES. Il anime des sessions pour les membres de CHSCT et intervient également en santé et sécurité au travail.

  • Nathalie Rabeuf

    Experte en règlementation et respect des normes et prévention des risques Santé, Sécurité au Travail et Environnement, elle est référente en expertise des Troubles Musculo-Squelettiques en entreprise et des risques spécifiques aux environnements accidentogènes.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.8/5
39 avis de consommateurs
17/03/2024

Formation complète et intéressante

SEBASTIEN F.
17/03/2024

pouvoir enterndre et comprendre les echanges des participans sur site quand nous sommes en distanciel (j'entendai tres bien le formateur mais lors d'echange pas les autres participant ) saus les participand en distanciel que j'entandai comme le formateur

CYRILLE C.
20/03/2024

J'ai apprécié le contenu proposé par le formateur et particulièrement son partage d'informations juridiques.

SIHAM F.
18/02/2024

avoir un plan plus détaillé pour arriver sur les lieux

CATHY L.
18/02/2024

Avoir un support pour pouvoir y replonger lors de la préparation de nos actions

CORINNE W.
20/12/2023

tres complete et 3 jours...un peu court

KARINE H.
01/10/2023

Formation complète avec un formateur expérimenté à l'écoute de nos questions.

AUDREY C.
01/10/2023

Lieu agréable et bonne organisationAnimateur de qualité

GERARD L.
09/07/2023

BonjourCes trois jours de formation ont été très enrichissant, bien que pour moi, je l'avais déjà réalisé il y a 4 ans ,avec toujours le même formateur.Michael, toujours aussi compétant. J'aurais bien aimé avoir une grande connaissance comme lui et pouvoir tout retenir comme lui. Chapeau pour ma part je pense qu'il ne faut pas attendre 4ans pour repasser la formation. Encore merci a mr Michael.

ANNA T.
24/10/2023

Tres bonne écoute de la part du formateur Pascal. La Parole est donné à tous.Chacun s'exprime avec ses propres expériences en lien avec son métier.Beaucoup de mises en situation faite par Pascal.Interrogation super le 3 éme jour . Trés bon jury. Tous les stagiaires ont eu la moyenne .Bons échanges avec tous.

MARIA P.
29/04/2023

Aucun

VINCENT G.
19/03/2023

J’aurais préféré le format en presentiel

ANNE B.
19/03/2023

Contenu de la formation aux attendus, très bonne animation

CHRISTOPHE C.
19/03/2023

Parfait

RAYNALD B.
31/12/2022

Alternance entre théorie et pratique.Supports pertinents dont le partage est très utile.Formateur compétent, à l'écoute qui a su s'adapter au groupe.

SEGOLENE P.
31/12/2022

Une formation intéressante et bien faite . Le formateur était compétent et à l'écoute des stagiaires

PATRICK P.
23/10/2022

Parfaitement situés et très bien desservis , les locaux sont très agréables.Les salles de réunion sont très bien équipées, lumineuses et bien décorées.Les espaces de convivialité sont aussi très bien.

MARC M.
23/10/2022

je n'ai pas de commentaires

SANDRINE F.
23/10/2022

Formation bien organisée , les locaux sont très agréables et les déjeuners aux restaurants sont très bien.Quant au formateur Michael , il connait parfaitement son sujet et sait le rendre très intéressant en partageant des anecdotes et en faisant participer le groupe.

FRANCOISE R.
15/09/2022

Formation de qualité dans un centre agréable

anonymous a.
18/03/2022

Dans l'ensemble je suis très satisfaite, merci à Marie Béatrice pour sa bonne humeur et son humour!

anonymous a.
18/03/2022

Super formation, groupe dynamique, échanges pratiques et cas concrets enrichissants. Merci encore et très belles fêtes !

anonymous a.
18/03/2022

RAS

anonymous a.
18/03/2022

pas de commentaires particulier

anonymous a.
18/03/2022

locaux de formation très bien/ formatrice super

anonymous a.
18/03/2022

Nous n'avons pas pu choisir nos plats du midi, certains étaient allergiques aux menus choisis. Pour ma part je ne mange pas certains aliments et j'aurais aimer pouvoir choisir parmi au moins deux menus un plat qui me convienne.

anonymous a.
18/03/2022

formation ayant eu un grand intérêt par l'animation de la formatrice. seul bémol la restauration

anonymous a.
18/03/2022

Le contenu de la formation était en adéquation avec mes attentes.

anonymous a.
18/03/2022

ras

anonymous a.
18/03/2022

Formatrice très compétente. Formation très vivante

anonymous a.
18/03/2022

A mon sens formation à revoir, trop longue dans son format et son animation. Plusieurs soucis techniques qui n'ont pas permis de suivre correctement la formation

anonymous a.
18/03/2022

Le suivi en mode hybride n'est pas facile, on n'entend pas bien les participants qui sont en présentiel quand nous nous sommes en distanciel. Des soucis de connexions récurrents. Impossibilité technique pour le formateur de nous montrer les vidéos qu'il avait prévues...

anonymous a.
18/03/2022

Excellente formation, très instructive.

anonymous a.
18/03/2022

Excellente formation fournie par un formateur de qualité, expérimenté, qui nous aide à prendre du recul sur la problématique.

anonymous a.
18/03/2022

La formation était très intéressante et très bien animée. Le formateur a très bien mené cette formation.

anonymous a.
18/03/2022

Le mix distanciel-présentiel est faisable sur 90% de la formation mais certains moments ne permettent pas d'avoir une expérience plaisante pour tout le monde. (notamment le partage de vidéo)

anonymous a.
18/03/2022

Super formation

anonymous a.
18/03/2022

Formation et formateur intéressant

anonymous a.
18/03/2022

LA CONNEXION PARFOIS PAS AU TOP

anonymous a.

FAQ

Comment compléter sa montée en compétences à l’issue de la formation CSE santé-sécurité ?

Les participants souhaitant poursuivre leur apprentissage à l’issue de cette formation CSE santé sécurité ont la possibilité de se tourner vers la formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexiste du CSE. Sur une durée d’une journée, cette formation s’adresse notamment aux membres des CSSCT, aux membres du CSE et plus particulièrement ceux désignés comme référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes ». Cette formation incontournable permet de bénéficier d’une réelle expertise et de délimiter le rôle du référent en matière de prévention des risques et gestion de crise.

Quelles sont les modalités de suivi de cette formation CSE santé et sécurité ?

Vous souhaitez suivre cette formation CSE santé et sécurité ? Choisissez vos sessions de formation en format présentiel ou à distance, sur une durée de trois jours.

Pour les entreprises qui souhaiteraient organiser cette formation dans leur locaux sans adaptation ni personnalisation, il est possible d'opter pour un format intra. Si vous êtes intéressé par ce type de format, adressez-nous une demande de devis en ligne. 

Enfin, nous proposons également aux entreprises un format sur-mesure. Ce format s’adapte à vos besoins ainsi qu’à l’environnement professionnel de votre entreprise pour servir vos objectifs professionnels. 

À noter que pour suivre cette formation CSE santé sécurité, il est indispensable d’avoir déjà suivi au préalable les formations CSE plus de 50 salariés - L'essentiel du mandat ou CSE moins de 50 salariés - L'essentiel du mandat en fonction de la taille de votre entreprise. 

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Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
3 jours
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Repas inclus (en présentiel)
1 690 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

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