48 formations disponibles
Formation Conférences et rendez-vous d'actualité Paie
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Formation Parcours Paie
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Formation Paie : fondamentaux
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Formation Paie : approfondissement et perfectionnement
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Formation DSN - Déclaration sociale nominative
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Formation Gestion et administration des RH
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Formation Pilotage de la paie
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Formation Paies spécifiques et du secteur public
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Formation Paie à distance
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Formation Gestionnaire de paie
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Formations en paie : une offre pour tous les profils et niveaux
Nous vous accompagnons plus que jamais, dans votre pratique quotidienne de la paie que vous soyez débutant ou expert en la matière grâce à nos formations en paie adaptées à tous les niveaux :
- Paie : les fondamentaux (1470)
- Pratique de la paie de A à Z (1472)
- Paie (niveau 3) : maîtriser les cas particuliers de la paie et développer son expertise (561001)
Gestionnaires de paie, responsables paie, assistants paie, collaborateurs en charge de la paie au sein d’un cabinet d’expertise comptable, vous trouverez dans notre offre toutes les réponses à vos besoins en gestion de la paie. Nos formations en ligne permettent à tous de suivre des formations à distance.
La Paie : des thématiques et une pédagogie adaptées
Mettre en place une nouvelle stratégie de rémunération, gérer les absences en paie, gérer le départ du salarié, contrôler et optimiser les charges sociales, organiser l’administration de la paie, apprendre à utiliser un logiciel de paie, maîtriser les modalités du contrôle URSSAF, gérer la paie dans le BTP, dans la fonction publique.
Notre offre de formation professionnelle couvre tous vos besoins. Adaptée à vos enjeux actuels et de demain, elle vous accompagne pour faire évoluer vos missions en accord avec les nouvelles réglementations.
D’un point de vue pédagogique, nos centres de formation proposent différents formats de formation adaptés à votre métier, votre niveau ou vos besoins.
Profitez de nos cursus 100% digitaux pour vous former depuis le lieu de votre choix et avec une pédagogie et des outils innovants grâce à notre organisme de formation.
Enfin, sachez que toutes nos formations en paie peuvent être proposées sur mesure et déployées en intra-entreprise.
Comment financer vos formations ?
Salarié d’une entreprise, votre projet de formation s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences : le financement relève de l’entreprise qui peut obtenir une prise en charge totale ou partielle par son OPCO (entreprises de moins de 50 salariés).
Demandeur d’emploi : plusieurs financements mobilisables en fonction du projet et du type de formation. Se rapprocher du Pôle emploi.
Bénéficiaire d’un Plan de départ volontaire (PDV) ou d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : le projet de formation est présenté à la cellule de redressement afin d’obtenir un financement spécifique.
Candidat à une formation certifiante, inscrite au Registre national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS) : utilisation du Compte personnel de formation (CPF) avec possibilité d’abondement de la part de l’entreprise, du Pôle emploi, etc. Cette éligibilité peut, sous conditions spécifiques, ouvrir la possibilité de suivre la formation paie de votre choix au titre du projet de transition professionnelle ou dans le cadre d’un contrat de reconversion ou de promotion par l’alternance « Pro A ».
FAQ
À qui s'adresse la formation gestionnaire de paie ?
Les formations paie de Lefebvre Dalloz Compétences permettent aux participants de développer leurs aptitudes opérationnelles, d’acquérir de nouvelles compétences et de mettre à jour leurs connaissances en matière de paie.
Au sein des locaux de Lefebvre Dalloz Compétences ou à distance, les participants peuvent suivre des formations paie adaptées à leurs besoins. Pour les professionnels de la paie, il peut s’agir de formations spécifiques sur la déclaration sociale nominative (DSN) ou sur la gestion de la paie dans certains secteurs (BTP, intermittents du spectacle, etc.). Pour les personnes qui se destinent à un poste dans la paie, des parcours complets sont proposés comme les formations Parcours Gestionnaire de paie ou Parcours Responsable paie.
Quelle que soit la formation choisie, les formateurs s'adaptent à tous les niveaux de connaissance et aux différents profils des participants. Afin de faciliter le transfert des compétences et l’application des nouvelles connaissances, ils illustrent les parties théoriques avec des exemples, des mises en situation et des cas pratiques.
Quelle est la différence entre un comptable et un gestionnaire de paie ?
Si un comptable et un gestionnaire de paie exercent des missions dans le domaine de la comptabilité, ce sont deux métiers aux caractéristiques bien distinctes.
On confie à un comptable des tâches relatives à la tenue des comptes financiers d’une entreprise. Au quotidien, son rôle est d'établir les états financiers tout en s’assurant de la conformité des comptes par rapport aux réglementations fiscales et comptables en vigueur.
Au sein d’une entreprise, le rôle d’un gestionnaire de paie est associé à la gestion des salaires des collaborateurs, mais aussi des charges sociales. Ses missions quotidiennes se concentrent sur la préparation et la vérification des bulletins de paie et la gestion des cotisations sociales. Il doit donc maîtriser les réglementations en matière de paie.
Quel que soit le poste dans lequel vous évoluez ou que vous souhaitez intégrer, Lefebvre Dalloz Compétences propose des formations paie adaptées aux gestionnaires de paie et aux comptables.
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